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【データサイエンティスト】20の事業を生成AIで支援するデータサイエンティスト（LLM・Generative AI Lab）

  • CARTA HOLDINGS CTO室 Generative AI Lab データサイエンティスト
  • 正社員

株式会社CARTA HOLDINGS の求人一覧

【データサイエンティスト】20の事業を生成AIで支援するデータサイエンティスト（LLM・Generative AI Lab） | 株式会社CARTA HOLDINGS

募集背景

CARTA HOLDINGSには20を超える事業が存在し、各チームが多様なデータや業務課題を抱えています。近年、生成AI（Generative AI）の進化が著しく、特に大規模言語モデル（LLM）の台頭によって、あらゆる領域で新しいアプローチやプロダクトの可能性が広がっています。しかし、そのキャッチアップや実装を事業単位で個別に進めるだけでは限界があるため、CTO直下の「Generative AI Lab」を設立。社内全体で知見を集約し、生成AIに関わるプロジェクトや機能開発を加速させる体制を整えています。

今後、以下の取り組みをより強化したいと考えています。

1: 継続したモデル構築・評価
生成AIのプロジェクトでは、単なるアプリケーション開発だけでなく、モデルの選定・学習・評価指標の設計といった高度なデータ解析・モデリングスキルが必要です。データサイエンティストはまさにそこが専門領域であり、モデルの精度向上や効果検証をリードします。

2: モデル観点のコミュニケーションが必要
LLMを含む生成AIのビジネス活用では、「このモデルがどの程度課題解決につながるか」という価値検証を行う場面が多くあります。データサイエンティストは、その精度評価や潜在的なリスク洗い出しを定量的に行いながら、ビジネスチームとの橋渡しをする役割を担います。

これらを専門性によってアプローチし、持続したAIの利活用を推進するため、1人目のデータサイエンティストを募集することになりました。

業務内容

Generative AI Lab のミッションは、 「LLMをはじめとする基盤モデルの検証や評価、ビジネス課題への応用、ノウハウの共有」 を通じて、CARTA全体の生成AI活用を底上げすることです。具体的には下記のような業務を想定しています。

  1. 課題抽出・要件定義
    1. 生成AI推進ステアリングコミッティと協力し、CARTA全体で取り組むべき課題を網羅的に洗い出し
    2. 各事業が抱えるデータやユースケースをヒアリングし、優先度・費用対効果・実現性を総合的に判断して取り組みの対象を選定
  2. LLMの検証・評価
    1. OpenAI、Anthropic Claude、Google Gemini (Vertex AI) などのLLMを調査し、性能・コスト・利用制約などの観点から比較・評価
    2. 社内事業で実際に利用する上でのリスクや導入効果を分析し、レポートやガイドラインを作成
  3. 事後学習の可能性調査（fine-tuning / prompt-tuning等）
    1. エンタープライズ向けLLMのファインチューニングや、RAG（Retrieval-Augmented Generation）構成などを試し、精度向上やコスト削減の余地を検証
    2. 事業チームが持つドメインデータを活用し、最適な学習戦略を立案・検討
  4. PoCサポート・アプリケーション開発支援
    1. 各事業チームのPoC（Proof of Concept）立ち上げを技術的に支援
    2. 必要に応じてプロンプトエンジニアリングやAPI連携部分の実装をサポートし、PoCを短期で回せる環境を提供
    3. モデル評価指標の設計やテストデザインなど、データサイエンス観点でのアドバイスを行う
  5. 社内ナレッジ共有・教育
    1. チーム内外でLLMに関する最新の動向や実践知を継続的に発信
    2. 勉強会・ワークショップの開催、ガイドラインの整備などを通じて、CARTA全体の生成AI活用レベルを引き上げる

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

▼やりがい

  • LLMを中心とした最新の生成AI技術を深く理解し、ビジネスに直結させる経験が積める
  • 事業横断で多様な課題に携わるため、幅広いドメイン知識や応用力が身につく
  • CTO直下のポジションで、CARTA全体のAI戦略に直結する取り組みを推進できる

