カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社 すべての求人一覧
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リファラル(社員紹介)採用 応募ページ
リファラル(社員紹介)採用とは リファラル採用とは、社員が友人/知人を紹介できる制度です。 ご友人/知人が弊社の社員であり、紹介を受けられたかたは本ページよりご応募ください。 ※紹介者である社員が、選考プロセス（例えば面接を担当するなど）で関与することはありません。 ※紹介経由であっても、最終合格が約束されているものではなく、厳正に選考を行います。 ※すでに別経路などで弊社選考に進まれているかたは対象外です。 リファラル制度を利用するメリット 社風/職場風土/仕事の進め方などを事前に紹介者の社員に確認いただけますので、入社後のギャップも少なく、スムーズに業務に取り組んでいただけます。 すぐに選考に進むのではなく、カジュアル面談の実施も可能です。複数ポジションに興味を持っているものの、ご自身の経験と最適なものがわからない、現在募集されているポジションには要件該当しないものの弊社で働くことに魅力を感じている、といったかたも、まずはご応募いただき、ぜひ一度面談にてご相談ください。 ご応募から内定までの流れ 応募(情報入力・書類提出) カジュアル面談(ご希望の場合のみ) 書類選考 面接(面接回数は、ご経験やご希望ポジションにより異なりますが、平均２回程度です) 内定 現在の募集職種 以下のページから、現在募集しているポジションをご確認いただけます。 ご希望の求人を応募時にご記入ください。 CCCグループ 採用情報検索画面 About Us ミッション・ビジョン・価値観など CCC HP CCCでの働き方、人、企画にフォーカスしています 人と環境 続きを見る
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Book＆Cafeスタイルのスターバックス店長候補(正社員)
※カルチュア・コンビニエンス・クラブ（株）はスターバックス コーヒー ジャパン（株）とライセンス契約を締結し、店舗展開しています。雇⽤主はカルチュア・コンビニエンス・クラブ（株）です。 わたしたちが運営するBook＆Cafeスタイルのスターバックスは、 コーヒーとともに居心地の良い空間でお過ごしいただく時間を提供しています。 業務内容 まずはバリスタとしてのドリンク作りや接客からお任せし、将来的には書店と連携したイベント企画などにも関わりながら、お客様に特別な空間をご提案いただきます。 ■接客・レジ業務 ■各種ドリンクの作成 ■コーヒー関連商品の販売 ■シフト管理 など まずはバリスタ業務を覚えるところからスタートいただき、徐々に仕事の範囲を広げていきます。 仕事の特徴 【特徴１】Book＆Cafeであること わたしたちの展開するスターバックス店舗は、Book&Cafeをコンセプトにしています。 書店と連携してアイデアを出し合い「冬にピッタリな本とドリンク」「気分に合わせたオススメ本とコーヒー豆」などの特設イベントを企画することもあります。枠組みを超えた幅広い提案をすることが可能です。 【特徴２】地域に根差したお店づくり 展開する店舗は、地域特性にあわせたお店づくりをしており、一つとして同じ店舗はありません。 ホログラムのように変化するライフスタイルにあわせ、現状の空間価値や接客に満足することなく、日々アップデートしています。 【特徴３】CCCならではのキャリア まずは基本的なコーヒーやサービスの知識を習得し、時間帯責任者などの資格取得を目指していただきます。その後、店長・エリアマネージャー、本部での活躍などがあります。 当社には蔦屋書店・TSUTAYA、公共サービス、データベースマーケティング事業など、飲食以外にもキャリアパスが豊富にありますので、入社後に目指すキャリアが変わっても、幅広い事業での活躍を目指していただくことも可能です。 募集要項 ■募集職種 Book＆Cafeの店長候補（スターバックス店舗） ■雇用形態 正社員 ■求める経験・スキル ・新しいことへのチャレンジ精神があり、接客することが心から好きな方 ・アルバイトなどでの接客経験がある方（尚可程度） ＜＜ひとつでも当てはまるなと感じたらぜひご応募ください＞＞ ・Book&Cafeの空間が好きで、空間価値提供に携わってみたいと感じている ・接客や提案スキルを磨いていき、ゆくゆくは大きな仕事にチャレンジしていきたい ・ご来店いただくみなさんと交流を深め、繋がりを広げ、地域コミュニティに貢献していきたい 続きを見る
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TSUTAYA、蔦屋書店（海外店舗含）、公共施設、SHARE LOUNGE、CAFEなどの【店舗デザイナー】フレックス／土日祝休
仕事内容 CCCの展開するTSUTAYA、TSUTAYA BOOKSTORE、蔦屋書店（海外店舗含む）、図書館/公共施設、SHARE LOUNGE、CAFE、外販などの店舗デザイン設計業務をお任せいたします。 <具体的な仕事内容> 空間デザイン業務 図面作成、打ち合わせ、各取引先とのやりとり 案件のマスタースケジュール作成、 規格化のマニュアル作成 <キャリアイメージ> 入社後は弊社の扱う案件理解のため、デザイナーのOJTを受けながら伴走し、 その後、案件の一連の業務を担当するメインデザイナーとして立つことができます。 必須条件 商業施設を造るにあたり必要最低限のスキルを持っていることを踏まえ、 新しいことにチャレンジ出来る、企画力のあるデザイナーを求めています。 ・店舗設計や建築設計の実務経験５年以上 ・建築知識、業務に詳しい方 ・飲食店の設計の経験がある方（尚可） ・CAD（ベクターワークス）を使える方 ※学歴･資格不問、即戦力となっていただける方を募集します。 歓迎する経験・スキル 【ご経験】 ・飲食店の設計の経験がある方 ・物販店舗の設計の経験がある方 ・発注側で今後のキャリアの幅を広げたい方 ・外国語（英語・中国語）が話せる方 ・店舗設計や建築設計の実務経験が5年以上 ・建築に関する知識を有する方 【スキル】 ・CAD（ベクターワークス）を使える方 【その他】 ・社内外との調整が多いため、協調性のある方 ・従来のやり方に捕らわれず、柔軟に対応できる方 ・一定の裁量を持っていただくので、指示を待たずに自走できる方 【就活ハラスメント相談窓口】 当社は就活ハラスメント防止に取り組んでいます。選考中に懸念やお困りごとがございましたら下記よりご連絡ください。 就活ハラスメント方針 : https://www.ccc.co.jp/recruit/career/ E-mail (相談窓口)：shukatsu-sodan@ccc.co.jp 続きを見る
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キャラクターIP業界の基礎を学べ、企画と店舗を繋げるLeader候補募集
募集背景 IPプロデュース事業は2024年4月のSHIBUYA TSUTAYAリニューアル時に誕生したSHIBUYA TSUTAYA IP書店をきっかけに社内のいち事業として誕生しました。 「IP書店」はコミック・アニメ・VTuber(※バーチャルYouTuber)などを取り扱い、店内は、POP UP SHOP・IP100・ギャラリーの3つのフロアから構成され、コミック・フィギュア・グッズなどを中心として販売し、販売商品の半数以上は「IP書店」オリジナル限定商品となり、IPエンタテインメントコンテンツとコラボレーションしたIP書店でしかできないコト体験ができるイベントも実施しています。 この新規事業の中核メンバーとして、IP書店の売場プロデュースを担い、版元・顧客・クリエイターの全方位に満足されるパッケージの実現、維持を担っていただける方を募集します。2次元IPコンテンツへの深い愛情と事業への情熱を持ち、私たちとともに新たなビジネスを創造していく仲間を求めています。 役割と期待内容 キャラクタIP業界の基礎を学び、企画と店舗を繋げる役割を担っていただきます。具体的には、2次元IPコンテンツを活用したイベント企画・運営、関連グッズの販売促進、プロジェクト全体のスケジュール管理、オンラインプラットフォームとの連携などを担当していただきます。新規事業の立ち上げメンバーとして、事業の成長に大きく貢献する役割を担っていただくことを期待しています。また、市場の動向や顧客ニーズを分析し、新たなビジネスチャンスを創出していくことも期待しています。 2次元IPコンテンツを活用した企画立案・実行 オンライン・オフラインイベント・販促キャンペーンの企画・実施 関連企業との交渉・提携による事業拡大 売上・販売データの分析と改善策の実施 プロジェクトのスケジュール管理・進捗管理 チームメンバーとの連携・情報共有 ※チーム内での役割はご経験とスキルを踏まえて決定します。 応募資格 (必須) 2次元IPコンテンツに関する興味･知識 スケジュール管理、業務進行能力 円滑なコミュニケーション能力 基本的なPCスキル（Excel、Word等） 応募資格 (歓迎) 二次元コンテンツやクリエイターと関わる仕事をした経験 プロジェクトマネジメント経験 法人営業の経験 グッズ制作、販売に関する知識 小売業界での経験 求める人材像 2次元IPコンテンツへの深い愛情と知識、そしてIPビジネスへの関心をお持ちの方を歓迎します。責任感とオーナーシップを持ち、主体的に業務に取り組める方。チームワークを重視し、円滑なコミュニケーションを図りながら、書店を中心としたオフラインとオンラインを融合した新たなビジネスモデル構築に貢献できる方を求めています。常に新しい情報やトレンドにアンテナを張り、変化への対応力と柔軟な思考力をお持ちの方。2次元IPコンテンツを通じて、お客様に喜びと感動を提供することに情熱を燃やせる方からの応募をお待ちしています。 【就活ハラスメント相談窓口】 当社は就活ハラスメント防止に取り組んでいます。選考中に懸念やお困りごとがございましたら下記よりご連絡ください。 就活ハラスメント方針 : https://www.ccc.co.jp/recruit/career/ E-mail (相談窓口)：shukatsu-sodan@ccc.co.jp 続きを見る
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【関東エリア】ライフスタイルを提案する書店のメンバー募集
