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【ITビジネスパートナー】20を超える事業子会社の業務課題を技術で支援

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【ITビジネスパートナー】20を超える事業子会社の業務課題を技術で支援 | 株式会社CARTA HOLDINGS

CARTA HOLDINGS について

人の想いで、人と未来の可能性を、拓いていく。
わたしたちCARTA HOLDINGSは進化推進業です。

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、サイバー・コミュニケーションズとVOYAGE GROUPの経営統合により誕生し、現在は東証プライム市場に上場しています。

「The Evolution Factory」をミッションに掲げ、デジタルマーケティングとインターネット関連サービスの2つの領域で事業を展開しています。それぞれ事業領域やステージの異なる約20社の子会社を擁しており、その規模も10名程から650名以上と多様です。約1,500名の多様な価値観を持つ社員が知見と経験を活かし、日本の産業と社会の進化に貢献しています。

持続的な成長と企業価値向上に注力する一方で、発展途上の企業としても挑戦し続けています。

CARTA HOLDINGSについてまとめた採用説明資料は、 こちら からご覧いただけます。

ICT本部 ITビジネスパートナーチームとは

ICT本部で発足した事業子会社のBP（ビジネスパートナー）として業務を支援するチームです。
各事業部毎に担当を設けて、専任のITスペシャリストとして一緒に課題解決をしていきます。
困った時の相談受付はもちろんですが、日々のコミュニケーションの場に入って一緒に問題解決にあたるといったことを想定しています。
ホールディングスや各事業部がオーナーとなるシステム導入やサービスの利用にあたり、短期的なやりたいこと・困っていることを解消していくことはもちろんですが、中長期的な視点でホールディングスや事業部が目指す先を共に定義し、その環境を構築していくことをミッションとしています。

▼現場が語るITBPの仕事や醍醐味について

CTOが聞く Vol.6 ICT本部ITBP 粟飯島 & 金井「"べき"と個別化を両立する心強いパートナー、事業部から圧倒的に信頼されているITBPのエンジニアに話を聞いてみた」

募集背景

弊社では、ホールディングスや各事業部がそれぞれの業務に適したシステムやサービスを採用することができます。
一方で、ホールディングスとして保有する基盤の活用を考慮する必要があるため、ITBPチームが伴走する形を取っています。
非正規雇用含め2000名規模の社員に対して6名のチームで運用しているため、増員することで今まで以上にスピード感を持って技術を用いた事業成長をサポートしていくために募集しています。

業務内容

▼概要

担当事業が抱える技術的課題に対して最善の策を検討しながら成長のためのサポートを行います。

  • ホールディングスにおけるバックオフィスや事業会社のビジネス課題に対する必要なサービスの検討、導入、既存の仕組みの改善
    • 事業会社における運営サービス以外(コーポレートサイトやマネジメントツールなど)の課題共有を通し、既存サービス、新規利用含めたITリソースや情報基盤に対する改善をともに行う
      • スモールスタート中のビジネスにおいてはサービス立ち上げそのものの相談にも対応
    • バックオフィスにおける活動のシステム化やプロセス改善をともに行う
    • 実現のための計画立案と推進

※安全かつ効率的なベストプラクティスを考え、手段とルールを明確にします

▼直近取り組んだ具体例

  • 外部取引先とのコラボレーション方法の調整・策定
    • Slack connect/Zoom/Google Workspace　など
  • 子会社コーポレートサイトの運用相談
    • インフラ環境構築や利用ツール導入におけるセキュリティ診断　など
  • 新規サービス利用相談
    • Notionなど、外部の協力会社含めたプロジェクト管理サービス
  • 既存サービス改善
    • Backlog複数プロジェクトマイグレーション
  • 基幹システム運用相談
    • 利用ツールの導入検討から環境・運用フロー構築
    • Slackでのゲスト管理

▼やりがい

  • 2000人を超える従業員がおり、さらにその規模を拡大しています。
  • 多くの事業があり、新たな事業も立ち上がり続けています。そのため様々な領域、規模、ステージの事業やプロダクトと関わり多様な経験を積むことができます。

▼得られるスキル

  • 多くの企業で利用されている情報基盤の知識と実際に運用する経験、スキルの習得
  • さまざまな事業の形態、課題、解決方法への理解

▼想定されるキャリアパス

  • コーポレートエンジニア
  • 事業部やバックオフィス専属のエンジニア
  • CIO

組織

▼ICT本部全体

約30名

▼チーム構成

情報基盤チーム
ITBPチーム
ヘルプデスクチーム
セキュリティチーム

ICT本部は上記4チームが役割を分担しています。
勤怠やワークフローシステムなどの不明点、貸与PC・携帯の不具合についての1次対応はヘルプデスクチームが担っているため、情報基盤やITBP、セキュリティチームは目先のタスク処理に忙殺される環境を極力無くし、より本質的な業務に取り組める環境を作っております。

応募要件

▼必須スキル

  • PMO（Project Management Office）経験
  • RFP（提案依頼書）策定の経験
  • インハウス/SESにおける、基幹システムの導入や再構築など大規模プロジェクトのPM経験

▼歓迎スキル

  • 外部に公開された事業を経験している
  • 人事システムや労務システムの運用を経験している
  • BOTやGASなど複雑ではないアプリケーション作成経験
  • BPRや業務改善の経験

