1. 株式会社CARTA HOLDINGS
  2. 株式会社CARTA HOLDINGS 採用情報
  3. 株式会社CARTA HOLDINGS の求人一覧
  4. 【運用型広告コンサルタント（シニア）｜マネージャー候補】運用を通じて広告主の課題解決、売上拡大を牽引！

【運用型広告コンサルタント（シニア）｜マネージャー候補】運用を通じて広告主の課題解決、売上拡大を牽引！

  • CCI　運用型広告コンサルタント(ForefrontSales Div)
  • 正社員

株式会社CARTA HOLDINGS の求人一覧

【運用型広告コンサルタント（シニア）｜マネージャー候補】運用を通じて広告主の課題解決、売上拡大を牽引！ | 株式会社CARTA HOLDINGS

CARTA HOLDINGS について

人の想いで、人と未来の可能性を、拓いていく。
わたしたちCARTA HOLDINGSは進化推進業です。

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、サイバー・コミュニケーションズとVOYAGE GROUPの経営統合により誕生し、現在は東証プライム市場に上場しています。

「The Evolution Factory」をミッションに掲げ、デジタルマーケティングとインターネット関連サービスの2つの領域で事業を展開しています。それぞれ事業領域やステージの異なる約20社の子会社を擁しており、その規模も10名程から650名以上と多様です。約1,500名の多様な価値観を持つ社員が知見と経験を活かし、日本の産業と社会の進化に貢献しています。

持続的な成長と企業価値向上に注力する一方で、発展途上の企業としても挑戦し続けています。

CARTA HOLDINGSについてまとめた採用説明資料は、 こちら からご覧いただけます。

事業概要(組織について)

CARTA COMMUNICATIONS Inc.（略称CCI）について

1996年にサイバー・コミュニケーションズとして創業し、メディア/プラットフォーマー様、広告会社様とともに、インターネット広告市場の開拓に努めてまいりましたが、2021年7月1日に社名をCARTA COMMUNICATIONS Inc.（略称CCI）に変更し、新しいスタートを切りました。

ForefrontSales Division について

電通との協業領域（直クライアント対応含む）で構成されています。

電通と一緒に仕事をすることで取引金額の大きさや後々デジタル以外の広告などにも触れられるなど高い成長が期待できる部署です。また、担当クライアントには直接提案やレビューなどを行い、クライアントと強い接点があるのも大きな特徴です。

配属先について

主に協業領域を支えるコンサルティング部門です。 この部署では、クライアントの広告戦略全般の提案から実行支援、広告運用まで一貫して対応することができ、大きなやりがいを感じられる環境が整っています。 また、電通グループが独自で保持するデータやツールなども駆使してマーケティング提案・実行を行うことができます。

業務内容

概要

営業チームと連携し、クライアントの広告運用に関わる全体戦略を支援する役割を担います。 営業チームがクライアントとともに設定したマーケティング戦略を基に、広告運用の専門知識を活かして具体的な運用計画を立案・実行します。 また、広告出稿の効果最大化を目指し、データ分析や効果検証を通じて継続的に改善提案を行い、クライアントの目標達成に貢献します。

業務詳細

  • クライアントの広告運用戦略の立案・実行支援
  • リスティング広告（Google、Yahoo!）やSNS広告（Facebook、LINE、X、Instagramなど）、動画広告（Youtubeなど）の運用管理
  • 広告効果のデータ分析およびレポート作成
  • 広告運用の最適化に向けた改善提案
  • 広告運用に関するクライアントへのフィードバックと次回施策の提案
  • 社内営業チームやメディア担当部署との連携
  • メンバーの育成、リーダーポジションでの部の運営

支援実績

【認知・獲得施策】オン/オフ統合分析によるフルファネルのメディアプランニング支援

業種
自動車関連サービス

案件背景
サービス申込獲得を目的としたテレビCM/デジタル広告を実施していたものの、サービス申込において必要なステップである実店舗への来店に対する広告の貢献度が可視化できずにいた。

提案・実施施策
TV視聴ログデータ及びデジタル広告ログデータに加えて、位置情報データを活用し、オフライン/オンラインの広告接触有無・頻度別の実店舗来訪率を分析。また、広告接触時に高いエンゲージメントを示す有効セグメントを可視化し、デジタル広告のターゲティング設計に反映。

得られた効果
テレビCM及びデジタル広告のプロダクト別の投資対効果が明確となり、広告主様としても広告コミュニケーションを継続的に実施する方針を決定。さらなる事業拡大を目指し、年間の広告予算を従前と比較して120％増資。