事業内容 蔦屋書店事業は2011年にOPENした代官山 蔦屋書店をはじめとして、全国16店舗の直営店舗を運営し、蔦屋書店やTSUTAYA BOOKSTOREの店舗をフィールドに、CCCグループの様々なリソースを活用し、事業の「収益化」「ブランド価値向上」「R&D（新業態）」に取り組んでいます。 〈展開している事業〉 1.BOOK・文具雑貨を中心とした物販事業（オリジナル商品の開発なども含む） 2.CAFÉ・SHARE LOUNGEを中心としたカフェ/空間事業 3.場所の価値を高めるテナントリーシング事業 4.店舗空間・価値を活かして、企業様の課題解決を行うメディア事業 5.リアルの価値を最大限に活かす、ワークショップ・イベント事業 業界問わず多種多様な取引先様との接点があり、日々の業務の中で幅を広げていくことが可能です。 募集しているポジション 〈役割〉 １．基本業務 ∟MD計画・商品発注・展開・接客・精算・接客全般・スタッフマネジメント・育成の習得と実践・改良 ２．顧客価値の最大化 ∟店舗スタッフを中心とした人・商品・店舗・情報を最大に駆使したライフスタイル提案 ３．ブランディング ∟蔦屋書店ブランドを活かして、世の中のブランドやコンテンツの自店・自社内での取組の実現 文学、ビジネス、アート、食・暮らし、旅行、映画、音楽などのジャンルのコンシェルジュが蔦屋書店では活躍しています。「好き」がある人、「好き」をお客様に伝えたい人が、店舗業務を通じてオリジナル商品やここだけの商品開発、更には蔦屋書店ブランドを活用した、商流、全国規模の販売での価値実現を視野に入れた動きを期待します。 〈本ポジションの魅力〉 本や文具・雑貨の担当者として、取り組みがダイレクトに成果として見える環境でチャレンジができることで、ご自身のスキルアップを手触り感を持って感じることができます。 また、チームリーダーやマネージャーの経験を積むことで、ヒト・モノ・カネの実践的な経営スキルも磨くことができます。 応募資格(必須) ・書店/雑貨/商業施設/カフェ/コワーキングスペースなど、業界問わず店舗に類似する場でのご経験がある方（年数は問いません） 応募資格(歓迎) 本が好きな方 文具、雑貨が好きな方 知識を蓄えるのが好きな方 書店での勤務を2年以上されている方 人と接するのが好きな方 求める人材像 本や書店への深い愛情と知識、新しい書店ビジネスへの関心をお持ちの方を歓迎します。責任感とオーナーシップを持ち、主体的に業務に取り組める方。チームワークを重視し、円滑なコミュニケーションを図りながら、書店を中心としたオフラインとオンラインを融合した新たなビジネスモデル構築に貢献できる方を求めています。常に新しい情報やトレンドにアンテナを張り、変化への対応力と柔軟な思考力をお持ちの方。書店の空間を通じて、お客様に喜びと感動を提供することに情熱を燃やせる方からの応募をお待ちしています。 【就活ハラスメント相談窓口】 当社は就活ハラスメント防止に取り組んでいます。選考中に懸念やお困りごとがございましたら下記よりご連絡ください。 就活ハラスメント方針 : https://www.ccc.co.jp/recruit/career/ E-mail (相談窓口)：shukatsu-sodan@ccc.co.jp 続きを見る
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キャラクターIP業界の基礎を学べ、企画と店舗を繋げる担当募集
募集背景 IPプロデュース事業は2024年4月のSHIBUYA TSUTAYAリニューアル時に誕生したSHIBUYA TSUTAYA IP書店をきっかけに社内のいち事業として誕生しました。 「IP書店」はコミック・アニメ・VTuber(※バーチャルYouTuber)などを取り扱い、店内は、POP UP SHOP・IP100・ギャラリーの3つのフロアから構成され、コミック・フィギュア・グッズなどを中心として販売し、販売商品の半数以上は「IP書店」オリジナル限定商品となり、IPエンタテインメントコンテンツとコラボレーションしたIP書店でしかできないコト体験ができるイベントも実施しています。 この新規事業の中核メンバーとして、IP書店の売場プロデュースを担い、版元・顧客・クリエイターの全方位に満足されるパッケージの実現、維持を担っていただける方を募集します。2次元IPコンテンツへの深い愛情と事業への情熱を持ち、私たちとともに新たなビジネスを創造していく仲間を求めています。 役割と期待内容 キャラクタIP業界の基礎を学び、企画と店舗を繋げる役割を担っていただきます。具体的には、2次元IPコンテンツを活用したイベント企画・運営、関連グッズの販売促進、プロジェクト全体のスケジュール管理、オンラインプラットフォームとの連携などを担当していただきます。新規事業の立ち上げメンバーとして、事業の成長に大きく貢献する役割を担っていただくことを期待しています。また、市場の動向や顧客ニーズを分析し、新たなビジネスチャンスを創出していくことも期待しています。 2次元IPコンテンツを活用した企画立案・実行 オンライン・オフラインイベント・販促キャンペーンの企画・実施 関連企業との交渉・提携による事業拡大 売上・販売データの分析と改善策の実施 プロジェクトのスケジュール管理・進捗管理 チームメンバーとの連携・情報共有 ※チーム内での役割はご経験とスキルを踏まえて決定します。 応募資格 (必須) 2次元IPコンテンツに関する興味･知識 スケジュール管理、業務進行能力 円滑なコミュニケーション能力 基本的なPCスキル（Excel、Word等） 応募資格 (歓迎) 二次元コンテンツやクリエイターと関わる仕事をした経験 プロジェクトマネジメント経験 法人営業の経験 グッズ制作、販売に関する知識 小売業界での経験 求める人材像 2次元IPコンテンツへの深い愛情と知識、そしてIPビジネスへの関心をお持ちの方を歓迎します。責任感とオーナーシップを持ち、主体的に業務に取り組める方。チームワークを重視し、円滑なコミュニケーションを図りながら、書店を中心としたオフラインとオンラインを融合した新たなビジネスモデル構築に貢献できる方を求めています。常に新しい情報やトレンドにアンテナを張り、変化への対応力と柔軟な思考力をお持ちの方。2次元IPコンテンツを通じて、お客様に喜びと感動を提供することに情熱を燃やせる方からの応募をお待ちしています。 【就活ハラスメント相談窓口】 当社は就活ハラスメント防止に取り組んでいます。選考中に懸念やお困りごとがございましたら下記よりご連絡ください。 就活ハラスメント方針 : https://www.ccc.co.jp/recruit/career/ E-mail (相談窓口)：shukatsu-sodan@ccc.co.jp 続きを見る
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【関東エリア】ライフスタイルを提案する書店のマネージャー候補募集（館長候補・店長）
事業内容 蔦屋書店事業は2011年にOPENした代官山 蔦屋書店をはじめとして、全国16店舗の直営店舗を運営し、蔦屋書店やTSUTAYA BOOKSTOREの店舗をフィールドに、CCCグループの様々なリソースを活用し、事業の「収益化」「ブランド価値向上」「R&D（新業態）」に取り組んでいます。 〈展開している事業〉 1.BOOK・文具雑貨を中心とした物販事業（オリジナル商品の開発なども含む） 2.CAFÉ・SHARE LOUNGEを中心としたカフェ/空間事業 3.場所の価値を高めるテナントリーシング事業 4.店舗空間・価値を活かして、企業様の課題解決を行うメディア事業 5.リアルの価値を最大限に活かす、ワークショップ・イベント事業 蔦屋書店やTSUTAYA BOOKSTOREの店舗をフィールドに、CCCグループの様々なリソースを活用し、顧客価値と売上の向上を担っていただきます。 カルチュアを軸にした空間づくりを担うマネージャー職 「本屋」の枠を超えた、顧客体験の創造へ。 代官山 蔦屋書店を訪れたとき、ある候補者はこう語りました。 「“本屋とはこうあるべき”という常識が、ここで覆されました」と。 書籍だけでなく、ピラティスやヨガ、ラウンジなど、カルチュアを軸にした多様な体験が融合する空間。 私たちは、そんな“場づくり”を担う館長候補・店長を募集しています。 募集背景 蔦屋書店は、単なる書店ではなく「カルチュア・インフラ」として、地域に根ざした場づくりを目指しています。 今後の事業成長に向けての人員強化を目指し、現場を牽引するマネージャー候補を募集します。 業務内容 店長として、以下の業務を担っていただきます。 ・売場全体の状況把握と改善提案 ・シフト作成・KPI管理・週次MTGの運営 ・館長や書店社員との連携による店舗運営 ・仕入れに関する判断と実行（メディアプロモーションとの連携） ・チームビルディングと人材育成 ※POPUP企画などは別部署が担当しますが、店長はその実行管理を担います。 このポジションの魅力 ◎経営者視点で店舗を運営 前職で店長経験がある方でも、ここでは「経営者目線」での運営が求められます。 KPI管理や仕入れ判断など、裁量の大きな業務を通じて、マネジメントスキルを一段階引き上げることができます。 ◎カルチュアを軸にした企画力 本や空間だけでなく、ジャンルを超えたサービスを提供する蔦屋書店では、顧客体験を設計する力が求められます。 「遠くの大きな目標」を描ける方にこそ、活躍の場があります。 ◎信頼関係を築くマネジメント 「この人には安心して任せられる」と言われるような、信頼されるリーダーを目指せます。 状況に応じて即座に対応する、仕組みづくりを重視するなど、現場との関係性を大切にするスタイルです。 求める人物像 ・小売業での店長・マネジメント経験がある方 ・数字を理解し、KPI管理や仕入れ判断ができる方 ・チームビルディングや人材育成に意欲がある方 ・困難な場面でも前向きに行動できる方 ・「カルチュア・インフラ」を創るという理念に共感できる方 働く環境・制度 ・キャリア自立支援制度あり ・福利厚生充実（時間外手当・報酬制度など） ・ワークライフバランス良好 ・30代でのキャリアチェンジも歓迎（実績あり） キャリアパス 店長として経験を積んだ後は、館全体をマネジメントしていく館長への昇格を目指せます。 一つの商業施設を回す責任者として、企画・運営・人材育成までを担うキャリアが広がっています。 また、他事業部や他職種へチャレンジできる社内公募制あります。 応募を検討されている方へ（湘南 蔦屋書店 店長より） 「この会社でしか得られない喜びがあります」 これは、言葉では伝えきれません。 ぜひ一度、現場を見て、体験してみてください。 あなたの挑戦をお待ちしています。 選考フロー 書類選考 → 一次面接 → 二次面接(最終面接) → 内定！ ※入社時期はご相談ください。 【就活ハラスメント相談窓口】 当社は就活ハラスメント防止に取り組んでいます。選考中に懸念やお困りごとがございましたら下記よりご連絡ください。 就活ハラスメント方針 : https://www.ccc.co.jp/recruit/career/ E-mail (相談窓口)：shukatsu-sodan@ccc.co.jp 続きを見る
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卒業生のみなさま
CCC Alumniとは CCC Alumniは、カルチュア・コンビニエンス・クラブ（CCC）を卒業された方と、現役メンバーが“仲間”としてつながり続けるためのコミュニティです。 登録いただくと、CCCの最新情報やイベント案内を受け取れるほか、オンラインイベントや講師活動など、知見を活かした交流・協業の機会もあります。 このネットワークを通じて、退職者と現役メンバーのつながりから新しい価値を生み出し、未来へ広げることを目指しています。キャリアや交流の機会に役立つ情報を得ながら、CCCとのつながりを楽しんでいただければ幸いです。 エントリーについて CCC Alumniは、以下の条件を満たす方を対象としています。 ご理解のほど、よろしくお願いいたします。 CCC（株）と雇用契約を締結していた 正社員（限定正社員含む）・契約社員およびCCC（株）役員の方 ※エントリー内容や在籍中の状況を確認させていただいたうえで、誠に恐縮ですがご参加をお断りさせていただく場合がございます。 あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 「応募する」ボタンからエントリーをお願いします。 手続きが終了しましたら、登録いただきましたメールアドレスにご連絡いたします。 尚、エントリー画面は中途採用募集画面を使用しているため、CCC Alumniネットワークのエントリーにふさわしくない項目があること、ご理解いただけますようお願いいたします。 続きを見る
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京都IP書店 店舗スタッフ（メンバー・第二新卒歓迎）
