カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社 すべての求人一覧
全 23 件中 23 件 を表示しています
-
リファラル(社員紹介)採用 応募ページ
リファラル(社員紹介)採用とは リファラル採用とは、社員が友人/知人を紹介できる制度です。 ご友人/知人が弊社の社員であり、紹介を受けられたかたは本ページよりご応募ください。 ※紹介者である社員が、選考プロセス（例えば面接を担当するなど）で関与することはありません。 ※紹介経由であっても、最終合格が約束されているものではなく、厳正に選考を行います。 ※すでに別経路などで弊社選考に進まれているかたは対象外です。 リファラル制度を利用するメリット 社風/職場風土/仕事の進め方などを事前に紹介者の社員に確認いただけますので、入社後のギャップも少なく、スムーズに業務に取り組んでいただけます。 すぐに選考に進むのではなく、カジュアル面談の実施も可能です。複数ポジションに興味を持っているものの、ご自身の経験と最適なものがわからない、現在募集されているポジションには要件該当しないものの弊社で働くことに魅力を感じている、といったかたも、まずはご応募いただき、ぜひ一度面談にてご相談ください。 ご応募から内定までの流れ 応募(情報入力・書類提出) カジュアル面談(ご希望の場合のみ) 書類選考 面接(面接回数は、ご経験やご希望ポジションにより異なりますが、平均２回程度です) 内定 現在の募集職種 以下のページから、現在募集しているポジションをご確認いただけます。 ご希望の求人を応募時にご記入ください。 CCCグループ 採用情報検索画面 About Us ミッション・ビジョン・価値観など CCC HP CCCでの働き方、人、企画にフォーカスしています 人と環境 続きを見る
-
Book＆Cafeスタイルのスターバックス店長候補(正社員)
※カルチュア・コンビニエンス・クラブ（株）はスターバックス コーヒー ジャパン（株）とライセンス契約を締結し、店舗展開しています。雇⽤主はカルチュア・コンビニエンス・クラブ（株）です。 わたしたちが運営するBook＆Cafeスタイルのスターバックスは、 コーヒーとともに居心地の良い空間でお過ごしいただく時間を提供しています。 業務内容 まずはバリスタとしてのドリンク作りや接客からお任せし、将来的には書店と連携したイベント企画などにも関わりながら、お客様に特別な空間をご提案いただきます。 ■接客・レジ業務 ■各種ドリンクの作成 ■コーヒー関連商品の販売 ■シフト管理 など まずはバリスタ業務を覚えるところからスタートいただき、徐々に仕事の範囲を広げていきます。 仕事の特徴 【特徴１】Book＆Cafeであること わたしたちの展開するスターバックス店舗は、Book&Cafeをコンセプトにしています。 書店と連携してアイデアを出し合い「冬にピッタリな本とドリンク」「気分に合わせたオススメ本とコーヒー豆」などの特設イベントを企画することもあります。枠組みを超えた幅広い提案をすることが可能です。 【特徴２】地域に根差したお店づくり 展開する店舗は、地域特性にあわせたお店づくりをしており、一つとして同じ店舗はありません。 ホログラムのように変化するライフスタイルにあわせ、現状の空間価値や接客に満足することなく、日々アップデートしています。 【特徴３】CCCならではのキャリア まずは基本的なコーヒーやサービスの知識を習得し、時間帯責任者などの資格取得を目指していただきます。その後、店長・エリアマネージャー、本部での活躍などがあります。 当社には蔦屋書店・TSUTAYA、公共サービス、データベースマーケティング事業など、飲食以外にもキャリアパスが豊富にありますので、入社後に目指すキャリアが変わっても、幅広い事業での活躍を目指していただくことも可能です。 募集要項 ■募集職種 Book＆Cafeの店長候補（スターバックス店舗） ■雇用形態 正社員 ■求める経験・スキル ・新しいことへのチャレンジ精神があり、接客することが心から好きな方 ・アルバイトなどでの接客経験がある方（尚可程度） ＜＜ひとつでも当てはまるなと感じたらぜひご応募ください＞＞ ・Book&Cafeの空間が好きで、空間価値提供に携わってみたいと感じている ・接客や提案スキルを磨いていき、ゆくゆくは大きな仕事にチャレンジしていきたい ・ご来店いただくみなさんと交流を深め、繋がりを広げ、地域コミュニティに貢献していきたい 続きを見る
-
TSUTAYA、蔦屋書店（海外店舗含）、公共施設、SHARE LOUNGE、CAFEなどの【店舗デザイナー】フレックス／土日祝休
仕事内容 CCCの展開するTSUTAYA、TSUTAYA BOOKSTORE、蔦屋書店（海外店舗含む）、図書館/公共施設、SHARE LOUNGE、CAFE、外販などの店舗デザイン設計業務をお任せいたします。 <具体的な仕事内容> 空間デザイン業務 図面作成、打ち合わせ、各取引先とのやりとり 案件のマスタースケジュール作成、 規格化のマニュアル作成 <キャリアイメージ> 入社後は弊社の扱う案件理解のため、デザイナーのOJTを受けながら伴走し、 その後、案件の一連の業務を担当するメインデザイナーとして立つことができます。 必須条件 商業施設を造るにあたり必要最低限のスキルを持っていることを踏まえ、 新しいことにチャレンジ出来る、企画力のあるデザイナーを求めています。 ・店舗設計や建築設計の実務経験５年以上 ・建築知識、業務に詳しい方 ・飲食店の設計の経験がある方（尚可） ・CAD（ベクターワークス）を使える方 ※学歴･資格不問、即戦力となっていただける方を募集します。 歓迎する経験・スキル 【ご経験】 ・飲食店の設計の経験がある方 ・物販店舗の設計の経験がある方 ・発注側で今後のキャリアの幅を広げたい方 ・外国語（英語・中国語）が話せる方 ・店舗設計や建築設計の実務経験が5年以上 ・建築に関する知識を有する方 【スキル】 ・CAD（ベクターワークス）を使える方 【その他】 ・社内外との調整が多いため、協調性のある方 ・従来のやり方に捕らわれず、柔軟に対応できる方 ・一定の裁量を持っていただくので、指示を待たずに自走できる方 続きを見る
-
【営業職】独自調達家電メーカーとの取組みを軸にキャンペーン・マーケティングの支援をする企画営業
仕事内容 ■組織ミッション 独自調達家電メーカーとの取組みを軸に、ホテル・不動産物件の共用部や居室への提案営業、各法人が行う景品案件への商材提供など、キャンペーン・マーケティングの支援をする企画営業を行うなど、広く顧客ニーズ合わせた企画営業をしています。 ■担当ミッション 既存取引先への商品提案。そして、新規パートナーの開拓営業を通じ、商品知識と業界理解を高めて、企業景品やホテル居室や共用部への家電プランなどの具体案件を担っていただきます。 ■仕事のプロセス 顧客からの要望や紹介などを通じ、案件を担当していただきます。 勤務地は二子玉川蔦屋家電内にあるオフィスになりますが、客先や案件の現場など、直行や直帰、リモートなども活用して効率よく成果を出していくスタイルの営業です。 ＜ホテル・不動産＞ 物件のコンセプトや客層に併せて家電商品の提案を行います。ホテルは新規建設案件の相談・需要が増えている成長分野です。不動産は高級分譲住宅中心に「他社と差別化したい」という相談が増えています。 ＜景品・百貨店外商＞ 企業が実施するキャンペーンやイベントなど販促案件にマッチする家電商品・販売促進の提案を行います。 ■業務イメージ 顧客に対して、見積もり依頼や漠然とした要望に対しても、柔軟に対応し、顧客のニーズやコンセプトを的確に理解した上で、利用者の視点から最適な家電商品やサービスを提案していきます。 ■得られる経験/キャリア ［仕事で得られる経験］ 百貨店・広告代理店・建築不動産等、多くの業種業界と繋がることで社内外のネットワークが拡がります。企画の提案から受注・納品・請求まで、一気通貫したビジネスの醍醐味を経験できます。エレクトロニクス・テクノロジーの世界最大級の展示会CESでの商談など、国内外の最先端家電に触れる機会があります。 ［キャリアプラン］ 今迄のご経験などをふまえて、担当ジャンル・企業を決めて提案営業をしていただきます。未だ開拓途中の業界・企業もありますので、新規の領域での開発営業も行い、専門性も高めて頂きたいと考えています。部門内にはベテラン社員が多く在籍、男女問わず、学びながら成長し、スペシャリスト、マネジメントのキャリアも目指していただきたいと考えています。 募集要項 【必須条件】 ・反響対応型の営業や、提案型の営業のご経験をお持ちの方 ・要普免（AT限定可） 【こんな方は大歓迎です】 ・未経験分野でも学びながら対応する意欲を持っている方 ・積極的に行動できるタイプの方 ・新しい分野への適応力がある方 ・高いコミュニケーション力を有し、相手のニーズをしっかり汲み取って提案できる方 ・柔軟な提案力を持ち、チームワークを重視しつつも自立して業務を進められる方 当社では、主体的に行動できる方に特にご活躍いただけるフィールドがあります。決まったものを売るのではなく、顧客のニーズを的確に汲み取り、柔軟な提案力を発揮することが求められる業務です。 また、少人数組織のため、生産性向上を志向する方を歓迎しています。 選考フロー 書類選考後、一次面接→最終面接→オファー→入社 ご応募から入社まで、最短2か月となります。入社時期についてはご相談ください。 続きを見る
-
キャラクターIP業界の基礎を学べ、企画と店舗を繋げるLeader候補募集
募集背景 IPプロデュース事業は2024年4月のSHIBUYA TSUTAYAリニューアル時に誕生したSHIBUYA TSUTAYA IP書店をきっかけに社内のいち事業として誕生しました。 「IP書店」はコミック・アニメ・VTuber(※バーチャルYouTuber)などを取り扱い、店内は、POP UP SHOP・IP100・ギャラリーの3つのフロアから構成され、コミック・フィギュア・グッズなどを中心として販売し、販売商品の半数以上は「IP書店」オリジナル限定商品となり、IPエンタテインメントコンテンツとコラボレーションしたIP書店でしかできないコト体験ができるイベントも実施しています。 この新規事業の中核メンバーとして、IP書店の売場プロデュースを担い、版元・顧客・クリエイターの全方位に満足されるパッケージの実現、維持を担っていただける方を募集します。2次元IPコンテンツへの深い愛情と事業への情熱を持ち、私たちとともに新たなビジネスを創造していく仲間を求めています。 役割と期待内容 キャラクタIP業界の基礎を学び、企画と店舗を繋げる役割を担っていただきます。具体的には、2次元IPコンテンツを活用したイベント企画・運営、関連グッズの販売促進、プロジェクト全体のスケジュール管理、オンラインプラットフォームとの連携などを担当していただきます。新規事業の立ち上げメンバーとして、事業の成長に大きく貢献する役割を担っていただくことを期待しています。また、市場の動向や顧客ニーズを分析し、新たなビジネスチャンスを創出していくことも期待しています。 2次元IPコンテンツを活用した企画立案・実行 オンライン・オフラインイベント・販促キャンペーンの企画・実施 関連企業との交渉・提携による事業拡大 売上・販売データの分析と改善策の実施 プロジェクトのスケジュール管理・進捗管理 チームメンバーとの連携・情報共有 ※チーム内での役割はご経験とスキルを踏まえて決定します。 応募資格 (必須) 2次元IPコンテンツに関する興味･知識 スケジュール管理、業務進行能力 円滑なコミュニケーション能力 基本的なPCスキル（Excel、Word等） 応募資格 (歓迎) 二次元コンテンツやクリエイターと関わる仕事をした経験 プロジェクトマネジメント経験 法人営業の経験 グッズ制作、販売に関する知識 小売業界での経験 求める人材像 2次元IPコンテンツへの深い愛情と知識、そしてIPビジネスへの関心をお持ちの方を歓迎します。責任感とオーナーシップを持ち、主体的に業務に取り組める方。チームワークを重視し、円滑なコミュニケーションを図りながら、書店を中心としたオフラインとオンラインを融合した新たなビジネスモデル構築に貢献できる方を求めています。常に新しい情報やトレンドにアンテナを張り、変化への対応力と柔軟な思考力をお持ちの方。2次元IPコンテンツを通じて、お客様に喜びと感動を提供することに情熱を燃やせる方からの応募をお待ちしています。 続きを見る
-
【関東エリア】ライフスタイルを提案する書店のメンバー募集
事業内容 蔦屋書店事業は2011年にOPENした代官山 蔦屋書店をはじめとして、全国16店舗の直営店舗を運営し、蔦屋書店やTSUTAYA BOOKSTOREの店舗をフィールドに、CCCグループの様々なリソースを活用し、事業の「収益化」「ブランド価値向上」「R&D（新業態）」に取り組んでいます。 〈展開している事業〉 1.BOOK・文具雑貨を中心とした物販事業（オリジナル商品の開発なども含む） 2.CAFÉ・SHARE LOUNGEを中心としたカフェ/空間事業 3.場所の価値を高めるテナントリーシング事業 4.店舗空間・価値を活かして、企業様の課題解決を行うメディア事業 5.リアルの価値を最大限に活かす、ワークショップ・イベント事業 業界問わず多種多様な取引先様との接点があり、日々の業務の中で幅を広げていくことが可能です。 募集しているポジション 〈役割〉 １．基本業務 ∟MD計画・商品発注・展開・接客・精算・接客全般・スタッフマネジメント・育成の習得と実践・改良 ２．顧客価値の最大化 ∟店舗スタッフを中心とした人・商品・店舗・情報を最大に駆使したライフスタイル提案 ３．ブランディング ∟蔦屋書店ブランドを活かして、世の中のブランドやコンテンツの自店・自社内での取組の実現 文学、ビジネス、アート、食・暮らし、旅行、映画、音楽などのジャンルのコンシェルジュが蔦屋書店では活躍しています。「好き」がある人、「好き」をお客様に伝えたい人が、店舗業務を通じてオリジナル商品やここだけの商品開発、更には蔦屋書店ブランドを活用した、商流、全国規模の販売での価値実現を視野に入れた動きを期待します。 〈本ポジションの魅力〉 本や文具・雑貨の担当者として、取り組みがダイレクトに成果として見える環境でチャレンジができることで、ご自身のスキルアップを手触り感を持って感じることができます。 また、チームリーダーやマネージャーの経験を積むことで、ヒト・モノ・カネの実践的な経営スキルも磨くことができます。 応募資格(必須) ・書店/雑貨/商業施設/カフェ/コワーキングスペースなど、業界問わず店舗に類似する場でのご経験がある方（年数は問いません） 応募資格(歓迎) 本が好きな方 文具、雑貨が好きな方 知識を蓄えるのが好きな方 書店での勤務を2年以上されている方 人と接するのが好きな方 求める人材像 本や書店への深い愛情と知識、新しい書店ビジネスへの関心をお持ちの方を歓迎します。責任感とオーナーシップを持ち、主体的に業務に取り組める方。チームワークを重視し、円滑なコミュニケーションを図りながら、書店を中心としたオフラインとオンラインを融合した新たなビジネスモデル構築に貢献できる方を求めています。常に新しい情報やトレンドにアンテナを張り、変化への対応力と柔軟な思考力をお持ちの方。書店の空間を通じて、お客様に喜びと感動を提供することに情熱を燃やせる方からの応募をお待ちしています。 続きを見る
