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【製薬企業向けソリューション営業】ヘルスケア市場のDX化を推進！地方創生/社会貢献

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【製薬企業向けソリューション営業】ヘルスケア市場のDX化を推進！地方創生/社会貢献 | 株式会社CARTA HOLDINGS

CARTA HOLDINGS について

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。

現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。

  1. デジタルマーケティング事業
  2. メディア&コマース事業
  3. 人材関連サービス事業

各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。

事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。

私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

DIGITALIOとは

▼事業

DIGITALIOではECナビやPeXといったポイントサービスをはじめとして、多様なサービスを立ち上げ、育てています。また、時にはパートナー企業と協業という形で、サービス開発・運営をしています。

ヘルスケア事業本部について

▼概要

病院、薬局/ドラッグストア、自治体等、地域の医療資源をもとに、各地域に根差した医療体験向上のためのDX化の戦略立案からサービス開発、プロモーションの立案・実行を行っています。

▼ミッション

「患者さんに寄り添う」

患者さんと医療従事者を繋ぐプラットフォーム開発により、罹患時から平常時まで患者さんが安心して日常生活を送れるようにする。

業務内容

▼概要

自社で構築したプラットフォームをベースに、自治体、病院や薬局/ドラッグストア、医薬品卸等とともに、地域に根差したヘルスケアサービスの立案、実行、運営を行います。

▼主な業務内容

  • 自治体や地域の病院、薬局・ドラッグストアと連携し、患者さん向けの様々なサービス開発を行います。
  • 弊社の強みは、電通グループや医療系代理店ネットワークに加え、医薬品卸の強固なパートナーシップを構築しており、各パートナー企業とプロジェクトを組み、業務を遂行します。
  • 特に我々は患者さんの処方箋データやリアル店舗を抑えているので、患者ファーストで、どのようなサービス、どのようなプロモーションを行うべきかなどを各プロジェクトの中心メンバーとして推進します。

【参考業務例】

  • 希少疾患領域において、LINEを活用し、日常的な体調伺いから薬剤配送までワンストップサービスの開発
  • 糖尿病領域において、薬局等における栄養指導を通じた患者アンケートの取得から専門医への相談スキームの構築
  • 医師・薬剤師・介護士など医療従事者への患者情報共有プラットフォームの立案

▼考え方

我々の第一優先は「患者さん」です。 　
そして、その患者さんに寄り添う医療従事者の中でも、重視しているのが「薬剤師」です。

薬局/ドラッグストアの薬剤師、医療スタッフとともに、各地域の資源を理解し、「いかにしてその地域に住む患者さんにとって、最適なサービスを提供できるか」を軸にサービス開発を進めています。

▼得られるスキル、キャリアパスイメージ

【スキル】
営業スキル、事業開発スキル、システム開発ノウハウ、ヘルスケア領域のマーケティングノウハウ

【キャリアパス】
営業責任者→事業部長→事業本部長

▼やりがい

  • 自分の考えをプロダクトに反映し、患者さんの医療体験を向上することができる。
  • 今後更なる成長が見込まれる患者さん向けマーケティング領域において、最前線で業務を行うことができる。
  • 医療は公共性の高い領域のため、自分の考えで社会をよくすることを実感することができる。

募集背景

【事業拡大、案件増加による増員】
サービス導入店舗が順調に増え、多数のパートナーとの連携が進み、サービス開発の相談が激増しています。

自社のプラットフォームを軸に患者の医療体験の変革を目指し、自治体、病院、薬局/ドラッグストア、製薬企業とともに、各種サービスの企画立案を行って頂ける仲間を募集しています。

組織構成

約80名のDIGITALIOという子会社で8つの事業を運営しており、その中の一つがヘルスケア事業です。

▼参考URL
会社紹介資料

応募資格

▼必須スキル

  • 下記をいずれも満たす方
    • 製薬企業への営業経験 or MR経験
    • Webアプリやクラウドといったシステム関連領域への知見
    • ロジカルシンキング、プレゼンテーションスキル（ドキュメンテーション／コミュニケーション）

