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【ソフトウェアエンジニア】自社のソリューションやプロダクトの開発を牽引するフルサイクルエンジニア

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【ソフトウェアエンジニア】自社のソリューションやプロダクトの開発を牽引するフルサイクルエンジニア | 株式会社CARTA HOLDINGS

CARTA HOLDINGS について

人の想いで、人と未来の可能性を、拓いていく。
わたしたちCARTA HOLDINGSは進化推進業です。

CARTA HOLDINGS(カルタホールディングス)は、サイバー・コミュニケーションズとVOYAGE GROUPの経営統合により誕生し、現在は東証プライム市場に上場しています。
The Evolution Factory」をミッションに掲げ、デジタルマーケティングとインターネット関連サービスの2つの領域で事業を展開しています。それぞれ事業領域やステージの異なる約20社の子会社を擁しており、その規模も10名程から650名以上と多様です。約1,500名の多様な価値観を持つ社員が知見と経験を活かし、日本の産業と社会の進化に貢献しています。
持続的な成長と企業価値向上に注力する一方で、発展途上の企業としても挑戦し続けています。

CARTA HOLDINGSについてまとめた採用説明資料は、 こちら からご覧いただけます。

事業概要

  CARTA COMMUNICATIONS Inc.(略称:CCI)について

1996年にサイバー・コミュニケーションズとして創業。
メディア・プラットフォーマー様/広告会社様とともに
メディアレップとしてインターネット広告市場を牽引してきました。

2021年7月1日に現在の社名に社名変更。

業態も統合的デジタルマーケティングサービスへ転換。
メディアエージェンシー として、事業会社の成長戦略における
マーケティング戦略の立案やソリューション開発を通じて、
デジタルの可能性とその市場を拡張させています。

配属先
(ソリューションディベロップメント・ディビジョン)

多様なメディアの流入施策考案や広告運用、
サイト改善をはじめ新たな広告メニューの開発、
コンテンツマーケティングの推進など幅広い媒体支援を行っているディビジョンです。

メディアやプラットフォーム事業者が保有するデータ・コンテンツなどの資産を活用したソリューション/プロダクト開発を行っています。また、専門性の高いメンバーを中心に、環境やツール、自動化などへの技術的な投資も継続的に実施しています。

業務内容

広告主のデジタルマーケティングにおけるコミュニケーション戦略の策定、施策の実行、効果検証などを多角的に支援するソリューション/プロダクトを、メディアやプラットフォーマーと連携しながら開発していきます。

顧客のニーズを組み上げながら企画・開発していきますが、エンジニアリングに軸足を置きながらも、各プロダクトを扱うセールス組織などと連携をして、顧客のビジネス課題を解決して、事業成長の支援をすることを大切にしています。

現行の下記3つのプロダクト以外にも、顧客を多角的に支援するソリューションやプロダクトを継続的に企画・開発していきます。

【扱うプロダクトについて】

Social AdTrim
SNS領域において戦略設計から施策の実行、レポーティングまで支援するワンストップサービス。SNS上でのコミュニケーションによって企業の課題にアプローチしています。変化の激しい世の中において、常に固定概念に囚われずチャレンジしやすいサイクルを作ることで、「今、世の中に必要なコミュニケーションデザイン」を提示し続けていきます。

KNOTBOX
ユーザーと企業を結ぶLINEを活用した配信プラットフォーム。LINE公式アカウントに関するユーザー情報の取得・分析・可視化を行います。ユーザーと企業の1to1コミュニケーションを実現し、深い結びつきを生み出します。​

Commerce Container Dashboard
Commerce Containerは、日本3大モールからオウンドECやソーシャルコマースまで、ECにおける主要チャネルでの販促を支援するワンストップサービス。Dashboardによって、売上にも大きく影響するキーワードにおける自社商品の検索結果の掲載順位、検索結果画面の自社商品のシェア率などを可視化しながら、「販促戦略策定」「店舗構築」「広告集客」と部分最適になりやすいEC課題に対して包括的な支援を提供します。

【開発環境】

フロントエンド:Vue.js + Nuxt.js(TypeScript)
バックエンド:Node.js + Express(TypeScript)
インフラ:AWS
データベース:Aurora(MySQL8)、Snowflake
モニタリング:Datadog
CI/CD:AWS Codeシリーズ、GitHub Actions、GitLab Runner
コード管理:Git
データ分析:Looker Studio
プロジェクト管理:Jira
ドキュメント:Confluence
コミュニケーション:Slack、Meet

