ポジションの魅力
1. 創って売る：ハイブリッドなキャリア形成
・セールスとメニュー開発役割を担うポジションです。
・単なるセールスに留まらず、市場のニーズを基に商品自体を創り出し、それを自ら売るという、希少価値の高いキャリアとスキル習得が可能です。
2. 強力なパートナーシップと大規模案件
・TVCM市場トップシェアを誇る電通/電通デジタルと協業し、ナショナルクライアントを中心とした大規模案件やTVCMとの統合提案に携われます。
・放送局・動画配信サービスの広告領域で高いシェアを誇る「PremiumView」を活用し、放送局の収益貢献と広告主の価値最大化を両立する、日本における動画広告市場そのものを創造・拡大する中心メンバーとしてのご活躍いただけます。
広告業界は今、大きな変革期を迎えています。
テレビが主流だった時代から、NetflixやAmazonプライムなど動画配信サービスが人々の生活に溶け込み、動画コンテンツの視聴スタイルは大きく変化しました。
それに伴い、テレビ広告一択であった動画広告予算が、 急速に成長するデジタル動画広告にまで拡大 しています。
私たちの主力プロダクトである「PremiumView」は、日本の放送・動画広告市場を牽引してきた象徴的なプロダクトです。業界のパイオニアとして、最新のトレンドを常に追い求め、市場をリードする立ち位置にあります。
募集背景
動画広告市場が急成長する中で、業界をリードする広告商品 "PremiumView" のさらなる成長を目指し、新たな仲間を募集します。
PremiumViewは、強力な販売力と各放送局様との信頼関係を活かし、業界トップクラスのプロダクト開発力とセールス力で市場を牽引しています。
広告商品の多角化が進む中、 「セールス」として最前線で課題を抽出し、それを「メニュー開発」で解決する、 新たな価値創造を担える仲間を募集しています。
業務内容
【ミッション】
電通グループにおける放送領域動画広告のブランドを創り、提案し、拡大すること。
＜業務内容について＞
「自ら創って、自ら売る」を掲げ、以下の2点を主業務としています。
1. デジタル提案営業（Premium Viewのソリューションセールス）
PremiumViewプロダクトを広告主・広告会社に提案し、クライアントのビジネス・デジタルコミュニケーション課題を解決する業務です。
・クライアントの与件整理、PremiumViewが最適な理由を含めたデジタルコミュニケーションの戦略提案、配信設計などの提案プロデュースをお任せします。
・関わる関係者：電通/電通デジタルのメンバーと協業し、ナショナルクライアントなどの大規模案件を担当します。
2. メニュー開発（市場起点の商品企画・戦略立案）
提案活動を通じて発生するPremiumViewプロダクトの提案課題に対して、実際に商品/メニュー/メディア戦略を企画・実現していく業務です。
・市場ニーズや課題を分析し、外部データやソリューションを取り入れつつ、新しい商品、販売メニュー、メディア戦略を立案・企画。PremiumViewプロダクトをより市場に選定されやすい形へアップデートします。
・ 関わる関係者：放送局、動画配信プラットフォーマー、外部ソリューション企業と連携します。
<Premium Viewとは>
電通・電通デジタル・CARTA(旧CCI)の3社にて2018年に共同開発をした、TVerなどプレミアム動画コンテンツに配信できる日本初のインストリーム運用型広告サービス。
高い広告パフォーマンスはもちろん、電通グループの強みを生かした
ソリューション/データ導入、放送局との高いリレーション、幅広い広告主への提案といった、
複合的な強みを生かして成長を続ける業界トップシェアの広告プロダクトです。
放送局・動画配信サービスで提供されるブランドセーフティで
質の高いプレミアムコンテンツにのみ配信するインストリーム動画広告のため、
動画のメッセージが伝わりやすくブランドリフト効果が高いことが特徴です。
<想定されるキャリアパス>
ご志向性に応じて将来的に様々なキャリアパスが実現可能です。
（セールスのスペシャリスト、マネジメント、放送局支援、メディア企画、等）
メンバーとの1on1をベースにキャリア志向を理解し、
ご本人にとって・CARTAにとって最適な場所と機会を提供できる運営を心掛けています。
<局長インタビュー>
テレビ×デジタルの未来をどう変えていくのか。
トップが語る「放送動画広告の挑戦と成長ストーリー」をぜひご覧ください。
変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）
求めるスキル
▼必須スキル ※ 以下の項目のうち、いずれか一つ以上の経験を必須とします。
・代理店営業、または広告・マーケティング領域での法人営業経験
・デジタルマーケティング領域の基礎理解 （例：運用型広告の仕組みを大まかに理解しているレベル）
・クライアント課題を整理し、企画提案につなげた経験
▼歓迎スキル
・デジタル広告（DSP/SSP/ADNW 等）やマーケティングソリューションに関する知見・提案経験
・メディアプランニング、広告効果分析の経験
・広告代理店／媒体社でのデジタル領域に関する業務経験
・マーケティング関連商材の取り扱い経験
▼フィットする人物像
・セールスの枠組みを超え、自らプロダクトや市場を創り出すことにご興味を持っていただける方
・前例のないサービスを共創し、市場に浸透させていく過程で発生する不確実性や困難を乗り越える粘り強さがある方。
・能動的に業務に取り組み、変化を楽しめる姿勢
・立場の異なる人々を巻き込み、作り上げていく過程を楽しめる方。
選考フロー
カジュアル面談 CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考 CARTA ZERO 局次長・部長
１次面接 CARTA ZERO 局次長・部長
２次面接 CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員
※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります
※選考の途中で適性検査を実施いたします
※選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施する場合がございます
事業概要
マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。
▼統合について
グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動
▼入社後の配属先について
株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。
CARTA HOLDINGS について
CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。
現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。
- デジタルマーケティング事業
- メディア&コマース事業
- 人材関連サービス事業
各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。
事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。
私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。
| 職種 / 募集ポジション | CARTA ZERO 動画広告セールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■雇用形態補足 期間の定め：無 ■試用期間 3ヶ月 期間中の労働条件に変更なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む） |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分） ＜スーパーフレックスタイム制あり＞ ・1日の標準労働時間：8時間 ・コアタイム：なし ・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる ・時間外労働有無：有 |
| 休日 | ■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日 |
| 福利厚生 | ・交通費支給（月額5万円まで） ・保険（団体割引 GLTD任意保険） ・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・電通契約施設利用可能 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 |
| 加入保険 | 各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 賃金補足 | ■賃金形態 月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算） ■ライフプラン支援金とは 会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。 記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。 |
| 備考 | 本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 |
| 受賞・認定 | ■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。 |
| 社内活性化のための施策 | オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。 |
| 会社名 | 株式会社CARTA HOLDINGS |
|---|---|
| 設立年月日 | 1999年10月8日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 執行役員 渡邉 英樹 |
| 従業員数 | 1,563名（2023年12月末時点） |
| 本社所在地 | 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36階 |