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【ソフトウェアエンジニア】自社のソリューションやプロダクトの開発を牽引するフルサイクルエンジニア

  • ソフトウェアエンジニア（ソリューションディベロップメント・ディビジョン）
  • 正社員

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【ソフトウェアエンジニア】自社のソリューションやプロダクトの開発を牽引するフルサイクルエンジニア | 株式会社CARTA HOLDINGS

CARTA HOLDINGS について

人の想いで、人と未来の可能性を、拓いていく。
わたしたちCARTA HOLDINGSは進化推進業です。

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、サイバー・コミュニケーションズとVOYAGE GROUPの経営統合により誕生し、現在は東証プライム市場に上場しています。

「The Evolution Factory」をミッションに掲げ、デジタルマーケティングとインターネット関連サービスの2つの領域で事業を展開しています。それぞれ事業領域やステージの異なる約20社の子会社を擁しており、その規模も10名程から650名以上と多様です。約1,500名の多様な価値観を持つ社員が知見と経験を活かし、日本の産業と社会の進化に貢献しています。

持続的な成長と企業価値向上に注力する一方で、発展途上の企業としても挑戦し続けています。

CARTA HOLDINGSについてまとめた採用説明資料は、 こちら からご覧いただけます。

事業概要

  CARTA COMMUNICATIONS Inc.（略称：CCI）について

1996年にサイバー・コミュニケーションズとして創業。
メディア・プラットフォーマー様／広告会社様とともにインターネット広告市場の開拓に努めてまいりましたが、2021年7月1日に現在の社名に社名変更し、新しいスタートを切りました。

配属先
（ソリューションディベロップメント・ディビジョン）

CCIのマーケット内「競争力」の向上を目的とし、進化し続けるデジタル業界で、相対的視点での競争力向上を目指すディビジョンです。

以下2つの軸で競争力の向上を目指して活動しています。

  • データソリューション／システム開発を通じた、デジタルマーケティング・デジタル広告の武器づくり
  • 新規事業領域として、リテールメディア領域の収益化

募集背景

当チームは「相対するビジネスのドメイン知識を深め、エンジニアも顧客の求める状態を理解し、プロダクト開発を通じて事業貢献する。」をミッションに、各プロダクトは3~5名の少人数体制で開発を行っています。

その中で現状チームでは、以下のような課題を抱えています。

  • 各プロダクトのゴールや方向性を決め切れておらず、クライアントの要望に沿った開発のみに終始してしまっている
  • 運用作業やマネジメントで手一杯になっており、コアな機能開発に注力し切れていない
  • クライアントから見て、直感的な使いづらさがある

これらを解決するため開発体制を強化し、以下のような方向性に持っていきたいと考えています。

  • ビジネスサイドとの連携をより強化し、クライアントが本質的に望むもの、プロダクトのあるべき姿を考え開発していきたい
  • 分析力強化の実現に向けた機能開発を進めていきたい
    • ユーザーに対して利便性向上を目的とした仕様変更
    • 各プラットフォーム（X、Meta、Instagram）におけるAPIの最新情報をキャッチアップし新しく実現できるものを実装したい
    • 他外部ツールに負けないための競争力の強化を行いたい
    • 外部データとの連携も図っていきたい
  • 新規プロダクト企画にもチャレンジしていきたい

業務内容

広告主のデジタルマーケティングにおけるコミュニケーション戦略の策定、施策の実行、効果検証などを多角的に支援するソリューション／プロダクトを、メディアやプラットフォーマーと連携しながら開発していきます。

エンジニアリングに軸足を置きながらも各プロダクトを扱うセールス組織などと連携をし、顧客のニーズを汲み上げながら企画・開発していきます。

顧客のビジネス課題を解決して、事業成長の支援をすることを大切にしています。

プロダクトについて

Social AdTrim
SNS領域において戦略設計から施策の実行、レポーティングまで支援するワンストップサービス。SNS上でのコミュニケーションによって企業の課題にアプローチしています。
変化の激しい世の中において、常に固定概念に囚われずチャレンジしやすいサイクルを作ることで、「今、世の中に必要なコミュニケーションデザイン」を提示し続けていきます。

KNOTBOX
ユーザーと企業を結ぶLINEを活用した配信プラットフォーム。LINE公式アカウントに関するユーザー情報の取得・分析・可視化を行います。ユーザーと企業の1to1コミュニケーションを実現し、深い結びつきを生み出します。​

※将来的には他プロダクトチームへのアサインや横断いただく可能性もあります。
CCIのプロダクトの一覧・概要については以下も合わせてご覧ください。
https://speakerdeck.com/cartaholdings/cci-capability?slide=16

開発環境

フロントエンド：Vue.js + Nuxt.js（TypeScript）
バックエンド：Node.js + Express（TypeScript）、Java
インフラ：AWS
データベース：Aurora（MySQL8）、Snowflake
モニタリング：Datadog
CI/CD：AWS Codeシリーズ、GitLab Runner
コード管理：Git
データ分析：Looker Studio
プロジェクト管理：Jira
ドキュメント：Confluence
コミュニケーション：Slack、Meet