-
キャラクターIP業界の基礎を学べ、企画と店舗を繋げる担当募集
募集背景 IPプロデュース事業は2024年4月のSHIBUYA TSUTAYAリニューアル時に誕生したSHIBUYA TSUTAYA IP書店をきっかけに社内のいち事業として誕生しました。 「IP書店」はコミック・アニメ・VTuber(※バーチャルYouTuber)などを取り扱い、店内は、POP UP SHOP・IP100・ギャラリーの3つのフロアから構成され、コミック・フィギュア・グッズなどを中心として販売し、販売商品の半数以上は「IP書店」オリジナル限定商品となり、IPエンタテインメントコンテンツとコラボレーションしたIP書店でしかできないコト体験ができるイベントも実施しています。 この新規事業の中核メンバーとして、IP書店の売場プロデュースを担い、版元・顧客・クリエイターの全方位に満足されるパッケージの実現、維持を担っていただける方を募集します。2次元IPコンテンツへの深い愛情と事業への情熱を持ち、私たちとともに新たなビジネスを創造していく仲間を求めています。 役割と期待内容 キャラクタIP業界の基礎を学び、企画と店舗を繋げる役割を担っていただきます。具体的には、2次元IPコンテンツを活用したイベント企画・運営、関連グッズの販売促進、プロジェクト全体のスケジュール管理、オンラインプラットフォームとの連携などを担当していただきます。新規事業の立ち上げメンバーとして、事業の成長に大きく貢献する役割を担っていただくことを期待しています。また、市場の動向や顧客ニーズを分析し、新たなビジネスチャンスを創出していくことも期待しています。 2次元IPコンテンツを活用した企画立案・実行 オンライン・オフラインイベント・販促キャンペーンの企画・実施 関連企業との交渉・提携による事業拡大 売上・販売データの分析と改善策の実施 プロジェクトのスケジュール管理・進捗管理 チームメンバーとの連携・情報共有 ※チーム内での役割はご経験とスキルを踏まえて決定します。 応募資格 (必須) 2次元IPコンテンツに関する興味･知識 スケジュール管理、業務進行能力 円滑なコミュニケーション能力 基本的なPCスキル（Excel、Word等） 応募資格 (歓迎) 二次元コンテンツやクリエイターと関わる仕事をした経験 プロジェクトマネジメント経験 法人営業の経験 グッズ制作、販売に関する知識 小売業界での経験 求める人材像 2次元IPコンテンツへの深い愛情と知識、そしてIPビジネスへの関心をお持ちの方を歓迎します。責任感とオーナーシップを持ち、主体的に業務に取り組める方。チームワークを重視し、円滑なコミュニケーションを図りながら、書店を中心としたオフラインとオンラインを融合した新たなビジネスモデル構築に貢献できる方を求めています。常に新しい情報やトレンドにアンテナを張り、変化への対応力と柔軟な思考力をお持ちの方。2次元IPコンテンツを通じて、お客様に喜びと感動を提供することに情熱を燃やせる方からの応募をお待ちしています。 続きを見る
-
【関東エリア】ライフスタイルを提案する書店のマネージャー候補募集（館長候補・店長）
事業内容 蔦屋書店事業は2011年にOPENした代官山 蔦屋書店をはじめとして、全国16店舗の直営店舗を運営し、蔦屋書店やTSUTAYA BOOKSTOREの店舗をフィールドに、CCCグループの様々なリソースを活用し、事業の「収益化」「ブランド価値向上」「R&D（新業態）」に取り組んでいます。 〈展開している事業〉 1.BOOK・文具雑貨を中心とした物販事業（オリジナル商品の開発なども含む） 2.CAFÉ・SHARE LOUNGEを中心としたカフェ/空間事業 3.場所の価値を高めるテナントリーシング事業 4.店舗空間・価値を活かして、企業様の課題解決を行うメディア事業 5.リアルの価値を最大限に活かす、ワークショップ・イベント事業 蔦屋書店やTSUTAYA BOOKSTOREの店舗をフィールドに、CCCグループの様々なリソースを活用し、顧客価値と売上の向上を担っていただきます。 カルチュアを軸にした空間づくりを担うマネージャー職 「本屋」の枠を超えた、顧客体験の創造へ。 代官山 蔦屋書店を訪れたとき、ある候補者はこう語りました。 「“本屋とはこうあるべき”という常識が、ここで覆されました」と。 書籍だけでなく、ピラティスやヨガ、ラウンジなど、カルチュアを軸にした多様な体験が融合する空間。 私たちは、そんな“場づくり”を担う館長候補・店長を募集しています。 募集背景 蔦屋書店は、単なる書店ではなく「カルチュア・インフラ」として、地域に根ざした場づくりを目指しています。 今後の事業成長に向けての人員強化を目指し、現場を牽引するマネージャー候補を募集します。 業務内容 店長として、以下の業務を担っていただきます。 ・売場全体の状況把握と改善提案 ・シフト作成・KPI管理・週次MTGの運営 ・館長や書店社員との連携による店舗運営 ・仕入れに関する判断と実行（メディアプロモーションとの連携） ・チームビルディングと人材育成 ※POPUP企画などは別部署が担当しますが、店長はその実行管理を担います。 このポジションの魅力 ◎経営者視点で店舗を運営 前職で店長経験がある方でも、ここでは「経営者目線」での運営が求められます。 KPI管理や仕入れ判断など、裁量の大きな業務を通じて、マネジメントスキルを一段階引き上げることができます。 ◎カルチュアを軸にした企画力 本や空間だけでなく、ジャンルを超えたサービスを提供する蔦屋書店では、顧客体験を設計する力が求められます。 「遠くの大きな目標」を描ける方にこそ、活躍の場があります。 ◎信頼関係を築くマネジメント 「この人には安心して任せられる」と言われるような、信頼されるリーダーを目指せます。 状況に応じて即座に対応する、仕組みづくりを重視するなど、現場との関係性を大切にするスタイルです。 求める人物像 ・小売業での店長・マネジメント経験がある方 ・数字を理解し、KPI管理や仕入れ判断ができる方 ・チームビルディングや人材育成に意欲がある方 ・困難な場面でも前向きに行動できる方 ・「カルチュア・インフラ」を創るという理念に共感できる方 働く環境・制度 ・キャリア自立支援制度あり ・福利厚生充実（時間外手当・報酬制度など） ・ワークライフバランス良好 ・30代でのキャリアチェンジも歓迎（実績あり） キャリアパス 店長として経験を積んだ後は、館全体をマネジメントしていく館長への昇格を目指せます。 一つの商業施設を回す責任者として、企画・運営・人材育成までを担うキャリアが広がっています。 また、他事業部や他職種へチャレンジできる社内公募制あります。 応募を検討されている方へ（湘南 蔦屋書店 店長より） 「この会社でしか得られない喜びがあります」 これは、言葉では伝えきれません。 ぜひ一度、現場を見て、体験してみてください。 あなたの挑戦をお待ちしています。 選考フロー 書類選考 → 一次面接 → 二次面接(最終面接) → 内定！ ※入社時期はご相談ください。 続きを見る