募集背景 IPプロデュース事業は2024年4月のSHIBUYA TSUTAYAリニューアル時に誕生したSHIBUYA TSUTAYA IP書店をきっかけに社内のいち事業として誕生し、 24年12月大阪 IP書店（TSUTAYA EBISUBASHI内（大阪市））、26年4月京都 IP書店（京都髙島屋S.C. ［T8］（京都市））に出店いたしました。 「IP書店」はコミック・アニメ・VTuber(※バーチャルYouTuber)などを取り扱い、店内は、POP UP SHOP・IP100・ギャラリーの3つのフロアから構成され、コミック・フィギュア・グッズなどを中心として販売し、販売商品の半数以上は「IP書店」オリジナル限定商品となり、IPエンタテインメントコンテンツとコラボレーションしたIP書店でしかできないコト体験ができるイベントも実施しています。 この新規事業の中核メンバーとして、IP書店の売場プロデュースを担い、版元・顧客・クリエイターの全方位に満足されるパッケージの実現、維持を担っていただける方を募集します。2次元IPコンテンツへの深い愛情と事業への情熱を持ち、私たちとともに新たなビジネスを創造していく仲間を求めています。 役割と期待内容 キャラクターIP業界の基礎を学び、企画と店舗を繋げる役割を担っていただきます。具体的には、2次元IPコンテンツを活用したイベント企画・運営、関連グッズの販売促進、プロジェクト全体のスケジュール管理、オンラインプラットフォームとの連携などを担当していただきます。 移転オープンの立ち上げメンバーとして、事業の成長に大きく貢献する役割を担っていただくことを期待しています。また、市場の動向や顧客ニーズを分析し、新たなビジネスチャンスを創出していくことも期待しています。店頭にたち接客・施工なども担当していただきます。 店頭業務を中心に、以下の業務を担当していただきます。 ・IP書店での接客対応 ・店舗の商品陳列や品出し、施工業務 ・店舗内イベントでの顧客対応や運営サポート ・店舗売上データの分析サポート ・顧客からのフィードバックを基にした改善提案 店頭での業務を通じて、2次元IPコンテンツの魅力を直接お客様に伝え、商品やイベントの価値を最大化する役割を担っていただきます。 ※チーム内での役割はご経験とスキルを踏まえて決定します。 応募資格 (必須) 2次元IPコンテンツに関する興味・知識 下記いずれかの就業経験（1年以上） ・2次元IPの小売経験（書店・アニメイト・ヴィレヴァン・駿河屋等）アルバイトでOK ・SP会社での経験 応募資格 (歓迎) 二次元コンテンツやクリエイターと関わる仕事をした経験 プロジェクトマネジメント経験 法人営業の経験 グッズ制作、販売に関する知識 小売業界での経験 求める人材像 2次元IPコンテンツへの深い愛情と知識、そしてIPビジネスへの関心をお持ちの方を歓迎します。責任感とオーナーシップを持ち、主体的に業務に取り組める方。チームワークを重視し、円滑なコミュニケーションを図りながら、書店を中心としたオフラインとオンラインを融合した新たなビジネスモデル構築に貢献できる方を求めています。常に新しい情報やトレンドにアンテナを張り、変化への対応力と柔軟な思考力をお持ちの方。2次元IPコンテンツを通じて、お客様に喜びと感動を提供することに情熱を燃やせる方からの応募をお待ちしています。 【就活ハラスメント相談窓口】 当社は就活ハラスメント防止に取り組んでいます。選考中に懸念やお困りごとがございましたら下記よりご連絡ください。 就活ハラスメント方針 : https://www.ccc.co.jp/recruit/career/ E-mail (相談窓口)：shukatsu-sodan@ccc.co.jp 続きを見る
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【関西エリア】ライフスタイルを提案する書店のメンバー募集
事業内容 蔦屋書店事業は2011年にOPENした代官山 蔦屋書店をはじめとして、全国16店舗の直営店舗を運営し、蔦屋書店やTSUTAYA BOOKSTOREの店舗をフィールドに、CCCグループの様々なリソースを活用し、事業の「収益化」「ブランド価値向上」「R&D（新業態）」に取り組んでいます。 〈展開している事業〉 1.BOOK・文具雑貨を中心とした物販事業（オリジナル商品の開発なども含む） 2.CAFÉ・SHARE LOUNGEを中心としたカフェ/空間事業 3.場所の価値を高めるテナントリーシング事業 4.店舗空間・価値を活かして、企業様の課題解決を行うメディア事業 5.リアルの価値を最大限に活かす、ワークショップ・イベント事業 業界問わず多種多様な取引先様との接点があり、日々の業務の中で幅を広げていくことが可能です。 募集しているポジション 〈役割〉 １．基本業務 ∟MD計画・商品発注・展開・接客・精算・接客全般・スタッフマネジメント・育成の習得と実践・改良 ２．顧客価値の最大化 ∟店舗スタッフを中心とした人・商品・店舗・情報を最大に駆使したライフスタイル提案 ３．ブランディング ∟蔦屋書店ブランドを活かして、世の中のブランドやコンテンツの自店・自社内での取組の実現 文学、ビジネス、アート、食・暮らし、旅行、映画、音楽などのジャンルのコンシェルジュが蔦屋書店では活躍しています。「好き」がある人、「好き」をお客様に伝えたい人が、店舗業務を通じてオリジナル商品やここだけの商品開発、更には蔦屋書店ブランドを活用した、商流、全国規模の販売での価値実現を視野に入れた動きを期待します。 〈本ポジションの魅力〉 本や文具・雑貨の担当者として、取り組みがダイレクトに成果として見える環境でチャレンジができることで、ご自身のスキルアップを手触り感を持って感じることができます。 また、チームリーダーやマネージャーの経験を積むことで、ヒト・モノ・カネの実践的な経営スキルも磨くことができます。 応募資格(必須) ・小売業や接客の経験 応募資格(歓迎) 本が好きな方 文具、雑貨が好きな方 知識を蓄えるのが好きな方 書店での勤務をされている方 人と接するのが好きな方 求める人材像 本や書店への深い愛情と知識、新しい書店ビジネスへの関心をお持ちの方を歓迎します。責任感とオーナーシップを持ち、主体的に業務に取り組める方。チームワークを重視し、円滑なコミュニケーションを図りながら、書店を中心としたオフラインとオンラインを融合した新たなビジネスモデル構築に貢献できる方を求めています。常に新しい情報やトレンドにアンテナを張り、変化への対応力と柔軟な思考力をお持ちの方。書店の空間を通じて、お客様に喜びと感動を提供することに情熱を燃やせる方からの応募をお待ちしています。 【就活ハラスメント相談窓口】 当社は就活ハラスメント防止に取り組んでいます。選考中に懸念やお困りごとがございましたら下記よりご連絡ください。 就活ハラスメント方針 : https://www.ccc.co.jp/recruit/career/ E-mail (相談窓口)：shukatsu-sodan@ccc.co.jp 続きを見る
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【関西エリア】ライフスタイルを提案する書店のマネージャー候補募集（館長候補・店長）
事業内容 蔦屋書店事業は2011年にOPENした代官山 蔦屋書店をはじめとして、全国16店舗の直営店舗を運営し、蔦屋書店やTSUTAYA BOOKSTOREの店舗をフィールドに、CCCグループの様々なリソースを活用し、事業の「収益化」「ブランド価値向上」「R&D（新業態）」に取り組んでいます。 〈展開している事業〉 1.BOOK・文具雑貨を中心とした物販事業（オリジナル商品の開発なども含む） 2.CAFÉ・SHARE LOUNGEを中心としたカフェ/空間事業 3.場所の価値を高めるテナントリーシング事業 4.店舗空間・価値を活かして、企業様の課題解決を行うメディア事業 5.リアルの価値を最大限に活かす、ワークショップ・イベント事業 蔦屋書店やTSUTAYA BOOKSTOREの店舗をフィールドに、CCCグループの様々なリソースを活用し、顧客価値と売上の向上を担っていただきます。 カルチュアを軸にした空間づくりを担うマネージャー職 「本屋」の枠を超えた、顧客体験の創造へ。 代官山 蔦屋書店を訪れたとき、ある候補者はこう語りました。 「“本屋とはこうあるべき”という常識が、ここで覆されました」と。 書籍だけでなく、ピラティスやヨガ、ラウンジなど、カルチュアを軸にした多様な体験が融合する空間。 私たちは、そんな“場づくり”を担う館長候補・店長を募集しています。 募集背景 蔦屋書店は、単なる書店ではなく「カルチュア・インフラ」として、地域に根ざした場づくりを目指しています。 今後の事業成長に向けての人員強化を目指し、現場を牽引するマネージャー候補を募集します。 業務内容 店長として、以下の業務を担っていただきます。 ・売場全体の状況把握と改善提案 ・シフト作成・KPI管理・週次MTGの運営 ・館長や書店社員との連携による店舗運営 ・仕入れに関する判断と実行（メディアプロモーションとの連携） ・チームビルディングと人材育成 ※POPUP企画などは別部署が担当しますが、店長はその実行管理を担います。 このポジションの魅力 ◎経営者視点で店舗を運営 前職で店長経験がある方でも、ここでは「経営者目線」での運営が求められます。 KPI管理や仕入れ判断など、裁量の大きな業務を通じて、マネジメントスキルを一段階引き上げることができます。 ◎カルチュアを軸にした企画力 本や空間だけでなく、ジャンルを超えたサービスを提供する蔦屋書店では、顧客体験を設計する力が求められます。 「遠くの大きな目標」を描ける方にこそ、活躍の場があります。 ◎信頼関係を築くマネジメント 「この人には安心して任せられる」と言われるような、信頼されるリーダーを目指せます。 状況に応じて即座に対応する、仕組みづくりを重視するなど、現場との関係性を大切にするスタイルです。 必須条件 ・小売業や接客の経験 歓迎条件 ・小売業での店長・マネジメント経験がある方 ・書店での勤務をされている方 求める人物像 ・数字を理解し、KPI管理や仕入れ判断ができる方 ・チームビルディングや人材育成に意欲がある方 ・困難な場面でも前向きに行動できる方 ・「カルチュア・インフラ」を創るという理念に共感できる方 働く環境・制度 ・キャリア自立支援制度あり ・福利厚生充実（時間外手当・報酬制度など） ・ワークライフバランス良好 ・30代でのキャリアチェンジも歓迎（実績あり） キャリアパス 店長として経験を積んだ後は、館全体をマネジメントしていく館長への昇格を目指せます。 一つの商業施設を回す責任者として、企画・運営・人材育成までを担うキャリアが広がっています。 また、他事業部や他職種へチャレンジできる社内公募制あります。 応募を検討されている方へ（湘南 蔦屋書店 店長より） 「この会社でしか得られない喜びがあります」 これは、言葉では伝えきれません。 ぜひ一度、現場を見て、体験してみてください。 あなたの挑戦をお待ちしています。 選考フロー 書類選考 → 一次面接 → 二次面接(最終面接) → 内定！ ※入社時期はご相談ください。 【就活ハラスメント相談窓口】 当社は就活ハラスメント防止に取り組んでいます。選考中に懸念やお困りごとがございましたら下記よりご連絡ください。 就活ハラスメント方針 : https://www.ccc.co.jp/recruit/career/ E-mail (相談窓口)：shukatsu-sodan@ccc.co.jp 続きを見る
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事業法務メンバー／CCCグループの事業を法的な観点から幅広くサポート