開発環境・利用しているツール

  • LLM基盤・ツール
    • OpenAI, Anthropic Claude, Google Gemini (Vertex AI) など
    • LangChain, Langfuse
  • プログラミング言語・フレームワーク
    • Python (pandas, scikit-learn など)
    • 必要に応じて PyTorch, TensorFlow (主に評価・事後学習の検証用)
  • インフラ・MLOps
    • AWS, GCP
    • Terraform, CDK などを用いた環境構築・運用
  • コミュニケーション
    • GitHub, Slack, Google Meet

参考記事

応募条件

▼必須要件

  • Pythonを用いたデータ分析・モデリング、または機械学習の実務または研究開発の経験（5年あるいはそれに相当するレベル）
  • LLMをはじめとする生成AI技術への興味関心
  • LLMなどの大規模モデルの評価手法や指標に関する理解
  • 事業・ビジネス要件に即してモデルの有用性や改良余地を検討できるコミュニケーション力

▼歓迎要件

  • Prompt Engineering の理解・実践経験
  • ファインチューニング (どのLLMでも可) やRAG構成などの経験
  • Webアプリケーションの基本的な仕組みに関する知識（API実装、Frontend/Backend問わず）
  • デジタルマーケティング領域におけるAI活用経験や、ユーザエクスペリエンス改善の実務経験
  • プロジェクトマネジメント経験
  • 学会やカンファレンスでの登壇経験
  • 既存の枠組みにとらわれず、新たな提案や改善を主体的に進められる方

▼求める人物像

  • CARTA Tech Vision の未来像に共感し、価値観や習慣を実践していける方
  • 曖昧な状況でも自ら課題を定義し、粘り強くトライ＆エラーを繰り返せる方
  • 新たな技術や知識を柔軟に吸収し、自分のバイアスに気づきながらアップデートできる方
  • 他者を理解し、チームワークを重視して成果を最大化できる方

選考について

選考フロー

  • 書類選考
  • 1次面接：Generative AI Lab リードエンジニア
  • 2次面接：CARTA HOLDINGS データサイエンティスト
  • 最終面接：人事 / CARTA HOLDINGS CTO

注意事項

  • 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
  • 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
  • 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
  • ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します
  • 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施する場合がございます

CARTA HOLDINGS について

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。

現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。

  1. デジタルマーケティング事業
  2. メディア&コマース事業
  3. 人材関連サービス事業

各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。

事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。

私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

職種 / 募集ポジション CARTA HOLDINGS CTO室 Generative AI Lab データサイエンティスト
雇用形態 正社員
契約期間 
■雇用形態補足
期間の定め：無

■試用期間
3ヶ月
期間中の労働条件に変更なし
給与
月給
■月給内訳
・ベース給：432,273円～672,273円
・ライフプラン支援金：55,000円
・固定残業手当（45時間分）：171,338円～255,713円
・固定深夜手当（15時間分）：11,423円～17,048円
※超過分別途支給

■想定年収
800万円～1200万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回
勤務地
  • 105-5536  東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
    地図で確認 
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）
勤務時間 
9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）

＜スーパーフレックスタイム制あり＞
・1日の標準労働時間：8時間
・コアタイム：なし
・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる
・時間外労働有無：有
休日 
■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月〜2月入社：14日
3月〜4月：12日
5月〜6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日
福利厚生 
・交通費支給（月額5万円まで）
・保険（団体割引　GLTD任意保険）
・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
加入保険 
各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
受動喫煙対策 
喫煙室設置
賃金補足 
■賃金形態
月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算）

■ライフプラン支援金とは
会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。
記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。
受賞・認定 
■えるぼし認定
厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。

■PRIDE指標2023・2024
職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。

■D&l AWARD2023・2024
企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。

■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025
はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。
社内活性化のための施策 
オフィス内に社内BARを設けています。
18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。

事業会社を超えた交流も活発に行われています。
会社情報
会社名 株式会社CARTA HOLDINGS
設立年月日 
1999年10月8日
代表者 
代表取締役 社長執行役員　宇佐美 進典
従業員数 
1,563名（2023年12月末時点）
本社所在地 
〒105-5536  東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36階