ポジションの魅力
1. 課題起点で、広告の設計に踏み込めるセールス クライアント課題や提案現場で得た気付きを起点に、広告メニューの届け方の設計から関われるセールスです。
決まったメニューを当てはめるのではなく、自分の考えた切り口がそのまま提案に反映されます。 **
2.TVの「信頼性」をデジタルの「設計力」で生かす
放送局と直接やり取りしながら、番組・枠・配信方法まで含めて広告を設計していきます。
マスの影響力とデジタルの設計力の双方を活かすことができる唯一無二の環境です。
3.誰もが知っている広告に関わり、課題解決まで向き合える。
放送局・動画配信サービスの広告領域で高いシェアを誇る動画広告メニュー『PremiumView』を武器に、誰もが知っているサービスやコンテンツの広告提案に関われます。
その中でナショナルクライアントの課題解決に向き合い、現場の声を広告メニューや届け方の改善にも生かしセールスから企画まで幅広く携われるポジションです。
募集背景
PremiumViewは、放送局との強いリレーションと電通グループのアセットを背景に、動画広告領域で成長を続けています。
広告商品の多角化が進む中、「セールス」として最前線で課題を抽出し、それを「メニュー開発」で解決する、新たな価値創造を担える仲間を募集しています。
業務内容
【ミッション】
電通グループにおける放送領域動画広告のブランドを創り、提案し、拡大すること。
＜業務内容について＞
1. 動画広告の提案設計・セールス
・ナショナルクライアントのマーケティング課題整理
・Premium Viewを軸にした広告メニュー・届け方の設計、提案
・電通/電通デジタルと連携した大規模案件の推進
2. 現場起点の商品企画・メニュー開発
・提案活動を通じて得た「こんなメニューがあれば、もっとクライアントに貢献できる」というインサイトをもとにした改善提案
・放送局・動画配信プラットフォーマーとの連携・調整
・PremiumViewの価値を高めるための企画・検討
＜このポジションで得られる経験＞
・NTTドコモグループ / 電通グループの資産を活用した商品設計：通信・代理店でトップシェアの両社の資産を活用した唯一無二の商品構築の経験。
・デジタルマーケティングの専門性：動画広告のプランニングを通してデータ活用や分析スキル、最新のアドテクノロジーの理解。
・事業開発に近い企画力：「売る」だけでなく、多様なニーズに応えられる新しい広告商品そのものをつくる経験。
・業界を横断的に捉えたプロジェクトマネジメント力：広告主・代理店・媒体社など複数の関係者の利益を調整しながらプロジェクトを進める力。
<Premium Viewとは>
電通・電通デジタル・CARTA(旧CCI)の3社にて2018年に共同開発をした、TVerなどプレミアム動画コンテンツに配信できる日本初のインストリーム運用型広告サービス。
高い広告パフォーマンスはもちろん、電通グループの強みを生かしたソリューション/データ導入、放送局との高いリレーション、幅広い広告主への提案といった、複合的な強みを生かして業界を牽引している広告プロダクトです。
放送局・動画配信サービスが提供するブランドセーフティな環境下でのみ配信されるため視聴体験を損なわず、広告メッセージが伝わりやすい点が特徴です。
■PremiumViewの在り方
これまでの広告は、見たいか動画どうかに関わらず、一方的に届けられる側面がありました。
PremiumViewが目指しているのは、必要な人に、必要な情報を、適切な形で届ける広告です。
ユーザー体験を大切にしながら広告の価値をデータ / 設計の力で高めていきます。
<想定されるキャリアパス>
ご志向性に応じて将来的に様々なキャリアパスが実現可能です。
（セールスのスペシャリスト、マネジメント、放送局支援、メディア企画、等）
メンバーとの1on1をベースにキャリア志向を理解し、
ご本人にとって・CARTAにとって最適な場所と機会を提供できる運営を心掛けています。
<局長インタビュー>
テレビ×デジタルの未来をどう変えていくのか。
トップが語る「放送動画広告の挑戦と成長ストーリー」をぜひご覧ください。
変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）
求めるスキル
▼必須スキル ※ 以下の項目のうち、いずれか一つ以上の経験を必須とします。
・代理店営業、または広告・マーケティング領域での法人営業経験
・デジタルマーケティング領域の基礎理解 （例：運用型広告の仕組みを大まかに理解しているレベル）
・クライアント課題を整理し、企画提案につなげた経験
▼歓迎スキル
・デジタル広告（DSP/SSP/ADNW 等）やマーケティングソリューションに関する知見・提案経験
・メディアプランニング、広告効果分析の経験
・広告代理店／媒体社でのデジタル領域に関する業務経験
・マーケティング関連商材の取り扱い経験
・動画広告に関する知見
▼フィットする人物像
・決まった商材を売るだけの営業に違和感を感じている方
・課題起点で、広告メニューや届け方を考えたい人
・TVのアセットとデジタルのロジックを横断して考えたい方
・ユーザー体験を大切にした広告の在り方に共感できる方
選考について
選考フロー
カジュアル面談 CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考 CARTA ZERO 局次長・部長
１次面接 CARTA ZERO 局次長・部長
２次面接 CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員
注意事項
- 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
- 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
- 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
- ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します
バックグラウンドチェックについて
選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。
- 応募者様の氏名
- メールアドレス
- 応募書類（履歴書、職務経歴書など）
<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社
・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces
※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。
事業概要
マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。
▼統合について
グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動
▼入社後の配属先について
株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。
CARTA HOLDINGS について
CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。
そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。
現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。
- デジタルマーケティング事業
- メディア&コマース事業
- 人材関連サービス事業
グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。
事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。
そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。
| 職種 / 募集ポジション | CARTA ZERO 動画広告セールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■雇用形態補足 期間の定め：無 ■試用期間 3ヶ月 期間中の労働条件に変更なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む） |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分） ＜スーパーフレックスタイム制あり＞ ・1日の標準労働時間：8時間 ・コアタイム：なし ・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる ・時間外労働有無：有 |
| 休日 | ■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日 |
| 福利厚生 | ・交通費支給（月額5万円まで） ・保険（団体割引 GLTD任意保険） ・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・電通契約施設利用可能 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 |
| 加入保険 | 各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 賃金補足 | ■賃金形態 月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算） ■ライフプラン支援金とは 会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。 記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。 |
| 備考 | 本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 |
| 受賞・認定 | ■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。 |
| 社内活性化のための施策 | オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。 |
| 会社名 | 株式会社CARTA HOLDINGS |
|---|---|
| 設立年月日 | 1999年10月8日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 執行役員 渡邉 英樹 |
| 従業員数 | 1,563名（2023年12月末時点） |
| 本社所在地 | 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36階 |