CARTA HOLDINGS について
CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。
現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。
- デジタルマーケティング事業
- メディア&コマース事業
- 人材関連サービス事業
各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。
事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。
私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。
BarrizはCARTAグループ会社3社と統合し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため「CARTA ZERO」として始動いたします。
CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動
▼統合について
グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
▼ご入社後の配属先について
2025年7月1日以降にご入社の場合 ：株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへの出向となります。
2025年7月1日以前のご入社の場合 ：株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社Barrizへ出向した後、7月1日以降は株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。
ポジションの魅力
★急成長するEC市場でクライアントの売上最大化に向けて直接、支援が可能！
★少数精鋭部隊！事業の決定スピードが非常に早く、PDCAを回せるため、さまざまなことに挑戦できる！
★事業PLを公開するなど、主体性を持ちやすいオープンな環境で働くことが可能！
事業概要
2020年4月に設立されたEC領域を専門とするデジタル広告代理店です。
近年、急速に成長しているD2C市場およびECモール市場において、
クライアントの事業拡大に向けたデジタルメディア戦略の立案から提案、
実行〜分析、改善まで一気通貫で担っています。
EC事業の成長支援を通じて広告主のビジネス拡大を実現し、
その先の消費者の方々が求める商品・サービスを迅速かつ的確にお届けすることで、
より豊かな社会を実現することを目指しています。
（組織人数：10名）
募集背景
当社では、Amazon Ads領域を中心とした営業/コンサルティングを通じて、
クライアントのECビジネス拡大に向けた事業推進パートナーとなることを目指しています。
販促チャネルとしての戦略はもちろんのこと、
来期より日本展開予定の「Prime Video Ads」を含むブランドメディア戦略も
さらに強化すべく事業拡大中となり、新たな仲間を募集しています。
お任せする業務内容
ミッションは、クライアントのEC販促支援。
■Sales（広告営業/コンサルティング）
- ECクライアントを対象とするマーケティング課題の抽出と改善提案、施策実行、分析
- Amazonなどのモール広告や、ディスプレイ/リスティング/SNSなどの運用型広告を中心としたデジタルマーケティング戦略の立案
- メディアプランニング、提案/実行におけるディレクション/改善提案
【業務の流れ】以下のような流れでPDCAを構築して参ります。
▽新規顧客における課題や展望のヒアリング
▽広告設計/KPI/ロードマップ/クリエイティブの提案
▽実施
▽分析（広告レポートやAmazon全体における売上連動、データクリーンルームを用いた統合分析）
▽次回施策における改善提案、アップセル・クロスセル提案
掲載／支援実績
▼掲載実績
Amazon Ads_YouTube （2024年5月）
Amazonでの売上低迷期を脱却するためにできること
新規顧客率の改善や複数プロダクトの活用事例など
Barrizが持つ知見について 理解を深めていただける内容です！
販促会議（2023年9月）
「欲しい」から「買う」につなげるSNSからECへの導線設計
▼支援実績 ※実績一部抜粋
Markezine
D2C事業者が押さえておくべきAmazon広告の活用法
Amazon Ads パートナーサイト
BarrizがAmazon DSPを使用して、日本でのSolo Fresh Coffeeのブランドの認知度を向上
電通報
創業93年の老舗菓子店は、なぜAmazon販売に成功したのか？
▼詳細‥壺屋総本店様
創業95年目を迎える北海道を拠点とする菓子製造・販売会社。
道内に20店舗を展開。看板商品は「き花」。
【案件背景】
コロナ禍により実店舗での売り上げが減少。
安定的かつ即時的に売り上げを作ることを目的にEC施策の実施を検討。
【提案・実施施策／得られた効果】
〈導入期施策〉
商品詳細ページの改修、SEO対策、「バリエーション」機能の活用や
カート獲得率の改善施策により、売り場を整備。
〈成長期施策〉
販売の土台が整備された後に、Amazonスポンサー広告を中心に出稿。
各種ターゲットニーズに即したキーワード選定や入札戦略を実行。
〈結果〉
商品詳細ページの閲覧数増加→販売数増加→掲載順位向上のサイクルを構築。
広告効果のみならず、オーガニック検索時においても「き花」の検索順位向上を実現。
取り組み開始時と比較して、利益が734％増加。
応募要件
▼必須スキル（下記、いずれかの実務経験2年以上）
- 法人営業経験（業種問わず）
- 広告代理店もしくあ事業会社のデジタル領域における営業や運用の実務実績
- 媒体社・メディアでの広告営業またはコンサルティング型営業のご経験
▼歓迎スキル
- 顧客課題を適切に引き出し、解決策を考えて伝えられるコミュニケーション能力
- 顧客のマーケティング課題に対応した、ロジカルな提案書作成、プレゼンスキル
▼求める人物像
- 新たな領域に積極的に取り組んでいけるチャレンジ精神が豊富な方
- クライアントのニーズやマーケティング課題に向き合い、解決しようとする姿勢をお持ちの方
- デジタルテクノロジーに関する最新情報に高い関心を持ち、意欲をもって学び続けられる方
選考フロー
・書類選考
・一次面接 (現場マネージャー)
・適性検査
・二次面接（HRBP）
・最終面接 （Barriz代表取締役、CCI取締役執行役員、ディビジョン・マネージャー）
※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります
| 職種 / 募集ポジション | Barriz アカウントエグゼクティブ※7月1日以降CARTA ZEROに統合します※ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ・標準労働時間 8時間（スーパーフレックス制度を導入） ※9:30〜18:30の間を目安に勤務する社員が多いです ・休憩時間 60分 ・所定時間外労働 有 ※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。 |
| 休日 | ■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日 |
| 福利厚生 | ・保険（団体割引 GLTD任意保険） ・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・電通契約施設利用可能 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 |
| 加入保険 | 各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 固定残業代 | ・所定外労働45時間および深夜割増15時間相当（102,301円～160,381円）を給与に含み支給 ・上記を超えた分の超過勤務時間割増賃金は別途支給 |
| 備考 | 本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社Barrizへ出向となります。 |
| 労働条件 | （1）業務内容 求人票に基づく （2）労働契約の期間 定めなし （3）勤務地 求人票に基づく （4）勤務時間、残業有無、休憩、休日 ・標準労働時間 8時間 ・休憩時間 60分 ・所定時間外労働 有 ・休日：土・日曜日、国民の祝日 ・休暇：上記記載の通り ・スーパーフレックス制度 ※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。 ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。 （5）賃金形態 年俸制 （6）賃金(基本給、定額手当 等) ベース給＋固定残業代＋残業手当（固定残業超過分）＋諸手当 諸手当に関しては別途記載の通り （7）社保の有無 有(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) （8）試用期間の有無と試用期間中の労働条件 有：3ヶ月の試用期間。労働条件に変更なし （9）募集者の氏名、名称 株式会社CARTA HOLDINGS （10）管理監督者の有無 有 ※（1）業務内容、（3）勤務地の変更範囲については、面談時に詳細をお伝えします。 |
| 受賞・認定 | ■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。 |
| 社内活性化のための施策 | オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。 |
| 会社名 | 株式会社CARTA HOLDINGS |
|---|---|
| 設立年月日 | 1999年10月8日 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 宇佐美 進典 |
| 従業員数 | 1,563名（2023年12月末時点） |
| 本社所在地 | 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36階 |