【労務｜リーダークラス】労務体制の強化を通じて活気ある組織づくりを推進　※東京勤務・沖縄勤務選択可

❚❚ ーCBcloudとはー ❚❚

◉概要
CBcloudは「世の中の眠る力に革新を」というミッションと、「『届けてくれる』にもっと価値を。」というビジョンのもと、物流業界の構造的な課題に挑むテックカンパニーです。私たちの生活や経済活動を支える物流業界は、EC市場の拡大による配送需要の増加やドライバー不足に加え、多重下請け構造、アナログな商習慣、非効率な業務プロセスなど、さまざまな課題を抱えています。大手物流企業によって全国規模の配送網が築かれる一方で、配送需要と車両・ドライバーをより効率的につなぎ、既存の配送リソースを有効に活用する余地は、今なお業界全体に残されています。

こうした課題に対し、CBcloudはテクノロジーとリアルな配送ネットワークを掛け合わせ、物流の新たな仕組みづくりに取り組んでいます。主力サービス「ピックゴー」を起点に、配送を必要とする企業とドライバーをつなぎ、企業には柔軟な配送手段を、ドライバーには新たな仕事の機会や働き方の選択肢を提供。ドライバーの仕事が正当に評価される構造をつくるとともに、限られた配送リソースを有効に活かし、物流を単なるコストではなく、企業のサービスや顧客体験を高める力へと変えていきます。人・車両・配送需要をより柔軟につなぐことで、社会全体の「届ける力」を高め、「届く」という当たり前を未来へとつないでいきます。

◉原点
CBcloudの原点は、代表取締役CEO・松本隆一自身の物流現場での経験にあります。航空管制官として勤務した後、他界した義父の運送事業を引き継ぎ、自らも配送ドライバーとして現場を経験。そこで目の当たりにしたのは、非効率な業界構造の中で、懸命に働くドライバーの努力が必ずしも報われないという現実でした。この経験から、テクノロジーの力で物流の仕組みそのものを変え、ドライバーが正当に評価され、自らの意思で働き方を選べる社会を実現するため、2013年にCBcloudを創業しました。

その想いを形にした主力プロダクトが、配送プラットフォーム「ピックゴー」です。荷物を届けてほしい企業・個人と配送パートナーを直接つなぐことで、配送の需給を効率的に接続し、ドライバーには新たな仕事の機会を、荷主には柔軟な物流サービスを提供しています。軽貨物配送パートナーの登録数は7万人以上（2025年7月時点）となり、全国規模の配送ネットワークへと成長しています。

◉これから
大手企業が確固たる地位を築いている産業であっても、新たな価値を生み出す可能性が失われるわけではありません。例えば小売業界では、ウォルマートのような巨大企業が存在する中でも、Amazonがテクノロジーを起点に新たな購買体験を生み出し、市場を大きく変えてきました。物流業界にも同様に、従来の仕組みにとらわれない新たな可能性があると考えています。CBcloudが目指すのは、既存の物流網を単に置き換えることではなく、テクノロジーによって人・車両・配送需要をつなぎ直し、物流の新たな価値と市場を創出することです。

現在は累計120億円以上の資金調達を経て、IPOを見据えたさらなる事業成長のフェーズにあります。これまで築いてきた配送ネットワークと事業基盤を活かし、配送品質の向上、運行支援、大手企業との連携、宅配領域への展開など、単なる配送プラットフォームを超えた「物流インフラ」への進化を目指しています。既存事業のさらなる成長と新たな事業機会の創出を通じて、日本の物流を支える新たな社会インフラの構築に挑戦しています。

❚❚ ー当ポジションへの期待ー ❚❚

◉募集背景

配送プラットフォームを起点に事業基盤を築いてきたCBcloudは、さらなる事業成長と組織基盤の強化を目指しています。その実現に向けて、事業・組織の拡大に対応できる労務管理体制の構築、業務プロセスの高度化、労務リスクへの対応など、従業員が安心して働ける環境づくりと、IPOを見据えたガバナンス体制の強化が重要な経営テーマとなっています。そこで今回、労務領域の専門性を活かし、事業成長を支える組織基盤の構築を牽引する「労務｜リーダークラス」を募集します。

