ポジションの魅力
①「テレビ×Web」の成長市場で、再現性の高いスキルが身につく
TVer・ABEMA・Netflix等を扱い、デジタルとテレビを網羅した独自の提案力や市場価値の高いマーケティングスキルが身につきます。
②誰でも知っている大手企業の大型施策に携わって動かすダイナミズムを体感できる
億単位の予算規模での有名ブランドの認知拡大や番組タイアップなど、スケールの大きい施策を動かす手応えを得られます。
③単なる「枠売り」で終わらない、広告メニューや自社サービスの企画もできる
決まった商品を売るだけでなく、顧客の声に合わせて「どの動画メディアをどう組み合わせるか」「どんな新しい広告メニューを作るか」まで自由に企画できます。
④営業で培った調整力を「プロジェクト推進力」へアップデートできる
電通グループ・メディア・顧客の間に入り、大きなプロジェクトを牽引する経験が得られます。
募集背景
テレビからスマホ・コネクテッドTVへと生活者の視聴スタイルが変化する中、TVerやABEMA、Netflixなどの「動画広告市場」は急成長を続けています。
当社は電通グループ・NTTドコモグループの強力なアセットを活用し、数多くの有名動画メディアの広告提案や、オリジナルの動画広告サービスを展開しています。
案件数の急増に伴い、体制強化のため「セールスプランナー」を増員募集します。
入社時に動画広告の専門知識は不要です。これまでのご経験を活かして成長領域に挑戦したいという意気込みをお持ちの方を歓迎します。
業務内容
＜業務内容について＞
【ミッション】
大手企業や広告代理店の課題をヒアリングし、動画広告を使った最適なマーケティングプランを提案・実行します。
①プラットフォーム担当
TVer、ABEMA、Netflixなどを横断して届ける自社サービス（PremiumView）を活用した提案・推進を担当します。
・クライアントの課題ヒアリング、複数メディアやデータを組み合わせたプランニング
・受注後の進行管理（配信内容の詳細設計、および運用部門へ実施依頼）および効果検証・レポーティング
・現場の顧客ニーズをもとにした新しい広告メニューやサービス企画（例：Netflix Ads導入など）
②メディア担当
ABEMA、Netflix、DAZN、Leminoなどの特定注力メディアの専門担当として、社内営業の支援や媒体社との連携を中心に担当します。
・担当メディアの特性を活かした企画立案（番組タイアップや配信設計など）
・媒体社との定期的な情報交換（最新動向・成功事例の把握）
・社内営業担当への情報展開、提案戦略の立案サポート、必要に応じた同行プレゼン
【配属先について】
これまでのご経験や適性、キャリアのご志向に鑑み、選考を通じてプラットフォーム担当またはメディア担当のいずれかに決定いたします。
変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）
<想定されるキャリアパス>
ご志向性に応じて将来的に様々なキャリアパスが実現可能です。
（セールスのスペシャリスト、マネジメント、放送局支援、メディア企画、等）
メンバーとの1on1をベースにキャリア志向を理解し、
ご本人にとって・CARTAにとって最適な場所と機会を提供できる運営を心掛けています。
求めるスキル
▼必須スキル ※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・無形商材の法人営業経験：2年以上
※IT、Web、広告、人材、研修、金融など、無形サービスの提案営業経験者
・複数人の関係者と連携し、プロジェクトや業務を円滑に進めた経験
※社内外の調整、スケジュール管理、課題解決に向けて周囲を巻き込んだ経験
◎業界知識や動画広告の実務経験は、入社後にキャッチアップが可能です。
▼歓迎スキル
・広告代理店 / メディア / 事業会社等でのデジタル広告領域の実務経験
・動画広告領域（TVer、ABEMA、YouTube等）の業務経験
・広告データやDSP、アドテクノロジーを活用したマーケティング知識
・課題解決型の提案営業、またはプロジェクトリーダーの経験
▼こんな方におすすめです
・決まった商品を売る営業から脱却し、企画要素のあるマーケティング提案に挑戦したい方
・動画広告やデジタルマーケティングなど、成長している業界でキャリアを築きたい方
・社内外の人とコミュニケーションを取りながら、プロジェクトを前に進めるのが得意な方
・動画コンテンツや最新の広告トレンドに対する情報を自ら取りに行くことを厭わない方
選考について
選考フロー
- 書類選考 CARTA ZERO 局次長・部長
- １次面接 CARTA ZERO 局次長・部長
- ２次面接 CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
- 最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員
注意事項
- 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
- 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
- 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
- ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します
バックグラウンドチェックについて
選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。
- 応募者様の氏名
- メールアドレス
- 応募書類（履歴書、職務経歴書など）
<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社
・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces
※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。
事業概要
マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。
▼統合について
グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動
▼入社後の配属先について
株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。
CARTA HOLDINGS について
CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。
そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。
現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。
- デジタルマーケティング事業
- メディア&コマース事業
- 人材関連サービス事業
グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。
事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。
そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。
| 職種 / 募集ポジション | CARTA ZERO セールスプランナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■雇用形態補足 期間の定め：無 ■試用期間 3ヶ月 期間中の労働条件に変更なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む） |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分） ＜スーパーフレックスタイム制あり＞ ・1日の標準労働時間：8時間 ・コアタイム：なし ・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる ・時間外労働有無：有 |
| 休日 | ■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日 |
| 福利厚生 | ・交通費支給（月額5万円まで） ・保険（団体割引 GLTD任意保険） ・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 ・会員制リゾートホテル「エクシブ」 ・関東ITS保養施設 |
| 加入保険 | 各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 賃金補足 | ■賃金形態 月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算） ■ライフプラン支援金とは 会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。 記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。 |
| 備考 | 本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 |
| 受賞・認定 | ■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。 |
| 社内活性化のための施策 | オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。 |
| 会社名 | 株式会社CARTA HOLDINGS |
|---|---|
| 設立年月日 | 1999年10月8日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 執行役員 渡邉 英樹 |
| 従業員数 | 1,563名（2023年12月末時点） |
| 本社所在地 | 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36階 |