▼求める人物像

  • チームを意識した行動・成果を目指せる
  • オーナーシップをもって課題に取り組むことができる
  • 相手の業務や立場を踏まえて最適なコミュニケーションが取れる
  • 最新のIT技術やサービスへの興味や知識がある
  • 課題の整理から本質を理解し、最適なシステムや仕組みを提示できる

選考フロー

カジュアル面談　ICT本部マネージャー　※希望に応じて
1次　ICT本部 マネージャー
2次　ICT本部 副本部長
最終　ICT本部 本部長・HRBP
※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります
※入社後のオンボーディング、就業支援を行う観点から選考の途中で適性検査を実施いたします

エンジニアリングの文化

技術力評価会
技術力評価会というエンジニアによる組織を越えた能力評価の仕組みがあります。
成長を加速させるためには自らの経験だけではなく、客観的なフィードバックが重要です。チームを横断して仲間と相互にフィードバックしあい、お互いに継続的に成長することを大切にしています。2011年から継続しており、毎回みんなで振り返りを行って仕組み自体を改善し続け、共につくる評価制度となっています。

* エンジニアの技術力評価は難しい? - 7年間運用してきた技術力評価制度の改善の歴史
* 『VOYAGE GROUP エンジニアの公開ガチ評価会』を開催しました！評価資料・評価結果すべてお見せします！

書籍


『事業をエンジニアリングする技術者たち ― フルサイクル開発者がつくるCARTAの現場』
テスト駆動開発でもおなじみの 和田(@t_wada)さん が、VOYAGE GROUP（現・CARTA HOLDINGS）に在籍する主要なソフトウェアエンジニアにインタビューし、その内容をラムダノートの 鹿野さん の協力のもと本としてまとめていただきました。 当社におけるビジネスとソフトウェア開発の在り方を濃縮した1冊に仕上がっていると思います。

* エンジニアポータルサイト：CARTAのエンジニアリングに関する情報をまとめています
* TechBlog：日々実践しているエンジニアリングについての情報を発信しています
* YouTube：エンジニアたちによるイベント動画などを配信しています
* Twitter：エンジニアリング関連の情報をつぶやきます
* connpass：定期的にエンジニアたちによるイベントを開催しています
* 勉強会・読書会：社内外のメンバーが集まり様々な勉強会や読書会が開催されています
* 技術カンファレンス：様々な技術イベントに協賛・登壇しています
* 技術コーチ：和田(@t_wada)さんに、週1で設計相談・ペアプロ・勉強会サポートなどをしていただいています

環境への投資

  • PC: Macbook Pro、Windows、etc から選べます
  • ディスプレイ: 2枚まで追加可能です
  • 席: 自席もありますが、それ以外にも仕事できる場所が豊富にあります
  • リモート: 急な用事や災害時など、いつでもリモート可能です
  • OASIS: 社内Library。技術書・ビジネス書・マンガなどが借りられます

※上記は、PC選択を除き出社時の環境となります

職種 / 募集ポジション CARTA HOLDINGS ICT本部 ITビジネスパートナー
雇用形態 正社員
給与
年収
前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。
業績により決算賞与別途支給の可能性あり
年2回半期毎の見直し、交通費別途支給（月額5万円まで）
※固定残業代については別欄明記
勤務地
  • 150-0043  東京都渋谷区道玄坂1-21-1　渋谷ソラスタ15F
    地図で確認 
※2023年末に虎ノ門に移転予定です
https://cartaholdings.co.jp/news/20230213_2/
勤務時間 
・標準労働時間　8時間（スーパーフレックス制度を導入） 
※9:30〜18:30の間を目安に勤務する社員が多いです
・休憩時間 60分
・所定時間外労働　有
※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。
休日 
■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇

■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月〜2月入社：14日
3月〜4月：12日
5月〜6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日
福利厚生 
・社内BAR（アルコールをフリーで提供）
・保険（団体割引　GLTD任意保険）
・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・英会話学校割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
加入保険 
各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
受動喫煙対策 
喫煙室設置
固定残業代 
・所定外労働45時間および深夜労働15時間相当（81,360円～180,901円）を含む
・上記を超えた分の割増賃金は別途支給します。
労働条件 
（1）業務内容
求人票に基づく

（2）労働契約の期間
定めなし　

（3）勤務地
求人票に基づく

（4）勤務時間、残業有無、休憩、休日
・標準労働時間　8時間
・休憩時間 60分
・所定時間外労働　有
・休日：土・日曜日、国民の祝日
・休暇：上記記載の通り
・スーパーフレックス制度
※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。
ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。

（5）賃金形態
年俸制

（6）賃金(基本給、定額手当 等)
ベース給＋固定残業代＋残業手当（45時間超過分）＋諸手当
諸手当に関しては別途記載の通り

（7）社保の有無
有(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

（8）試用期間の有無と試用期間中の労働条件
有：3ヶ月の試用期間。労働条件に変更なし

（9）募集者の氏名、名称
株式会社CARTA　HOLDINGS

（10）管理監督者の有無
有
会社情報
会社名 株式会社CARTA HOLDINGS
設立年月日 
1999年10月8日
代表者 
代表取締役 社長執行役員　宇佐美 進典
従業員数 
1,526名（2022年12月末時点）
本社所在地 
〒105-5536  東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階