ポジションの魅力
★成長領域である動画広告に携わる事ができる！
→デジタル広告の成長を牽引している領域です。
配信設定の結果で、数字の変動が見れるおもしろさがあります。
★キャリアの幅を広げられる！
→放送局のデジタル広告事業支援において高い実績とリレーションを築いており、
放送局に常駐して業務を行うこともあります。
業務内容
【ミッション】
広告配信システムのオペレーション、活用・運用コンサルティング業務を遂行すること。
＜業務内容について＞
【全体の業務フロー】
申込・入稿 → 配信設定 → 広告掲載開始 → 掲載終了 → 掲載レポート報告
＜業務内容詳細について＞
お取引のある放送局様に対して下記の業務をお任せします。
複数の放送局様とのお取引があるため、ご希望や志向性に合わせて担当を決めていきます。
・放送局様で導入されている広告配信システムのオペレーション対応
∟代理店より申込・入稿された内容を放送局の担当者からメールや指示書などで共有を受けて、配信の設定をします。配信進行管理や掲載期間中の配信数レポ―トの作成、配信に関連するシステムのサポートなども実施します。
※場合によって、掲載期間中の内容差し替えやイレギュラー対応もお任せします **
・担当する放送局様の要望に応じて放送局様とのミーティングへの出席や弊社（CCI）とのミーティング調整など
・放送局様へのシステムを利用した広告商品企画、開発のご提案
変更の範囲：原則変更なし
【入社後のフォローについて】
▼入社～1ヶ月
レクチャー期間 先輩社員からインターネット広告や放送業界の基礎、広告配信について資料を用いながら共有します。 広告配信は特に動画広告を重点的に学んでいただきます。
▼1ヶ月～
先輩社員と一緒に実務をしながら業務を覚えていきましょう！
＜想定残業時間＞
組織平均：月0～10時間程度（メリハリを持って働くことが可能です！）
配属先について
【ブロードキャスティング管轄について】
放送局とのビジネスを中心に広告の商品企画開発や、販売・運用、放送局の動画広告事業におけるコンサルティングやソリューションの提供をしています。
【ソリューション局について】
お取引のある各放送局様と協業している組織です。
メンバーは現在18名。（※2025年10月現在）
20代の若手社員から広告領域において経験豊富な社員まで幅広い年齢層で構成されています。
求めるスキル
▼必須スキル
・BtoBのビジネスモデルの企業で1年以上継続した就労経験のある方
・社内外問わず円滑にコミュニケーションがとれる方
・メール・電話等のコミュニケーションが問題なくとれる方
・一通りのPC使用経験（メール、Google Workspaceなどの資料作成ツールやドキュメントの利用経験等）
▼歓迎スキル
・DSP、SSP、アドサーバーなどのアドプラットフォーム運用経験者
・広告業界（特にデジタル広告）や放送局での就業経験
・営業事務や事務、制作進行管理などの職種経験者
・BtoBでの法人営業経験1年以上 ・ストリーミングなど動画配信に関する知識
▼フィットする人物像
・自身で物事を考えながら行動に移せる方
・業務に対して真摯に取り組める方
・担当業務外の仕事に対しても協働意識を持てる方
・周囲のフォローやチームワークを大切にされる方
・ルーチンを正確にかつ持続できる方
広告の効果は配信設定で結果が決まるため、
細かい設定作業に根気強く向き合える方や
動画広告を扱うため、テレビ番組がお好きな方はやりがいを感じていただけます。
選考フロー
カジュアル面談 CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考 CARTA ZERO 局次長・部長
１次面接 CARTA ZERO 局次長・部長
２次面接 CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員
※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります
※選考の途中で適性検査を実施いたします
※選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施する場合がございます
事業概要
マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。
▼統合について
グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動
▼入社後の配属先について
株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。
CARTA HOLDINGS について
CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。
現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。
- デジタルマーケティング事業
- メディア&コマース事業
- 人材関連サービス事業
各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。
事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。
私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。
| 職種 / 募集ポジション | 【契約社員】CARTA ZERO 広告配信オペレーション業務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | ■期間の定め：あり ■契約期間：初回3ヶ月 ※次回9ヶ月、以降1年ごとの契約更新（最長契約期間：5年） ※正社員登用制度あり |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 変更の範囲：転居を伴う異動または出向は原則なし ※入社後はCARTA ZEROにて勤務いただきますが、都内23区の取引先企業に常駐していただく可能性があります。 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分） 時間外労働有無：有 スーパーフレックスタイム制：有 |
| 休日 | ■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇 ■有給休暇（初年度入社2か月後に付与） 1月〜6月入社：11日 7月：5日 8月：4日 9月：3日 10月：2日 11～12月：なし、次休暇年度1月から付与 入社日問わず、次休暇年度より16日 |
| 福利厚生 | ・交通費支給（月額5万円まで） ・保険（団体割引 GLTD任意保険） ・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・電通契約施設利用可能 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 |
| 加入保険 | 各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 賃金補足 | 時間外労働は別途超過分支給有 |
| 備考 | 本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 |
| 受賞・認定 | ■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。 |
| 社内活性化のための施策 | オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。 |
| 会社名 | 株式会社CARTA HOLDINGS |
|---|---|
| 設立年月日 | 1999年10月8日 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 宇佐美 進典 |
| 従業員数 | 1,563名（2023年12月末時点） |
| 本社所在地 | 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36階 |