★この求人の3行まとめ★
- 旅行・航空領域のマーケティング支援
- 大手航空会社、海外観光局、OTAのプロモーションを推進
- 独自データ×高品質クリエイティブ
- docomoのビッグデータや、海外広告賞を受賞した提案力・制作力
- 英語力を活かすグローバル環境
- 多国籍チームで海外クライアントとの直接交渉や海外カンファレンス参加、組織づくりを主導
ポジションの魅力
- 旅行・航空領域での大きなインパクト
- 大手航空会社や海外観光局、大手OTAなどのマーケティング・プロモーションに直接携わることができます。
- 本質的なソリューション提案
- ドコモデータ×デジタルメディアを掛け合わせ、単なる広告枠売りではない本質的な支援が可能です。
- グローバルな実績と裁量
- 国際カンファレンスへの参加実績多数。成長中の領域にて、リーダー候補としてチーム構築やプロセス型化に直接携われます。
業務内容
▼ミッション
旅行・航空・OTA・インバウンド領域における事業の収益最大化、およびクライアント価値の最大化
▼詳細
- 新規開拓・アカウント深耕
- 海外・国内の旅行関連法人（航空会社、OTA、ホテル、観光局等）へのプロモーション企画・提案
- マーケティング戦略立案
- docomoデータやデジタル広告（SNS/DSP/Web/オフライン）等を掛け合わせた統合戦略の策定・効果検証
- グローバル折衝
- 海外クライアントおよびステークホルダーとの英語による商談・交渉
- チームマネジメント
- メンバーのOJT、営業プロセスの体制化・型化、目標達成に向けたKPI設計・PDCA運
変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）
支援実績・事例
▼マレーシア航空様
CARTA ZERO、マレーシア航空と共同制作したブランドムービーが「Advertising Awards Asia Pacific 2026」でBronzeを受賞 〜YouTube累計1.5億回再生を突破〜
【施策目的】
マレーシアの思いやりの精神「マレーシアン・ホスピタリティ」を、マレーシアと日本をつなぐ文化的な架け橋として発信し、日本の旅行者とのつながりをより深めていくこと
【得られた効果】
ブランドムービー「Pilot Parker: A Story Inspired by True Memorable Moments」がYouTubeで累計1.5億回以上再生（2026年8月現在）
「Advertising Awards Asia Pacific 2026」の「Best YouTube Campaign」部門でBronzeを受賞
【提案・施策分類】
ブランドムービー企画・制作
CM制作
▼エアアジア様
【WORKS / 事例紹介】
東南アジア最大級のLCC「エアアジア」様｜「One Way Story」キャンペーンの企画・制作・運用を一気通貫で支援
【施策目的】
エアアジアブランドの認知向上、新規ユーザーの獲得、チケット公式販売ページへのトラフィック増加
【得られた効果】
目標値を超える応募を獲得、ブランド認知度の向上および新規ユーザー獲得、旅行意欲を醸成し、復路チケット販売ページへの誘導・売上貢献
【提案・施策分類】
企画（キャンペーン全体の戦略・コンセプト設計）、LP制作、キャスティング、キャンペーン運用（事務局・応募管理）
組織・環境
▼組織構成
今回の配属先：海外営業局 globalチーム配属
組織人数：海外営業局 約30名
働き方: 出社とリモートのハイブリッド（平均週4日出社）
インタビュー記事
・海外事業部 局長 村上のインタビュー記事
このメンバーなら何をしても成功する！」そう信じられるチームの作り方。
・統括役員 三和×海外事業部 部長 照井のインタビュー動画（ワンキャリア転職企業説明会）
未経験・小売業界からデジタル広告営業へ／ソリューション幅はデジタルを越える
・アカウントエグゼクティブ 海外事業部 田村のインタビュー記事
自分の限界を決めない。CARTA AWARD新人賞受賞者の挑戦の軌跡。
応募資格
▼必須スキル（すべてを満たす方）
- ビジネスレベルの英語力（英語での議論や会議がリードでき詳細な説明が可能なレベル） ※1次面接は英語での実施となります。
- ビジネスレベルの日本語力
- WEB広告代理店や総合代理店での海外クライアント向け広告営業経験（2年以上）
▼歓迎スキル
- 旅行・航空領域（OTA、航空会社、旅行代理店、観光局等）での営業・マーケティング実務経験
- 広告代理店での旅行・航空系アカウントの担当経験
- 新規事業（1→10）の立ち上げ、組織構築の経験
▼フィットする人物像
- Will First: 高い目標達成意欲を持ち、泥臭い業務にも熱量を持ってコミットできる方
- Break the Standard: 状況に合わせて「丁寧さ」と「大胆さ」を使い分け、主体的に行動できる方
- Global Spirits: 多様性（多国籍・カルチャー）を尊重し、チームを巻き込んで推進できる社交性のある方
選考について
選考フロー
カジュアル面談 CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考 CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局 局次長・部長
１次面接 CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局 局次長・部長
２次面接 CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員
注意事項
- 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
- 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
- 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
- ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します
バックグラウンドチェックについて
選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。
- 応募者様の氏名
- メールアドレス
- 応募書類（履歴書、職務経歴書など）
<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社
・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces
※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。
事業概要
マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。
▼統合について
グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動
▼入社後の配属先について
株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。
CARTA HOLDINGS について
CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。
そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。
現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。
- デジタルマーケティング事業
- メディア&コマース事業
- 人材関連サービス事業
グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。
事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。
そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。
| 職種 / 募集ポジション | CARTA ZERO アカウントエグゼクティブ（globalチーム/旅行・航空案件/経験者向け） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■雇用形態補足 期間の定め：無 ■試用期間 3ヶ月 期間中の労働条件に変更なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む） |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分） ＜スーパーフレックスタイム制あり＞ ・1日の標準労働時間：8時間 ・コアタイム：なし ・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる ・時間外労働有無：有 |
| 休日 | ■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日 |
| 福利厚生 | ・交通費支給（月額5万円まで） ・保険（団体割引 GLTD任意保険） ・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 ・会員制リゾートホテル「エクシブ」 ・関東ITS保養施設 |
| 加入保険 | 各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 賃金補足 | ■賃金形態 月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算） ■ライフプラン支援金とは 会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。 記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。 |
| 備考 | 本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 |
| 受賞・認定 | ■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。 |
| 社内活性化のための施策 | オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。 |
| 会社名 | 株式会社CARTA HOLDINGS |
|---|---|
| 設立年月日 | 1999年10月8日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 執行役員 渡邉 英樹 |
| 従業員数 | 1,563名（2023年12月末時点） |
| 本社所在地 | 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36階 |