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※限定公開中※【データエンジニア】国内最大級アドプラットフォームのデータドリブン組織を作るデータエンジニア募集！ | 株式会社CARTA HOLDINGS

CARTA HOLDINGS について

人の想いで、人と未来の可能性を、拓いていく。
わたしたちCARTA HOLDINGSは進化推進業です。

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、サイバー・コミュニケーションズとVOYAGE GROUPの経営統合により誕生し、現在は東証プライム市場に上場しています。

「The Evolution Factory」をミッションに掲げ、デジタルマーケティングとインターネット関連サービスの2つの領域で事業を展開しています。それぞれ事業領域やステージの異なる約20社の子会社を擁しており、その規模も10名程から650名以上と多様です。約1,500名の多様な価値観を持つ社員が知見と経験を活かし、日本の産業と社会の進化に貢献しています。

持続的な成長と企業価値向上に注力する一方で、発展途上の企業としても挑戦し続けています。

CARTA HOLDINGSについてまとめた採用説明資料は、 こちら からご覧いただけます。

株式会社Zucksについて

株式会社Zucksは「Zucks Ad Network」「Zucks Affiliate」を開発・運用しており、主にスマートフォン向けデジタル広告に関するサービスを提供しています。

また最近では、音声広告・動画広告などの新しい広告フォーマットを配信するアプリケーションの開発、2年でリクエスト数約2倍まで成長し続け現在月間3200億リクエスト（2022/08実績）を捌くDSPの開発やSSPとの接続、他社と協業してアドフラウドに対する取り組み強化、ターゲティングの精度・効果向上などがあります。

配属事業部について

今回の募集は「Zucks Ad Network」を開発・運用しているアドプロダクト事業本部になります。

アドプロダクト事業本部では月間270億インプレッション（2022/8実績）のトラフィックを捌く広告配信システム「Zucks Ad Network」を開発・運用しています。配信設定システムの改善や膨大な配信ログを活用する仕組み作り、収益性の向上のための配信ロジックの最適化などを日々行っています。

★この求人の3行まとめ★

  • 国内最大級アドプラットフォームで俊敏性×安定性あるデータ基盤構築を行うデータエンジニア職
  • 決められたものの実装・単なるデータ提供ではなく課題/本質に向き合い解決策を提供
  • 少数精鋭チームでフラットな組織環境

募集の背景

Zucksでは、2022年の中頃から、自律性の高い人材が、データを使った素早い意思決定が可能な組織を作る足がかりとして、組織設計の見直しと、それにマッチしたデータ基盤の構築を進めてきました。
2023年1月現在では、一部の業務が、新しいデータ基盤の上で動き始め、前よりは圧倒的に業務効率が上がっていますが、全てのワークロードが移行したわけではないため、道半ばです。ここからは単純な横展開の話に聞こえるかもしれませんが、そう簡単な話ではありません。なぜなら、良いデータが集まる、良い活用パターンが生まれる組織を作ることもセットだからです。
具体的に行ってるアプローチとしては、それぞれのプロダクトチームに入り込んでいって、どのようにすれば、データを今より効率的に活用できるかの勘所を身に着けてもらいながら、移行を進め、最終的には、それぞれのチームで、データを自治できるマインドセットを作っていきます。
技術的なタスクだけではなく、文化も作っていく仕事であるため、タフさが必要ですが、やりがいもあります。そんな仕事を一緒にやっていきたい人を募集しています。

以下に、2022年の中頃に考えていた組織設計の話についてのスライドがあるので、興味があれば読んでみてください。もし、もっと解像度が高い話が聞きたい場合、カジュアル面談も受け付けています。

データをモデリングしていたら、組織をモデリングし始めた話 - CARTA TECH BLOG

業務内容

データチームのミッション

▼俊敏性×安定性のあるデータ基盤の構築

Zucksのデータ基盤は、複数の広告配信プラットフォーム (DSP、 アドネットワーク、アフィリエイト)から生まれる多種多様で、大量のデータを24時間365日取り込んでいます。このデータは、ビジネスを前に進めるための意思決定や機能提供に活用されています。

広告配信プラットフォームは、その性質上、ほとんどの業務がソフトウェアの上で完結するため、ほとんどの業務実績が、データにアクセスすることで把握が可能です。逆に言うと、データ基盤が止まってしまうと、ほとんどの業務実績にアクセスができなくなります。そのため、基盤が安定してることは、必要不可欠です。一方で、止まることを恐れて、開発が保守的になってはいけません。広告業界は非常に変化が激しいため、その変化に追従できる俊敏性もまた重要なのです。俊敏性があり、かつ、安定している。そういったデータ基盤を作っています。

