CARTA HOLDINGS について
人の想いで、人と未来の可能性を、拓いていく。
わたしたちCARTA HOLDINGSは進化推進業です。
CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、サイバー・コミュニケーションズとVOYAGE GROUPの経営統合により誕生し、現在は東証プライム市場に上場しています。
「The Evolution Factory」をミッションに掲げ、デジタルマーケティングとインターネット関連サービスの2つの領域で事業を展開しています。それぞれ事業領域やステージの異なる約20社の子会社を擁しており、その規模も10名程から650名以上と多様です。約1,500名の多様な価値観を持つ社員が知見と経験を活かし、日本の産業と社会の進化に貢献しています。
持続的な成長と企業価値向上に注力する一方で、発展途上の企業としても挑戦し続けています。
CARTA HOLDINGSについてまとめた採用説明資料は、 こちら からご覧いただけます。
DIGITALIOメディア事業本部コンテンツデータビジネス領域とは
▼事業
出版社の保有する辞書・事典の構造化データ（XMLなど）の提供を受け、データベース構築とWebサービス。用語解説の信頼性を重要視しており、掲載している辞書は実績のある出版社や、その分野においての知識が豊富な企業などから提供されたもので構成。
マンガに関する『事典』のデータベース構築とWebサービス。『事典』コンテンツは一般社団法人百科綜合リサーチ・センター、株式会社エイトリンクス、株式会社DIGITALIOにより編纂された世界で初めての体系的漫画百科事典。
▼挑戦
目指したのは“当たり前”にある存在。10周年を迎えた「コトバンク」が語るサービス継続の秘訣業務内容
▼概要
コンテンツデータベースビジネス領域（以下CDB領域） にて、アプリケーションエンジニアを募集します。
CDB領域では、出版社との協業により、様々なコンテンツを正しく次世代に残していく。あるいは新しく生み出すために、コンテンツ業界をサポートすることをミッションとしています。
▼詳細
入社後は弊社が展開する各サービス、開発環境などを把握していただきます。
その後、出版社におけるコンテンツ生成?データベース構築?コンテンツのアウトプットまで、出版社と伴走しながら、日本のコンテンツ産業のDXに取り組んでいただきます。
▼仕事の進め方
チームは少数精鋭で、6人のメンバー（プロデューサー2名＆エンジニア4名）で構成されています。
エンジニアは開発するだけでなく、ビジネスサイドとも連携しながら共に要件を決めプロジェクトを進行していきます。
業務はリモートでの作業を中心として行い、必要に応じてオフラインでのミーティング等も行っています。
▼本ポジションのやりがい
出版社が保有する信頼性の高い1次データを取り扱いながら、様々なビジネスにチャレンジすることが可能です。
事業としての公共性や社会性が高く、チームメンバーは「日本の文化に貢献している」という思いで、日々の業務に従事しています。
日本という国が好きな方、日本文化の繁栄や維持に興味がある方にとっては、とても魅力的な職場です。
▼開発環境
- PHP
- Vue.js
- AWS
- EC2
- RDS(MySQL)
- Terraform
- CloudWatch
- Route 53
- ACM
募集背景
業務拡大に伴う募集となります。
組織構成
DIGITALIOという子会社全体では、約80名のスタッフが在籍しています。
CDB事業部はその中のひとつとして運営しており、現在は6名のスタッフが働いています。
応募資格
▼必須スキル
下記すべてを満たす方
- 3年以上のWebアプリケーションの開発経験
- 要件定義やシステムの設計経験
▼歓迎スキル
- バックエンド、フロントエンド、インフラに強いこだわりなくどれでもやってみようと思える方
- 可用性の高いアーキテクチャ選定及びプロダクトの技術的な側面からのリードをし、運用しやすい仕組みへと改善した経験のある方
- 開発リーダーとしてエンジニア以外の職種との調整経験
- デザイナー、ディレクターなど職種の異なるメンバーと連携して働いたことのある方
▼求める人物像
- 特定技術の利用にこだわらず、事業、サービスの目的に応じた技術を柔軟に扱うことができる方
- フロントエンド、バックエンド、インフラなど役割ベースの開発ではなく、色々な領域に携わりながら開発をしたい方
- 自ら考え、現状に満足せず、改善を心がける方
選考フロー
1次面接 DIGITALIO 現場エンジニア＆CTO
2次面接 DIGITALIO役員
最終面接 DIGITALIO代表取締役・HRBP
※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります
※選考の途中で適性検査を実施します
エンジニアリングの文化
CARTA GUIDE
CARTA HOLDINGSのエンジニアリング文化・事業・制度・働く環境などをご紹介しています。
技術力評価会
技術力評価会というエンジニアによる組織を越えた能力評価の仕組みがあります。
成長を加速させるためには自らの経験だけではなく、客観的なフィードバックが重要です。チームを横断して仲間と相互にフィードバックしあい、お互いに継続的に成長することを大切にしています。2011年から継続しており、毎回みんなで振り返りを行って仕組み自体を改善し続け、共につくる評価制度となっています。
書籍
『事業をエンジニアリングする技術者たち ― フルサイクル開発者がつくるCARTAの現場』
