CARTA HOLDINGS について
人の想いで、人と未来の可能性を、拓いていく。
わたしたちCARTA HOLDINGSは進化推進業です。
CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、サイバー・コミュニケーションズとVOYAGE GROUPの経営統合により誕生し、現在は東証プライム市場に上場しています。
「The Evolution Factory」をミッションに掲げ、デジタルマーケティングとインターネット関連サービスの2つの領域で事業を展開しています。それぞれ事業領域やステージの異なる約20社の子会社を擁しており、その規模も10名程から650名以上と多様です。約1,500名の多様な価値観を持つ社員が知見と経験を活かし、日本の産業と社会の進化に貢献しています。
持続的な成長と企業価値向上に注力する一方で、発展途上の企業としても挑戦し続けています。
CARTA HOLDINGSについてまとめた採用説明資料は、 こちら からご覧いただけます。
事業概要
CARTA COMMUNICATIONS（略称：CCI）について
1996年にサイバー・コミュニケーションズとして創業。
メディア・プラットフォーマー様／広告会社様とともに
メディアレップとしてインターネット広告市場を牽引してきました。
2021年7月1日に現在の社名に社名変更。
業態も統合的デジタルマーケティングサービスへ転換。
メディアエージェンシー として、事業会社の成長戦略における
マーケティング戦略の立案やソリューション開発を通じて、
デジタルの可能性とその市場を拡張させています。
配属ディビジョン
（テクノロジー・ディビジョン）
社内における技術開発部門として、
様々なシステムやサービスを開発、
インテグレーションを行い、
社内・社外に提供しています。
配属組織（インフラ部）
CCIでは様々なクライアントのニーズに応えるため、
多種多様なプラットフォームを採用し、システム構築、
サービスインフラとして利用しています。
インフラ部では、CCI全体を支える
情報システムのインテグレーション、
マネジメントを担当する役割を持ち
組織強化を図っています。
縁の下の力持ちとして
一緒に会社を支えてくれる仲間を迎えます！
より詳細なエンジニア文化や現場の雰囲気については、
下記、サイトをご覧ください！
CARTA Tech Blog
CARTAのエンジニア文化
業務内容
インフラ担当、更にはCCI全体の
情報システム担当として、サービス基盤の提案、
構築や運用など、関連するすべての業務を行います。
■社内、社外向けのサービス基盤担当
・AWSやGCPなどのプラットフォーム、
その他Saasを利用したサービス基盤の提案、構築
・IaCなどを意識したシステム基盤の管理と運用
・セキュリティ担当として、日々、
システム運用の中で脆弱性やインシデントの対応
■広告管理業務システム担当
・社内独自開発された各種広告管理のシステムの運用
・今後のシステム改変、バージョンアップを
社外の情報システム部門担当やSIとの調整、
社内の要件の整理とプロジェクトの全体管理
担当するプロダクト・ソリューション
【広告販売管理の基幹業務システム】
▼問合せ・依頼対応、障害対応
・社内エンドユーザからの問合せエスカレーション対応
（問合せの1次対応は開発会社に業務委託）
・社外ユーザからの問合せ対応
∟代理店のシステム担当者からの問合せに対応
・組織改編に伴うマスタ設定変更の取りまとめ
・システム改修対応
∟改修要件をユーザやインフラ担当、開発会社と調整
∟仕様変更のユーザ向けドキュメント作成とアナウンス
・障害、システムメンテナンス対応
∟ユーザへのアナウンス
∟メンテナンス作業、障害復旧作業の調整
【広告の媒体マスタ管理システム】
▼AWS環境の構成管理
・構成管理（ドキュメントベース、Terraform）
・サーバ管理（EC2-Win×2、RDS-Oracle×2）
・アカウント管理（AWSアカウント、OS/Oracleアカウント）
・ネットワーク構成管理（VPC）
▼サービス監視運用、バックアップ運用
▼問合せ・依頼対応、障害対応
・社内エンドユーザからの問合せエスカレーション対応
∟問合せの1次対応はヘルプデスクや他部署）
・組織改編に伴うマスタ設定変更
・システム改修対応
∟改修要件をユーザやインフラ担当・開発会社と調整
∟仕様変更のユーザ向けドキュメント作成とアナウンス
・障害、システムメンテナンス対応
∟ユーザへのアナウンス
∟メンテナンス作業、障害復旧作業の調整
▼支払処理
・AWS費用等
▼定期作業
・証明書更新作業（年次）
・リザーブドインスタンス購入（年次）
・WindowsOSパッチ適用（月次）
・IT全般統制対応（年2回）
∟運用履歴や構成資料などの証憑提出
▼非定期作業
・AWSから通知されるメンテナンス対応
・ミドルウェアのEOLやパッチ適用対応
・アプリリリース時の手動バックアップ など
【ProActive （経理システム）】
▼AWS環境の構成管理
・構成管理（ドキュメントベース）
・サーバ管理（EC2-Win×5、RDS-Oracle×2、ELB×2）
・アカウント管理（AWSアカウント、OS/Oracleアカウント）
・ネットワーク構成管理（VPC）
・サービス監視運用、バックアップ運用
▼問合せ・依頼対応、障害対応
・社内エンドユーザからの問合せ対応（ユーザは経理のみ）
・システム改修対応
∟改修要件をユーザやインフラ担当・開発会社と調整
∟仕様変更のユーザ向けドキュメント作成とアナウンス
・障害、システムメンテナンス対応
∟ユーザへのアナウンス
∟メンテナンス作業、障害復旧作業の調整
▼支払処理
・AWS費用等
▼定期作業
・証明書更新作業（年次）
・リザーブドインスタンス購入（年次）
・WindowsOSパッチ適用（月次）
・IT全般統制対応（年2回）
運用履歴や構成資料などの証憑提出
▼非定期作業
・AWSから通知されるメンテナンス対応
・ミドルウェアのEOLやパッチ適用対応
・アプリリリース時の手動バックアップ など
【EAIツール（ASTERIA）】
▼AWS環境の構成管理
・構成管理（ドキュメントベース、Terraform）
・サーバ管理（EC2-Win×2、ELBx2）
・アカウント管理（AWSアカウント、OSアカウント）
・ネットワーク構成管理（VPC、Transit Gateway、VPN）
▼サービス監視運用、バックアップ運用
▼問合せ・依頼対応、障害対応
▼支払い処理
・AWS費用、ソフトウェア保守の支払処理