書店、カフェ、ラウンジ、図書館、アート、海外、そして新規事業。 多様な事業の最前線で、教え合い、高め合う法務チームです。 CCCグループの既存事業・新規事業から組織再編（M&Aを含みます。）まで幅広く担当いただく戦略法務的な立ち位置で、CCCグループの事業を支えていただける方を募集します。 国内外への出店や公共サービス事業、新規事業…といったように、多種多様な法務の経験を積める環境がCCCグループにはあり、これらに深く関わることができ、これが最大の魅力のひとつです。 この仕事の魅力 １．多様な事業、そして新規事業に深く関わることができる CCCグループは、書店、カフェ、ラウンジ、図書館等の公共サービス、アート、出版、イベント、海外展開など、多彩な事業を展開しています。 法務部員は特定の分野に閉じることなく、これらの事業に横断的に関わります。 さらに、新規事業では、スキームを検討する段階から事業部門と一緒に考え、法務の視点で事業を形にしていく経験を積むことができます。「契約書を見る人」にとどまらず、「事業を一緒につくる人」として、法務のキャリアの幅を大きく広げられる環境です。 ２．教え合い、高め合うカルチャー 法務部では、経験の長い者が一方的に教えるのではなく、お互いの知識や経験を持ち寄って教え合い、チーム全体で高め合っていくことを大切にしています。契約書のドラフティングの勘所から、事業部門との向き合い方、新しい法令の動向まで、日々の業務の中で気軽に共有し合っています。 ご入社いただく方には、学ぶだけでなく、これまでのご経験や得意分野を私たちに教えていただくことも期待しています。 業務内容 CCCグループの数多くの事業部門からの相談を受け、事業の組立て、法的リスクの洗出し、法的リスクを踏まえた契約書の作成などを行います。 新規事業を含め、様々な事業分野に深く関わることができます。 現場の社員と一緒に動ける戦略法務です。 2026年には、CCCは株式会社ジモティーを公開買付により子会社化しました。そのように、CCCグループは常に新たなチャンスや「ゆらぎ」にアンテナを張っており、法務部もダイナミックな事業遂行に貢献しております。 求めるスキル ■ 必須要件 「法学部卒」「ロースクール卒」「専門的な法的知識を有していることを客観的に証明できること（例 司法試験予備試験合格）」のいずれか 民間企業、各種法人・団体、司法又は行政官庁、法律事務所、司法書士事務所などでの法務のご経験が２年以上あること ■ 歓迎条件（必須ではありません。） 英語、中国語、韓国語 弁護士、司法書士、弁理士など法律関係の公的資格 マネジメント経験 ■ こんな方をお待ちしています これまで培ってきた法律の知識や経験を土台に、より幅広い事業に関わりたい方 契約書のチェックにとどまらず、事業の組立てから関わる法務に挑戦したい方 好奇心が旺盛で、未知の事業分野にも前向きに飛び込める方 教わることも、教えることも楽しめる方 働き方 ■ 働き方 法務部では、法務部員同士や法務部員と他部署の社員との間での対面コミュニケーションを重視しておりますので、原則出社との方針を取っております（オフィスはみなとみらいです。）。 ただし、「鉄道会社が計画運休の予定を発表している」「半休を取る予定の日に、半日勤務のための往復に長時間を費やしたくない」「自宅の近くで対面会議がある日に、直行・直帰したい」という場合など（以上は限定列挙ではありません。）、自宅勤務をすることに合理性がある場合には自宅勤務を認めております。 組織体制 全4名（CLO兼法務本部長兼法務部長１名、メンバー3名）（他に派遣社員） 少人数のチームのため、メンバー同士の距離が近く、日々の案件について気軽に相談し合いながら仕事を進めています。 教育についての考え方 即戦力になり得る方を募集しておりますが、即戦力とは言いましてもご入社日当日から戦力になることを期待しているわけではなく、ご入社後、必要な教育をします。 2026年度における実績として、ご入社日から3か月間、ほぼすべての勤務日に、契約書作成についての実践的な研修（1回あたり45分から90分程度）を行いました。 現在は小規模なチームですが、後進を育てることや、互いに教え合って高め合うことに力を注ぐのが当たり前という組織にしたいです。今後ご入社いただく方におかれては、先輩社員から教育を「受ける」のみならず、我々に色々と教えてくださる姿勢をお持ちの方を期待します。 【就活ハラスメント相談窓口】 当社は就活ハラスメント防止に取り組んでいます。選考中に懸念やお困りごとがございましたら下記よりご連絡ください。 就活ハラスメント方針 : https://www.ccc.co.jp/recruit/career/ E-mail (相談窓口)：shukatsu-sodan@ccc.co.jp 続きを見る
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法務部長候補／戦略法務的な立ち位置で事業を支えていただける方を募集
10年後のCCC法務部の礎を、「今」つくる。 あなたが思い描く法務チームを、ここで。 採用背景 現在は、CLOが法務・コンプライアンス本部長と法務部長を兼務していますが、これはあくまで一時的措置であり、法務部長は別の方に担っていただく必要があります。そこで、法務部長候補を募集します。 ご入社当日から法務部長にご就任いただくとは限りませんが、当社の事業や法務部の業務を把握していただいたうえで、法務部長へのご就任を想定しています。 この仕事の魅力 １．10年後のCCC法務部の礎を「今」つくる CCCグループの法務部は、書店、カフェ、ラウンジ、図書館等の公共サービス、アート、出版、イベント、海外展開、そして新規事業まで、多様な事業を支える少人数のチームです。 これからのCCC法務部をどのような組織にしていくか。その設計図を描き、形にしていくのが法務部長の役割です。今あなたが築く土台が、10年後のCCC法務部を支えることになります。 ２．あなたが思い描くチームをつくれる CLOの指示に従って働くのではなく、チームの在り方、メンバーの育成方針、業務の進め方まで、CLOと意見交換しながらではありますが、あなた自身の考えでチームづくりを進めていただいて構いません。 CLOは、全力でサポートします。 ３．教え合い、高め合う文化の中心に 法務部では、先輩が後輩を育てること、そしてお互いの知識や経験を持ち寄って教え合い、チーム全体で高め合っていくことを大切にしています。契約書を作成するだけならば、AIでもかなりの程度で行える時代がすでに来ました。しかし、熱意を持って後進を育てることは、AIにはできません。 法務部長には、この文化の中心として、メンバー一人ひとりの成長を後押ししていただくことを期待しています。 業務内容 CCCグループの既存事業・新規事業から組織再編（M&Aを含みます。）まで幅広く担当する法務部を率い、戦略法務的な立ち位置で、CCCグループの事業を支えていただきます。 ２０２６年には、株式会社ジモティーを公開買い付けにより子会社化するという、CCCの歴史にも残るような大きなM＆Aも実行しました。もちろん、そのような案件にも法務部が重要な役割を果たしました。 法務部長として、メンバーの育成、業務の割振り、重要案件の進捗管理等、法務部のマネジメントを担っていただくとともに、日々の契約書作成・レビュー業務（いわゆる「プレイヤー」としての仕事）も担当していただきます。もちろん、重要案件については、ご自身も事業部門と直接向き合い、案件を推進していただきます。 国内外への出店や公共サービス事業、新規事業…といったように、多種多様な法務の経験を積める環境がCCCグループにはあり、これらに深く関わることができるのが、大きな魅力です。 求める人物像 ■ 必須要件 弁護士資格をお持ちの方又はこれに準ずる水準の法的知識及び実務能力（弁護士資格は「必須」ではありません。） 企業法務部、官公庁又は法律事務所で新規事業を含む事業部門の法的サポートのご経験（７年以上） マネジメントご経験（部下２名以上かつ３年以上） ■ 歓迎条件（「必須」ではありません。） 英語（ビジネスレベル） 英語以外の外国語（中国語、韓国語等）（初級レベルでも可） 司法書士、弁護士等の法律関係資格をお持ちの方 予備試験又は司法試験合格（短答式試験のみの合格を含みます。） 法科大学院卒業 海外契約書の作成・交渉経験がある方 ■ こんな方をお待ちしています 後進を育てることを、自らの最も大切な仕事の一つだと考えられる方 「10年後のCCC法務部の礎を『今』つくる」ことに、熱い思いをお持ちの方 ご自身の考えで、かつ中長期的視野に立ってチームをつくり、動かしていくことに意欲をお持ちの方 事業部門に寄り添い、事業の実現に向けて伴走することを楽しめる方 部門で取り組みたいこと 法務部として、次のような組織を目指しています。法務部長には、この方向性を共有したうえで、具体的なチームづくりをご自身の考えで進めていただくことを期待しています。 ・年長者の仕事のうち最も大事なことの1つは後輩を指導し育てることであるという価値観を定着させたい。 ・自分一人で仕事に向き合いスキルを身に付け単独で働くのではなく、常にチームで情報やスキルを共有し、他のメンバーと切磋琢磨し、チーム力を最大化することを目指す。 ・事業部門がしようとしていることについて問題を見つけてストップをかけるのでなく、事業部門がしようとしていることを実現するために専門知識を生かして伴走する。 ・法務部から見たら事業部門はクライアントであり、そのクライアントの満足度（CS）を最大化するために日々努力するプロ集団となる 働き方 法務部では、法務部員同士や法務部員と他部署の社員との間での対面コミュニケーションを重視しておりますので、原則出社との方針を取っております。 ただし、「鉄道会社が計画運休の予定を発表している」「半休を取る予定の日に、半日勤務のための往復に長時間を費やしたくない」「自宅の近くで対面会議がある日に、直行・直帰したい」という場合など（以上は限定列挙ではありません。）、自宅勤務をすることに合理性がある場合には自宅勤務を認めております。 組織体制 全4名（CLO兼法務・コンプライアンス本部長兼法務部長１名、メンバー3名）（他に派遣社員） 法務部長には、このチームのマネジメントを担っていただきます。 役職について 法務部長候補（ご入社初日から法務部長職に就いていただくわけでは必ずしもないため、「候補」と表記しております。） 【就活ハラスメント相談窓口】 当社は就活ハラスメント防止に取り組んでいます。選考中に懸念やお困りごとがございましたら下記よりご連絡ください。 就活ハラスメント方針 : https://www.ccc.co.jp/recruit/career/ E-mail (相談窓口)：shukatsu-sodan@ccc.co.jp 続きを見る
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【湘南 蔦屋書店】メディアプロモーション担当
仕事内容 湘南 蔦屋書店のMP(メディアプロモーション)担当者となります。フェアやイベントなど湘南 蔦屋書店の強みを活かしたプロモーションを、ターゲットとなる企業に対して企画・提案を行います。受注後はプロモーション実施まで一貫して行っていただきます。（店舗での基本的なオペレーションも理解いただきます） 〈展開している事業〉 BOOK・文具雑貨を中心とした物販事業（オリジナル商品の開発なども含む） CAFÉ・SHARE LOUNGEを中心としたカフェ/空間事業 場所の価値を高めるテナントリーシング事業 店舗空間・価値を活かして、企業様の課題解決を行うメディア事業 リアルの価値を最大限に活かす、ワークショップ・イベント事業 〈仕事について〉 営業戦略立案（フェアコンセプト、ターゲットの精査など） クライアント面談で課題やニーズをヒアリング 自店の強みを活かしたプロモーション・協賛企画を立案 顧客への提案 → 受注 展開・イベント開催に向けた準備 〈本ポジションの魅力〉 MP(メディアプロモーション)の経験を通じて、営業力や交渉力、ヒアリング力などが身に着きます。また提案の中で企画力も磨くことができます。 キャリアプランとしてまずは店舗で基本業務を習得いただきます。また本部のMP担当者から提案の流れなど同行を通じて学び、提案営業活動に励んでいただきます。その後は本部MP、蔦屋書店本部内の別部署、CCCG内の営業職などキャリアに応じての役割が考えられます。 募集要項 【必須条件】 営業経験 業務遂行力 交渉力 顧客志向 チャレンジ精神 【歓迎条件】 SV経験 販促企画・プロモーション経験 【選考フロー】 書類選考 → 一次面接 → 二次面接(最終面接) → 内定！ ※入社時期はご相談ください。 【就活ハラスメント相談窓口】 当社は就活ハラスメント防止に取り組んでいます。選考中に懸念やお困りごとがございましたら下記よりご連絡ください。 就活ハラスメント方針 : https://www.ccc.co.jp/recruit/career/ E-mail (相談窓口)：shukatsu-sodan@ccc.co.jp 続きを見る