お任せしたい業務

  • データ基盤の構築・運用
  • Zucks全体でのデータ利活用促進（e.g. 意思決定支援、業務改善など）
  • データプラットフォーム利用者へのサポート（e.g. 設計相談、ペアプログラミング）

※カジュアル面談や選考を通して、より詳細な業務をお伝えいたします。

仕事の進め方

▼本当の課題を解決する

データ基盤を利用するユーザーは、多岐に渡ります。例えば、プロダクト開発をしているソフトウェアエンジニア、データサイエンティスト、データアナリスト、プロダクトマネージャー、セールス、コンサルタント...etc。様々な人達が使うため、日々様々な相談を受けます。
例えば「こういうデータが見たい」という相談を受けたとします。ここで、言われるがままデータを用意せず、本当に困っていることを引き出します。掘り下げていくと実は、「ここの値が予測と外れていたら気づきたい」が困り事で、本当にほしいのは、データの表ではなく、Slackのアラートが欲しいということも珍しくありません。
また、この機能をただ提供するのではなく、この件に限らず、もっといろんな人が困ってるのでは？と掘り下げていき、アドホックな作りにするか、基盤の仕組みにするか？を検討した上で、実装し運用します。

ただ降ってくる課題を解決するのではなく、根っこにある課題を突き止め、よりインパクトのある一手を打っていきます。

▼ニーズを先読みする

課題が顕在化してから動き始めるだけではなく、データ基盤のスペシャリストとして、業界の動向を継続的にキャッチアップして、今後必要となるものを実装します。場合によっては早すぎる場合もあるでしょう。その時は、アイデアとしてストックしておいて、機を待ちます。

そして、ある日、こういうのがやりたいんだよねと聞かれた時に、スッと解決策を出せるようにします。

組織

▼構成

Zucksエンジニア：約30名
アドプロダクト事業本部エンジニア：約20名
※アドプロダクト事業本部のエンジニアは３チーム（各6名前後）に分かれて業務に取り組んでいます。

私達が求めるデータエンジニア

▼必須スキル

下記すべてを満たしている方

  • クラウドを使ったアプリケーション開発の実務経験を1年以上
  • SQLの実行順序を意識して、書ける
  • 1つ以上のプログラミング言語の深い知識

▼歓迎スキル

  • ディメンションモデリングなどの分析システム向けのモデリング手法の学習または実装経験
  • データパイプラインの実装経験
  • 広告に関わるプロダクトの開発経験
  • 統計・機械学習モデルの本番システムへのサービング実装経験
  • インフラ構築の経験

▼志向性

  • 弊社の仕事の進め方に共感ができる
  • プロダクト開発がしたい
  • 実際にビジネスの価値を生み出したい
  • 手法より効果に興味がある
  • 自分でも手を動かしたい
  • チームで成し遂げたい

この業務を通して身につくスキル

  • 億オーダーのデータを、継続的に取り込むデータパイプラインの実装・運用スキル
  • ディメンションモデリング
  • 誇大広告に踊らされない本質を見抜く技術選定
  • データを提供するのではなく、解決策を提供する

業務で触れる事になる分野や手法・技術スタック

▼分野

  • データエンジニア
  • アナリティクスエンジニア

▼利用している技術スタック・サービス

▼その他参考資料

エンジニアリングの文化

Zucksをはじめ、各子会社にエンジニアが所属していますが、CARTA HOLDINGS 全体として 共通の特徴的なエンジニアの文化があります。

▼CARTA Tech Visionについて

CARTA Tech Visionとは、CARTA HOLDINGSのエンジニア組織、ひいてはテクノロジーに関する将来への指針です。私たちのありよう、大切にしている価値観について言語化し、将来へのあるべき姿を書いています。

▼技術力評価会

技術力評価会という、エンジニアによる事業子会社を横断する能力評価の仕組みがあります。

成長を加速させるためには自らの経験だけではなく、客観的なフィードバックが重要です。チームを横断して仲間と相互にフィードバックしあい、お互いに継続的に成長することを大切にしています。2011年から継続しており、毎回みんなで振り返りを行って仕組み自体を改善し続け、共につくる評価制度となっています。

名前は少し硬い印象があるかもしれませんが、各自の成果と成長をアピールする成果発表会のような雰囲気です。

データサイエンティストを適切に評価出来る人はエンジニアに比べて多くはないため、『仕事ではじめる機械学習』の著者の中山心太氏（ところてん氏）を評価者として外部から招いています。

