【プロダクトエンジニア｜マネージャー・テックリードクラス】技術と組織の両面からプロダクトの成長を牽引　※東京勤務・沖縄勤務選択可（週2日リモート可）

❚❚ ーCBcloudとはー ❚❚

◉概要
CBcloudは「世の中の眠る力に革新を」というミッションと、「『届けてくれる』にもっと価値を。」というビジョンのもと、物流業界の構造的な課題に挑むテックカンパニーです。私たちの生活や経済活動を支える物流業界は、EC市場の拡大による配送需要の増加やドライバー不足に加え、多重下請け構造、アナログな商習慣、非効率な業務プロセスなど、さまざまな課題を抱えています。大手物流企業によって全国規模の配送網が築かれる一方で、配送需要と車両・ドライバーをより効率的につなぎ、既存の配送リソースを有効に活用する余地は、今なお業界全体に残されています。

こうした課題に対し、CBcloudはテクノロジーとリアルな配送ネットワークを掛け合わせ、物流の新たな仕組みづくりに取り組んでいます。主力サービス「ピックゴー」を起点に、配送を必要とする企業とドライバーをつなぎ、企業には柔軟な配送手段を、ドライバーには新たな仕事の機会や働き方の選択肢を提供。ドライバーの仕事が正当に評価される構造をつくるとともに、限られた配送リソースを有効に活かし、物流を単なるコストではなく、企業のサービスや顧客体験を高める力へと変えていきます。人・車両・配送需要をより柔軟につなぐことで、社会全体の「届ける力」を高め、「届く」という当たり前を未来へとつないでいきます。

◉原点
CBcloudの原点は、代表取締役CEO・松本隆一自身の物流現場での経験にあります。航空管制官として勤務した後、他界した義父の運送事業を引き継ぎ、自らも配送ドライバーとして現場を経験。そこで目の当たりにしたのは、非効率な業界構造の中で、懸命に働くドライバーの努力が必ずしも報われないという現実でした。この経験から、テクノロジーの力で物流の仕組みそのものを変え、ドライバーが正当に評価され、自らの意思で働き方を選べる社会を実現するため、2013年にCBcloudを創業しました。

その想いを形にした主力プロダクトが、配送プラットフォーム「ピックゴー」です。荷物を届けてほしい企業・個人と配送パートナーを直接つなぐことで、配送の需給を効率的に接続し、ドライバーには新たな仕事の機会を、荷主には柔軟な物流サービスを提供しています。軽貨物配送パートナーの登録数は7万人以上（2025年7月時点）となり、全国規模の配送ネットワークへと成長しています。

◉これから
大手企業が確固たる地位を築いている産業であっても、新たな価値を生み出す可能性が失われるわけではありません。例えば小売業界では、ウォルマートのような巨大企業が存在する中でも、Amazonがテクノロジーを起点に新たな購買体験を生み出し、市場を大きく変えてきました。物流業界にも同様に、従来の仕組みにとらわれない新たな可能性があると考えています。CBcloudが目指すのは、既存の物流網を単に置き換えることではなく、テクノロジーによって人・車両・配送需要をつなぎ直し、物流の新たな価値と市場を創出することです。

現在は累計120億円以上の資金調達を経て、IPOを見据えたさらなる事業成長のフェーズにあります。これまで築いてきた配送ネットワークと事業基盤を活かし、配送品質の向上、運行支援、大手企業との連携、宅配領域への展開など、単なる配送プラットフォームを超えた「物流インフラ」への進化を目指しています。既存事業のさらなる成長と新たな事業機会の創出を通じて、日本の物流を支える新たな社会インフラの構築に挑戦しています。

❚❚ ー当ポジションへの期待ー ❚❚

◉募集背景
配送プラットフォームを起点に事業基盤を築いてきたCBcloudは、さらなる事業成長と新たな事業価値の創出を目指しています。その実現に向けて、既存プロダクトの競争力強化に加え、配送品質・運行支援・大手企業とのシステム連携など、全国規模の配送ネットワークを支えるプロダクト・技術基盤の高度化が重要な事業テーマとなっています。そこで今回、技術的な意思決定や開発組織の強化を通じて、プロダクトの提供価値と事業成長を牽引する「プロダクトエンジニア｜マネージャー・テックリードクラス」を募集します。