テスト駆動開発でもおなじみの 和田(@t_wada)さん が、CARTA HOLDINGSに在籍する主要なソフトウェアエンジニアにインタビューし、その内容をラムダノートの 鹿野さん の協力のもと本としてまとめていただきました。 当社におけるビジネスとソフトウェア開発の在り方を濃縮した1冊に仕上がっていると思います。
- エンジニアポータルサイト：CARTAのエンジニアリングに関する情報をまとめています
- TechBlog：日々実践しているエンジニアリングについての情報を発信しています
- YouTube：エンジニアたちによるイベント動画などを配信しています
- Twitter：エンジニアリング関連の情報をつぶやきます
- connpass：定期的にエンジニアたちによるイベントを開催しています
- 勉強会・読書会：社内外のメンバーが集まり様々な勉強会や読書会が開催されています
- 技術カンファレンス：様々な技術イベントに協賛・登壇しています
- 技術コーチ：和田(@t_wada)さんに、週1で設計相談・ペアプロ・勉強会サポートなどをしていただいています
環境への投資
- PC: Macbook Pro、Windows、etc から選べます
- ディスプレイ: 2枚でも3枚でも追加可能です
- PC周辺機器: 準備のないPC周辺機器が利用したい場合、各自購入の上で経費精算可能です
- 椅子: OKAMURA バロン、シルフィー、etc
- 席: 自席もありますが、それ以外にも仕事できる場所が豊富にあります
- リモート: 急な用事や災害時など、いつでもリモート可能です
- OASIS: 社内Library。技術書・ビジネス書・マンガなどが借りられます
- ※Covid-19感染対策の為、働き方は柔軟に対応しております
※上記は、PC選択を除き出社時の環境となります
| 職種 / 募集ポジション | DIGITALIO メディア事業本部 コンテンツデータビジネス領域 アプリケーションエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ・標準労働時間 8時間（スーパーフレックス制度を導入） ※9:30〜18:30の間を目安に勤務する社員が多いです ・休憩時間 60分 ・所定時間外労働 有 ※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。 |
| 休日 | ■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日 |
| 福利厚生 | ・社内BAR（アルコールをフリーで提供） ・保険（団体割引 GLTD任意保険） ・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・英会話学校割引 ・電通契約施設利用可能 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 |
| 加入保険 | 各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 固定残業代 | ・所定外労働45時間および深夜労働15時間相当（122,727円～361,499円）を含む ・上記を超えた分の割増賃金は別途支給します。 ※ 月45時間を超える時間外勤務、月15時間を超える深夜勤務についての割増賃金はそれぞれ別途支給します。 |
| 労働条件 | （1）業務内容 求人票に基づく （2）労働契約の期間 定めなし （3）勤務地 求人票に基づく （4）勤務時間、残業有無、休憩、休日 ・標準労働時間 8時間 ・休憩時間 60分 ・所定時間外労働 有 ・休日：土・日曜日、国民の祝日 ・休暇：上記記載の通り ・スーパーフレックス制度 ※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。 ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。 （5）賃金形態 年俸制 （6）賃金(基本給、定額手当 等) ベース給＋固定残業代＋残業手当（45時間超過分）＋諸手当 諸手当に関しては別途記載の通り （7）社保の有無 有(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) （8）試用期間の有無と試用期間中の労働条件 有：3ヶ月の試用期間。労働条件に変更なし （9）募集者の氏名、名称 株式会社CARTA HOLDINGS （10）管理監督者の有無 有 ※（1）業務内容、（3）勤務地の変更範囲については、面談時に詳細をお伝えします。 |
| 受賞・認定 | ■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度で、最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023 LGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティ（以下、LGBTQ＋）への取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを受賞しています。 |
| 会社名 | 株式会社CARTA HOLDINGS |
|---|---|
| 設立年月日 | 1999年10月8日 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 宇佐美 進典 |
| 従業員数 | 1,526名（2022年12月末時点） |
| 本社所在地 | 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階 |