▼書籍

『Engineers in VOYAGEー事業をエンジニアリングする技術者たち』
テスト駆動開発でもおなじみの 和田(@t_wada)さん が、VOYAGE GROUP（現・CARTA HOLDINGS）に在籍する主要なソフトウェアエンジニアにインタビューし、その内容をラムダノートの 鹿野さん の協力のもと本としてまとめていただきました。 当社におけるビジネスとソフトウェア開発の在り方を濃縮した1冊に仕上がっていると思います。

* エンジニアポータルサイト：CARTAのエンジニアリングに関する情報をまとめています
* TechBlog：日々実践しているエンジニアリングについての情報を発信しています
* YouTube：エンジニアたちによるイベント動画などを配信しています
* Twitter：エンジニアリング関連の情報をつぶやきます
* connpass：定期的にエンジニアたちによるイベントを開催しています
* 勉強会・読書会：社内外のメンバーが集まり様々な勉強会や読書会が開催されています
* 技術カンファレンス：様々な技術イベントに協賛・登壇しています
* 技術コーチ：和田(@t_wada)さんに、週1で設計相談・ペアプロ・勉強会サポートなどをしていただいています

環境への投資

  • PC: Macbook Pro、Windows、etc から選べます
  • ディスプレイ: 2枚でも3枚でも追加可能です
  • PC周辺機器: 準備のないPC周辺機器が利用したい場合、各自購入の上で経費精算可能です
  • 椅子: OKAMURA バロン、シルフィー、etc
  • リモート: 基本はリモートでの業務となります。
  • OASIS: 社内Library。技術書・ビジネス書・マンガなどが借りられます
  • ajito : 定時後であれば無料でお酒が飲める社内バー（現在は休止中）。部署を超えたコミュニケーションの場になっています。
  • その他：集中ブース、バンドセット・音響設備なども設置されており、執務室以外も非常に充実しています。
  • ※Covid-19感染対策の為、働き方は柔軟に対応しております
    ※上記は、PC選択を除き出社時の環境となります

選考フロー

書類選考　Zucks データエンジニア
1次面接　Zucks データエンジニア
2次面接　Zucks CTO
最終面接　Zucks代表取締役・HRBP
※上記をベースに先行回数は増減する可能性があります

職種 / 募集ポジション Zucks アドプロダクト事業本部 データエンジニア
雇用形態 正社員
給与
年収
前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。
業績により決算賞与別途支給の可能性あり
年2回半期毎の見直し、交通費別途支給（月額5万円まで）
※固定残業代については別欄明記
勤務地
  • 150-0043  東京都渋谷区道玄坂1-21-1　渋谷ソラスタ15F
    地図で確認 
※2023年末に虎ノ門に移転予定です
https://cartaholdings.co.jp/news/20230213_2/
勤務時間 
・標準労働時間　8時間（スーパーフレックス制度を導入） 
※9:30〜18:30の間を目安に勤務する社員が多いです
・休憩時間 60分
・所定時間外労働　有
※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。
休日 
■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇

■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月〜2月入社：14日
3月〜4月：12日
5月〜6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日
福利厚生 
・社内BAR（アルコールをフリーで提供）
・保険（団体割引　GLTD任意保険）
・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・英会話学校割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
加入保険 
各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
受動喫煙対策 
喫煙室設置
固定残業代 
・所定外労働45時間および深夜労働15時間相当（136,364 円～227,455円）を含む
・上記を超えた分の割増賃金は別途支給します。
労働条件 
（1）業務内容
求人票に基づく

（2）労働契約の期間
定めなし　

（3）勤務地
求人票に基づく

（4）勤務時間、残業有無、休憩、休日
・標準労働時間　8時間
・休憩時間 60分
・所定時間外労働　有
・休日：土・日曜日、国民の祝日
・休暇：上記記載の通り
・スーパーフレックス制度
※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。
ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。

（5）賃金形態
年俸制

（6）賃金(基本給、定額手当 等)
ベース給＋固定残業代＋残業手当（45時間超過分）＋諸手当
諸手当に関しては別途記載の通り

（7）社保の有無
有(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

（8）試用期間の有無と試用期間中の労働条件
有：3ヶ月の試用期間。労働条件に変更なし

（9）募集者の氏名、名称
株式会社CARTA　HOLDINGS

（10）管理監督者の有無
有

※（1）業務内容、（3）勤務地の変更範囲については、面談時に詳細をお伝えします。
会社情報
会社名 株式会社CARTA HOLDINGS
設立年月日 
1999年10月8日
代表者 
代表取締役 社長執行役員　宇佐美 進典
従業員数 
1,526名（2022年12月末時点）
本社所在地 
〒105-5536  東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階