やりがい・魅力

  • フロントエンド～バックエンドまでフルスタックな開発はもちろん、要件定義や実装・サポートまでプロダクトのライフサイクル全てに関わることができる（フルサイクル開発）
  • 技術選定や設計など、自身の意思が尊重されやすい
  • ビジネス職の社員との会議や、時にクライアントと直接折衝を行うなど、事業全体を見渡す視野を養うことができる
  • セールス、開発、運用と一丸となり、価値提供のため協力し創り上げていくことができる
  • LINEやInstagramなどの大規模プラットフォームやメディアを活用し、手触り感のあるプロダクト／ソリューションを開発していくことができる
  • 日々更新されるSNS等のビッグデータの活用、複数のWebサービスのインテグレーションなど、自社に閉じないアーキテクチャで大規模なプロダクトを構築することができる
  • CARTAの成長支援を受けながら、実務を通して自らを高められる環境に身を置くことができる

参考記事

求めるスキル

▼必須スキル 　下記、いずれも3年以上の実務経験がある方

  • Webアプリケーションの設計・開発・運用の実務経験
  • クラウド環境でのサービス運用の実務経験

▼歓迎スキル

  • Javascript（TypeScript）及びAWSでの開発経験
  • フロントエンドからバックエンドまでの実装経験
  • 少人数チーム（10人以下）での開発経験
  • プロダクト全体設計 / オペレーション構築をリードし、複数のエンジニアを率いてプロジェクトを推進した経験
  • 広告・デジタルマーケティングの知識
  • プラットフォーム事業者など、外部サービスのAPIを活用したサービスの設計・開発経験
    • 自社のシステムに閉じない依存性を踏まえて、妥当なソフトウェアを設計できる

▼求める人物像

  • 役割を限定せずにオーナーシップを持ってプロダクト開発を推進していく意思を持つ方
  • ステークホルダーと共にビジネスインパクトを考え、技術的専門性と良識を持って携りたい方
  • 顧客が本質的に抱えている課題をエンジニアリングによって解決したい方
  • 周囲のメンバーと相互に技術的刺激を楽しみたい方

選考フロー

  • 書類選考
  • 一次面接（現場マネージャー）
  • 二次面接（HRBPと現場マネージャー）
  • 最終面接（部門責任者）

※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります
※選考の途中で適性検査を実施させていただきます

職種 / 募集ポジション ソフトウェアエンジニア（ソリューションディベロップメント・ディビジョン）
雇用形態 正社員
給与
応相談
■想定年収（年棒制）
500万円〜900万円
■月給
417,000円〜750,000円

前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。
業績により決算賞与別途支給の可能性あり

■評価：半年ごとに評価
■通勤手当：会社規定に基づき支給、月額5万円まで
※固定残業代については別欄明記
勤務地
  • 105-5536  東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
    地図で確認 
 		 
 
 勤務時間 
・標準労働時間　8時間（スーパーフレックス制度を導入） 
※9:30〜18:30の間を目安に勤務する社員が多いです
・休憩時間 60分
・所定時間外労働　有
※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。
 
 
 休日 
■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇

■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月〜2月入社：14日
3月〜4月：12日
5月〜6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日
 
 
 福利厚生 
・保険（団体割引　GLTD任意保険）
・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・英会話学校割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
 
 
 加入保険 
各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
 
 
 受動喫煙対策 
喫煙室設置
 
 
 固定残業代  
・所定外労働45時間および深夜労働15時間相当（113,727円～204,545円）を給与に含み支給
・上記を超えた分の超過勤務時間割増賃金は別途支給します。
 		 
 
 労働条件  
（1）業務内容
求人票に基づく

（2）労働契約の期間
定めなし　

（3）勤務地
求人票に基づく

（4）勤務時間、残業有無、休憩、休日
・標準労働時間　8時間
・休憩時間 60分
・所定時間外労働　有
・休日：土・日曜日、国民の祝日
・休暇：上記記載の通り
・スーパーフレックス制度
※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。
ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。

（5）賃金形態
年俸制

（6）賃金(基本給、定額手当 等)
ベース給＋固定残業代＋残業手当（45時間超過分）＋諸手当
諸手当に関しては別途記載の通り

（7）社保の有無
有(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

（8）試用期間の有無と試用期間中の労働条件
有：3ヶ月の試用期間。労働条件に変更なし

（9）募集者の氏名、名称
株式会社CARTA　HOLDINGS

（10）管理監督者の有無
有

※（1）業務内容、（3）勤務地の変更範囲については、面談時に詳細をお伝えします。
 		 
 
 受賞・認定  
■えるぼし認定
厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度で、最上位の3つ星を獲得しています。
■PRIDE指標2023
LGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティ（以下、LGBTQ＋）への取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを受賞しています。
 		 
 
 社内活性化のための施策  
オフィス内に社内BARを設けています。
18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。

事業会社を超えた交流も活発に行われています。
 		 
 
 
 
 
 会社情報 
 会社名 株式会社CARTA HOLDINGS 
 
 設立年月日  
1999年10月8日
 		 
 
 代表者  
代表取締役 社長執行役員　宇佐美 進典
 		 
 
 従業員数  
1,526名（2022年12月末時点）
 		 
 
 本社所在地  
〒105-5536  東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階