▼定期作業
・証明書更新作業（年次）
・リザーブドインスタンス購入（年次）
・WindowsOSパッチ適用（月次）
▼非定期作業
・AWSから通知されるメンテナンス対応
・ソフトウェアのEOLやパッチ適用対応 など
【Google Workspace】
自社ドメインである***.cci.co.jpで利用しているGoogleWorkspac。
※いずれも社内限定のサービスです。
＜内製ソフトウェア開発業務で使用しているツール＞
プロジェクト管理：Gitlab、Github
問い合わせ受付：Jira
データベース：
MySQL、Postgres、MongoDB、Snowflake
データ分析：Tableau、Amazon QuickSight
＜この仕事のやりがい＞
・プロダクトの 企画、開発、効果検証、
改善のサイクルを一気通貫で携わる ことが可能です
・目的に応じて、 自分たちで技術を選定 できまます
・LINEやInstagramなどの
生活者に密接したプラットフォームや
メディアを活用した
プロダクト／ソリューション開発 に携われます
求めるスキル
▼必須スキル 下記項目すべてを満たす方（目安：3年以上）
・ステークホルダーと連携して
プロジェクトを推進する経験
・プロジェクトリードできるコミュニケーションスキル
・基本的なPCスキル
（Microsoft Office（Excel、PowerPoint）、G Suite利用経験必須）
・AWS、GCPの構築、運用経験
・Linux、Windowsのサーバの構築、運用経験
・Nginx、Apache、Tomcat、
Wordpress等のサーバアプリケーション、
ミドルウェアの構築、運用経験
▼歓迎スキル
・Oracle、Mysql、MongoDBなどの
主要なDB構築、運用経験
・大規模なプロジェクトのマネジメント経験
・ユーザーサポート（問い合わせ対応）の業務経験
▼求める人物像
・ CARTA Tech Vision に共感できる方
・技術、設計、過去の事例にこだわらず
「やってみたいこと」、「改善した方が良いこと」を
遠慮なく発言してくれる方
・ビジネスサイドなど業務で連携する方とのやり取りで
共通認識を持てるように丁寧なコミュニケーションを
心がけることが出来る方
・サービスの質向上のための意思決定ができる
リーダーシップをお持ちの方
選考フロー
・書類選考
・一次面接(現場マネージャー)
・最終選考（二次‥HRBP、最終‥部門責任者）
※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります
※最終選考は全選考の総合判定とさせていただきます
※選考の途中で適性検査を実施させていただきます
| 職種 / 募集ポジション | CCIインフラエンジニア (テクノロジー・ディビジョン インフラ部) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ・標準労働時間 8時間（スーパーフレックス制度を導入） ※9:30〜18:30の間を目安に勤務する社員が多いです ・休憩時間 60分 ・所定時間外労働 有 ※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。 |
| 休日 | ■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日 |
| 福利厚生 | ・社内BAR（アルコールをフリーで提供） ・保険（団体割引 GLTD任意保険） ・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・英会話学校割引 ・電通契約施設利用可能 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 |
| 加入保険 | 各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 固定残業代 | ・所定外労働45時間および深夜労働15時間相当（170,461円～250,141円）を給与に含み支給 ・上記を超えた分の超過勤務時間割増賃金は別途支給します。 |
| 労働条件 | （1）業務内容 求人票に基づく （2）労働契約の期間 定めなし （3）勤務地 求人票に基づく （4）勤務時間、残業有無、休憩、休日 ・標準労働時間 8時間 ・休憩時間 60分 ・所定時間外労働 有 ・休日：土・日曜日、国民の祝日 ・休暇：上記記載の通り ・スーパーフレックス制度 ※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。 ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。 （5）賃金形態 年俸制 （6）賃金(基本給、定額手当 等) ベース給＋固定残業代＋残業手当（45時間超過分）＋諸手当 諸手当に関しては別途記載の通り （7）社保の有無 有(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) （8）試用期間の有無と試用期間中の労働条件 有：3ヶ月の試用期間。労働条件に変更なし （9）募集者の氏名、名称 株式会社CARTA HOLDINGS （10）管理監督者の有無 有 ※（1）業務内容、（3）勤務地の変更範囲については、面談時に詳細をお伝えします。 |
| 受賞・認定 | ■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度で、最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023 LGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティ（以下、LGBTQ＋）への取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを受賞しています。 |
| 会社名 | 株式会社CARTA HOLDINGS |
|---|---|
| 設立年月日 | 1999年10月8日 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 宇佐美 進典 |
| 従業員数 | 1,526名（2022年12月末時点） |
| 本社所在地 | 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階 |