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【湘南 蔦屋書店】BOOK担当
仕事内容 蔦屋書店をフィールドに、CCCグループの様々なリソースを活用し、顧客価値と売上の向上を担っていただきます。 まずはBOOK担当者（書籍担当）として着任いただき、中期的には他アイテムの担当者として幅を広げていただく、もしくはBOOKチームリーダーを担っていただく想定です。 将来的には拠点の責任者（マネージャー）、もしくは新規プラットフォームの立ち上げに携わっていただくキャリアをイメージしていますが、Cチャレ（社内公募制度）を活用して、他事業にチャレンジすることも可能です。 〈展開している事業〉 BOOK・文具雑貨を中心とした物販事業（オリジナル商品の開発なども含む） CAFÉ・SHARE LOUNGEを中心としたカフェ/空間事業 場所の価値を高めるテナントリーシング事業 店舗空間・価値を活かして、企業様の課題解決を行うメディア事業 リアルの価値を最大限に活かす、ワークショップ・イベント事業 〈仕事について〉 BOOKを中心とした物販事業（オリジナル商品の開発なども含む）のBOOK担当者を募集します。 当社ではアイテムMIX企画を実施するため、出版社様だけでなく業界問わず多種多様な取引先様との接点があり、日々の業務の中で幅を広げていくことが可能です。 〈本ポジションの魅力〉 自分達の取り組みがダイレクトに成果として見える環境でチャレンジができることで、ご自身のスキルアップを手触り感持って感じることができます。 また、チームリーダーやマネージャーの経験を積むことで、ヒト・モノ・カネの実践的な経営スキルも磨くことができます。 募集要項 【必須条件】 大型書店／個人書店、規模問わず書店でのご経験がある方（年数は問いません、アルバイトご経験も可） 【歓迎条件】 PL知識 店長のご経験 【選考フロー】 書類選考 → 一次面接 → 二次面接(最終面接) → 内定！ ※入社時期はご相談ください。 【就活ハラスメント相談窓口】 当社は就活ハラスメント防止に取り組んでいます。選考中に懸念やお困りごとがございましたら下記よりご連絡ください。 就活ハラスメント方針 : https://www.ccc.co.jp/recruit/career/ E-mail (相談窓口)：shukatsu-sodan@ccc.co.jp 続きを見る
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地域と共に未来を創る公共施設企画・運営職（新卒・正社員）
「地域に貢献したい」「社会の役に立ちたい」「地元に戻って、地域の力になりたい」 そんな熱い想いを持つあなたの挑戦を、私たちは心から歓迎します。 カルチュア・コンビニエンス・クラブ（以下CCC）は、図書館や創業支援施設などの“場”を通じて、地域の課題に寄り添い、企画の力でまちの人々と未来をつくる会社です。 私たちが掲げる「選べる未来をみんなでつくる」とは、 誰もが自分の可能性を信じ、自由に選択できる社会のこと。 その未来を地域の人々と共につくる──それが、私たちの仕事です。 誰もが自由に選択できる社会を地域からデザインしていくために、 2027年春には、高いポテンシャルを秘めた新卒の皆さんをお迎えすることを決めました。 地域を良くしたいという想いがあるなら、学部・学科は不問です。 あなたの社会人の第一歩を、わたしたちと共にCCCで踏み出してみませんか？ ▼わたしたちの働く姿・想いをぜひご覧ください。クリックで外部サイトにリンクします。 募集背景 CCCはカルチュア・インフラをつくっていくカンパニーとして、地方自治体や地域企業と共に、地域の課題解決に繋がるソーシャルデザイン事業領域に注力しています。関係する地域は日本全国に広がっており、今後更なる増加が予見されています。そのため、日本の地域に貢献したい意志のある人材を募集しています。 業務内容 地域の文化・知を支える仕事 図書館企画 図書館をまちの文化交流拠点として企画・運営します。 イベントや展示企画を通じて、地域の人々と“知”をつなぐ役割です。 ※司書資格は不要。企画力とコミュニケーション力が活かせます。 業務例：図書選定・展示企画、地域資料の収集・活用、イベントの企画・運営 地域の魅力を発信する仕事 観光企画 地域の魅力を発掘し、観光資源として発信する仕事です。 地元の特産品や文化を活かしたイベント企画などを通じて、関係人口と地域のファンを増やします。 業務例：地域特産品の販売企画、観光イベントの企画・運営、地元の観光資源の発掘・発信 市民活動を支える仕事 市民活動支援企画 市民団体や地域住民の活動を支援し、まちの課題解決を共に考える役割です。 ワークショップやイベントを通じて、地域の人と人をつなぐ“共創の場”をつくります。 業務例：市民団体の活動支援、ワークショップやイベントの企画、地域課題のヒアリングと提案 地域の未来を育てる仕事 創業支援企画 地域で新たな挑戦をする人々を支える仕事です。 起業相談や創業イベントの企画を通じて、地域の未来を育てる伴走者として活躍します。 業務例：起業相談対応、創業セミナー・イベントの企画、地域企業との連携支援 地域共創プロジェクト企画 地域の行政・企業・市民など、多様な主体と協働しながら、社会課題や地域資源をテーマにしたプロジェクトを企画・運営する仕事です。 対話を重ね、実験的な取り組みを通じて、地域の新しい価値を共につくる「共創の場」を育てていきます。 入社後の流れ まずはCCCの働き方や基本的な勤務ルールを研修で学びます。その後、配属先の公共施設の拠点でのOJTを行い、施設の担当者として独り立ちしていただきます。 中長期的なキャリア 業務状況に応じて、数年後に地域の業務を統括するマネージャーとしてのキャリアステップをイメージしています。20代でマネージャー、プロジェクトリーダーを担っているメンバーもおります。その他のキャリアパスとしては、将来的に、ソーシャルデザイン事業の営業職や企画職へのステップや、CCCの他事業なども社内公募等を通じて自由にチャレンジできる環境です（入社1年以降）。 募集要項 2027年3月ご卒業予定で、2027年4月にご入社いただける方が対象です ■応募資格 以下の２点を満たす方が対象です。 ①2027年3月に高校、専門学校、大学（短大含む）または大学院を卒業・修了予定の方 （学部・学科不問） ②地域創生やまちづくりに興味がある方 ※既卒・キャリア採用は2026年12月頃に開始予定です。 ■歓迎要件 リーダー経験、接客経験 ■働き方 実働7時間45分(シフト制) ・年間休日120日 ・育児・介護休暇・各種福利厚生制度あり ・全国転勤 初期配属は、CCCが企画・運営する全国の公共施設や創業支援施設のいずれかとなります。 全国転勤型のポジションですが、定期的な異動はありません。 ただし、経験やスキル、キャリア志向に応じて、他施設や新規プロジェクトへの異動の打診を させていただく場合があります。 その際は、ご本人の希望や状況をヒアリングしたうえで調整を行います。 ※初期配属で転居を伴う場合は引越手当を支給いたします。 この仕事を通じて得られる経験・能力 地域に住む人々との交流 地域で働く一番の価値は、そこでできるつながりです。特に、仕事を通して知り合う様々な地元の方とのつながりは、その地域に行ったからこそできるものです。その人たちから聞く知られざる食やスポットも楽しみです。このつながりは、仮に地域から離れたとしても、企業や自治体といった所属の枠を超え信頼できる仲間になり、皆さんの経験と成果になります。 エンドユーザーとの接点 私たちの働く場は現場です。エンドユーザーの反応が直接見える。子どもたちや利用者の方の成長を感じられる。ユーザーの笑顔が見られる。目の前で起きる変化は、働く人のやりがいにつながるし、地域の未来にもつながっています。 プロジェクト立ち上げ経験 公共施設をゼロから立ち上げる経験はとても貴重です。自治体にとっても、何十年に1度あるかないかのようなプロジェクトであることが多いです。市民の方の使っている姿をイメージしながらプランニングをして、実際、施設オープン時に市民の方が利用されている風景を見る達成感は何物にも代えがたいです。 公共施設/店舗の管理運営能力 公共施設の管理運営のノウハウは多岐に渡ります。それらを一通り経験できるので、他業界においても店舗型の小売業やサービス業の運営スキル基礎、スタッフマネジメントの基礎を習得できます。 ※業務の幅が広いので、専門性を深める方向性のキャリアステップも可能です。 顧客接点からの思考、問題解決の思考方法 地域の現場に入り、日常的に課題に向き合うことで、手触りを持って問題を認識できるようになります。それに対してアクションしてみて、振り返るというサイクルを回せるようになります。また、皆さんが課題解決にチャレンジすることは、積極的に奨励される職場環境です。 コミュニケーション能力・交渉力 地方自治体、地域関係者など様々なステークホルダーとの交流もありますが、時に丁寧なコミュニケーションや交渉が求められることもあります。どうやったら相手を説得できるか、そういった基本的な対人スキルを磨くことも可能です。 プロジェクトマネジメント能力 現場では大小さまざまなプロジェクトが走ります。そのリーダーとして業務をすることで、ファシリテーションやプロジェクトマネジメントのスキルを習得できます。 先輩の活躍 ◇”若手社員”が語る、「関係を築く力」で、これからのまちの未来と働き方をつくる ◇“中堅社員”が語る、市民として地域の課題解決に取り組む 期待する役割・行動 ・地域課題や運営課題について、課題解決の提案・実行・振り返りをすること ・施設の職員として、施設を円滑に運営すること ・失敗を恐れず、チャレンジをすること ＼当てはまると思った方はぜひご応募ください／ ・多様な価値観を認め、地域・社会のために貢献したい気持ちのある方 ・自ら問題を見つけて、主体的に動ける方 ・規模は小さくても、リーダーを務めたことがある方 よくいただくご質問 ①配属先を決定されるにあたって本人の希望などは反映されるのでしょうか 選考段階において、ご本人の希望やキャリア志向を伺っております。 事業や組織の状況も踏まえて総合的に判断するため、希望と会社のニーズの両方を考慮して決定しています。 ②入社1年目の具体的な仕事内容を知りたいです 入社後はまず、各施設の運営メンバーとして地域のお客様と接しながら経験を積んでいただきます。施設によって多少異なりますが、 ・利用者対応、施設の運営業務 ・イベントやワークショップの企画運営 ・自治体や地域団体との打ち合わせへの参加 ・SNS発信や広報物の作成 などが主な業務です。 CCCでは、まず現場で地域の方々と関わりながら、「このまちではどのようなことが求められているのか」「施設がどのような役割を担っているのか」を理解することを大切にしています。 現場で起きていることを自分事として捉えられるようになることで、地域課題に寄り添った企画やサービスを提案できるようになるからです。 また、早い段階から企画提案やプロジェクトに関わる機会があり、自分のアイデアを形にできる環境があります。 ③ インターンシップや職場体験などの機会はありますか 現時点では、今回の募集職種向けにインターンシップや職場体験は実施しておりません。 一方で、内定者向けとはなりますが、フラッグシップ館の視察や社員との座談会などを通じて、 仕事内容や働く社員の雰囲気を知っていただける機会をご用意しています。 選考フロー 選考は全てオンラインを予定しています(応募～内定まで約１か月) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1. エントリー (履歴書＋課題レポートの提出） 本ページの「応募する」から履歴書と課題レポートを提出 エントリー〆切：10月31日（土）終日 ※応募状況により、予定人数に達した場合は締切前に募集を終了する場合があります 【課題レポートについて】 ・テーマ：あなたが問題と思う社会課題について 800文字程度 で述べてください。 書式は自由、 PDFに変換 し、履歴書とともに提出してください。 2. 書類選考 3. 一次面接（書類選考通過の方にご案内いたします） 面接のご案内と合わせて、適性検査のご受検案内をお送りいたします。 4. 最終面接 →内定の場合「オファー面談」 内定後はオファー面談として、給与等条件面の詳細すり合わせや業務について等、ご相談できる場を設けております。ご入社は2027年4月です。 続きを見る
