ポジションの魅力
- LYサービス利用者1億人以上の圧倒的基盤×docomoデータを活用したフルファネル支援
- のべユーザー数1億人を超えるLINEヤフー社の膨大なプラットフォームデータに加え、docomoデータやクライアントデータを掛け合わせた「データを起点としたSingle IDマーケティング」を実践可能。認知から購入・ファン化まで、広告とデータを横断したフルファネルでの課題解決に携われます。
- 生活インフラを活かした深いCX向上とCRM支援
- 高いユーザー接点を持つLINE公式アカウントやLINEミニアプリを軸に、単なる広告運用にとどまらず、CX（顧客体験）の向上やLTV最大化に向けたCRMコンサルティングを推進できます。
- 自社プロダクト「KNOTBOX」を通じた事業開発・PdMへの挑戦
- 自社開発ツール「KNOTBOX」の新機能開発や個社別のカスタマイズ開発など、プロダクトマネジメント（PdM）や新規事業の立ち上げ・拡大に挑戦できる刺激的な環境です。
配属組織（KNOTBOX部）
LINEヤフー社は、LINEヤフー広告、友だち追加広告、LINE公式アカウント、LINEミニアプリ、データソリューションなど多岐にわたるソリューションを提供しています。
配属先となるLINEヤフー部（約20名規模）は、セールスグループとカスタマーサクセスグループで構成され、これらの全プロダクトを横断して取り扱う専門組織です。アカウントの提案営業から戦略策定、コンテンツ企画、運用、効果検証までを一気通貫で手掛けています。
LINEヤフー社が保有する1億人規模のデータや自社ツール「KNOTBOX」のデータに加え、docomoデータを組み合わせたCARTA ZERO独自のマーケティング支援を展開し、広告・データを横断した本質的な顧客課題の解決を目指しています。
業務概要
【ミッション】
- LINEヤフー領域の複数ソリューションやdocomoデータを横断した提案による、事業会社の課題解決・事業拡大支援
- LINEヤフー領域におけるCARTA ZERO独自のノウハウ・パッケージの開発
- 自社開発プロダクト「KNOTBOX」を中心とした新規事業の開発と拡大
【業務内容】
クライアントの事業課題を解決するため、LINEヤフー領域やdocomoデータ等の独自アセットを軸に、マーケティング戦略の立案から実行、効果検証までを幅広く担当していただきます。
【具体的な業務】
▼入社後
・運用の流れを掴むため、コンサルタントと伴走しながらスケジュール管理や入稿作業、レポート作成等の運用代行・サポート業務を担当。
▼その後
・事業会社の課題解決・目的達成に向けたLINEヤフー領域のKPI設計
・目的に応じた最適な活用プラン・ロードマップの策定および提案
・広告とデータを横断したフルファネル施策の企画・運用改善・レポーティング
・マストバイキャンペーン等の企画、設計、開発ディレクション対応
・クライアント、広告代理店、プラットフォーマー（LINEヤフー社）等との連携
・LINEヤフー領域における推奨活用プラン・CARTA ZERO独自パッケージの企画と展開
【業務の流れ】
案件相談： 広告主・代理店・社内営業からの案件相談
課題抽出： ヒアリングやデータ調査を通じた企業課題の抽出
戦略提案： 広告・CRM・データソリューションを組み合わせた課題解決プランの提案
コンサルティング実行： 受注後のアカウント運用支援およびマーケティングコンサルティングの実行
【支援事例】
★中部飼料様/LINE公式アカウントを活用したマストバイキャンペーン
課題 : 30〜40代の主婦層を中心に、主力商品「ごまたまご」の認知度が低く、リピート購入を促す仕組みがない。
目的 : 新規顧客を効率よく獲得し、リピート客を増やして売上を向上させる。
施策 : 多くの消費者が使うLINEを使い、レシートをアップロードするだけで応募できるマストバイキャンペーンを実施した。
結果 : 応募からポイント付与までLINE内で完結したため離脱率が低く、即時通知による参加率向上で、認知度と販売促進に貢献した。
【キャリアステップ】
LINEヤフー領域やデータマーケティングの専門性を磨いた後、志向に合わせて多様なキャリアパスを選択可能です。
- 専門性・PdMパス： LINEヤフー領域の専門性を極め続け、自社プロダクト「KNOTBOX」の新機能開発やマネジメント、新規事業開発に携わる道。
- フロント・営業パス： クライアントの経営課題・事業課題と直接向き合い、案件を牽引するフロント営業の道。
- 統合マーケティングパス： LINEヤフー領域にとどまらず、docomoデータや他媒体を組み合わせ、戦略的にプランニングする統合マーケティングコンサルタントの道。
求めるスキル
▼必須スキル
・デジタル広告における提案/運用経験を2年以上お持ちの方（媒体問わず）
▼歓迎スキル
・LINEヤフー広告、LINE公式アカウントの運用・提案経験
・OMO（販促）のプロモーションを企画/実行した経験
・CRMに関するサービスの活用や提案のご経験
・広告代理店等支援側にてクライアントワークの経験者
▼フィットする人物像
・自ら積極的に周囲に働きかけることが出来る方
・ものごとを柔軟に捉えて型に捕らわれずに仕事が出来る方
・定量的な結果を基に分析、改善提案ができる論理的思考のある方
・難易度の高い依頼に対しても創意工夫を行いながら挑戦できる方
選考について
選考フロー
カジュアル面談 CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考 CARTA ZERO 局次長・部長
１次面接 CARTA ZERO 局次長・部長
２次面接 CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員
注意事項
- 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
- 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
- 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
- ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します
バックグラウンドチェックについて
選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。
- 応募者様の氏名
- メールアドレス
- 応募書類（履歴書、職務経歴書など）
<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社
・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces
※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。
事業概要
マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。
▼統合について
グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動
▼入社後の配属先について
株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。
CARTA HOLDINGS について
CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。
そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。
現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。
- デジタルマーケティング事業
- メディア&コマース事業
- 人材関連サービス事業
グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。
事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。
そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。
| 職種 / 募集ポジション | CARTA ZERO フルファネルコンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■雇用形態補足 期間の定め：無 ■試用期間 3ヶ月 期間中の労働条件に変更なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む） |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分） ＜スーパーフレックスタイム制あり＞ ・1日の標準労働時間：8時間 ・コアタイム：なし ・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる ・時間外労働有無：有 |
| 休日 | ■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日 |
| 福利厚生 | ・交通費支給（月額5万円まで） ・保険（団体割引 GLTD任意保険） ・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 ・会員制リゾートホテル「エクシブ」 ・関東ITS保養施設 |
| 加入保険 | 各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 賃金補足 | ■賃金形態 月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算） ■ライフプラン支援金とは 会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。 記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。 |
| 備考 | 本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 |
| 受賞・認定 | ■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。 |
| 社内活性化のための施策 | オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。 |
| 会社名 | 株式会社CARTA HOLDINGS |
|---|---|
| 設立年月日 | 1999年10月8日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 執行役員 渡邉 英樹 |
| 従業員数 | 1,563名（2023年12月末時点） |
| 本社所在地 | 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36階 |