【獲得施策】ターゲットインサイトを捉えたクリエイティブPDCAによるボトムファネル支援

業種
住宅メーカー

案件背景
見込顧客の獲得を目的とした資料請求をKPIとするキャンペーンにおいて、従来は効果改善の打ち手が限定的であったためにデジタル広告の投資対効果が悪化していた。

提案・実施施策
市場分析及び自社サイトのアクセス解析からターゲットインサイトの深掘りを実施。可視化したペルソナに対する仮説に基づいたクリエイティブ制作（LP/バナー）から広告配信までを一気通貫で遂行できる体制を構築し、高速PDCAによる運用を実行。

得られた効果
従来の施策と比較して広告投資対効果は155%改善。永続的なクリエイティブPDCAを目的に、新たな分析ソリューション（ADH）の導入も決定。

【認知施策】クライアントが保持する市場データを駆使した広告施策の立案・実行

業種
食品メーカー

案件背景
個人関連情報の利活用が制限される背景を受けて、クライアントから従来の広告配信手法に捉われない新たな配信手法の検証相談があった。

提案・実施施策
 WEB行動情報を基にしたターゲティング手法と
広告掲載面のトピック・コンテンツ・コンテキスト情報を基にしたターゲティング手法の効果検証を行った。
検証にはデジタル広告で得られる数値（インプレッション/視聴数など）に加えて外部調査等も実施。
バイアスを掛けずに各手法の比較・検証を行った。

得られた効果
 クライアント社内でのベンチマーク指標の作成と、比較表を作成しメディアプランニングの視覚化・効率化を実現。
効果の高かった手法・ターゲティングの広告予算を追加獲得。　　

【その他クライアント業種】
・食品メーカー
・石油会社
・保険会社
・化粧品メーカー
・官公庁　など

このポジションのやり甲斐や魅力

  • 世界有数の総合代理店である電通と連携し様々なデータを駆使して案件を動かせる
  • 課題発見とそれに対する的確な解決策の思案を繰り返すため、あらゆるビジネスで活用できるような論理的思考力を養える。
  • 「個」ではなく社内外の「チーム」で動く業務がほとんどのため、様々な人の意見も参考にしながらビジネスに取り組め、多角的に物事を見れるようになる

その他資料

株式会社 CARTA COMMUNICATIONS Wantedly

在籍者経歴

役員

【経歴】
2005年にCCI（現CARTA COMMUNICATIONS）に中途入社し、複数の総合広告代理店を担当。
その後、大阪支社へ転勤しマネジメント業務も経験し東京本社に戻る。
2009年よりアドネットワーク事業を運営する子会社に出向し営業領域を担当。
2011年に合併により帰任しCCI内で同プロダクトの成長を推進。
加えて2014年からはプログラマティック広告（運用領域）を管掌。
2017年からCCIの営業組織を管掌し、2021年7月より取締役に就任。

ディビジョンマネージャー

【経歴】
2006年にCCI（現CARTA COMMUNICATIONS）に中途入社。
デジタル専業会社、総合広告会社を担当。
2011年より、総合広告会社へ出向。複数の広告主へデジタルプランナーとして
メディア・制作を主に担当。その後、営業も兼務。
2016年に帰任し、2020年より、関西・中部・九州のCCI営業組織を管掌。
2024年1月よりディビジョン・マネージャーに就任。

局長

【経歴】
2012年にCCI（現CARTA COMMUNICATIONS）に中途入社し、複数の総合広告代理店を担当。
2013年より電通に出向し大手クレジットカード会社や大手銀行を担当。
2018年より電通デジタルに出向。金融業種チームのマネージャーに就任し大手銀行や大手保険会社などを担当。
2020年よりCCIに帰任、新しく創設された電通パートナーグループに加入し、セールス領域のマネージャーに就任。
2022年から局長に就任しグループ全体を管轄。

部長

【経歴】
2016年、CCI（現CARTA COMMUNICATIONS）に入社し、複数のメディア運用を担当。
2017年からは電通デジタルに出向し、大手自動車会社や大手ゲーム会社を担当。
2019年より、業務効率化を専門とするチームに加入。大手キャリア会社を含む複数クライアントのプロジェクト進行を効率化。
2020年、CCIに復帰し、新設された電通パートナーグループに所属。主にGoogleやYahoo!を中心とした運用コンサルティングに従事。
2022年には、コンサルティングチームのマネージャーに就任。