求めるのは、個別機能の開発や技術課題の解決にとどまらず、事業の成長フェーズやユーザーの課題を深く理解し、プロダクトの競争力強化や開発生産性の向上を主体的に推進できる人材です。マネージャー領域では開発組織の構築・強化やチームとしての成果最大化を、テックリード領域では技術方針の策定やアーキテクチャ設計、技術的課題の解決を中心に担い、プロダクトマネージャーや事業責任者と連携しながら、顧客価値と事業成果につながる開発を推進していただきます。

入社当初はこれまでの経験や専門性に応じて開発組織・技術領域の重要テーマを担い、将来的には事業・組織の成長や実績に応じて、プロダクト全体の技術戦略や開発組織の高度化、技術基盤の構築などにも役割を広げながら、事業成長を支える開発組織の戦略立案と実行を主体的に牽引していただくことを期待しています。

◉業務イメージ
「技術戦略と組織づくりを通じて、プロダクトの提供価値を高め、持続的な事業成長を実現する」

配送依頼者・配送パートナー・運行サポートなど、多様なユーザーの課題や事業の成長ドライバーを深く理解したうえで、プロダクト開発の推進、技術基盤の高度化、開発生産性の向上、開発組織の強化を一体的に推進し、CBcloudの持続的な事業成長をエンジニアリング領域から牽引していただきます。単なる機能開発や技術的な課題解決にとどまらず、プロダクトマネージャー・エンジニア・事業部門を巻き込みながら、技術的な意思決定や組織づくりを具体的なプロダクト価値と事業成果につなげることを期待しています。

◯１：プロダクト開発・ユーザー価値の向上
荷主と配送パートナーを迅速につなぐリアルタイム配送プラットフォームの開発・改善、24時間365日の運行サポートを支える社内システムの高度化、需要の波動に対応する配車・運行支援機能の改善、プロダクトKPIや事業成果への貢献を意識した開発施策の推進

◯２：技術戦略・プロダクト基盤の高度化
事業ロードマップに基づく開発計画・技術方針の策定、システム全体のアーキテクチャ設計・改善、大手企業とのシステム連携を見据えた技術基盤の整備、技術的負債の解消や生成AIの活用を通じた開発生産性・品質の向上

◯３：開発組織・エンジニアリング体制の高度化
プロダクトマネージャー・事業部門と連携した開発推進体制の構築、技術的な意思決定プロセスや開発フローの改善、経験や適性に応じたエンジニアの採用・育成・評価・オンボーディング、チームマネジメントや技術的リーダーシップを通じた開発組織全体の成果最大化

※マネージャー・テックリードのいずれを中心に担うかは、これまでのご経験や専門性、事業・組織の状況を踏まえて決定します。

◉開発環境
・フロントエンド：TypeScript、JavaScript、Vue.js、Nuxt.js、Jest、Vitest、Vite、ESLint
・バックエンド：Ruby、Ruby on Rails
・モバイル：Dart、Swift、Kotlin、Java、Flutter
・インフラ：AWS、GCP、Firebase
・その他：Jenkins、GitHub、GitHub Actions、Codemagic、New Relic、Figma、Slack、Google Workspace
・AI活用：ChatGPT、GitHub Copilot、Gemini、Cursor、Claude Code、Devin

◉ポジションの魅力
・プロダクト開発と技術戦略の両面から、ユーザー体験の向上や技術基盤の高度化を主体的に推進し、プロダクトマネージャーや事業責任者と近い距離で、プロダクトの成長と事業成果に直接貢献できる
・全国規模の配送ネットワークを基盤に、物流業界の構造変革に挑戦する成長企業において、リアルタイム配送や運行支援、大手企業とのシステム連携など、複雑な業務課題をテクノロジーの力で解決するプロダクト開発を主導できる
・開発組織のマネジメントや技術的なリーダーシップを通じて、開発生産性や組織力の向上に主体的に関わりながら、将来的には事業・組織の成長や実績に応じて、技術戦略や開発組織全体の構築・高度化を牽引する立場への役割拡大を目指せる

