求人3行まとめ
- 成長企業の経営者と対峙し、統合的なマーケティング・ソリューションを提供することでクライアント事業の未来に伴走するビジネスプロデューサー職
- 上流戦略から現場の泥臭い運用まで、一気通貫で事業成長へコミットしていただく
- NTTドコモが保有する約1億IDの行動/購買情報や電通グループのメディアバイイング力/国内最大規模のテレビ視聴ログデータ、CARTA HOLDINGSの開発力といった多様なグループアセットを武器に、特定の手法に縛られない最適解を創り出す
ポジションの魅力
- グロース企業の経営者と対峙し、事業を動かす手応えを感じながら経験を積める
- 案件によってはエンタープライズの現場ではなく、意思決定者である経営者のパートナーとして、予算設定や事業戦略そのものから深く入り込む経験ができます
- 戦略を描くだけではなく一気通貫のプロデュースができる
- 独自のAI分析を用いた上流の課題特定から、クリエイティブ・メディア・効果検証まで、自分の施策で生活者が動く瞬間を肌で感じる手触り感を感じられます
- 前年比200％成長の勢いの中で、新しい当たり前を形にしていく環境
- 165億円を突破した急拡大フェーズにおいて、決まったルールをこなすのではなく、自由な発想で新しい支援の仕組みを自ら創り上げていく面白さがあります
- 予算を調整し、成果に責任を持つ環境
- クライアントの「余剰資金」ではなく「事業の命綱」を預かり、限られた予算で最大の成果を出す難易度の高いチャレンジができます
- データとテクノロジーを駆使した根拠ある提案を叶えられる
- エンジニアチームと密に連携し、属人的な勘ではなく、データに基づき「人の行動変化」を科学しながらPDCAを回すことができます
募集背景
取扱高165億円を突破し、テレシーは今、グロース企業の「経営パートナー」へと組織を大きく進化させる変革期にあります。広告という枠を超え、経営層と同じ視座で事業成長の必然を創り出せる、フロント組織のコアメンバーを募集します。
業務内容
▼概要
自らの役割範囲（与件）を超え、時には社長や上司も巻き込みながら、チームとしてクライアントへの提供価値を最大化させるディレクション業務。
各クライアントのステージに応じた課題設定及びマーケティング・コミュニケーション戦略を立案していただき、多様な視点を取り入れた提案資料作成から実際の提案までをお任せします。また、既存のマーケティング手法に囚われず、顧客満足度の最大化に繋がるとご自身が信じる方法を検討していただく事からお任せします。
※テレビCMを起点に、メディアや手法にとらわれず、クライアントの課題解決に最適なソリューションをご提案いただきます。
▼詳細
- エグゼキューション・PDCA
- クリエイティブ部門・クリエイティブチームとの連携をした制作進行ディレクション（予算管理・プロジェクト予算管理含む）
- メディア／メディア部門と連携したプロジェクト進行（料金交渉・プロジェクト予算管理含む）
- データサイエンスチームと連携をしたオンオフ統合でのマーケティング施策全体のレポーティングと改善策の提案
- 顧客獲得
- 自らの人脈や繋がりを生かした新規クライアント獲得
- その中で担当となるクライアントへの深耕（継続・追加提案等）
- チーム組成・チームビルディング・ディレクション
- クライアントの潜在課題を引き出し、顕在化させる
- クライアント課題に適した外部を含めたあらゆる提案・実行チームのアサイン・組成
- テレビCMに限定せず、クライアント課題に合わせた最適なソリューション提案およびそのディレクション
- 組織力向上・フィードバック
- ビジネスプロデュース部内での情報共有とナレッジシェア
- 担当顧客の窓口・責任者として、あらゆる部門のサービス・ソリューション向上のためのフィードバックや改善提案
ビジネスプロデューサー、クリエイティブ、開発等の部署間での垣根がないため、近い距離で一丸となってプロジェクトを進めていきます。
変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）
組織構成
※現在約50名の組織です。
取締役会
ビジネスデザイン局
└プロデュース部、クリエイティブ部等
開発局
マーケティング局
└インサイドセールス、広報・宣伝部等
秘書室
配属先部署 ：ビジネスデザイン局 プロデュース部
部署人数：約12名
参考記事
2026年1月最新記事
前年比200％超えの取扱高165億円へ、大幅伸長
2025年度の取扱高が前年比200%超えの165億円へ急伸。一気通貫の統合マーケティング支援を強みに、過去最高水準の成長を記録
取組実績
▼TENTIAL 代表取締役CEO 中西様とテレシー代表川瀬 対談インタビュー
※2社間の取組み、テレシーを選んだ決め手、今後の展望について 等
【vol.1】TENTIAL CEOとテレシー 代表が語る急成長企業のダイナミズム～立ち上げから急成長を実現した仕事の極意とは～
【vol.2】TENTIAL CEOとテレシー 代表が語る急成長企業のダイナミズム～立ち上げから急成長を実現した仕事の極意とは～
▼スヴェンソン様ご支援実績
スヴェンソンのマーケティングコミュニケーション領域をトータルサポートし、新テレビCMの全国放映開始
▼DECENCIA（ディセンシア）様ご支援実績
敏感肌ブランド「DECENCIA」のブランド認知獲得に向けた初のマスプロモーションを担当
代表取締役社長執行役員 川瀬 インタビュー
『日本を変えられるかもしれない』人の力とテクノロジーの力でマーケティング業界の常識を変える。テレシー代表 川瀬 智博インタビュー
【vol.2】代表就任時の決意、現在のマーケティング業界について
応募資格
▼必須要件
- 社会人経験2年以上
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
- IT/webや人材業界において経営企画、事業開発、またはコンサルティング職として、顧客や自社の経営課題に対し、論理的思考に基づいた課題解決やプロジェクト推進の経験
- 広告代理店、またはプラットフォーム事業会社で顧客の課題に合わせてソリューションをカスタマイズした提案経験
- プロダクトマーケティング、広報、組織人事コンサル等、「人を動かす」「仕組みをつくる」領域での実務経験
▼歓迎スキル
- マーケティング・コミュニケーションの基礎的な知見
- テレビスポット作業や、テレビCM制作のご経験
- 総合広告代理店でのオフラインマーケティング・コミュニケーション戦略立案経験
- デジタル専業代理店でのマーケティング戦略の立案・提案を含む営業経験
▼求める人物像
- 社内のしがらみに縛られず、顧客価値に真っすぐ向き合いたい方
- 机上の空論な戦略よりも、現場で泥臭く「人を動かす（成果を出す）」ことにこだわれる方
- テレシー4Spiritsに共感できる方
- 真摯
私たちは真摯さを大切にする。
効果を明確にし、本質的な成果に向き合う。
クライアントから預かった資源を最大化する。 - 早くて速い