求めるのは、給与計算や社会保険手続き、勤怠管理などの日常的な労務業務の遂行にとどまらず、業務品質の向上や労務課題の解決に向けた施策を主体的に推進できる人材です。また、労務相談への対応、就業規則・社内規程の整備、安全衛生管理の推進など、MGRや関係部門と連携しながら、法令遵守と組織運営の両面から労務管理体制の強化を推進していただきます。

入社当初はMGRとともに労務オペレーションの品質管理や業務改善、IPO準備に関する重要テーマを担い、将来的には事業・組織の成長や実績に応じて、労務領域全体の業務設計や制度運用、管理体制の高度化を主体的に牽引していただくことを期待しています。

◉業務イメージ

「労務管理体制の高度化を通じて、事業成長と組織の持続的な発展を支える基盤を構築する」

事業・組織の成長フェーズや労務管理上の課題を深く理解したうえで、労務オペレーションの品質向上、業務プロセスの改善、労務リスクの適切な管理、社内規程の整備を一体的に推進し、CBcloudの持続的な事業成長を労務領域から支えていただきます。単なる定型業務の遂行にとどまらず、MGR・人事部門・各部門の責任者と連携しながら、労務課題を仕組みによって解決し、安定的かつ効率的な組織運営につなげることを期待しています。

◯１：労務オペレーションの品質管理・高度化
給与計算・社会保険手続き・勤怠管理など労務業務全般の実行および品質管理、業務フローの見直しや効率化、法令・社内規程に基づく適切な労務管理体制の構築・運用

◯２：労務課題の解決・制度運用の推進
従業員や各部門からの労務相談対応、MGRや関係部門と連携した労務課題の解決、就業規則・社内規程の整備および運用改善、安全衛生管理や従業員の就業環境整備に向けた施策の推進

◯３：IPOを見据えた労務管理・ガバナンス体制の強化
MGRと連携したIPO準備に向けた労務管理体制の整備、労務リスクの把握・改善、労働関連法令への対応、属人的な業務運用の解消や業務プロセスの標準化を通じた管理機能の高度化

◉ポジションの魅力
・労務オペレーションの品質向上や業務改善、制度運用の高度化を主体的に推進し、従業員が安心して働ける環境づくりと組織基盤の強化に直接貢献できる
・IPOを見据えた事業・組織の成長フェーズにおいて、就業規則や社内規程の整備、労務リスク管理、ガバナンス体制の強化など、会社の成長を支える重要テーマに携わることができる
・入社当初はMGRとともに労務領域の重要課題を担い、将来的には事業・組織の成長や実績に応じて、労務管理体制の構築・高度化を主導する立場への役割拡大を目指せる

❚❚ ー期待スキル・人物像ー ❚❚

◉必須スキル
※下記全て必須
・給与計算・社会保険手続き・勤怠管理などの労務実務を、自ら主体的に遂行した3年以上の経験
・従業員や各部門からの労務相談対応、または就業規則・社内規程の整備・運用改善に携わった経験

◉歓迎スキル
・IPO準備企業や成長企業における労務管理体制の構築、就業規則・社内規程の新規整備・改訂経験
・労務制度の立案・運用改善や、労務業務の標準化・効率化を主体的に推進した経験
・社会保険労務士資格、または労働法令・社会保険制度に関する専門的な知識

◉期待人物像
・ベンチャーマインドをお持ちの方
・能動的にスピード感を持って仕事ができる方
・成長意欲や達成意欲のある方
・社会貢献度の大きい仕事をしたい方
・「まずやってみよう」「どうやったらできるか」を大切にできる方
・チームや組織の成果最大化に向き合える方

❚❚ ー参考記事ー ❚❚

◉基本リンク集
・会社HP：https://cb-cloud.com
・配送プラットフォーム「ピックゴー」：https://pickgo.town
・代表の思い動画：https://www.youtube.com/watch?v=memyP6n_1Oc
・会社紹介資料：https://speakerdeck.com/cbcloud/gong-you-zi-liao-cai-yong-hui-she-shao-jie-250115

◉職種別参考記事
・営業・事業開発：https://recruit.cb-cloud.com/member/W-dYc4qF
・エンジニア：https://recruit.cb-cloud.com/member/knM9Z4cf
・カスタマーサポート：https://recruit.cb-cloud.com/member/MbBXE5vD
・その他記事：https://recruit.cb-cloud.com/member