【このポジションのやりがいや魅力】

  • メディア/広告主/生活者と向き合い、三方良しの事業を作り上げていくこと
  • LINEやInstagramなどの生活者に密接したプラットフォームやメディアを活用して、手触り感のあるプロダクト/ソリューションを開発していくこと
  • 日々更新されるSNS等のビッグデータの活用、複数のWebサービスのインテグレーションなど、自社に閉じないアーキテクチャで大規模なプロダクトを構築していくこと
  •  チームを信頼し、共に創ること
    • セールス、開発、運用と一丸となり、価値提供をするために協力し創り上げていくこと

求めるスキル

▼必須スキル  下記、いずれも4年以上の実務経験がある方

  • Webアプリケーションの設計・開発・運用の実務経験
  • クラウド環境でのサービス運用の実務経験

▼歓迎スキル

  • フロントエンド技術への知識や開発経験
    • Vue.js, React, Nuxt.jsなどに対する知識や
      それらを活用して良い設計と実装ができる
  • ソフトウェアの質の向上を図った経験
    • 不確実性の高い状態においても予断を持って
      作り込みすぎず小さくニーズに沿った開発ができる
    • ソフトウェアにおける見通しの良い
      コード・リアーキテクチャの判断ができる
  • ロギングやモニタリングを整備して
    データの利活用を促進した経験
    •  得られたデータから
      事業の意思決定に意見することができる
    • プロダクトの運用容易性の向上のため
      新たなメトリクスを自ら設計・活用できる
  • プラットフォーム事業者など
    外部サービスのAPIを活用したサービスの設計・開発経験
    • 自社のシステムに閉じない依存性を踏まえて、
      妥当なソフトウェアを設計できる

▼求める人物像

  • 役割を限定せずにオーナーシップを持って
    プロダクト開発を推進したい方
  • ステークホルダーと共にビジネスインパクトを考え
    技術的専門性と良識を持って携りたい方
  • 顧客が本質的に抱えている
    課題をエンジニアリングによって解決したい方
  • 周囲のメンバーと相互に技術的刺激を楽しみたい方

業務スタイル/文化

【フルサイクルエンジニアリング】

「アイディアを顧客に届けるまで」を
1つのサイクルと捉えています。
要件整理から設計・開発・テスト・デプロイ・運用まで、
開発者一人の役割を限定せず、
また誰かに依頼せずとも円滑に回せるようにしようという考え方です。

そのため、コードを書くだけではなく、
ビジネス的な要件を整理し、本質的に相手が求めていることを
明確にすることも業務の1つと捉えています。

また、技術によって得意不得意はあるので、
メンバー同士がフォローして、
チームとして前に進むように心がけています。

【バイアスに囚われない技術選定】

原則として技術を固定化していません。
そのビジネスやプロダクトの特性、フェーズ、要件に対して
最適な技術を採用し、最高のプロダクトを開発していく方針です。

常にバイアスを疑い、複数の仮説と選択肢を持つようにしています。
解決策が一つしかないことを危険だと捉え、
いくつか解決策を並べて、最適なものを選べているか。
今使っている既存のもの、得意なものに固執せず、
課題解決に最適なものをゼロベースで考えます。

技術を固定化しないことで、選択肢を広げ、
新しいものを覚える意識が生まれる、
それが当たり前になっているチームの方が良いと考えています。 

【互いにフィードバックし、継続的に成長する】

成長を加速させるためには経験するだけではなく、
適切なフィードバックをもらうことが重要だと考えており、
技術力評価会というチームを横断した相互評価制度を運用しています。
(※下記CARTAを横断したエンジニアリングの文化から詳細をご覧ください)

この取り組みによって、他のチームの異なる技術や
開発スタイルを持つメンバーからも気づきを得て、
日々の業務に活かすことで成長を促しています。
仲間と相互にフィードバックしあい、
個人としてもチームとしても継続的に成長することを大切にしています。

【CARTAを横断したエンジニアリングの文化】

CARTA GUIDE for Engineers
CARTA HOLDINGSのエンジニアリング文化、
事業・制度・働く環境などをご紹介しています。

技術力評価会
エンジニアによる組織を越えた能力評価の仕組みです。
チームを横断して、仲間と相互にフィードバックしあい、
お互いに継続的に成長することを大切にしています。
毎回みんなで振り返りを行って仕組み自体を改善し続け、
共につくる評価制度となっています。