-
卒業生のみなさま
CCC Alumniとは CCC Alumniは、カルチュア・コンビニエンス・クラブ（CCC）を卒業された方と、現役メンバーが“仲間”としてつながり続けるためのコミュニティです。 登録いただくと、CCCの最新情報やイベント案内を受け取れるほか、オンラインイベントや講師活動など、知見を活かした交流・協業の機会もあります。 このネットワークを通じて、退職者と現役メンバーのつながりから新しい価値を生み出し、未来へ広げることを目指しています。キャリアや交流の機会に役立つ情報を得ながら、CCCとのつながりを楽しんでいただければ幸いです。 エントリーについて CCC Alumniは、以下の条件を満たす方を対象としています。 ご理解のほど、よろしくお願いいたします。 CCC（株）と雇用契約を締結していた 正社員（限定正社員含む）・契約社員およびCCC（株）役員の方 ※エントリー内容や在籍中の状況を確認させていただいたうえで、誠に恐縮ですがご参加をお断りさせていただく場合がございます。 あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 「応募する」ボタンからエントリーをお願いします。 手続きが終了しましたら、登録いただきましたメールアドレスにご連絡いたします。 尚、エントリー画面は中途採用募集画面を使用しているため、CCC Alumniネットワークのエントリーにふさわしくない項目があること、ご理解いただけますようお願いいたします。 続きを見る
-
IP書店 店舗スタッフ（メンバー・第二新卒歓迎）
募集背景 IPプロデュース事業は2024年4月のSHIBUYA TSUTAYAリニューアル時に誕生したSHIBUYA TSUTAYA IP書店をきっかけに社内のいち事業として誕生しました。 「IP書店」はコミック・アニメ・VTuber(※バーチャルYouTuber)などを取り扱い、店内は、POP UP SHOP・IP100・ギャラリーの3つのフロアから構成され、コミック・フィギュア・グッズなどを中心として販売し、販売商品の半数以上は「IP書店」オリジナル限定商品となり、IPエンタテインメントコンテンツとコラボレーションしたIP書店でしかできないコト体験ができるイベントも実施しています。 この新規事業の中核メンバーとして、IP書店の売場プロデュースを担い、版元・顧客・クリエイターの全方位に満足されるパッケージの実現、維持を担っていただける方を募集します。2次元IPコンテンツへの深い愛情と事業への情熱を持ち、私たちとともに新たなビジネスを創造していく仲間を求めています。 役割と期待内容 キャラクターIP業界の基礎を学び、企画と店舗を繋げる役割を担っていただきます。具体的には、2次元IPコンテンツを活用したイベント企画・運営、関連グッズの販売促進、プロジェクト全体のスケジュール管理、オンラインプラットフォームとの連携などを担当していただきます。新規事業の立ち上げメンバーとして、事業の成長に大きく貢献する役割を担っていただくことを期待しています。また、市場の動向や顧客ニーズを分析し、新たなビジネスチャンスを創出していくことも期待しています。店頭にたち接客・施工なども担当していただきます。 店頭業務を中心に、以下の業務を担当していただきます。 ・IP書店での接客対応 ・店舗の商品陳列や品出し、施工業務 ・店舗内イベントでの顧客対応や運営サポート ・店舗売上データの分析サポート ・顧客からのフィードバックを基にした改善提案 店頭での業務を通じて、2次元IPコンテンツの魅力を直接お客様に伝え、商品やイベントの価値を最大化する役割を担っていただきます。 ※チーム内での役割はご経験とスキルを踏まえて決定します。 応募資格 (必須) 2次元IPコンテンツに関する興味・知識 下記いずれかの就業経験（1年以上） ・2次元IPの小売経験（書店・アニメイト・ヴィレヴァン・駿河屋等）アルバイトでOK ・SP会社での経験 応募資格 (歓迎) 二次元コンテンツやクリエイターと関わる仕事をした経験 プロジェクトマネジメント経験 法人営業の経験 グッズ制作、販売に関する知識 小売業界での経験 求める人材像 2次元IPコンテンツへの深い愛情と知識、そしてIPビジネスへの関心をお持ちの方を歓迎します。責任感とオーナーシップを持ち、主体的に業務に取り組める方。チームワークを重視し、円滑なコミュニケーションを図りながら、書店を中心としたオフラインとオンラインを融合した新たなビジネスモデル構築に貢献できる方を求めています。常に新しい情報やトレンドにアンテナを張り、変化への対応力と柔軟な思考力をお持ちの方。2次元IPコンテンツを通じて、お客様に喜びと感動を提供することに情熱を燃やせる方からの応募をお待ちしています。 続きを見る
-
【関西エリア】ライフスタイルを提案する書店のメンバー募集
事業内容 蔦屋書店事業は2011年にOPENした代官山 蔦屋書店をはじめとして、全国16店舗の直営店舗を運営し、蔦屋書店やTSUTAYA BOOKSTOREの店舗をフィールドに、CCCグループの様々なリソースを活用し、事業の「収益化」「ブランド価値向上」「R&D（新業態）」に取り組んでいます。 〈展開している事業〉 1.BOOK・文具雑貨を中心とした物販事業（オリジナル商品の開発なども含む） 2.CAFÉ・SHARE LOUNGEを中心としたカフェ/空間事業 3.場所の価値を高めるテナントリーシング事業 4.店舗空間・価値を活かして、企業様の課題解決を行うメディア事業 5.リアルの価値を最大限に活かす、ワークショップ・イベント事業 業界問わず多種多様な取引先様との接点があり、日々の業務の中で幅を広げていくことが可能です。 募集しているポジション 〈役割〉 １．基本業務 ∟MD計画・商品発注・展開・接客・精算・接客全般・スタッフマネジメント・育成の習得と実践・改良 ２．顧客価値の最大化 ∟店舗スタッフを中心とした人・商品・店舗・情報を最大に駆使したライフスタイル提案 ３．ブランディング ∟蔦屋書店ブランドを活かして、世の中のブランドやコンテンツの自店・自社内での取組の実現 文学、ビジネス、アート、食・暮らし、旅行、映画、音楽などのジャンルのコンシェルジュが蔦屋書店では活躍しています。「好き」がある人、「好き」をお客様に伝えたい人が、店舗業務を通じてオリジナル商品やここだけの商品開発、更には蔦屋書店ブランドを活用した、商流、全国規模の販売での価値実現を視野に入れた動きを期待します。 〈本ポジションの魅力〉 本や文具・雑貨の担当者として、取り組みがダイレクトに成果として見える環境でチャレンジができることで、ご自身のスキルアップを手触り感を持って感じることができます。 また、チームリーダーやマネージャーの経験を積むことで、ヒト・モノ・カネの実践的な経営スキルも磨くことができます。 応募資格(必須) ・小売業や接客の経験 応募資格(歓迎) 本が好きな方 文具、雑貨が好きな方 知識を蓄えるのが好きな方 書店での勤務をされている方 人と接するのが好きな方 求める人材像 本や書店への深い愛情と知識、新しい書店ビジネスへの関心をお持ちの方を歓迎します。責任感とオーナーシップを持ち、主体的に業務に取り組める方。チームワークを重視し、円滑なコミュニケーションを図りながら、書店を中心としたオフラインとオンラインを融合した新たなビジネスモデル構築に貢献できる方を求めています。常に新しい情報やトレンドにアンテナを張り、変化への対応力と柔軟な思考力をお持ちの方。書店の空間を通じて、お客様に喜びと感動を提供することに情熱を燃やせる方からの応募をお待ちしています。 続きを見る
