募集背景
CARTA ZEROでは現在、約800名規模の組織を支えるバックオフィス業務や社内システムの再設計・再構築に取り組んでいます。
2025年7月、CCI・CARTA MARKETING FIRM・Barrizの3社統合により、CARTA ZEROが正式に始動。グループの強みを結集し、統合的なマーケティングソリューションを提供する新体制のもと、事業基盤・業務基盤の両面を刷新するDXフェーズが本格化しています。
その中核を担うのが、CARTA ZEROのコーポレートIT領域を担う少数精鋭のエンジニアチームです。
人事・情シス・会計などの共通業務基盤を“攻めのIT”として再設計・改善するフェーズにあります。
この変革の初期フェーズに参画し、全社に価値を届けるシステム設計者として、企画から実装・改善まで自律的にリードしてくださる方を募集しています。
業務内容
新設された「CARTA ZERO」の ビジネスエクセレンス局 経営基盤部にて、以下のようなコーポレートIT・業務基盤構築を横断的に担っていただきます。
▼ 具体的な業務例
- 全社横断の業務課題ヒアリング／プロセス設計／業務改善
- SaaS導入・クラウド連携（人事、情シス、会計など）
- セキュリティガバナンス、アカウント管理の最適化
- データ連携・統合の仕組みの設計、BPR推進
- エンジニアリングをベースとしたプロジェクトマネジメント／プロダクト的観点での要件整理
- 全社DXに向けた基盤整備・業務変革に関わる企画・推進全般
▼ 関わるドメイン
- 情報システム、人事、総務、会計、法務、グループ経営管理など
- いずれも部署横断／全社インパクトのある領域です
ポジションの魅力
✔️ 攻めのコーポレートITで“全社に価値を届ける設計者”に
- 従業員800名以上の業務基盤を支えるシステムを、数名のチームで設計・改善
- “守りのIT”ではなく、自ら価値を届ける「プロダクト志向のコーポレートIT」
✔️ CTO直下 × 全社横断PJを自律的にリードできる
- CARTA ZEROは経営陣直轄。提案〜実装まで裁量あり
- 1人1人のアクションが、そのままCARTAグループ全体の生産性を変える
✔️ 複数職能 × スキル拡張環境
- 人事、会計、情シス、法務など、幅広い領域にタッチ
- ID基盤構築、SaaS連携など先進テーマにも携われる
配属先
CARTA ZEROの デジタルトランスフォーメーション管轄 ビジネスエクセレンス局 経営基盤部 への配属となります。
ビジネスエクセレンス局は、CARTA ZEROの業務基盤を対象に、DX・業務改革を横断的に推進する13名体制の専門組織です。
その中でも経営基盤部は、 人事・情シス・会計・法務など、複数のコーポレート機能をまたぐ“共通業務基盤”を、テクノロジーの力で再設計・最適化する役割 を担っています。
現在は3名の少数精鋭チームで構成されており、 構想〜設計〜実行までをスピーディかつ自律的に進める“攻めのIT”チーム として、CARTA ZEROのDX実現を支えています。
応募要件
▼必須要件
- ITシステムの企画・設計・導入・運用改善いずれかの経験（3年以上）
- 部門横断プロジェクト、または業務改善・BPRプロジェクトの経験
- SaaS導入やシステム間連携における業務要件定義の経験
▼歓迎要件
- アジャイル／スクラムマスター／PMBOK等に基づくプロジェクト推進経験
- IAM（認証・認可）、ゼロトラスト設計などセキュリティ領域の経験
- データ統合、データマネジメント全般、iPaaS、ETL等の知識
- ISMS・Pマークなど情報セキュリティに関する知見
- AWSやGoogleCloudなどを利用したクラウドインフラの設計・構築・運用経験
働き方・環境
- フレックスタイム制（コアタイムなし）・リモート可
- スクラムや自己組織化チームが浸透しており、自律性の高い組織文化
選考について
選考フロー
- 書類選考
- 一次面接：テックリード
- 二次面接：CARTA ZERO CTO / CARTA HOLDINGS 人事
- 最終面接：CARTA ZERO 取締役
注意事項
- 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
- 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
- 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
- ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します
選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施する場合がございます
事業概要
マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。
▼統合について
グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動
▼入社後の配属先について
株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。
CARTA HOLDINGS について
CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。
現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。
- デジタルマーケティング事業
- メディア&コマース事業
- 人材関連サービス事業
各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。
事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。
私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。
| 職種 / 募集ポジション | CARTA ZERO ビジネスエクセレンス局 経営基盤部 コーポレートエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ・標準労働時間 8時間（スーパーフレックス制度を導入） ※CARTA ZEROでは9:30〜18:30の就業を基本としております ・休憩時間 60分 ・所定時間外労働 有 ※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。 |
| 休日 | ■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日 |
| 福利厚生 | ・保険（団体割引 GLTD任意保険） ・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・電通契約施設利用可能 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 |
| 加入保険 | 各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 固定残業代 | ・所定外労働45時間および深夜割増15時間相当（204,601円～340,921円）を給与に含み支給 ・上記を超えた分の超過勤務時間割増賃金は別途支給 |
| 備考 | 本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 |
| 労働条件 | （1）業務内容 求人票に基づく （2）労働契約の期間 定めなし （3）勤務地 求人票に基づく （4）勤務時間、残業有無、休憩、休日 ・標準労働時間 8時間 ・休憩時間 60分 ・所定時間外労働 有 ・休日：土・日曜日、国民の祝日 ・休暇：上記記載の通り ・スーパーフレックス制度 ※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。 ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。 （5）賃金形態 年俸制 （6）賃金(基本給、定額手当 等) ベース給＋固定残業代＋残業手当（45時間超過分）＋諸手当 諸手当に関しては別途記載の通り （7）社保の有無 有(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) （8）試用期間の有無と試用期間中の労働条件 有：3ヶ月の試用期間。労働条件に変更なし （9）募集者の氏名、名称 株式会社CARTA HOLDINGS （10）管理監督者の有無 有 ※（1）業務内容、（3）勤務地の変更範囲については、面談時に詳細をお伝えします。 |
| 受賞・認定 | ■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。 |
| 社内活性化のための施策 | オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。 |
| 会社名 | 株式会社CARTA HOLDINGS |
|---|---|
| 設立年月日 | 1999年10月8日 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 宇佐美 進典 |
| 従業員数 | 1,563名（2023年12月末時点） |
| 本社所在地 | 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36階 |