メンバー

【経歴】
2020年にCCI（現CARTA COMMUNICATIONS）へ新卒入社。
アドベリフィケーションや3PASの専門チームに所属し、主に大手外資系クライアントのエグゼキューション業務を担当。
2022年よりい電通パートナーグループに所属。
主に消費財クライアントのブランディング施策における運用コンサルティングを手掛ける。

求めるスキル

必須スキル

  • 事業会社・媒体社・広告代理店での広告運用・コンサル経験（3年以上）
  • マネジメント経験（1年以上）
  • デジタル広告の知識および実績（Google広告やMeta広告、X広告などの運用経験が豊富な方）
  • ExcelやPowerPointの基本操作

歓迎スキル

  • 高いコミュニケーション能力とリーダーシップスキル
  • 事業会社・媒体社・広告代理店での営業/フロント経験
  • タグマネージャー・サイト解析ツールの活用経験（Google Analytics、Google Tag Managerなど）

求める人物像

  • クライアントのビジネス目標に合わせた最適な広告運用を提案できる方
  • チームをリードし、メンバーの成長をサポートできる方
  • 自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
  • デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方

選考フロー

書類選考　
１次面接　CCI　現場マネージャー
最終面接　CCI　取締役・CARTA HOLDINGS HR
※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります
※選考の途中で適性検査を実施致します
※ご希望に応じてカジュアル面談からのスタートも可能です

職種 / 募集ポジション CCI　運用型広告コンサルタント(ForefrontSales Div)
雇用形態 正社員
給与
応相談
■想定年収（年棒制）
600万〜1,000万

前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。
業績により決算賞与別途支給の可能性あり

■評価：半年ごとに評価
■通勤手当：会社規定に基づき支給、月額5万円まで
※固定残業代については別欄明記
勤務地
  • 105-5536  東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
    地図で確認 
 		 
 
 勤務時間 
・標準労働時間　8時間（スーパーフレックス制度を導入） 
※9:30〜18:30の間を目安に勤務する社員が多いです
・休憩時間 60分
・所定時間外労働　有
※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。
 
 
 休日 
■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇

■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月〜2月入社：14日
3月〜4月：12日
5月〜6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日
 
 
 福利厚生 
・保険（団体割引　GLTD任意保険）
・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・英会話学校割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
 
 
 加入保険 
各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
 
 
 受動喫煙対策 
喫煙室設置
 
 
 固定残業代  
・所定外労働45時間および深夜労働15時間相当（136,364円～227,461円）を給与に含み支給
・上記を超えた分の超過勤務時間割増賃金は別途支給します。
 		 
 
 備考  
本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA COMMUNICATIONSへ出向となります。
 		 
 
 労働条件  
（1）業務内容
求人票に基づく

（2）労働契約の期間
定めなし　

（3）勤務地
求人票に基づく

（4）勤務時間、残業有無、休憩、休日
・標準労働時間　8時間
・休憩時間 60分
・所定時間外労働　有
・休日：土・日曜日、国民の祝日
・休暇：上記記載の通り
・スーパーフレックス制度
※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。
ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。

（5）賃金形態
年俸制

（6）賃金(基本給、定額手当 等)
ベース給＋固定残業代＋残業手当（45時間超過分）＋諸手当
諸手当に関しては別途記載の通り

（7）社保の有無
有(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

（8）試用期間の有無と試用期間中の労働条件
有：3ヶ月の試用期間。労働条件に変更なし

（9）募集者の氏名、名称
株式会社CARTA　HOLDINGS

（10）管理監督者の有無
有

※（1）業務内容、（3）勤務地の変更範囲については、面談時に詳細をお伝えします。
 		 
 
 受賞・認定  
■えるぼし認定
厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度で、最上位の3つ星を獲得しています。
■PRIDE指標2023
LGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティ（以下、LGBTQ＋）への取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを受賞しています。
 		 
 
 社内活性化のための施策  
オフィス内に社内BARを設けています。
18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。

事業会社を超えた交流も活発に行われています。
 		 
 
 
 
 
 会社情報 
 会社名 株式会社CARTA HOLDINGS 
 
 設立年月日  
1999年10月8日
 		 
 
 代表者  
代表取締役 社長執行役員　宇佐美 進典
 		 
 
 従業員数  
1,563名（2023年12月末時点）
 		 
 
 本社所在地  
〒105-5536  東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36階