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【読谷村立図書館】地域共創イベント担当（契約社員）
※カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社は黄金環株式会社からの委託を受け、 読谷村立図書館を運営しています。 雇用主は、カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社です。 仕事内容 人と人をつなぎ、読谷村の未来を育てる仕事です。 2025年10月にリニューアルオープンした読谷村立図書館。 私たちは、この図書館を「本を借りる場所」だけではなく、「ホンモノを紡ぎ、育む多文化共創拠点」として運営しています。 館内には約13万冊の蔵書に加え、カフェ、こどもとしょかん、地域の魅力を発信するPOPUPスペースがあり、子どもから大人まで多くの人が集まる場となっています。 今回募集するのは、イベントを通じて人と人、人と地域をつなぐ「地域共創イベント担当」。 地域の事業者や住民の皆さまと関わりながら、読谷村の新しい文化や交流を生み出していく仕事です。 読谷村立図書館について 読谷村立図書館は、「ゆんラボ・未来館」の中心施設として誕生しました。 読谷村には、やちむんや琉球ガラスといった伝統工芸、魅力ある事業者、豊かな文化があります。 図書館は、それらの魅力と人々をつなぎ、新しい出会いや学びを生み出す場所です。私たちは年間150件以上のイベントやワークショップを通じて、村民同士がつながるコミュニケーション拠点となることを目指しています。 ■具体的な業務内容 イベント企画・運営 ・マルシェやワークショップの企画・運営 ・地域交流イベントの企画 ・イベント当日の進行管理 地域との関係づくり ・地域事業者への声掛け ・出店者や登壇者との調整 ・地域プレイヤーとのネットワークづくり 広報・情報発信 ・SNS運用 ・イベント告知 ・LINE等を活用した情報発信 図書館運営サポート ・カウンター対応 ・貸出返却対応、書架整理 ・開館、閉館業務 ＜＜共感いただける方は、ぜひご応募ください＞＞ ・人と関わることが好き ・地域をもっと面白くしたい ・誰かの挑戦を応援したい ご来館いただく皆さまに喜んでいただけるアイデアを考え、主体的に挑戦していける方であれば 実務経験は問いません。 キャリア まずはイベント企画・運営を中心に担当いただきます。 その中で地域の事業者や住民の皆さまと関係を築きながら、将来的には図書館を中心としたコミュニティづくりにも携わっていただきたいと考えています。 契約社員としてご入社いただきますが、 正社員登用制度を利用し、正社員を目指していただくことが可能です。 個々のキャリアプランに応じてサポートいたします。 この仕事の魅力 地域の最前線で働ける 読谷村で活躍する事業者の方々、職人、クリエイター、教育関係者など、多様な人と出会えます。 アイデアを形にできる 決められたイベントを運営するだけではありません。 「こんなイベントがあったら面白い」 「こんな人を村民の皆さんに紹介したい」という発想を実現できます。 コミュニティづくりに挑戦できる イベントを開催することがゴールではありません。 人と人がつながり、新しい活動が生まれるきっかけをつくる仕事です。 募集要項 ■募集職種 地域共創イベント担当 ■必須経験・スキル なし ※学歴不問、未経験OK、第二新卒歓迎 選考スケジュール 選考スケジュールは以下を予定しています。 STEP①：書類選考 STEP②：面接1回（オンライン）＆適性検査（WEB、10分程度） STEP③：内定、条件面談 ご応募から内定までは、通常2～3週間程度、最大1か月程度を見込んでいます。 続きを見る
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図書館運営スタッフ（契約社員）/大阪府門真市・山口県周南市
※カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社は指定管理者として、 各施設を運営しております。雇用主は、カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社です。 「地域に貢献したい」「社会の役に立ちたい」「地元に戻って、地域の力になりたい」 そんな想いを持つあなたの、新たな挑戦を、私たちは心から歓迎します。 CCCは、図書館や市民活動支援施設などの“場”を通じて、 地域の課題に寄り添い、企画の力でまちの人々と未来をつくる会社です。 私たちは、ソーシャルデザインの力を通じて地域社会と向き合い、 「選べる未来をみんなでつくる」というメッセージを掲げています。 「選べる未来」とは、誰もが自分の可能性を信じ、自由に選択できる社会のこと。 その未来を、地域の人々と共につくる──それが、私たちの仕事です。 地域を良くしたいという想いがあるなら、経験は問いません。 あなたの一歩が、まちの未来を動かす力になります。 ▼わたしたちの働く姿・想いをぜひご覧ください。クリックで外部サイトにリンクします。 業務内容 【図書館運営スタッフ】 ・図書館運営業務全般 ・来館者、利用者への案内や問い合わせ対応 ・イベントの企画、運営 ・アルバイトスタッフの業務フォロー、シフト調整等 ・館内環境整備（清掃・整理・快適な空間づくり） など 研修により段階的に業務を習得できますので、未経験の方でも安心してスタートできます。 募集要項 募集職種 図書館運営スタッフ 応募資格 ・人と関わることが好きな方 ・図書館業務に興味がある方 ＊図書館司書の資格をお持ちの方優遇、 司書業務未経験OK ＊学歴不問、第二新卒歓迎 ひとつでも当てはまると感じたらぜひご応募ください！ ・地域や社会に貢献しながら成長したい ・チームワーク重視の職場で働きたい ・専門性を極めていき、ゆくゆくは大きな仕事にチャレンジしていきたい 福利厚生・制度 正社員登用制度 入社から1年を経過した方を対象に、上長推薦のもと受験できます。 「契約社員から正社員へ」キャリアアップを応援します！ 勤務地 ※ご希望の勤務地を応募書類に記載ください ・大阪府門真市 門真市立文化創造図書館KADOMADO ・山口県周南市 周南市立徳山駅前図書館 選考フロー 選考は全てオンラインを予定しています(応募～内定まで約１か月) 応募書類に希望勤務地のご記入をお願いいたします。 STEP①：書類選考 STEP②：面接1回（オンライン）＆適性検査（WEB、10分程度） STEP③：内定、条件面談 面接のご案内と合わせて、適性検査のご受検案内をお送りいたします。 ご入社は2026年10月を想定しておりますが、柔軟に対応させていただきますので、 選考プロセスでお気軽にご相談ください。 内定後はオファー面談として、給与等条件面の詳細すり合わせや業務について等 ご相談できる場を設けております。 続きを見る
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クラウドアーキテクト担当
仕事内容 CCCのデジタル戦略を支えるマルチクラウド基盤および 全社AI開発基盤（Dify Enterprise等）の 運用をお任せします。単なるインフラ保守にとどまらず、利用者の要望をかたちにする「橋渡し役」として、幅広い業務に携われるポジションです。 内製で自社プロダクト開発ができる環境のため、サービスの企画段階から関わり、事業づくりに近い立場で仕事を進められます。 <具体的な仕事内容> ・クラウド環境の運用、設定変更、障害対応 ・AI開発基盤の運用、バージョンアップ、利用者支援 ・新サービスの技術検証、セキュリティ・コスト最適化 ※入社時点ですべての経験は必要ありません。経験・スキルに応じた業務から担当いただきます。 <キャリアイメージ> まずはクラウド基盤の運用を通じて基礎を身につけ、そこから設計・構築、標準化、自動化へと段階的に担当領域を広げていきます。 将来的には、複数クラウドを横断して技術選定や基盤設計を担うクラウドアーキテクトを目指すことができます。AI開発基盤をはじめとする新しい領域に挑戦する機会もあります。 募集要項 ■必須要件 ・AWS / Azure / GCP / OCI いずれか1つでの運用・保守業務の実務経験（目安１年程度） 例：EC2/VM・ネットワーク・IAMの運用経験 ■歓迎条件 ・外部ベンダーまたは業務委託メンバーへの業務依頼・進捗管理の経験 （チームリーダー経験は不問。「タスクを依頼し、完了を確認する」レベルで可） ・円滑なプロジェクト推進を実現するコミュニケーションスキル ・セキュリティガバナンスや社内ガイドライン策定への関心 ・IaC（Terraform等）、Kubernetes、CI/CD、SRE的観点での運用経験 ■求める人物像 ・一つの技術領域に閉じず、複数クラウド・新領域に挑戦したい方 ・利用者との接点を持ちながら、技術と業務の橋渡しに価値を感じる方 ・ベンダー任せにせず、自分たちで考えて運用を改善したい方 【就活ハラスメント相談窓口】 当社は就活ハラスメント防止に取り組んでいます。選考中に懸念やお困りごとがございましたら下記よりご連絡ください。 就活ハラスメント方針 : https://www.ccc.co.jp/recruit/career/ E-mail (相談窓口)：shukatsu-sodan@ccc.co.jp 続きを見る
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【六本松】蔦屋書店 文具･雑貨担当（メンバー・第二新卒歓迎）
