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【統合コミュニケーションプランナー】1人目専任担当│デジタル領域からマス領域まで、オンオフ統合案件をリード！

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株式会社CARTA HOLDINGS の求人一覧

【統合コミュニケーションプランナー】1人目専任担当│デジタル領域からマス領域まで、オンオフ統合案件をリード！ | 株式会社CARTA HOLDINGS

■ポジションの魅力

◎統合コミュニケーションプランナーの1人目として、会社の「統合プランニングの型」をゼロから定義していく裁量のあるポジション

◎デジタル広告・SNS・インフルエンサー・イベントは自社内完結、TVとOOHは電通グループのネットワークを活用可能であり、オンオフ統合の施策をシームレスに実施できる環境

◎各施策の実行は他部署で担うため、上流の戦略設計およびプランニングとディレクションに集中しやすい体制

◎国内・海外直販や電通グループ協業のナショナルクライアントなど、業界・商材の垣根なく幅広い案件に携わることが可能！

◎約1億IDのドコモデータ（オンオフの行動・購買情報）をインサイト発掘やペルソナ設計に活用するなど、生活者の行動データを基にした戦略設計が可能な環境！

■募集背景

NTTドコモを親会社に迎え、電通グループを主要株主とする新経営体制へと移行した当社。今後は電通グループとの協業案件はもちろん、広告主との直接取引強化も目指しています。

その一環として、自社内でオンオフ統合のプランニングから実行までを完結できる体制強化を推進しており、すでに月額数億円超の大型案件を競合コンペで勝ち取るなど、確かな実績も生まれています。

一方で、現在このポジションには専任担当者が在籍しておらず、ストラテジックプランナーやクリエイティブディレクターが兼任している状態です。

今後のさらなる事業拡張を見据え、1人目の専任担当者として、将来的な組織立ち上げまでを牽引していただける「統合コミュニケーションプランナー」を募集することにいたしました。

■業務内容

▼概要

広告主が抱える経営・マーケティング課題を解決するため、オンオフを統合したコミュニケーションプランの設計・提案から、受注後のディレクションまでを一気通貫でお任せします。

市場分析やメディア特性、カスタマージャーニーに基づき、デジタル広告／SNS／インフルエンサー施策から、運用型テレビCM／OOH／イベントまで、複数メディアを横断した「全体最適のプランニング」を牽引していただきます。

※施策の実行は各担当部署にて実施します。

▼詳細

・リサーチ・分析・戦略設計
∟クライアントの経営・マーケティング課題の抽出と設定
∟市場調査、競合分析に基づくユーザーインサイトの発掘、ペルソナ設計
∟認知から購買、ファン化までを繋ぐカスタマージャーニーの作成

・コミュニケーション・メディアプラン立案
∟フルファネル・統合的な視点からのコミュニケーション戦略の立案
∟ブランドや施策の核となるプロモーションコンセプトの設計
∟各メディア（オンライン・オフライン）の特性を踏まえた横断的なメディアプランの作成

・提案・ディレクション
∟戦略・企画をまとめた提案書（企画書）の作成、およびクライアントへのプレゼンテーション
∟各施策（広告クリエイティブ、イベント、PR、店頭等）のクオリティコントロール
∟社内外の多様なステークホルダー（制作会社、営業、メディア担当等）を巻き込んだプロジェクトのディレクション　など

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

▼プランニング領域

・メディア：デジタル、オフライン（TV、イベント、OOHなど）
・映像：TV CM、WEB CM、ブランドムービー　他
・WEB：ブランドサイト、LP、Web広告バナー、SNS広告クリエイティブ　他

▼案件例

・フードデリバリーアプリの認知度向上と利用者獲得施策
・韓国コスメの認知度向上とEC売上向上施策　
・航空会社の認知度向上施策
・清涼飲料水のブランディング施策　など

■支援実績

～外資系アプリの日本初上陸に伴う、ブランド認知と獲得の統合支援～

【クライアントサービス概要】
売上規模でアジア最大級を誇るECプラットフォーム運営企業が手がけるフードデリバリーサービス

【施策概要】
日本での認知度0のサービスを業界売上No.1にすべく、日本市場におけるサービスの認知～ユーザー拡大に向けたマーケティング戦略からクリエイティブプラン、メディアプランまでの総合提案を実施。

