Entry｜募集職種
－ 株式会社カサレアルでは、通年でのキャリア採用を積極的に行っております。
－ 26年度新卒採用のエントリー受付も開始いたしました。
－ 以下よりご希望にあう求人を検索いただけます。ぜひお気軽にご応募ください。
MESSAGE｜代表者メッセージ
私たちには1999年の創業時から変わらぬ目標があります。
それは、技術の進歩と変化の激しいIT業界において、 常にお客様視点を大切にしながら自ら成長し、ITを通じて 社会に貢献する企業を目指すという事です。
私たちのお客様の多くは、IT技術を活用することで自社の 生産性と効率を高めたり、自社のサービスを利用している ユーザーの利便性を高める事（DX）を目指している企業です。
そのような企業が必要としている技術的なサポート、例えば IT技術を深く理解するためのトレーニング（IT研修）や システム設計・開発の技術支援（受託開発）、システムを効率的に開発・運用するための基盤構築（DevOps支援）などをお客様視点で考え、必要なタイミングで提供しながら 企業を支え社会に貢献する、それが私たちのミッションです。
もちろん簡単な事ではありません。
IT技術のプロフェッショナルとしてお客様に貢献するためには、 新しいことに挑戦しながら自らが学び成長する姿勢が求められます。
新しいことに挑戦するとき、そこには必ず失敗があります。
しかし、失敗を恐れて挑戦しなければ前に進むことはできません。 日々進化し続けるIT業界においては、挑戦して失敗する事よりも、失敗を恐れて挑戦しないことの方が大いなる損失だからです。
この私たちの志を共有し、失敗を恐れることなく前に向かって 挑戦し続けることのできる「あなた」をお待ちしております。
株式会社カサレアル
代表取締役社長 窪 伸一郎
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Question｜よくある質問
■応募・選考について
Q：選考にかかる期間はどのぐらいですか？
ご応募から内定まで、おおよそ1カ月程度の期間をいただいております。面接日程の調整などの関係で前後する可能性はございます。
Q：採用人数を教えてください。
採用人数に制限は設けておりません。欠員募集ではなく事業拡大に向けた人員拡充のため、通年採用で随時募集中です。当社のミッションや事業・サービスに共感してくださり、技術志向の強い方を求めております。
Q：入社のタイミングは相談できますか？
内定承諾後、2～3か月後にご入社いただいておりますが、現職のご都合などに合わせて可能な限りご希望に沿えるよう調整し、決定します。
Q：異なる職種に併願することはできますか？
併願いただくことも可能です。ご経験内容や志向性を勘案して、当社から適性やご意向に合いそうな職種をご提案する場合もございます。
Q：少し興味がある、という状態での応募は可能ですか
ぜひご応募ください。一次面接では、ご経験やご意向をお聞きするだけでなく、当社の事業や応募職種の業務についてのご説明もさせていただきますのでそこで理解を深めてください。また、会社説明会やカジュアル面談も実施可能ですので、お気軽にご相談ください。
Q：どのような人物を求めていますか？
経験・スキルも大切ですが、技術が好きで、真面目にコツコツと粘り強く技術習得を行いながらチャレンジしたい方を求めています。
■就業条件について
Q：在宅勤務は可能ですか？
当社は在宅勤務制度を導入しており、業務に支障のない範囲で、各社員が日ごとに出社・在宅を自由選択することが可能です。なお、全社員が在宅勤務制度を活用しており、就業時間の約80％は在宅で業務を行っています（全社平均）。
Q：どのような服装で仕事をしていますか？
お客様との打ち合わせなど必要に応じてフォーマルな服装が必要になる場合はございますが、それ以外は基本的に自由です。働きやすいスタイルで構いません。
Q：転勤はありますか？
当社の拠点は東京都品川区の本社のみですので、転勤はございません。
Q：人事評価制度はどのようになっていますか？
当社では資格等級制度を導入しております。8つの資格等級を設け、各社員はそのいずれかの資格等級に対応します。処遇については、半期に1回の目標管理と人事考課により、昇格・昇級、賞与支給額に反映しております。人事考課においては、部門長評価だけでなく部門評価会議・全社評価会議にて評価を実施することで、考課の公平性や妥当性を高めております。
■働き方について
Q：どのようなキャリアパスがありますか？
キャリアアップとしては、マネージャー（管理職）もしくはスペシャリスト（専門職）のいずれかを目指すことができます。また、本人希望により、Webシステム開発・クラウドネイティブ推進・技術研修 各サービスのエンジニア職へのキャリアチェンジも可能です。
Q：女性が活躍できる会社でしょうか？
男女ともに平等に仕事にチャレンジすることが可能です。女性管理職もいます。
また、特に女性社員のライフステージに変化にも柔軟に対応し、長く働ける環境づくりにも取り組んでおります。
Q：出産・育児・介護をサポートする制度はありますか？
全ての社員が仕事と子育てを両立できる職場環境づくりを目指しています。
産前産後休暇、出生時育児休業（産後パパ育休）、育児・介護休業、時短勤務、子育て支援休暇などがございます。特に育児休業は、お子様が3歳に達するまで再延長が可能など、育児介護休業法を上まわる優遇措置を採っております。
男性社員・女性社員ともに複数名の育休習得実績があり、育休前所属部署への復職率は100％（勤務条件・処遇等も育休前から変更なし）です。