ポジションの魅力
・成長を続けるプレミアム動画広告市場において、広告運用の中核を担うポジション
・TVerなど良質な動画コンテンツへの広告配信を通じて、ブランド広告領域の専門性を高められる
・月数百万円〜1000万円規模の案件を担当し、成果創出に直結する運用経験を積める
・広告運用にとどまらず、改善提案や配信設計の高度化、運用の仕組みづくりにも関われる
・営業、放送局、DSP事業者と連携しながら、運用知見をプロダクト改善にもつなげられる
募集背景
動画広告市場の拡大とともに、PremiumViewの活用シーンは広がり続けています。
それにより、広告運用においても単なる配信対応ではなく、クライアントの目的に応じた設計や改善、運用の仕組み化が求められるようになってきました。
また、案件増加に伴い、より安定的に成果を生み出せる体制の強化が必要となっています。
今回、即戦力として運用改善をリードいただける方と、将来的に中核を担うポテンシャル層の双方を対象に募集を行っています。
業務内容
【ミッション】
動画広告の効果を最大化するために、 運用・分析・改善を通じて、PremiumViewの価値を高め、動画広告プロダクトとしての成長を支えていくことがミッションです。
案件単位の成果だけでなく、 運用の再現性や仕組みづくりにも向き合い、 チームとして安定して成果を出せる状態を目指していきます。
＜業務内容について＞
本ポジションは、動画広告の運用を主軸に、配信設計・改善提案・運用の仕組みづくりまで担うポジションです。
・クライアントの目的・課題を踏まえた、動画広告の配信設計
・DSPを活用した動画広告配信の運用
・配信結果の分析および、改善施策の立案・実行
・営業、放送局、DSP事業者など社内外関係者との連携
・運用効率化や品質向上に向けたフロー構築・オペレーション改善
・実運用で得た知見をもとにした、プロダクト改善・機能要望の整理および推進
単一媒体の運用に閉じず、複数媒体や条件を組み合わせながら最適な配信設計を行う点が特徴です。
＜このポジションの仕事の流れ＞
1.営業と連携し、クライアントの目的・課題を整理
2.媒体特性や条件を踏まえ、動画広告の配信設計を行う
3.DSPを活用し、広告配信の運用を実施
4.配信結果を分析し、改善施策を立案・実行
5.実運用で得た知見をもとに、運用フローの改善やプロダクト改善につなげる
＜扱う広告のスケール＞
▼取扱い企業ケース1
• 広告主：飲料メーカー
• 広告予算：月300万円〜1000万円規模
▼取扱い企業ケース2
• 広告主：化粧品メーカー
• 広告予算：月200万円〜800万円規模
※案件やフェーズに応じて、より大きな規模の運用に関わることもあります
＜入社後のイメージ＞
既存案件の運用・改善に携わりながら、動画広告における配信戦略や設計の考え方を理解していただきます。
案件は原則メイン担当として持ちつつ、チームでフォローしながら進めていく体制です。
＜入社後期待している役割（～1年）＞
▼即戦力
・動画広告の戦略設計〜運用改善を一人称で担当し、成果創出を担う
・クライアント課題に対して、戦略提案まで自走できる状態
▼ポテンシャル
・既存案件の運用案件を通じて、配信戦略設計・改善スキルを習得
・徐々にプロダクト改善における動きを担える状態を目指す
<Premium Viewとは>
電通・電通デジタル・CARTA(旧CCI)の3社にて2018年に共同開発をされた業界トップシェアのプレミアム動画広告プラットフォームです。
Tver / ABEMA / Netflixなどの動画媒体に広告配信が可能で、ブランド広告に適した安全性の高い広告環境を提供しています。
動画広告セールスによる媒体導入と広告運用の知見を基にした機能改善の両面から、動画広告プロダクトとして進化を続けています。
<想定されるキャリアパス>
・プロダクト改善や運用設計に関わる、企画・推進寄りの役割
・動画広告運用の専門性を高め、配信設計・改善をリードするポジション
・チームを牽引するリーダー・マネジメントポジション
など志向や強みに応じて、キャリアの幅を広げていくことが可能です。
メンバーとの1on1をベースにキャリア志向を理解し、
ご本人にとって・CARTAにとって最適な場所と機会を提供できる運営を心掛けています。
<PremiumViewに関するインタビュー>
テレビ×デジタルの未来をどう変えていくのか。
トップが語る「放送動画広告の挑戦と成長ストーリー」をぜひご覧ください。
変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）
求めるスキル
▼必須スキル
【即戦力枠】
・運用型広告の実務経験（2年以上）
└ DSP／リスティング／SNS広告など
・広告配信の設計〜運用改善まで一貫して担当した経験
・管理画面操作／入札調整／配信設計を自走できる方
【ポテンシャル枠】
・DSP事業者、またはアドテク企業での業務経験
・広告配信や広告プロダクトに関わる業務経験
▼歓迎スキル
・動画広告運用経験
・広告代理店での営業／プランニング／マーケティング経験
・DSPを活用した広告配信経験
・プロダクト改善／業務改善への関与経験
▼こんな方におすすめ
・小規模案件中心の環境から、より大きな案件や幅広い媒体に関わりたい方
・広告運用のオペレーション業務だけでなく、運用者としてスキルの幅を広げたい方
・成長中の動画広告市場で新しい仕組みづくりに関わりたい方
・データ・媒体・広告プロダクトを横断しながらマーケティングに取り組みたい方
選考について
選考フロー
カジュアル面談 CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考 CARTA ZERO 局次長・部長
１次面接 CARTA ZERO 局次長・部長
２次面接 CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員
注意事項
- 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
- 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
- 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
- ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します
バックグラウンドチェックについて
選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。
- 応募者様の氏名
- メールアドレス
- 応募書類（履歴書、職務経歴書など）
<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社
・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces
※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。
事業概要
マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。
▼統合について
グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動
▼入社後の配属先について
株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。
CARTA HOLDINGS について
CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。
そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。
現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。
- デジタルマーケティング事業
- メディア&コマース事業
- 人材関連サービス事業
グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。
事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。
そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。
| 職種 / 募集ポジション | CARTA ZERO 動画広告運用コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■雇用形態補足 期間の定め：無 ■試用期間 3ヶ月 期間中の労働条件に変更なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む） |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分） ＜スーパーフレックスタイム制あり＞ ・1日の標準労働時間：8時間 ・コアタイム：なし ・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる ・時間外労働有無：有 |
| 休日 | ■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日 |
| 福利厚生 | ・交通費支給（月額5万円まで） ・保険（団体割引 GLTD任意保険） ・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 ・会員制リゾートホテル「エクシブ」 ・関東ITS保養施設 |
| 加入保険 | 各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 賃金補足 | ■賃金形態 月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算） ■ライフプラン支援金とは 会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。 記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。 |
| 備考 | 本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 |
| 受賞・認定 | ■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。 |
| 社内活性化のための施策 | オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。 |
| 会社名 | 株式会社CARTA HOLDINGS |
|---|---|
| 設立年月日 | 1999年10月8日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 執行役員 渡邉 英樹 |
| 従業員数 | 1,563名（2023年12月末時点） |
| 本社所在地 | 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36階 |