書籍
『事業をエンジニアリングする技術者たち ― フルサイクル開発者がつくるCARTAの現場』
テスト駆動開発でもおなじみの和田(@t_wada)さんが、
CARTA HOLDINGSに在籍する主要なソフトウェアエンジニアにインタビューし、
その内容をラムダノートの鹿野さんの協力のもと本としてまとめていただきました。
当社におけるビジネスとソフトウェア開発の在り方を濃縮した1冊に仕上がっていると思います。

TechBlog  :日々実践しているエンジニアリングについての情報を発信しています
YouTube  :エンジニアたちによるイベント動画などを配信しています
X(旧 Twitter)  :エンジニアリング関連の情報をつぶやきます
connpass  : 定期的にエンジニアたちによるイベントを開催しています
勉強会・読書会: 社内外のメンバーが集まり様々な勉強会や読書会が開催されています。
技術カンファレンス: 様々な技術イベントに協賛・登壇しています。
技術コーチ: 週に1回、和田(@t_wada)さんに
設計相談やペアプロ、勉強会サポートなどをしていただいています。

選考フロー

  • 書類選考
  • 一次面接(現場マネージャー)
  • 二次面接(HRBPと現場マネージャー)
  • 最終面接(部門責任者)

※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります
※選考の途中で適性検査を実施させていただきます

職種 / 募集ポジション ソフトウェアエンジニア(ソリューションディベロップメント・ディビジョン)
雇用形態 正社員
給与
応相談
■想定年収(年棒制)
500万円〜900万円
■月給
417,000円〜750,000円

前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。
業績により決算賞与別途支給の可能性あり

■評価:半年ごとに評価
■通勤手当:会社規定に基づき支給、月額5万円まで
※固定残業代については別欄明記
勤務地
  • 105-5536  東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36~38階
    地図で確認
 
勤務時間
・標準労働時間 8時間(スーパーフレックス制度を導入) 
※9:30〜18:30の間を目安に勤務する社員が多いです
・休憩時間 60分
・所定時間外労働 有
※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。
休日
■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇

■有給休暇(入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります)
1月〜2月入社:14日
3月〜4月:12日
5月〜6月:11日
7月:8日
8月:6日
9月:4日
10月:3日
11月:2日
12月:1日
入社日問わず、次休暇年度より17日
福利厚生
・社内BAR(アルコールをフリーで提供)
・保険(団体割引 GLTD任意保険)
・歯科検診、脳ドック(30歳以上対象)
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・英会話学校割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
加入保険
各種保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
受動喫煙対策
喫煙室設置
固定残業代
・所定外労働45時間および深夜労働15時間相当(113,727円~204,545円)を給与に含み支給
・上記を超えた分の超過勤務時間割増賃金は別途支給します。
労働条件
(1)業務内容
求人票に基づく

(2)労働契約の期間
定めなし 

(3)勤務地
求人票に基づく

(4)勤務時間、残業有無、休憩、休日
・標準労働時間 8時間
・休憩時間 60分
・所定時間外労働 有
・休日:土・日曜日、国民の祝日
・休暇:上記記載の通り
・スーパーフレックス制度
※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。
ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。

(5)賃金形態
年俸制

(6)賃金(基本給、定額手当 等)
ベース給+固定残業代+残業手当(45時間超過分)+諸手当
諸手当に関しては別途記載の通り

(7)社保の有無
有(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

(8)試用期間の有無と試用期間中の労働条件
有:3ヶ月の試用期間。労働条件に変更なし

(9)募集者の氏名、名称
株式会社CARTA HOLDINGS

(10)管理監督者の有無
有
受賞・認定
■えるぼし認定
厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度で、最上位の3つ星を獲得しています。
■PRIDE指標2023
LGBTQ+などのセクシュアル・マイノリティ(以下、LGBTQ+)への取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを受賞しています。
会社情報
会社名 株式会社CARTA HOLDINGS
設立年月日
1999年10月8日
代表者
代表取締役 社長執行役員 宇佐美 進典
従業員数
1,526名(2022年12月末時点)
本社所在地
〒105-5536  東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36~38階