❚❚ ーCBcloudの開発チーム文化ー ❚❚

CBcloudのプロダクト本部では「ユーザー起点の開発で、一人ひとりが企画から開発まで携わる」「お互いに気持ちよく働ける環境づくり」を大切にしています。

●ユーザー起点の開発で、一人ひとりが企画から開発まで携わる
ユーザーヒアリングを自ら行うことはもちろん、時には実際に配送体験をしながら、配送依頼者・ドライバー・運送会社・運行サポート・営業・CSなど、さまざまな立場の声をもとにプロダクトを改善しています。自分たちがつくった仕組みが、誰かの仕事や生活を支えている実感を持ちながら、プロダクト開発に向き合える環境です。

●お互いに気持ちよく働ける環境づくり
開発チームだからこそ、お互いの信頼関係を大切にしています。開発MGR陣は、以下のような考え方を意識しながら日々のチーミングに取り組んでいます。

（MGR、Iさん）
僕が大切にしているのは「納得感」です。与えられた方針や目標に対しても、背景や意図を理解し、自分ごととして考えられる状態をつくることを意識しています。そのために、できるだけゴールや目的を言語化して共有し、「なぜそれをやるのか」を一緒に整理するようにしています。

（MGR、Tさん）
マネージャーの役割の一つが「部下の業務を邪魔するものを取り除く」ことと思っています。例えば上からの情報が降りてこなくてモヤモヤすることって多いじゃないですか。だから僕はなるべく全部伝える。“なぜそうなっているか”が分かれば、みんな納得して前に進める。結果的にチームの雰囲気も良くなるはずです。

❚❚ ー期待スキル・人物像ー ❚❚

◉必須スキル　※下記すべて必須
・特定のプロダクト・開発領域において、プロダクトKPIや事業成果への貢献に責任を持ち、開発施策の企画・設計から実行・改善までを主体的に推進した経験

・以下の技術領域を組み合わせた5年以上の開発実務経験
　バックエンド：Ruby on Rails
　フロントエンド：TypeScript、Next.js、Vue.jsのいずれか
　モバイル：iOSネイティブ、Androidネイティブ、Flutterのいずれか

◉歓迎スキル
・エンジニアリングマネージャーとして、3〜5名以上のチームマネジメントやメンバー育成・評価、開発組織の構築・強化を推進した経験
・テックリードとして技術方針の策定や技術的な意思決定を主導し、システム全体のアーキテクチャ設計・改善を推進した経験
・経営陣・事業責任者・プロダクトマネージャーなどと連携し、事業戦略やプロダクトKPIを踏まえた開発方針の策定・実行を推進した経験

◉期待人物像
・ベンチャーマインドをお持ちの方
・能動的にスピード感を持って仕事ができる方
・成長意欲や達成意欲のある方
・社会貢献度の大きい仕事をしたい方
・「まずやってみよう」「どうやったらできるか」を大切にできる方
・チームや組織の成果最大化に向き合える方

❚❚ ー参考記事ー ❚❚

◉基本リンク集
・会社HP：https://cb-cloud.com
・配送プラットフォーム「ピックゴー」：https://pickgo.town
・代表の思い動画：https://www.youtube.com/watch?v=memyP6n_1Oc
・会社紹介資料：https://speakerdeck.com/cbcloud/gong-you-zi-liao-cai-yong-hui-she-shao-jie-250115

◉職種別参考記事
・営業・事業開発：https://recruit.cb-cloud.com/member/W-dYc4qF
・エンジニア：https://recruit.cb-cloud.com/member/knM9Z4cf
・カスタマーサポート：https://recruit.cb-cloud.com/member/MbBXE5vD
・その他記事：https://recruit.cb-cloud.com/member