【第二創業期のコアメンバー】「作業」を終わらせ、「経営の相談役」を創る。15名規模の組織を牽引し、労務×テクノロジーで「AI-BPO」を確立する社労士法人マネージャー候補

キャシュモについて

私たちキャシュモは、経理・財務・税務・労務のプロフェッショナル集団として多くの企業の成長を支えてきました。そして2025年6月のマネーフォワードグループへの参画を経て、大きな変革の時を迎えています。
目指すのは、これまでの専門的知見にテクノロジーを掛け合わせた 「AI-BPO」 の確立です。
しかし、私たちが目指すのは単なる「自動化」や「効率化」だけではありません。

テクノロジーによって煩雑なオペレーション業務から解放された時間を、私たちは「顧客との本質的な関わり」に使いたいと考えています。

①専門家としての知見から経営への 「気づき」 を提供すること。
②経営者の孤独や悩みに寄り添う 「良き相談相手」 になること。
③正確さの先にある 「人の心を動かす」 仕事を実現すること。

経理、税務、労務、財務。どの領域においても、この 「人としての介在価値」 こそが、これからのキャシュモのスタンダードになります。

グループの安定基盤を持ちながら、組織や事業モデルはまさに再構築の真っ只中。
完成されたレールを走るのではなく、変革期の初期メンバーとして、新しいキャシュモを共に創り上げていく。ここには「急成長フェーズの勢い」と「プロフェッショナルの誇り」の両方を持てる環境があります。
既存の枠にとらわれず、テクノロジーと人間味の両方を大切にしながら、顧客と共に成長してくださる方を心よりお待ちしています。

▼私たちの目指す「バックオフィスの未来」について、詳しくはこちら
マネーフォワード×キャシュモが描く、バックオフィスの未来

MVV

Mission：良い会社を増やし　日本を元気に

"良い会社”とは
(1)自社独自のサービスや商品を提供し、社会貢献していること
(2)社員を活かし、幸せにすること
(3)高収益なこと
であると定義し、キャシュモも”良い会社”でありたいと思っています。

人手不足による生産性の低下や、黒字倒産の増加を防ぐため、社長の右腕として包括的に支援し、日本一のコンサルティングファームを目指しています。

Vision：中小企業経営のあたりまえになる

キャシュモグループは、中小企業の経営を変革します。
私たちは、経理・財務・労務などのバックオフィス業務を効率化するソリューションを提供し、「中小企業経営のあたりまえになる」というビジョンの実現に挑戦しています。
社長が本業に集中できる環境を創り出し、日本の中小企業の成長と繁栄に貢献する。

この壮大なビジョンの実現に、あなたの力を貸していただけないでしょうか？

Value ：Challenge

Challenge6か条
■感動 お客様の期待を超え、感動を与える
■感謝 お客様や働くメンバーから感謝される
■克服 困難な課題に挑戦し、解決する
■追求 できない言い訳をしない、どうすればできるかを考え抜く
■越境 部署の垣根を超え、協力して目標を達成する
■革新 新しいアイデアの創出とその実行、そして成功へ

 会社紹介

キャシュモグループは、株式会社・税理士法人・社会保険労務士法人で構成されています。中小企業の経営を支え加速させるBPaaS領域のソリューションを提供しています。

◼ 財務コンサルティング：緻密な経営計画と資金繰り管理によるキャッシュフロー経営支援
◼ 経理代行：スピードと安定した高品質のクラウド経理アウトソーシング
◼ クラウド導入：クラウドに最適化した業務プロセス設計と短期間でのシステム導入
◼ 税務顧問：キャッシュフローを重視した未来志向・成長重視の税務アドバイス
◼ 労務顧問：会社の成長や時代の変化を先取りした最先端の労務管理体制構築支援

日本社会にクラウド化・DX化が急速に進んでいることや、資金繰りに悩む中小企業が増え、 キャシュモグループへのお問い合わせの数は日に日に伸びています。

※BPaaSは、BPOとSaaSの融合から生まれた革新的なサービスモデルです。
従来のBPOサービスに最新のITソリューションを組み込むことで、業務プロセスのアウトソーシングを次のレベルへと進化させ、企業の人手不足の解消や生産性の向上をもたらします。

募集背景

顧客からの依頼件数が急増する中、社労士法人の体制強化が急務となっています。現在、当法人のマネージャーは税理士が兼務して組織を牽引していますが、事業の成長スピードをさらに加速させ、「AI-BPO」という新たなビジネスモデルを実現するためには、マネジメントと仕組み化に専念できる体制が不可欠です。
今後の事業拡大を見据え、労務のプロフェッショナルとして組織構築を牽引していただける【新たなマネージャーポスト】を募集することとなりました。

仕事内容

入社後いきなりマネジメントを丸投げすることはありません。
まずは現場の「リアル」を知っていただくため、段階的なステップアップを想定しています。

【入社～3ヶ月：メンバー期】

まずは現場の最前線に入り込み、既存の業務フローやシステムの現状を体感していただきます。

・お客様の窓口業務、各種労務相談への対応
・給与計算のチェック、労働・社会保険手続き、就業規則の作成など
※プレイヤーとして「数をこなす」ことが目的ではなく、あくまでマネジメントを見据え、現状把握と課題の解像度を上げるための期間です。

【入社3ヶ月～半年：リーダー期】

現場感を持ちながら、品質管理や業務効率化の打ち手（強固なダブルチェック体制の構築など）を実行に移していただきます。

【半年以降：マネージャー期】

実務の第一線からは引き、12名規模のマネジメントと組織づくりにシフトします。

・誰がやっても高品質を担保できる、属人性を排した盤石な業務プロセスの構築
・エンジニアチームと連携した手作業のシステム化・自動化
・システム化で浮いた時間を活用し、メンバーを「顧客の良き相談相手（労務コンサルティング）」へと育成
・チームの生産性最大化と、顧客への提供価値（クオリティ）向上のためのマネジメント

ポジションの魅力・やりがい

• 「AI-BPO」を創るパイオニアになれる： 旧態依然とした業界の常識を覆し、エンジニアチームとフラットに協働しながら未知の領域を仕組み化していくエキサイティングな経験が積めます。
• 「人の心を動かす仕事」へのシフト： 効率化の先にあるのは、顧客の経営に深く寄り添うコンサルティング。作業屋ではなく、真のパートナーとしての価値提供に集中できる組織を自ら創り上げることができます。
• 圧倒的な裁量： 「空席を埋める」のではなく、自らの手で組織の「当たり前」を再定義し、第二創業期のコアメンバーとして事業をスケールさせる醍醐味を味わえます。

求められるスキル

▼必須

• 約15名以上のマネジメント経験（業務アサイン、品質管理、ピープルマネジメント等）
• 労務管理・給与計算に関する実務経験と深い知見（※社会保険労務士資格の有無は不問です）
• 曖昧な状態からルールやプロセスを言語化し、組織に浸透させる能力

▼歓迎

• 社会保険労務士事務所での勤務経験
• クラウド型人事労務システムの導入・運用経験
• BPOベンダーやコンサルティングファームでの業務改善・BPR経験

求める人物像

• 現状の環境に燻っており、自らの手で業務プロセスを再構築したいという知的好奇心と推進力をお持ちの方
• 現場の専門職やエンジニアと、リスペクトを持ってフラットに協働できる方
• ベンチャーのスピード感を楽しみつつ、労務のプロとしての常識や高い倫理観を組織に根付かせることができる方
• システム化で浮いた時間を「顧客の良き相談相手になるための価値提供」に充てたいという理念に共感いただける方