ライフスタイルを提案する書店のマネージャー候補募集（館長候補・店長）

事業内容

蔦屋書店事業は2011年にOPENした代官山 蔦屋書店をはじめとして、全国16店舗の直営店舗を運営し、蔦屋書店やTSUTAYA BOOKSTOREの店舗をフィールドに、CCCグループの様々なリソースを活用し、事業の「収益化」「ブランド価値向上」「R&D（新業態）」に取り組んでいます。

〈展開している事業〉
1.BOOK・文具雑貨を中心とした物販事業（オリジナル商品の開発なども含む）
2.CAFÉ・SHARE LOUNGEを中心としたカフェ/空間事業
3.場所の価値を高めるテナントリーシング事業
4.店舗空間・価値を活かして、企業様の課題解決を行うメディア事業
5.リアルの価値を最大限に活かす、ワークショップ・イベント事業

蔦屋書店やTSUTAYA BOOKSTOREの店舗をフィールドに、CCCグループの様々なリソースを活用し、顧客価値と売上の向上を担っていただきます。

カルチュアを軸にした空間づくりを担うマネージャー職

「本屋」の枠を超えた、顧客体験の創造へ。

代官山 蔦屋書店を訪れたとき、ある候補者はこう語りました。
「“本屋とはこうあるべき”という常識が、ここで覆されました」と。

書籍だけでなく、ピラティスやヨガ、ラウンジなど、カルチュアを軸にした多様な体験が融合する空間。
私たちは、そんな“場づくり”を担う館長候補・店長を募集しています。

募集背景

蔦屋書店は、単なる書店ではなく「カルチュア・インフラ」として、地域に根ざした場づくりを目指しています。
今後の事業成長に向けての人員強化を目指し、現場を牽引するマネージャー候補を募集します。

業務内容

店長として、以下の業務を担っていただきます。
・売場全体の状況把握と改善提案
・シフト作成・KPI管理・週次MTGの運営
・館長や書店社員との連携による店舗運営
・仕入れに関する判断と実行（メディアプロモーションとの連携）
・チームビルディングと人材育成
※POPUP企画などは別部署が担当しますが、店長はその実行管理を担います。

このポジションの魅力

◎経営者視点で店舗を運営
前職で店長経験がある方でも、ここでは「経営者目線」での運営が求められます。
KPI管理や仕入れ判断など、裁量の大きな業務を通じて、マネジメントスキルを一段階引き上げることができます。

◎カルチュアを軸にした企画力
本や空間だけでなく、ジャンルを超えたサービスを提供する蔦屋書店では、顧客体験を設計する力が求められます。
「遠くの大きな目標」を描ける方にこそ、活躍の場があります。

◎信頼関係を築くマネジメント
「この人には安心して任せられる」と言われるような、信頼されるリーダーを目指せます。
状況に応じて即座に対応する、仕組みづくりを重視するなど、現場との関係性を大切にするスタイルです。

求める人物像

・小売業での店長・マネジメント経験がある方
・数字を理解し、KPI管理や仕入れ判断ができる方
・チームビルディングや人材育成に意欲がある方
・困難な場面でも前向きに行動できる方
・「カルチュア・インフラ」を創るという理念に共感できる方

働く環境・制度

・キャリア自立支援制度あり
・福利厚生充実（時間外手当・報酬制度など）
・ワークライフバランス良好
・30代でのキャリアチェンジも歓迎（実績あり）

キャリアパス

店長として経験を積んだ後は、館全体をマネジメントしていく館長への昇格を目指せます。
一つの商業施設を回す責任者として、企画・運営・人材育成までを担うキャリアが広がっています。
また、他事業部や他職種へチャレンジできる社内公募制あります。

応募を検討されている方へ（湘南 蔦屋書店 店長より）

「この会社でしか得られない喜びがあります」
これは、言葉では伝えきれません。
ぜひ一度、現場を見て、体験してみてください。
あなたの挑戦をお待ちしています。

選考フロー

書類選考 → 一次面接 → 二次面接(最終面接) → 内定！
※入社時期はご相談ください。