-
【関西エリア】ライフスタイルを提案する書店のマネージャー候補募集（館長候補・店長）
事業内容 蔦屋書店事業は2011年にOPENした代官山 蔦屋書店をはじめとして、全国16店舗の直営店舗を運営し、蔦屋書店やTSUTAYA BOOKSTOREの店舗をフィールドに、CCCグループの様々なリソースを活用し、事業の「収益化」「ブランド価値向上」「R&D（新業態）」に取り組んでいます。 〈展開している事業〉 1.BOOK・文具雑貨を中心とした物販事業（オリジナル商品の開発なども含む） 2.CAFÉ・SHARE LOUNGEを中心としたカフェ/空間事業 3.場所の価値を高めるテナントリーシング事業 4.店舗空間・価値を活かして、企業様の課題解決を行うメディア事業 5.リアルの価値を最大限に活かす、ワークショップ・イベント事業 蔦屋書店やTSUTAYA BOOKSTOREの店舗をフィールドに、CCCグループの様々なリソースを活用し、顧客価値と売上の向上を担っていただきます。 カルチュアを軸にした空間づくりを担うマネージャー職 「本屋」の枠を超えた、顧客体験の創造へ。 代官山 蔦屋書店を訪れたとき、ある候補者はこう語りました。 「“本屋とはこうあるべき”という常識が、ここで覆されました」と。 書籍だけでなく、ピラティスやヨガ、ラウンジなど、カルチュアを軸にした多様な体験が融合する空間。 私たちは、そんな“場づくり”を担う館長候補・店長を募集しています。 募集背景 蔦屋書店は、単なる書店ではなく「カルチュア・インフラ」として、地域に根ざした場づくりを目指しています。 今後の事業成長に向けての人員強化を目指し、現場を牽引するマネージャー候補を募集します。 業務内容 店長として、以下の業務を担っていただきます。 ・売場全体の状況把握と改善提案 ・シフト作成・KPI管理・週次MTGの運営 ・館長や書店社員との連携による店舗運営 ・仕入れに関する判断と実行（メディアプロモーションとの連携） ・チームビルディングと人材育成 ※POPUP企画などは別部署が担当しますが、店長はその実行管理を担います。 このポジションの魅力 ◎経営者視点で店舗を運営 前職で店長経験がある方でも、ここでは「経営者目線」での運営が求められます。 KPI管理や仕入れ判断など、裁量の大きな業務を通じて、マネジメントスキルを一段階引き上げることができます。 ◎カルチュアを軸にした企画力 本や空間だけでなく、ジャンルを超えたサービスを提供する蔦屋書店では、顧客体験を設計する力が求められます。 「遠くの大きな目標」を描ける方にこそ、活躍の場があります。 ◎信頼関係を築くマネジメント 「この人には安心して任せられる」と言われるような、信頼されるリーダーを目指せます。 状況に応じて即座に対応する、仕組みづくりを重視するなど、現場との関係性を大切にするスタイルです。 必須条件 ・小売業や接客の経験 歓迎条件 ・小売業での店長・マネジメント経験がある方 ・書店での勤務をされている方 求める人物像 ・数字を理解し、KPI管理や仕入れ判断ができる方 ・チームビルディングや人材育成に意欲がある方 ・困難な場面でも前向きに行動できる方 ・「カルチュア・インフラ」を創るという理念に共感できる方 働く環境・制度 ・キャリア自立支援制度あり ・福利厚生充実（時間外手当・報酬制度など） ・ワークライフバランス良好 ・30代でのキャリアチェンジも歓迎（実績あり） キャリアパス 店長として経験を積んだ後は、館全体をマネジメントしていく館長への昇格を目指せます。 一つの商業施設を回す責任者として、企画・運営・人材育成までを担うキャリアが広がっています。 また、他事業部や他職種へチャレンジできる社内公募制あります。 応募を検討されている方へ（湘南 蔦屋書店 店長より） 「この会社でしか得られない喜びがあります」 これは、言葉では伝えきれません。 ぜひ一度、現場を見て、体験してみてください。 あなたの挑戦をお待ちしています。 選考フロー 書類選考 → 一次面接 → 二次面接(最終面接) → 内定！ ※入社時期はご相談ください。 続きを見る
-
人事企画組織での評価・報酬制度の設計・運用
募集背景 当社は現在、組織としても大きな変革期を迎えています。既存事業の変革と領域多様化を進めている中で、2023年度にジョブ型を目指した評価・報酬制度への変更を実施しました。そこから毎年メンテナンスをかけながら、3年が経過しました。 社員がこの評価・報酬制度への理解をさらに深め、人と組織の成長に繋げていくための啓蒙活動を進めながら、会社がこれから次のステージに向かっていくことを見据えて、評価・報酬制度をはじめとした人事制度全般をさらに大きく進化させていこうとしています。 このような背景から、私たちは人事機能を単なる管理部門としてではなく、組織の戦略的なパートナーとして位置づけ、企業文化の醸成とパフォーマンス向上に貢献できる存在へと強化したいと考えています。そこで今回、この重要なミッションを担い、当社の未来を人事面から共に創り上げてくださる「人事制度設計・運用担当」を募集いたします。既存の人事制度をブラッシュアップしながら、新たな人事制度の企画立案から運用までを一貫してリードし、多様な部門との円滑なコミュニケーションを通じて、組織全体のパフォーマンス最大化に貢献していただくことを期待しています。 役割と期待内容 既存の評価報酬制度の運用設計ならびに社員への啓蒙 現行人事制度の課題特定と改善策の立案 人事関連データの集計、分析、可視化と報告 2027～2028年度を見据えた新たな評価・報酬制度の設計 その他人事企画部門でのテーマ（要員計画の運用・働き方関連制度設計ほか） 応募資格 (必須) 事業会社で評価・報酬制度の主体者としての運用経験（2年以上） Excel関数を使用した人事データの可視化 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる力 応募資格 (歓迎) 評価報酬制度設計をリードした経験（2年以上） 人事領域に幅広くかかわってきた中で、より専門性を高めたいと考えている 経営企画、経営管理、事業企画等の経験 報酬制度（特にジョブ型）の制度設計、運用経験 プロジェクトマネジメントの経験 人事システム/タレントマネジメントシステムの導入・運用の経験 求める人材像 組織の成長と変革を人事制度の側面から力強く推進したいという意欲を持つ方を歓迎します。論理的思考力と高度なデータ分析スキルを活かし、複雑な人事課題を構造化し、実効性のある制度へと具現化できる方を求めています。特に、多様な部門や立場の人々と円滑なコミュニケーションを図り、高い調整力と交渉力を持って合意形成をリードできる方は、当社の変革期において不可欠な存在です。変化を前向きに捉え、新しい知識やスキルを積極的に習得し、常に自身の専門性を高めていく向上心をお持ちの方。単なる制度設計に留まらず、それが組織全体にもたらす影響を深く理解し、社員一人ひとりの成長とエンゲージメント向上に貢献したいという情熱を持つ方と共に、より良い組織づくりを目指したいと考えています。 募集組織 人事機能と総務機能を合わせた『MVP（ミッション・ビジョン・パーパス）リアライズ本部』内に、『人事戦略部』『人事管理部』『総務部』の3つの部があり、本求人はその中の『人事戦略部 人事企画グループ』への配属となります。人事企画グループは、全社に関わる人事制度設計・要員管理・採用・人材開発・組織開発を担っています。グループリーダー以下5名で構成されています。 仕事のやりがい/キャリア 多様な事業を行っているCCCグループの人事制度の設計や運用を通じて、自らの手で人と組織全体の変革を生み出していくプロセスに深くかかわる経験ができます。また、昨今のトレンドとなっている「ジョブ型」や「働き方改革」に制度設計を通じて関わることができます。 評価報酬制度設計・運用を主軸にしながら、人事企画業務全般も担っていただき、人事企画領域の専門性を高めていけます。もちろん、将来的に人事企画分野のマネジメントを目指していただくこともできます。 上記に限らず、ご自身のキャリア志向に合わせ、人事部門内の様々な職種へのジョブチェンジや、別部門にチャレンジいただくことも可能な環境があります。 「キャリア自律」をキーワードに、社内での異なるキャリア形成を後押しする環境がCCCにはあります。 続きを見る