事業内容 蔦屋書店事業は2011年にOPENした代官山 蔦屋書店をはじめとして、全国16店舗の直営店舗を運営し、蔦屋書店やTSUTAYA BOOKSTOREの店舗をフィールドに、CCCグループの様々なリソースを活用し、事業の「収益化」「ブランド価値向上」「R&D（新業態）」に取り組んでいます。 〈展開している事業〉 1.BOOK・文具雑貨を中心とした物販事業（オリジナル商品の開発なども含む） 2.CAFÉ・SHARE LOUNGEを中心としたカフェ/空間事業 3.場所の価値を高めるテナントリーシング事業 4.店舗空間・価値を活かして、企業様の課題解決を行うメディア事業 5.リアルの価値を最大限に活かす、ワークショップ・イベント事業 業界問わず多種多様な取引先様との接点があり、日々の業務の中で幅を広げていくことが可能です。 募集しているポジション 〈役割〉 文具･雑貨担当 １．高級文具･文具･雑貨の基本業務 ∟MD計画・商品発注・展開・接客・精算・接客全般・スタッフマネジメント・育成の習得と実践・改良 ２．顧客価値の最大化 ∟店舗スタッフを中心とした人・商品・店舗・情報を最大に駆使したライフスタイル提案 ３．ブランディング ∟蔦屋書店ブランドを活かして、世の中のブランドやコンテンツの自店・自社内での取組の実現 〈本ポジションの魅力〉 文具雑貨の担当者として、取り組みがダイレクトに成果として見える環境でチャレンジができることで、ご自身のスキルアップを手触り感を持って感じることができます。 また、チームリーダーやマネージャーの経験を積むことで、ヒト・モノ・カネの実践的な経営スキルも磨くことができます。 応募資格(必須) ・小売業や接客の経験 応募資格(歓迎) ・文具や雑貨が好きな方 ・文具や雑貨の商品調達、バイイングの経験がある方 ・人にオススメするのが好きな方 ・いいなと感じたものをたくさんの人に知って欲しい、伝えたい方 求める人材像 文具や雑貨への深い愛情と知識、新しい書店ビジネスへの関心をお持ちの方を歓迎します。責任感とオーナーシップを持ち、主体的に業務に取り組める方。チームワークを重視し、円滑なコミュニケーションを図りながら、書店を中心としたオフラインとオンラインを融合した新たなビジネスモデル構築に貢献できる方を求めています。常に新しい情報やトレンドにアンテナを張り、変化への対応力と柔軟な思考力をお持ちの方。書店の空間を通じて、お客様に喜びと感動を提供することに情熱を燃やせる方からの応募をお待ちしています。 【就活ハラスメント相談窓口】 当社は就活ハラスメント防止に取り組んでいます。選考中に懸念やお困りごとがございましたら下記よりご連絡ください。 就活ハラスメント方針 : https://www.ccc.co.jp/recruit/career/ E-mail (相談窓口)：shukatsu-sodan@ccc.co.jp 続きを見る
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社内DX推進リーダー候補
仕事内容 CCCが展開するTSUTAYA、蔦屋書店、図書館・公共施設、SHARE LOUNGE、CAFE、外販、などの事業部門を支える社内システムのDX施策を企画・推進し、業務プロセス改革やIT活用の高度化、ITガバナンス・標準化の推進を通じて、全社的な業務変革を実現します。 <具体的な仕事内容> クラウドの環境を利用して、3,500人規模のID、4,500台規模のデバイスを扱い、社内DXを推進します。また、ゼロトラストを積極的に推進しています。 ・社内システムのDX施策企画立案および実行（現場ヒアリング〜課題整理〜要件定義～実現） ・PC／モバイル／ネットワークの管理・最適化（M365エンタープライズ管理、ID管理等） ・セキュリティ対策の企画・推進（EDR、MDM、SASE等） ・プロジェクトマネジメント、ベンダー調整、社内調整 <その他> 関連部門：社内ヘルプデスク、グループネットワーク <キャリアイメージ> 入社後は現状課題を整理・把握いただき、その後、改善・最適化に向けた施策を検討・実施頂きます。 募集要項 ■必須要件 ・業務改善プロジェクト推進された経験 ・社内システムの実務経験（エンタープライズレベルでのグループウェア企画管理の経験など） ■歓迎条件 ・デバイス管理（M365エンタープライズ管理、ID管理、PC管理、MDM等）経験 ・セキュリティ対応経験 ・ベンダーコントロール ・事業会社IT部門経験（予算管理／稟議／上程資料作成など） ※マネージメントレイヤーの経験があれば尚可 ■求める人物像 ・「与えられた業務」ではなく「考えて動ける」方 ・周りを巻き込んで推進できる方 ・自ら意思決定し推進できる方 【就活ハラスメント相談窓口】 当社は就活ハラスメント防止に取り組んでいます。選考中に懸念やお困りごとがございましたら下記よりご連絡ください。 就活ハラスメント方針 : https://www.ccc.co.jp/recruit/career/ E-mail (相談窓口)：shukatsu-sodan@ccc.co.jp 続きを見る
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大阪IP書店 店舗スタッフ（メンバー・第二新卒歓迎）
募集背景 IPプロデュース事業は2024年4月のSHIBUYA TSUTAYAリニューアル時に誕生したSHIBUYA TSUTAYA IP書店をきっかけに社内のいち事業として誕生し、 24年12月大阪 IP書店（TSUTAYA EBISUBASHI内（大阪市））、26年4月京都 IP書店（京都髙島屋S.C. ［T8］（京都市））に出店いたしました。 大阪IP書店は、TSUTAYA EBISUBASHIの閉店に伴い、2027年1月11日の営業終了後、2027年春に梅田へ移転オープンする予定しております。 移転オープンに伴い、売場編集・運営に関わるメンバーを募集いたします。 「IP書店」はコミック・アニメ・VTuber(※バーチャルYouTuber)などを取り扱い、店内は、POP UP SHOP・IP100・ギャラリーの3つのフロアから構成され、コミック・フィギュア・グッズなどを中心として販売し、販売商品の半数以上は「IP書店」オリジナル限定商品となり、IPエンタテインメントコンテンツとコラボレーションしたIP書店でしかできないコト体験ができるイベントも実施しています。 この新規事業、移転オープンの中核メンバーとして、IP書店の売場プロデュースを担い、版元・顧客・クリエイターの全方位に満足されるパッケージの実現、維持を担っていただける方を募集します。2次元IPコンテンツへの深い愛情と事業への情熱を持ち、私たちとともに新たなビジネスを創造していく仲間を求めています。 役割と期待内容 キャラクターIP業界の基礎を学び、企画と店舗を繋げる役割を担っていただきます。具体的には、2次元IPコンテンツを活用したイベント企画・運営、関連グッズの販売促進、プロジェクト全体のスケジュール管理、オンラインプラットフォームとの連携などを担当していただきます。 移転オープンの立ち上げメンバーとして、事業の成長に大きく貢献する役割を担っていただくことを期待しています。また、市場の動向や顧客ニーズを分析し、新たなビジネスチャンスを創出していくことも期待しています。店頭にたち接客・施工なども担当していただきます。 店頭業務を中心に、以下の業務を担当していただきます。 ・IP書店での接客対応 ・店舗の商品陳列や品出し、施工業務 ・店舗内イベントでの顧客対応や運営サポート ・店舗売上データの分析サポート ・顧客からのフィードバックを基にした改善提案 店頭での業務を通じて、2次元IPコンテンツの魅力を直接お客様に伝え、商品やイベントの価値を最大化する役割を担っていただきます。 ※チーム内での役割はご経験とスキルを踏まえて決定します。 応募資格 (必須) 2次元IPコンテンツに関する興味・知識 下記いずれかの就業経験（1年以上） ・2次元IPの小売経験（書店・アニメイト・ヴィレヴァン・駿河屋等）アルバイトでOK ・SP会社での経験 応募資格 (歓迎) 二次元コンテンツやクリエイターと関わる仕事をした経験 プロジェクトマネジメント経験 法人営業の経験 グッズ制作、販売に関する知識 小売業界での経験 求める人材像 2次元IPコンテンツへの深い愛情と知識、そしてIPビジネスへの関心をお持ちの方を歓迎します。責任感とオーナーシップを持ち、主体的に業務に取り組める方。チームワークを重視し、円滑なコミュニケーションを図りながら、書店を中心としたオフラインとオンラインを融合した新たなビジネスモデル構築に貢献できる方を求めています。常に新しい情報やトレンドにアンテナを張り、変化への対応力と柔軟な思考力をお持ちの方。2次元IPコンテンツを通じて、お客様に喜びと感動を提供することに情熱を燃やせる方からの応募をお待ちしています。 【就活ハラスメント相談窓口】 当社は就活ハラスメント防止に取り組んでいます。選考中に懸念やお困りごとがございましたら下記よりご連絡ください。 就活ハラスメント方針 : https://www.ccc.co.jp/recruit/career/ E-mail (相談窓口)：shukatsu-sodan@ccc.co.jp 続きを見る
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大阪IP書店 店長候補
募集背景 IPプロデュース事業は2024年4月のSHIBUYA TSUTAYAリニューアル時に誕生したSHIBUYA TSUTAYA IP書店をきっかけに社内のいち事業として誕生し、 24年12月大阪 IP書店（TSUTAYA EBISUBASHI内（大阪市））、26年4月京都 IP書店（京都髙島屋S.C. ［T8］（京都市））に出店いたしました。 大阪IP書店は、TSUTAYA EBISUBASHIの閉店に伴い、2027年1月11日の営業終了後、2027年春に梅田へ移転オープンする予定しております。 移転オープンに伴い、売場編集・運営に関わるメンバーを募集いたします。 「IP書店」はコミック・アニメ・VTuber(※バーチャルYouTuber)などを取り扱い、店内は、POP UP SHOP・IP100・ギャラリーの3つのフロアから構成され、コミック・フィギュア・グッズなどを中心として販売し、販売商品の半数以上は「IP書店」オリジナル限定商品となり、IPエンタテインメントコンテンツとコラボレーションしたIP書店でしかできないコト体験ができるイベントも実施しています。 この新規事業、移転オープンの中核メンバーとして、IP書店の売場プロデュースを担い、版元・顧客・クリエイターの全方位に満足されるパッケージの実現、維持を担っていただける方を募集します。2次元IPコンテンツへの深い愛情と事業への情熱を持ち、私たちとともに新たなビジネスを創造していく仲間を求めています。 役割と期待内容 キャラクターIP業界の基礎を学び、企画と店舗を繋げる役割を担っていただきます。具体的には、2次元IPコンテンツを活用したイベント企画・運営、関連グッズの販売促進、プロジェクト全体のスケジュール管理、オンラインプラットフォームとの連携などを担当していただきます。 移転オープンの立ち上げメンバーとして、事業の成長に大きく貢献する役割を担っていただくことを期待しています。また、市場の動向や顧客ニーズを分析し、新たなビジネスチャンスを創出していくことも期待しています。店頭にたち接客・施工なども担当していただきます。 店頭業務を中心に、以下の業務を担当していただきます。 2次元IPコンテンツを活用した企画立案・実行 オンライン・オフラインイベント・販促キャンペーンの企画・実施 関連企業との交渉・提携による事業拡大 売上・販売データの分析と改善策の実施 プロジェクトのスケジュール管理・進捗管理 チームメンバーとの連携・情報共有 ※チーム内での役割はご経験とスキルを踏まえて決定します。 応募資格 (必須) 2次元IPコンテンツに関する興味･知識 スケジュール管理、業務進行能力 円滑なコミュニケーション能力 基本的なPCスキル（Excel、Word等） 応募資格 (歓迎) 二次元コンテンツやクリエイターと関わる仕事をした経験 プロジェクトマネジメント経験 法人営業の経験 グッズ制作、販売に関する知識 小売業界での経験 求める人材像 2次元IPコンテンツへの深い愛情と知識、そしてIPビジネスへの関心をお持ちの方を歓迎します。責任感とオーナーシップを持ち、主体的に業務に取り組める方。チームワークを重視し、円滑なコミュニケーションを図りながら、書店を中心としたオフラインとオンラインを融合した新たなビジネスモデル構築に貢献できる方を求めています。常に新しい情報やトレンドにアンテナを張り、変化への対応力と柔軟な思考力をお持ちの方。2次元IPコンテンツを通じて、お客様に喜びと感動を提供することに情熱を燃やせる方からの応募をお待ちしています。 【就活ハラスメント相談窓口】 当社は就活ハラスメント防止に取り組んでいます。選考中に懸念やお困りごとがございましたら下記よりご連絡ください。 就活ハラスメント方針 : https://www.ccc.co.jp/recruit/career/ E-mail (相談窓口)：shukatsu-sodan@ccc.co.jp 続きを見る
