CARTA HOLDINGS について
人の想いで、人と未来の可能性を、拓いていく。
わたしたちCARTA HOLDINGSは進化推進業です。
CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、サイバー・コミュニケーションズとVOYAGE GROUPの経営統合により誕生し、現在は東証プライム市場に上場しています。
「The Evolution Factory」をミッションに掲げ、デジタルマーケティングとインターネット関連サービスの2つの領域で事業を展開しています。それぞれ事業領域やステージの異なる約20社の子会社を擁しており、その規模も10名程から650名以上と多様です。約1,500名の多様な価値観を持つ社員が知見と経験を活かし、日本の産業と社会の進化に貢献しています。
持続的な成長と企業価値向上に注力する一方で、発展途上の企業としても挑戦し続けています。
CARTA HOLDINGSについてまとめた採用説明資料は、 こちら からご覧いただけます。
ポジションの魅力
■成長媒体と向き合うことができる
サイバーエージェントグループが注力しており、世間的にも注目度の高い「ABEMA」と直接向き合い、最新のABEMAプロダクト知見が得られる
■テレビ、デジタルの両面を知ることができる
ABEMAは番組タイアップなどのテレビ広告を扱う一方、運用型CMなどのデジタル広告も扱っている
代理店のテレビ担当、デジタル担当双方と関わることができる
■多種多様なコンテンツに触れられる
ABEMAはスポーツ、アニメ、バラエティなど多種多様なコンテンツを有しており、ABEMAプロダクトを通じて様々なコンテンツを活用した提案を行うことができる
CCI事業概要／配属先
CARTA COMMUNICATIONS（略称：CCI）
1996年にサイバー・コミュニケーションズとして創業。
メディア・プラットフォーマー様／広告会社様とともに
メディアレップとして
インターネット広告市場を牽引してきました。
2021年7月1日に現在の社名に社名変更。
業態も統合的デジタルマーケティングサービスへ転換。
メディアエージェンシーとして、
事業会社の成長戦略におけるマーケティング戦略の立案、
ソリューション開発を通じて、
デジタルの可能性とその市場を拡張させています。
配属ディビジョン
（第2メディアビジネス・ディビジョン）
グロースメディア局、コンテンツマーケティング局、
プラットフォームビジネス局の3つの局で構成。
ABEMAをはじめ成長領域であるメディアや
新聞・出版系メディア、コンテンツメディアなど
多種多様なメディアのパートナーとしてコンサルティングを行っています。
運用型広告のプロフェッショナルもおり、
ノンストップでメディアの収益最大化を支援していきます 。
配属チーム（ABEMA部）
ABEMAのメディア担当として、主にABEMA広告のセールス・進行業務の他、
ABEMA広告の売上最大化に向けた各種戦略の立案・実行をしております。
チーム構成：10名（男性：8名、女性：2名）、育休中１名 ※5/13時点
業務内容
ミッションは、
ABEMAプロダクトを活用した顧客課題解決による、ABEMA広告売上最大化
＜業務内容について＞
ABEMA広告のプロフェッショナルとして、代理店、社内営業向けに最適な広告提案を行う
CCIのABEMA広告売上最大化に向けた各種施策の立案・実行
＜全体の業務フロー＞
与件 → 提案 → 受注 → 申込・入稿 → 広告掲載開始 → 掲載終了 → 掲載レポート報告
＜具体的な業務＞
■顧客対応
・広告主/代理店の課題解決に向けた、ABEMA広告の最適な提案および進行～レビュー業務
・課題のヒアリングからABEMAプロダクトを活用した最適なプランを提案
・媒体社と連携しながら、CM配信、企画広告など各種広告の進行作業を実施
・配信実績のレポーティングおよび今後の方向性や改善策を提示したレビュー資料の作成
■案件獲得に向けたアクション
・新規案件の受注および継続/増額受注に向けたプッシュ提案
・代理店への直接提案、社内営業への提案
■組織運営
・ABEMA広告拡販に向け、代理店/社内営業に向けたアプローチ（定例会の実施等）
・媒体社担当者との連携および注力プロダクト拡販のための各種施策実行
・ABEMAプロダクトにおけるアップデートのキャッチアップと社内外へのリリース業務
その他ABEMA広告全般における問い合わせ対応、管理業務
＜想定残業時間＞
・法定時間外労働：月20時間程度
※当該残業時間は、18:30以降の残業を指しています。
応募要件
▼必須スキル
営業業務における顧客折衝経験（toB toC問わず）
▼歓迎スキル
・テレビ、デジタル広告（特に動画広告）の実務経験
・クライアントワーク経験（提案資料作成/コンペ参加）
・ブランディング案件の経験
・コンテンツ制作業務の経験
▼求める人物像
・自律的にリーダーシップをもって様々な関係者を巻き込むことができる方
・明るく情熱をもって媒体や部の成長にコミットできる方
・関係各所と向き合える高いコミュニケーション能力をお持ちの方
・コンテンツまわりに興味関心があり情報感度が高い方
選考フロー
・書類選考
・一次面接(現場マネージャー)
・適性検査
・二次面接（HRBP）
・最終面接(事業部門責任者)
※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります
| 職種 / 募集ポジション | ABEMAセールスプランナー(第2メディアビジネス・ディビジョン) |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | 初回3ヶ月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ・標準労働時間 7時間（9:30〜17:30） ・休憩時間 60分（12:00〜13:00） ・所定時間外労働 有 |
| 休日 | ■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇 ■有給休暇（初年度入社2ヵ月後に付与） 1月〜6月入社：11日 7月：5日 8月：4日 9月：3日 10月：2日 11～12月：なし、次休暇年度1月から付与 入社日問わず、次休暇年度より16日 |
| 福利厚生 | ・保険（団体割引 GLTD任意保険） ・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・英会話学校割引 ・電通契約施設利用可能 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 |
| 加入保険 | 各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 固定残業代 | 月20時間の固定残業代として月33,750円(年収324万円)～を給与に含み支給 ※超過分支給有 |
| 備考 | 本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA COMMUNICATIONSへ出向となります。 |
| 労働条件 | （1）業務内容 求人票に基づく （2）労働契約の期間 初回3ヵ月、次回更新9ヵ月、 以降1年更新（最長5年まで） （3）勤務地 求人票に基づく （4）勤務時間、残業有無、休憩、休日 ・標準労働時間 7時間 ・休憩時間 60分 ・所定時間外労働 有 ・休日：土・日曜日、国民の祝日 ・休暇：上記記載の通り （5）賃金形態 月給制 （6）賃金(基本給、定額手当 等) 基本給＋通勤手当＋所定外手当＋深夜勤務手当＋休日勤務手当＋諸手当 （7）社保の有無 有(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) （8）試用期間の有無と試用期間中の労働条件 有：3ヶ月の試用期間。労働条件に変更なし （9）募集者の氏名、名称 株式会社CARTA HOLDINGS （10）管理監督者の有無 有 ※（1）業務内容、（3）勤務地の変更範囲については、面談時に詳細をお伝えします。 |
| 受賞・認定 | ■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度で、最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023 LGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティ（以下、LGBTQ＋）への取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを受賞しています。 |
| 社内活性化のための施策 | オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。 |
| 会社名 | 株式会社CARTA HOLDINGS |
|---|---|
| 設立年月日 | 1999年10月8日 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 宇佐美 進典 |
| 従業員数 | 1,526名（2022年12月末時点） |
| 本社所在地 | 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階 |