-
事業法務メンバー／CCCグループの事業を法的な観点から幅広くサポート
仕事内容 CCCグループの事業を法的な観点から幅広くサポート CCCが運営する新規事業や組織再編(M&A含む)を広く担当いただく戦略法務的な立ち位置で、CCCグループの事業を支えていただける方を募集します。 国内外への出店や公共サービス事業、新規事業…といったように、多種多様な法務の経験を積める環境がCCCグループにはあり幅広く関わることができることが魅力です。 業務内容 ●事業からの契約書の作成、締結に向けた契約周りを、お一人ですべて完結していただきます。 ・様々な事業分野に触れることができます ・新規事業における法務も経験できるチャンスがあります ・現場と一緒に動ける戦略法務です 求めるスキル ■必須要件 ・契約法務経験者（法務部経験） ・法学部卒など法律の基礎知識を有している方 ■歓迎条件 ・英語(ビジネスレベル) ・弁護士、司法書士、弁理士など法律関係の公的資格をお持ちの方 ・法科大学院をご卒業の方 ・海外契約書を作成できる方 ・マネジメント経験 働き方 ■働き方 法務部門では社員同士での対面コミュニケーションを重視している社風ですので、原則出社としております。 組織体制 全4名（CLO兼法務本部長兼法務部長１名、メンバー3名） 各人CCC及びCCCの子会社における事業の担当をもっており、担当事業のリーガルチェックや契約書の作成、精査、事業のスキーム構築などの法務相談等、0から10までを一貫して行っております。 続きを見る
-
法務部長候補／戦略法務的な立ち位置で事業を支えていただける方を募集
仕事内容 CCCグループの事業を戦略法務的な立ち位置で支えていただける方を募集 CCCが運営する新規事業や組織再編(M&A含む)を広く担当いただく戦略法務的な立ち位置で、CCCグループの事業を支えていただける方を募集します。 国内外への出店や公共サービス事業、新規事業…といったように、多種多様な法務の経験を積める環境がCCCグループにはあり幅広く関わることができることが魅力です。 本ポジションに期待する役割 ・マネジメントの仕事のうち最も大事なことの1つは後輩を指導し育てることであるという価値観で仕事に取り組んでいただく。 ・自分一人で仕事に向き合いスキルを身に付け単独で働くのではなく、常にチームで情報やスキルを共有し、他のメンバーと切磋琢磨し、チーム力を最大化することを目指す。 ・事業部門がしようとしていることについて問題を見つけてストップをかけるのでなく、事業部門がしようとしていることを実現するために専門知識を生かして伴走する。 ・法務部から見たら事業部門はクライアントであり、そのクライアントの満足度（CS)を最大化するために日々努力するプロ集団となる。 求める人物像 ■必須要件 ・ 法学部卒業 ・ 企業法務部、官公庁又は法律事務所で新規事業の法的サポート、組織再編のご経験をお持ちの方 ・ マネジメントご経験（５名以上） ■歓迎条件 ・ 英語(ビジネスレベル) ・ 英語以外の外国語（中国語、韓国語等）（初級レベルでも可） ・ 司法書士、弁護士等の法律関係資格をお持ちの方 ・ 予備試験又は司法試験合格（短答式試験のみの合格を含みます。） ・ 法科大学院卒業 ・ 海外契約書の作成・交渉経験がある方 働き方 ■働き方 法務部門では社員同士での対面コミュニケーションを重視している社風ですので、原則出社としております。 組織体制 部の構成：4名 一人一人がCCCグループにおける事業の担当をもっており、担当事業のリーガルチェックや契約書締結に向けたアドバイジング等、0から10までを一貫して行っております。 続きを見る
-
【湘南 蔦屋書店】メディアプロモーション担当
仕事内容 湘南 蔦屋書店のMP(メディアプロモーション)担当者となります。フェアやイベントなど湘南 蔦屋書店の強みを活かしたプロモーションを、ターゲットとなる企業に対して企画・提案を行います。受注後はプロモーション実施まで一貫して行っていただきます。（店舗での基本的なオペレーションも理解いただきます） 〈展開している事業〉 BOOK・文具雑貨を中心とした物販事業（オリジナル商品の開発なども含む） CAFÉ・SHARE LOUNGEを中心としたカフェ/空間事業 場所の価値を高めるテナントリーシング事業 店舗空間・価値を活かして、企業様の課題解決を行うメディア事業 リアルの価値を最大限に活かす、ワークショップ・イベント事業 〈仕事について〉 営業戦略立案（フェアコンセプト、ターゲットの精査など） クライアント面談で課題やニーズをヒアリング 自店の強みを活かしたプロモーション・協賛企画を立案 顧客への提案 → 受注 展開・イベント開催に向けた準備 〈本ポジションの魅力〉 MP(メディアプロモーション)の経験を通じて、営業力や交渉力、ヒアリング力などが身に着きます。また提案の中で企画力も磨くことができます。 キャリアプランとしてまずは店舗で基本業務を習得いただきます。また本部のMP担当者から提案の流れなど同行を通じて学び、提案営業活動に励んでいただきます。その後は本部MP、蔦屋書店本部内の別部署、CCCG内の営業職などキャリアに応じての役割が考えられます。 募集要項 【必須条件】 営業経験 業務遂行力 交渉力 顧客志向 チャレンジ精神 【歓迎条件】 SV経験 販促企画・プロモーション経験 【選考フロー】 書類選考 → 一次面接 → 二次面接(最終面接) → 内定！ ※入社時期はご相談ください。 続きを見る
-
【湘南 蔦屋書店】BOOK担当
