【第二創業期のコアメンバー】「作業」を終わらせ、「経営の相談役」を創る。15名規模の組織を牽引し、労務×テクノロジーで「AI-BPO」を確立する社労士法人マネージャー候補
募集背景 顧客からの依頼件数が急増する中、社労士法人の体制強化が急務となっています。現在、当法人のマネージャーは税理士が兼務して組織を牽引していますが、事業の成長スピードをさらに加速させ、「AI-BPO」という新たなビジネスモデルを実現するためには、マネジメントと仕組み化に専念できる体制が不可欠です。 今後の事業拡大を見据え、労務のプロフェッショナルとして組織構築を牽引していただける【新たなマネージャーポスト】を募集することとなりました。 仕事内容 入社後いきなりマネジメントを丸投げすることはありません。 まずは現場の「リアル」を知っていただくため、段階的なステップアップを想定しています。 【入社～3ヶ月：メンバー期】 まずは現場の最前線に入り込み、既存の業務フローやシステムの現状を体感していただきます。 ・お客様の窓口業務、各種労務相談への対応 ・給与計算のチェック、労働・社会保険手続き、就業規則の作成など ※プレイヤーとして「数をこなす」ことが目的ではなく、あくまでマネジメントを見据え、現状把握と課題の解像度を上げるための期間です。 【入社3ヶ月～半年：リーダー期】 現場感を持ちながら、品質管理や業務効率化の打ち手（強固なダブルチェック体制の構築など）を実行に移していただきます。 【半年以降：マネージャー期】 実務の第一線からは引き、12名規模のマネジメントと組織づくりにシフトします。 ・誰がやっても高品質を担保できる、属人性を排した盤石な業務プロセスの構築 ・エンジニアチームと連携した手作業のシステム化・自動化 ・システム化で浮いた時間を活用し、メンバーを「顧客の良き相談相手（労務コンサルティング）」へと育成 ・チームの生産性最大化と、顧客への提供価値（クオリティ）向上のためのマネジメント ポジションの魅力・やりがい 「AI-BPO」を創るパイオニアになれる： 旧態依然とした業界の常識を覆し、エンジニアチームとフラットに協働しながら未知の領域を仕組み化していくエキサイティングな経験が積めます。 「人の心を動かす仕事」へのシフト： 効率化の先にあるのは、顧客の経営に深く寄り添うコンサルティング。作業屋ではなく、真のパートナーとしての価値提供に集中できる組織を自ら創り上げることができます。 圧倒的な裁量： 「空席を埋める」のではなく、自らの手で組織の「当たり前」を再定義し、第二創業期のコアメンバーとして事業をスケールさせる醍醐味を味わえます。 求められるスキル ▼必須 約15名以上のマネジメント経験（業務アサイン、品質管理、ピープルマネジメント等） 労務管理・給与計算に関する実務経験と深い知見（※社会保険労務士資格の有無は不問です） 曖昧な状態からルールやプロセスを言語化し、組織に浸透させる能力 ▼歓迎 社会保険労務士事務所での勤務経験 クラウド型人事労務システムの導入・運用経験 BPOベンダーやコンサルティングファームでの業務改善・BPR経験 求める人物像 現状の環境に燻っており、自らの手で業務プロセスを再構築したいという知的好奇心と推進力をお持ちの方 現場の専門職やエンジニアと、リスペクトを持ってフラットに協働できる方 ベンチャーのスピード感を楽しみつつ、労務のプロとしての常識や高い倫理観を組織に根付かせることができる方 システム化で浮いた時間を「顧客の良き相談相手になるための価値提供」に充てたいという理念に共感いただける方