私たちはクライアントの求める早さと速さを兼ね備える。
検討を早く、意思決定を早く、着手を早く。
思考を速く、行動を速く、応答を速く。 - ブルドーザーシップ
私たちはまるでブルドーザーのように、道なき道を突き進む。
道が荒れていても切り拓き、整備して開拓していく。
自らが先頭に立ち、カオスを変えていく推進力を持つ。 - 必然をつくる
私たちは必然をつくりだすことを追求する。
偶然の産物でなく、再現性のある仕組みをつくる。
何度でも成功を提供し続けることに挑戦する。
選考について
選考フロー
書類選考＋Webテストを通過したのち、下記フローでの進行となります。
1次面接：テレシー ビジネスデザイン局 プロデュース部 部長
2次面接：テレシー 取締役執行役員・CARTA HOLDINGS HR
最終面接：CARTA HOLDINGS 代表取締役副社長執行役員・テレシー代表取締役社長
注意事項
- 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
- 1次面接はオンラインで実施可能です。2次面接・最終面接は対面での実施を想定しています
- 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
- ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します
バックグラウンドチェックについて
選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。
- 応募者様の氏名
- メールアドレス
- 応募書類（履歴書、職務経歴書など）
<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社
・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces
※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。
事業について
テレシーはテレビCMを中心としたマーケティングコミュニケーション領域のサポートを通じて、クライアントの事業成長のために伴走していくエージェンシーです。指示されたことをそのまま行うのではなく、クライアント課題を共に発見し、その解決策（ソリューション）を提示します。そのための各種調査、戦略立案、各種企画、それら全てのプロデュース＆エグゼキューションまでを、パートナーとしてクライアントに寄り添って行います。
▼目指す未来
- クライアントのマーケティング・コミュニケーション領域における課題解決のために、伴走することができるパートナー
- クライアントと共に成長できる関係を築くことで、社会に対しても持続的に付加価値を生み出していけるような組織
▼Vision
ひとりを視つめ、社会を捉え、
人と企業がつながる世界を。
人の力とテクノロジーの力で、
一人ひとりを深く視つめ、広い視野で社会を捉える。
私たちは、新しいマスコミュニケーションで、
生活者のニーズと企業の価値がつながる世界の実現を目指します。
CARTA HOLDINGS について
CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。
そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。
現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。
- デジタルマーケティング事業
- メディア&コマース事業
- 人材関連サービス事業
グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。
事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。
そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。
| 職種 / 募集ポジション | テレシー ビジネスプロデューサー（未経験者向け） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■雇用形態補足 期間の定め：無 ■試用期間 3ヶ月 期間中の労働条件に変更なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む） |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分） ＜スーパーフレックスタイム制あり＞ ・1日の標準労働時間：8時間 ・コアタイム：なし ・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる ・時間外労働有無：有 |
| 休日 | ■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日 |
| 福利厚生 | ・交通費支給（月額5万円まで） ・保険（団体割引 GLTD任意保険） ・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 ・会員制リゾートホテル「エクシブ」 ・関東ITS保養施設 |
| 加入保険 | 各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 賃金補足 | ■賃金形態 月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算） ■ライフプラン支援金とは 会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。 記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。 |
| 備考 | 本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社テレシーへ出向となります。 |
| 受賞・認定 | ■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。 |
| 社内活性化のための施策 | オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。 |
| 会社名 | 株式会社CARTA HOLDINGS |
|---|---|
| 設立年月日 | 1999年10月8日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 執行役員 渡邉 英樹 |
| 従業員数 | 1,563名（2023年12月末時点） |
| 本社所在地 | 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36階 |