仕事内容 蔦屋書店をフィールドに、CCCグループの様々なリソースを活用し、顧客価値と売上の向上を担っていただきます。 まずはBOOK担当者（書籍担当）として着任いただき、中期的には他アイテムの担当者として幅を広げていただく、もしくはBOOKチームリーダーを担っていただく想定です。 将来的には拠点の責任者（マネージャー）、もしくは新規プラットフォームの立ち上げに携わっていただくキャリアをイメージしていますが、Cチャレ（社内公募制度）を活用して、他事業にチャレンジすることも可能です。 〈展開している事業〉 BOOK・文具雑貨を中心とした物販事業（オリジナル商品の開発なども含む） CAFÉ・SHARE LOUNGEを中心としたカフェ/空間事業 場所の価値を高めるテナントリーシング事業 店舗空間・価値を活かして、企業様の課題解決を行うメディア事業 リアルの価値を最大限に活かす、ワークショップ・イベント事業 〈仕事について〉 BOOKを中心とした物販事業（オリジナル商品の開発なども含む）のBOOK担当者を募集します。 当社ではアイテムMIX企画を実施するため、出版社様だけでなく業界問わず多種多様な取引先様との接点があり、日々の業務の中で幅を広げていくことが可能です。 〈本ポジションの魅力〉 自分達の取り組みがダイレクトに成果として見える環境でチャレンジができることで、ご自身のスキルアップを手触り感持って感じることができます。 また、チームリーダーやマネージャーの経験を積むことで、ヒト・モノ・カネの実践的な経営スキルも磨くことができます。 募集要項 【必須条件】 大型書店／個人書店、規模問わず書店でのご経験がある方（年数は問いません、アルバイトご経験も可） 【歓迎条件】 PL知識 店長のご経験 【選考フロー】 書類選考 → 一次面接 → 二次面接(最終面接) → 内定！ ※入社時期はご相談ください。 続きを見る
-
【人事】 人事管理部門の給与労務担当
募集背景 人事管理部／給与労務チームの体制強化を図るため、即戦力人材の募集を行います。 ＜ミッション＞ 2025年に給与社保ベンダーを刷新したタイミングであることから、 日々の業務対応と並行して、既存業務内容の更新、業務の効率化、 人事部門の一員として従業員へのサービス向上策の立案にも積極的に取り組んでいただきます。 仕事内容 給与労務（給与社保）の実務担当者として、以下の業務を中心に幅広くご対応いただきます。 【業務詳細】 ■月次の給与計算、社会保険手続き、一部入退社対応などの労務業務全般 ■年末調整、給与支払報告書などの年次業務対応 ■ベンダーコントロール（給与ベンダー／社保ベンダー） ■確定拠出年金にかかる業務 ■店舗および従業員からの問い合わせ対応 ■就業規則改定、各種法改正などへの対応 ■その他人事労務に関する業務全般 求めるスキルなど CCC給与労務チームで対応する人数は、社員と店舗アルバイトを 合わせて7000名以上です。 大規模企業において給与労務計算をされれていた方はもちろんのこと、 中小規模の企業からステップアップしたい意欲のある方も歓迎します。 【必須経験・スキル】 ■主担当として給与計算の実務経験3年以上 ■労働関連法令に関する基本的な知識 【歓迎経験・スキル】 ■給与ベンダーに委託して給与実務を行った経験 ■給与仕訳処理の経験 ■従業員1000名以上の企業での人事労務経験 続きを見る
-
地域と共に未来を創る公共施設企画・運営職（新卒・正社員）
8/26（水）開催・会社説明会エントリー受付中！お気軽にぜひご参加ください。 エントリーはこちらをクリック 「地域に貢献したい」「社会の役に立ちたい」「地元に戻って、地域の力になりたい」 そんな熱い想いを持つあなたの挑戦を、私たちは心から歓迎します。 カルチュア・コンビニエンス・クラブ（以下CCC）は、図書館や創業支援施設などの“場”を通じて、地域の課題に寄り添い、企画の力でまちの人々と未来をつくる会社です。 私たちが掲げる「選べる未来をみんなでつくる」とは、 誰もが自分の可能性を信じ、自由に選択できる社会のこと。 その未来を地域の人々と共につくる──それが、私たちの仕事です。 誰もが自由に選択できる社会を地域からデザインしていくために、 2027年春には、高いポテンシャルを秘めた新卒の皆さんをお迎えすることを決めました。 地域を良くしたいという想いがあるなら、学部・学科は不問です。 あなたの社会人の第一歩を、わたしたちと共にCCCで踏み出してみませんか？ ▼わたしたちの働く姿・想いをぜひご覧ください。クリックで外部サイトにリンクします。 募集背景 CCCはカルチュア・インフラをつくっていくカンパニーとして、地方自治体や地域企業と共に、地域の課題解決に繋がるソーシャルデザイン事業領域に注力しています。関係する地域は日本全国に広がっており、今後更なる増加が予見されています。そのため、日本の地域に貢献したい意志のある人材を募集しています。 業務内容 地域の文化・知を支える仕事 図書館企画 図書館をまちの文化交流拠点として企画・運営します。 イベントや展示企画を通じて、地域の人々と“知”をつなぐ役割です。 ※司書資格は不要。企画力とコミュニケーション力が活かせます。 業務例：図書選定・展示企画、地域資料の収集・活用、イベントの企画・運営 地域の魅力を発信する仕事 観光企画 地域の魅力を発掘し、観光資源として発信する仕事です。 地元の特産品や文化を活かしたイベント企画などを通じて、関係人口と地域のファンを増やします。 業務例：地域特産品の販売企画、観光イベントの企画・運営、地元の観光資源の発掘・発信 市民活動を支える仕事 市民活動支援企画 市民団体や地域住民の活動を支援し、まちの課題解決を共に考える役割です。 ワークショップやイベントを通じて、地域の人と人をつなぐ“共創の場”をつくります。 業務例：市民団体の活動支援、ワークショップやイベントの企画、地域課題のヒアリングと提案 地域の未来を育てる仕事 創業支援企画 地域で新たな挑戦をする人々を支える仕事です。 起業相談や創業イベントの企画を通じて、地域の未来を育てる伴走者として活躍します。 業務例：起業相談対応、創業セミナー・イベントの企画、地域企業との連携支援 地域共創プロジェクト企画 地域の行政・企業・市民など、多様な主体と協働しながら、社会課題や地域資源をテーマにしたプロジェクトを企画・運営する仕事です。 対話を重ね、実験的な取り組みを通じて、地域の新しい価値を共につくる「共創の場」を育てていきます。 入社後の流れ まずはCCCの働き方や基本的な勤務ルールを研修で学びます。その後、配属先の公共施設の拠点でのOJTを行い、施設の担当者として独り立ちしていただきます。 中長期的なキャリア 業務状況に応じて、数年後に地域の業務を統括するマネージャーとしてのキャリアステップをイメージしています。20代でマネージャー、プロジェクトリーダーを担っているメンバーもおります。その他のキャリアパスとしては、将来的に、ソーシャルデザイン事業の営業職や企画職へのステップや、CCCの他事業なども社内公募等を通じて自由にチャレンジできる環境です（入社1年以降）。 募集要項 2027年3月ご卒業予定で、2027年4月にご入社いただける方が対象です ■応募資格 以下の２点を満たす方が対象です。 ①2027年3月に高校、専門学校、大学（短大含む）または大学院を卒業・修了予定の方 （学部・学科不問） ②地域創生やまちづくりに興味がある方 ※既卒・キャリア採用は2026年12月頃に開始予定です。 ■歓迎要件 リーダー経験、接客経験 ■働き方 実働7時間45分(シフト制) ・年間休日120日 ・育児・介護休暇・各種福利厚生制度あり ・全国転勤 初期配属は、CCCが企画・運営する全国の公共施設や創業支援施設のいずれかとなります。 全国転勤型のポジションですが、定期的な異動はありません。 ただし、経験やスキル、キャリア志向に応じて、他施設や新規プロジェクトへの異動の打診を させていただく場合があります。 その際は、ご本人の希望や状況をヒアリングしたうえで調整を行います。 ※初期配属で転居を伴う場合は引越手当を支給いたします。 この仕事を通じて得られる経験・能力 地域に住む人々との交流 地域で働く一番の価値は、そこでできるつながりです。特に、仕事を通して知り合う様々な地元の方とのつながりは、その地域に行ったからこそできるものです。その人たちから聞く知られざる食やスポットも楽しみです。