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【複合施設しらふる】施設運営スタッフ（契約社員）
※カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社は指定管理者として、 複合施設「しらふる」を運営します。 雇用主は、カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社です。 仕事内容 人と人をつなぎ、白河の新しいまちの拠点を育てる仕事です。 2027年夏頃、福島県白河市に新たな複合施設「ひと・まち・みらい創造ステーション（しらふる）」がオープンする予定です。 「しらふる」が目指すのは、誰もが気軽に立ち寄れる「みんなの笑顔がつながる ほっと スペース」。生きがいづくり、子育て支援、健康増進などの機能を備え、人と人とのつながりを育む地域の拠点として、開業に向けた準備を進めています。 今回募集するのは、開業前の準備からオープン後の運営まで、施設づくりに幅広く携わる施設運営スタッフです。 開業前は、地域のコミュニティやマルシェなどに足を運び、地域の方々との対話を重ねます。「こんなことができたら面白そう」という声を聞きながら、開館後に一緒に施設を活用し、イベントや企画を盛り上げてくださる方々との関係を築いていきます。 オープン後は、総合カウンターでの利用者対応、貸出スペースの管理、イベント運営のサポート、工作室でのワークショップ企画・運営などを担当します。 まだ決まった形のない施設だからこそ、あなたのアイデアを形にできる環境です。地域の方々と一緒に、白河の新しい交流や活動が生まれる場所を育てていきませんか。 複合施設「しらふる」について 「しらふる」は、生涯学習センター、市民交流スペース、カフェなどを備えた、市役所直結の複合施設です。 子どもから大人まで、誰もが気軽に立ち寄ることができる「まち」の拠点として、2027年夏頃のオープンを予定しています。 施設を利用するだけでなく、地域の方々が自ら企画を持ち込み、活動や交流を生み出していける場所を目指しています。 具体的な業務内容 ＜開業前＞ ・地域との対話、コミュニティ形成 地域のコミュニティやマルシェなどのイベントに足を運び、地域の方々との対話を重ねます。 「こんなことができたら面白そう」という声を聞きながら、開館後に施設を活用し、企画やイベントを一緒に行っていただける方々との関係を築きます。 ・イベン企画、施設サービスの立案 施設内の工作室で開催するワークショップなどを企画します。 子どもから年配の方まで、誰もがものづくりを楽しめる環境を整えていきます。 ＜開業後＞ ・総合カウンター業務 施設内の総合カウンターで、利用者のご案内やレジ対応を行います。 ・施設管理 貸出スペースの予約スケジュールや清掃状況を管理します。施設内の清掃についても、メンバーで分担して行います。 ・イベント運営サポート 地域の方々が主催するイベントをサポートします。 使用する部屋やレイアウト、広報方法などのご相談に対応し、必要に応じてイベント当日の運営もお手伝いします。 ・工作室の運営 施設内の工作室で、利用者の活動をサポートします。 機材の使用方法の説明、材料の発注・管理、ワークショップの企画や広報など、幅広い業務に携わります。 ※担当業務はご本人の希望と適性に応じて決定します。 ＜＜共感いただける方は、ぜひご応募ください＞＞ ・人と関わることが好き ・地域をもっと面白くしたい ・アイデアを形にできる仕事がしたい これまでの経験やスキルは問いません。 ご利用いただく地域の方々の声に耳を傾け、その方に合ったコミュニケーションを考えながら、 より良い施設づくりに主体的に取り組める方を歓迎します。 キャリア 入社後は、先輩社員がOJT形式で業務をお伝えします。開業準備からオープン後の運営までを一緒に進めながら、少しずつ仕事の幅を広げていきます。 契約社員としての採用ですが、一定期間ご活躍いただいた方を対象に、正社員登用にチャレンジできる機会があります。個々のキャリアプランに応じてサポートいたします。 この仕事の魅力 地域の声を施設づくりに生かせる 開業前から地域の方々と対話し、どのような施設が求められているのかを一緒に考えます。 地域の声を聞き、施設の企画や運営に反映していく、地域に近い立場で取り組める仕事です。 オープニングから施設づくりに携われる 地域との関係づくり、イベントやワークショップの企画、施設の運用方法の検討など、開業準備の段階から施設づくりに参加できます。 人と人とのつながりを生み出せる 施設をきっかけに人と人がつながり、新しい活動や交流が生まれることを目指します。 自分の働きかけが、白河の地域づくりにつながっていく仕事です。 募集要項 ■募集職種 複合施設の施設運営スタッフ ■必須経験・スキル なし ※学歴不問 ※職種未経験・業種未経験歓迎 ※第二新卒歓迎 ※ブランクのある方、社会人経験10年以上の方も歓迎します 選考ケジュール 選考スケジュールは以下を予定しています。 STEP1：書類選考 STEP2：一次面接（オンライン／Microsoft Teams） STEP3：最終面接（対面） STEP4：内定 一次面接はオンラインで実施し、最終面接は「しらふる準備室オフィス」で実施する予定です。 ご応募から内定までは、1か月程度を見込んでいます。 続きを見る
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【ビジネス支援施設】施設運営スタッフ（契約社員）
※カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社は委託事業者として、 瀬戸内市産業振興拠点施設を運営します。雇用主は、カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社です。 仕事内容 地域の挑戦に寄り添い、その一歩を後押しする仕事です。 2027年1月、岡山県瀬戸内市に新しい産業振興拠点施設がオープンします。 施設内には、カフェやチャレンジショップ、レンタルキッチン、コワーキングスペースなどが設けられ、地域の人々や事業者が集い、新しい活動や交流が生まれる場を目指しています。 今回募集するのは、その施設の立ち上げから運営までを担うオープニングメンバーです。 この仕事で大切なのは、施設を管理することだけではありません。 「新しい商品をつくってみたい」 「地域で何か始めてみたい」 「仲間と出会い、挑戦のきっかけを見つけたい」、そんな想いを持つ利用者一人ひとりに寄り添い、施設の機能や地域のネットワークを活かしながら、その挑戦を後押ししていきます。 例えば、利用者から相談を受けて適切な支援機関につないだり、コワーキングスペースで交流が生まれる仕掛けを考えたり、地域の企業や商工会と連携したイベントを企画したり。人と人、人と地域、人と機会をつなぎながら、挑戦しやすい環境をつくっていきます。 また、今回は新しい施設の立ち上げ募集だからこそ、オープン前の運営ルールづくりやマニュアル作成にも携わることができます。決まった形を運営するのではなく、利用者の声や地域のニーズを取り入れながら、より良い施設のあり方を考えていけるのも大きな魅力です。 地域で挑戦する人を支えたい。 人やアイデアが集まる場をつくりたい。 まちの未来につながる仕事に携わりたい。そんな想いをお持ちの方と、一緒に新しい施設を育てていきたいと考えています。 瀬戸内市産業振興拠点施設について 1階にはカフェ、チャレンジショップ、レンタルキッチン、2階にはコワーキングスペースや商工会などが入る予定です。自治体の公共施設としての役割に加え、地域の方々や事業者、起業を目指す方々が交流し、新しいビジネスや活動を生み出す「しごと創造空間」を目指しています。 具体的な業務内容 ・ 施設運営業務 来館された方の受付や施設案内、電話・メールでのお問い合わせ対応を行います。 そのほか、貸会議室やレンタルキッチンの予約管理、利用料の受付、館内の巡回、備品の補充なども担当します。利用者の方々が快適に過ごせる環境を保つ、大切な役割です。 ・企画、コミュニティ業務 コワーキングスペースを利用する方々が交流できる仕掛けを考えます。 また、新しいビジネスや活動のヒントとなるセミナー、ワークショップ、交流イベントなどを企画・運営します。施設を起点に、新しい出会いや賑わいを生み出していく仕事です。 ・広報、地域連携 地域の企業や商工会などと連携し、イベントを企画・開催します。 また、SNSなどを活用した情報発信や、施設の利用促進に向けたPR活動も担当します。地域の事業者や学校などをつなぎ、地域を巻き込んだ企画に挑戦することもできます。 ・開業準備業務 オープンに向けて、運営マニュアルの作成や業務ルールの構築などを行います。 業務フローや運営方法を一から考え、立ち上げメンバーと協力しながら施設の基盤をつくっていきます。 ※担当業務はご本人の希望と適性に応じて決定します。 新しい施設のため、役割分担や業務の進め方についても、立ち上げメンバーで相談しながら形にしていきます。 ＜＜共感いただける方は、ぜひご応募ください＞＞ ・地域の挑戦やチャレンジを応援したい ・人やアイデアがつながる場をつくりたい ・オープニングメンバーとして施設づくりに携わりたい これまでの経験やスキルは問いません。 大切なのは利用者の想いに耳を傾け、「どうすれば力になれるだろう」と考えられること。 新しい施設を一緒につくりながら、地域の未来につながる仕事に挑戦してみませんか。 キャリア 配属後は、施設責任者によるOJTを予定しています。受付や施設管理、お客様との関わり方などを実務を通して学び、少しずつ一人で担当できる業務を増やしていきます。 一人で業務を担当できるようになった後は、自主企画のイベントなどにも挑戦できます。 契約社員としての採用ですが、一定期間ご活躍いただいた方を対象に、正社員登用にチャレンジできる機会があります。個々のキャリアプランに応じてサポートいたします。 この仕事の魅力 地域の挑戦を、近い立場で支えられる 施設には地域の方々や事業者、商品づくりや起業に挑戦したい方など、様々な目的を持った方が訪れます。相談内容を整理し、施設の機能や地域の支援機関につなぐことで、利用者の方の次の一歩を後押しできます。 オープニングから施設づくりに携われる 運営マニュアルや業務ルールの作成、イベントの企画、利用者同士の交流を促す仕掛けづくりなど、オープン前から施設づくりに携われます。 アイデアを形にできる 決められたイベントを運営するだけではなく、自分たちで新しい企画を考えられます。 地域の企業や商工会、学校などと連携しながら、セミナー、ワークショップ、交流イベントなどを形にしていくことができます。 募集要項 ■募集職種 地域ビジネス支援施設の施設運営スタッフ ■必須経験・スキル なし ※学歴不問 ※職種未経験・業種未経験歓迎 ※第二新卒歓迎 ※社会人経験10年以上の方も歓迎します 選考ケジュール 選考スケジュールは以下を予定しています。 STEP1：書類選考 STEP2：面接1回（オンライン／Microsoft Teams） STEP3：内定 ご応募から内定までは、1か月程度を見込んでいます。 経験だけでなく、地方創生やまちづくり、新しい施設の立ち上げに携わりたいという意欲を重視します。応募書類の志望動機・自己PR欄などで、仕事への思いをぜひお聞かせください。 続きを見る
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