【提案概要】
・日本市場でNo.1になるためのマーケティング戦略
・ターゲットの態度変容を促すためのクリエイティブプラン
・ターゲットとの接点を最大化するためのメディアプラン

【実績】
戦略を具現化したTVCMやキービジュアルが評価され、大手総合代理店含む競合コンペを制して月額数億円超の案件を獲得。

【広告展開領域】
TVCM / OOH / WebCM / SNS広告（Instagram, TikTok）/ Webバナー

■配属先組織について

株式会社CARTA ZERO マーケティング管轄 統合マーケティングコミュニケーション局
クリエイティブ、プランナーが在籍する部署です。
データに裏付けられた戦略設計を基に、顧客の本質的な課題解決を行うことを目指しています。

インタビュー記事/参考情報

▼統合マーケティングコミュニケーション局インタビュー　ミッション、業務内容、案件事例など

「カチ」を生み続ける組織へ。IMC局が語る、挑戦と連携の流儀【前編】 | 株式会社CARTA ZERO

「カチ」を生み続ける組織へ。IMC局が語る、挑戦と連携の流儀【後編】| 株式会社CARTA ZERO

▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など

キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす

応募資格

▼必須スキル

マーケティング支援会社において、下記のご経験をお持ちの方
・TV、OOH、イベント、PR等のメディアを統合したプランニングの経験　5年以上
・社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトのディレクション経験
・顧客のマーケティング課題抽出からコミュニケーション戦略の立案・提案まで一貫した実務経験
　∟メディア媒体特性、3C/4P分析、カスタマージャーニーを基にした、横断的なマーケティング戦略設計　など

▼歓迎スキル

・オフラインとオンラインも含めたニュートラルなコミュニケーションプランの企画、提案、実行経験
・PR／イベント／SNSいずれかにおける専門的な知見
・データを活用した戦略設計の経験
・施策実行後の効果検証と改善提案の経験

▼フィットする人物像

・越境意識を持ってプロジェクトを推進できる方
・業界のトップランナーを目指す企業・組織にワクワクする方
・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方
・高いコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力をお持ちの方
・論理的思考能力、問題解決力などのビジネススキルをお持ちの方

選考について

選考フロー

カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 ※希望に応じて
書類選考　CARTA ZERO 統合マーケティングコミュニケーション局 局長
１次面接　CARTA ZERO 統合マーケティングコミュニケーション局 部長
２次面接　CARTA ZERO 副管轄長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員

注意事項

  • 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
  • 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
  • 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
  • ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

  • 応募者様の氏名
  • メールアドレス
  • 応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

事業概要

マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について

グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について

 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

  • デジタルマーケティング事業
  • メディア&コマース事業
  • 人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

職種 / 募集ポジション CARTA ZERO 統合プランナー
雇用形態 正社員
契約期間 
■雇用形態補足
期間の定め：無

■試用期間
3ヶ月
期間中の労働条件に変更なし
給与
月給
■月給内訳
・ベース給：399,545円～672,273円
・ライフプラン支援金：55,000円
・固定残業手当（45時間分）：159,807円～255,713円
・固定深夜手当（15時間分）：10,654円～17,048円
※超過分別途支給

■想定年収
750万円～1,200万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回
勤務地
  • 105-5536  東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
    地図で確認 
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）
勤務時間 
9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）

＜スーパーフレックスタイム制あり＞
・1日の標準労働時間：8時間
・コアタイム：なし
・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる
・時間外労働有無：有
休日 
■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月〜2月入社：14日
3月〜4月：12日
5月〜6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日
福利厚生 
・交通費支給（月額5万円まで）
・保険（団体割引　GLTD任意保険）
・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
・会員制リゾートホテル「エクシブ」
・関東ITS保養施設
加入保険 
各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
受動喫煙対策 
喫煙室設置
賃金補足 
■賃金形態
月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算）

■ライフプラン支援金とは
会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。
記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。
備考 
本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
受賞・認定 
■えるぼし認定
厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。

■PRIDE指標2023・2024
職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。

■D&l AWARD2023・2024
企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。

■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025
はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。
社内活性化のための施策 
オフィス内に社内BARを設けています。
18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。

事業会社を超えた交流も活発に行われています。
会社情報
会社名 株式会社CARTA HOLDINGS
設立年月日 
1999年10月8日
代表者 
代表取締役社長 執行役員　渡邉 英樹
従業員数 
1,563名（2023年12月末時点）
本社所在地 
〒105-5536  東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36階