▼歓迎スキル

  • コンサルティング業務の経験
  • エンタープライズセールスの経験
  • デジタル広告営業経験
  • システム開発、要件定義設計
  • デジタルプロモーション立案、運用経験

▼求める人物像

  • 数字に基づいた課題抽出から打ち手を考え実行出来る行動力がある方
  • 既存の概念にとらわれず、新しいものやアイデアを生み出せるある方
  • 物事を自分事化し達成するためにコミット出来る方
  • 外部とのコミュニケーションが得意な方

選考フロー

1次面接　DIGITALIO ヘルスケア事業　統括マネージャー
2次面接　DIGITALIO ヘルスケア事業　本部長
最終面接　DIGITALIO代表取締役・HRBP
※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります
※選考の途中で適性検査を実施します

環境への投資

  • PC: Macbook Pro、Windows、etc から選べます
  • ディスプレイ: 2枚でも3枚でも追加可能です
  • PC周辺機器: 準備のないPC周辺機器が利用したい場合、各自購入の上で経費精算可能です
  • 椅子: OKAMURA バロン、シルフィー、etc
  • 席: 自席もありますが、それ以外にも仕事できる場所が豊富にあります
  • リモート: 急な用事や災害時など、いつでもリモート可能です
  • OASIS: 社内Library。技術書・ビジネス書・マンガなどが借りられます
  • ※Covid-19感染対策の為、働き方は柔軟に対応しております
    ※上記は、PC選択を除き出社時の環境となります
職種 / 募集ポジション DIGITALIO ヘルスケア事業本部 ソリューション営業
雇用形態 正社員
給与
年収
600万円 〜 800万円
前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。
業績により決算賞与別途支給の可能性あり
年2回半期毎の見直し、交通費別途支給（月額5万円まで）
※固定残業代については別欄明記
勤務地
  • 150-0043  東京都渋谷区道玄坂1-21-1　渋谷ソラスタ15F
    地図で確認 
※2023年末に虎ノ門に移転予定です
https://cartaholdings.co.jp/news/20230213_2/
勤務時間 
・標準労働時間　8時間（スーパーフレックス制度を導入） 
※9:30〜18:30の間を目安に勤務する社員が多いです
・休憩時間 60分
・所定時間外労働　有
※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。
休日 
■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇

■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月〜2月入社：14日
3月〜4月：12日
5月〜6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日
福利厚生 
・社内BAR（アルコールをフリーで提供）
・保険（団体割引　GLTD任意保険）
・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・英会話学校割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
加入保険 
各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
受動喫煙対策 
喫煙室設置
固定残業代 
・所定外労働45時間および深夜労働15時間相当（135,600 円～180,901円）を含む
・上記を超えた分の割増賃金は別途支給します。
労働条件 
（1）業務内容
求人票に基づく

（2）労働契約の期間
定めなし　

（3）勤務地
求人票に基づく

（4）勤務時間、残業有無、休憩、休日
・標準労働時間　8時間
・休憩時間 60分
・所定時間外労働　有
・休日：土・日曜日、国民の祝日
・休暇：上記記載の通り
・スーパーフレックス制度
※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。
ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。

（5）賃金形態
年俸制

（6）賃金(基本給、定額手当 等)
ベース給＋固定残業代＋残業手当（45時間超過分）＋諸手当
諸手当に関しては別途記載の通り

（7）社保の有無
有(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

（8）試用期間の有無と試用期間中の労働条件
有：3ヶ月の試用期間。労働条件に変更なし

（9）募集者の氏名、名称
株式会社CARTA　HOLDINGS

（10）管理監督者の有無
有
会社情報
会社名 株式会社CARTA HOLDINGS
設立年月日 
1999年10月8日
代表者 
代表取締役 社長執行役員　宇佐美 進典
従業員数 
1,563名（2023年12月末時点）
本社所在地 
〒105-5536  東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36階