事業について
▼事業概要
D-Marketing Academy株式会社は、CARTA HOLDINGSの子会社として、生成AIやデジタルマーケティングに特化した動画e-ラーニングサービス「D-Marketing Academy」を運営しています。
急速に成長する生成AI・デジタルマーケティング市場における最新知識を、分かりやすく、続けやすく、管理しやすい育成支援サービスとして法人向けに提供しています。
▼サービスの強み
・生成AI・デジタルマーケティングの最新知識を、隙間時間に学習可能な10分程度の動画による講義
・約1000個の豊富な動画コンテンツで、受講者のニーズに沿った学習を実現
・知識定着や進捗管理がしやすい独自の学習支援機能や管理者向けダッシュボードを搭載
設立背景
生成AIやデジタルマーケティング市場の急速な拡大とともに、これらの専門知識を持つ人材の需要も急拡大を続けている一方、国内企業の多くは人材の採用・育成の大きな壁に直面しています。
そうした専門人材の枯渇という社会課題を解決するために生まれたのが、D-Marketing Academyです。約20のデジタル関連事業を展開するCARTA HOLDINGSと密に連携し、AI・デジタルマーケティングに関する最先端の知識の提供を通して、市場が抱える社会課題の解決に挑戦しています。
業務内容
▼概要
D-Marketing Academyの事業を推進する責任者として、事業全体の推進および新収益の開発に必要なあらゆる業務を担当いただきます。
入社後のご活躍次第では、COOとしてより大きな裁量と責任をお任せすることを想定しています。
▼想定業務
現代表と共に、経営から、実際に施策を推進するプレイヤーとしての顧客折衝、マーケティング、オペレーション業務までを一気通貫かつ横断的にお任せします。
▼代表 寺田について
代表取締役CEO 寺田 昇平
学生時代からビジネスを行い、過去に10以上の事業の立ち上げに携わり、複数社のM&Aも行っております。現在はD-Marketing Academy株式会社の代表に加え、CARTA HOLDINGS全グループを横断したAI推進室の兼務や、他複数社の役員や顧問などを行っています。
▼当ポジションの魅力
- 事業を育てる経験
単なるマネジメントではなく、事業全体を動かす経営者としての経験を積むことができます。事業戦略の実行、予算管理、組織づくり、新規事業開発など、多岐にわたる業務を通じて、次世代の経営者として必要なスキルと実経験を習得できるのは、このポジションの最大の魅力です。 - 事業と組織を自ら創るやりがい
事業のビジョンを描き、その実現のために自らの手でチームや組織を創っていくことができます。事業の成長に直接貢献できるだけでなく、個々のメンバーの成長やキャリアにも深く関われることは、大きなやりがいとなるだけでなく、将来に残る大きな財産となると考えます。 - 投資に踏み込める基盤
東証プライム上場企業であるCARTA HOLDINGSのグループ会社として、強固な経営基盤の支援を受けて、事業成長に集中できる環境が用意されています。投資に踏み込める基盤の上で、ベンチャー事業として柔軟かつスピーディーな意思決定を繰り返しながら、挑戦を続けています。
導入事例
大手からスタートアップまで多くの企業様がWeb&デジタルマーケティング研修に活用されています。カバー領域の広さや実践的な講座から、広告・マーケティング企業の経験者の知見の底上げにも貢献しています。
▼導入インタビュー
株式会社電通エルフトアーキテクト：導入理由は実戦で使える授業
▼導入クライアント一例
応募資格
▼必須スキル
- 新規事業の立ち上げ、またはそれに準ずる事業開発経験:
- 企画から売上創出までを一貫し、プロセスをリード、成果を出した経験。
- 事業責任者、プロジェクトマネージャー(PM)、またはプロダクト責任者として、事業全体を統括した経験。
- 組織のスケーリングおよびマネジメント経験:
- 組織の目標設定から達成に至るまで、チームメンバーの能力を最大限に引き出すマネジメントスキル。
- 多様な部門を巻き込み、部門横断プロジェクトを推進する能力。
▼歓迎スキル
- SaaSビジネスに関する深い知見
- サブスクリプションモデルにおけるKGI/KPIの設計・運用経験
- 予算管理を通じて事業成長を実現した実績
- 法人向けビジネスの戦略的経験
- 法人向けITサービス、特にeラーニング領域において、営業・マーケティング戦略を主導した経験
- 専門技術や外部連携の経験
- AI・デジタルマーケティングに関する知識
- グループ会社や社外パートナーとの協業実績
- スタートアップや多様な職種での経験
- ベンチャー／スタートアップ企業での就業経験
- プロダクトマーケティングマネージャー（PMM）またはプロダクトマネージャー（PDM）としての業務経験
▼フィットする人物像
- オーナーシップと推進力: 高い目標に主体的に挑み、実験と改善を厭わない粘り強さ。
- 全体最適志向: 個ではなく、事業と組織の成長を最優先に考え、行動できる。
- 議論と実行の熱量: 建設的な議論を恐れず、物事をスピーディに、確実に前進させられる推進力。
選考フロー
- １次面接 D-Marketing Academy 代表取締役
- SPI検査
- 最終面接 CARTA HOLDINGS 執行役員・担当HRBP(事業部人事)
※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります
※入社後のオンボーディング、就業支援を行う観点から選考の途中で適性検査を実施いたします
CARTA HOLDINGS について
CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。
現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。
- デジタルマーケティング事業
- メディア&コマース事業
- 人材関連サービス事業
各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。
事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。
私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。
| 職種 / 募集ポジション | D-Marketing Academy COO候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 3ヶ月の試用期間有 労働条件に変更なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ・標準労働時間 8時間（スーパーフレックス制度を導入） ※9:30〜18:30の間を目安に勤務する社員が多いです ・休憩時間 60分 ・所定時間外労働 有 ※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。 |
| 休日 | ■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日 |
| 福利厚生 | ・保険（団体割引 GLTD任意保険） ・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・電通契約施設利用可能 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 |
| 加入保険 | 各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 固定残業代 | ・所定外労働45時間および深夜割増15時間相当（159,301円〜227,461円）を給与に含み支給 ・上記を超えた分の超過勤務時間割増賃金は別途支給 |
| 備考 | 本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、D-Marketing Academy株式会社へ出向となります。 |
| 労働条件 | （1）業務内容 求人票に基づく （2）労働契約の期間 定めなし （3）勤務地 求人票に基づく （4）勤務時間、残業有無、休憩、休日 ・標準労働時間 8時間 ・休憩時間 60分 ・所定時間外労働 有 ・休日：土・日曜日、国民の祝日 ・休暇：上記記載の通り ・スーパーフレックス制度 ※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。 ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。 （5）賃金形態 年俸制 （6）賃金(基本給、定額手当 等) ベース給＋固定残業代＋残業手当（固定残業超過分）＋諸手当 諸手当に関しては別途記載の通り （7）社保の有無 有(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) （8）試用期間の有無と試用期間中の労働条件 有：3ヶ月の試用期間。労働条件に変更なし （9）募集者の氏名、名称 株式会社CARTA HOLDINGS （10）管理監督者の有無 有 ※（1）業務内容、（3）勤務地の変更範囲については、面談時に詳細をお伝えします。 |
| 受賞・認定 | ■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。 |
| 社内活性化のための施策 | オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。 |
| 会社名 | 株式会社CARTA HOLDINGS |
|---|---|
| 設立年月日 | 1999年10月8日 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 宇佐美 進典 |
| 従業員数 | 1,563名（2023年12月末時点） |
| 本社所在地 | 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36階 |