このつながりは、仮に地域から離れたとしても、企業や自治体といった所属の枠を超え信頼できる仲間になり、皆さんの経験と成果になります。 エンドユーザーとの接点 私たちの働く場は現場です。エンドユーザーの反応が直接見える。子どもたちや利用者の方の成長を感じられる。ユーザーの笑顔が見られる。目の前で起きる変化は、働く人のやりがいにつながるし、地域の未来にもつながっています。 プロジェクト立ち上げ経験 公共施設をゼロから立ち上げる経験はとても貴重です。自治体にとっても、何十年に1度あるかないかのようなプロジェクトであることが多いです。市民の方の使っている姿をイメージしながらプランニングをして、実際、施設オープン時に市民の方が利用されている風景を見る達成感は何物にも代えがたいです。 公共施設/店舗の管理運営能力 公共施設の管理運営のノウハウは多岐に渡ります。それらを一通り経験できるので、他業界においても店舗型の小売業やサービス業の運営スキル基礎、スタッフマネジメントの基礎を習得できます。 ※業務の幅が広いので、専門性を深める方向性のキャリアステップも可能です。 顧客接点からの思考、問題解決の思考方法 地域の現場に入り、日常的に課題に向き合うことで、手触りを持って問題を認識できるようになります。それに対してアクションしてみて、振り返るというサイクルを回せるようになります。また、皆さんが課題解決にチャレンジすることは、積極的に奨励される職場環境です。 コミュニケーション能力・交渉力 地方自治体、地域関係者など様々なステークホルダーとの交流もありますが、時に丁寧なコミュニケーションや交渉が求められることもあります。どうやったら相手を説得できるか、そういった基本的な対人スキルを磨くことも可能です。 プロジェクトマネジメント能力 現場では大小さまざまなプロジェクトが走ります。そのリーダーとして業務をすることで、ファシリテーションやプロジェクトマネジメントのスキルを習得できます。 先輩の活躍 ◇”若手社員”が語る、「関係を築く力」で、これからのまちの未来と働き方をつくる ◇“中堅社員”が語る、市民として地域の課題解決に取り組む 期待する役割・行動 ・地域課題や運営課題について、課題解決の提案・実行・振り返りをすること ・施設の職員として、施設を円滑に運営すること ・失敗を恐れず、チャレンジをすること ＼当てはまると思った方はぜひご応募ください／ ・多様な価値観を認め、地域・社会のために貢献したい気持ちのある方 ・自ら問題を見つけて、主体的に動ける方 ・規模は小さくても、リーダーを務めたことがある方 選考フロー 選考は全てオンラインを予定しています(応募～内定まで約１か月) 選考は9月から開始いたします。 0.会社説明会への参加（参加は任意、選考には影響しません） 8月26日（水）13～15時に、オンラインで会社説明会を行います。 申し込みは下記よりお願いいたします。 会社説明会の応募はこちらをクリック ＊〆切が過ぎると表示されなくなります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1. エントリー(履歴書＋課題レポートの提出） 【課題レポートについて】 ・テーマ：あなたが問題と思う社会課題について 800文字程度 で述べてください。 書式は自由、 PDFに変換 し、履歴書とともに提出してください。 2. 書類選考（9月～） 3. 一次面接（書類選考通過の方にご案内いたします） 面接のご案内と合わせて、適性検査のご受検案内をお送りいたします。 4. 最終面接 →内定の場合「オファー面談」 内定後はオファー面談として、給与等条件面の詳細すり合わせや業務について等、ご相談できる場を設けております。ご入社は2027年4月です。 続きを見る
-
【読谷村立図書館】地域共創イベント担当（契約社員）
※カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社は黄金環株式会社からの委託を受け、 読谷村立図書館を運営しています。 雇用主は、カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社です。 仕事内容 人と人をつなぎ、読谷村の未来を育てる仕事です。 2025年10月にリニューアルオープンした読谷村立図書館。 私たちは、この図書館を「本を借りる場所」だけではなく、「ホンモノを紡ぎ、育む多文化共創拠点」として運営しています。 館内には約13万冊の蔵書に加え、カフェ、こどもとしょかん、地域の魅力を発信するPOPUPスペースがあり、子どもから大人まで多くの人が集まる場となっています。 今回募集するのは、イベントを通じて人と人、人と地域をつなぐ「地域共創イベント担当」。 地域の事業者や住民の皆さまと関わりながら、読谷村の新しい文化や交流を生み出していく仕事です。 読谷村立図書館について 読谷村立図書館は、「ゆんラボ・未来館」の中心施設として誕生しました。 読谷村には、やちむんや琉球ガラスといった伝統工芸、魅力ある事業者、豊かな文化があります。 図書館は、それらの魅力と人々をつなぎ、新しい出会いや学びを生み出す場所です。私たちは年間150件以上のイベントやワークショップを通じて、村民同士がつながるコミュニケーション拠点となることを目指しています。 ■具体的な業務内容 イベント企画・運営 ・マルシェやワークショップの企画・運営 ・地域交流イベントの企画 ・イベント当日の進行管理 地域との関係づくり ・地域事業者への声掛け ・出店者や登壇者との調整 ・地域プレイヤーとのネットワークづくり 広報・情報発信 ・SNS運用 ・イベント告知 ・LINE等を活用した情報発信 図書館運営サポート ・カウンター対応 ・貸出返却対応、書架整理 ・開館、閉館業務 ＜＜共感いただける方は、ぜひご応募ください＞＞ ・人と関わることが好き ・地域をもっと面白くしたい ・誰かの挑戦を応援したい ご来館いただく皆さまに喜んでいただけるアイデアを考え、主体的に挑戦していける方であれば 実務経験は問いません。 キャリア まずはイベント企画・運営を中心に担当いただきます。 その中で地域の事業者や住民の皆さまと関係を築きながら、将来的には図書館を中心としたコミュニティづくりにも携わっていただきたいと考えています。 契約社員としてご入社いただきますが、 正社員登用制度を利用し、正社員を目指していただくことが可能です。 個々のキャリアプランに応じてサポートいたします。 この仕事の魅力 地域の最前線で働ける 読谷村で活躍する事業者の方々、職人、クリエイター、教育関係者など、多様な人と出会えます。 アイデアを形にできる 決められたイベントを運営するだけではありません。 「こんなイベントがあったら面白い」 「こんな人を村民の皆さんに紹介したい」という発想を実現できます。 コミュニティづくりに挑戦できる イベントを開催することがゴールではありません。 人と人がつながり、新しい活動が生まれるきっかけをつくる仕事です。 募集要項 ■募集職種 地域共創イベント担当 ■必須経験・スキル なし ※学歴不問、未経験OK、第二新卒歓迎 選考スケジュール 選考スケジュールは以下を予定しています。 STEP①：書類選考 STEP②：面接1回（オンライン）＆適性検査（WEB、10分程度） STEP③：内定、条件面談 ご応募から内定までは、通常2～3週間程度、最大1か月程度を見込んでいます。 続きを見る
-
ｿｰｼｬﾙﾃﾞｻﾞｲﾝ事業部_2027年4月入社_新卒向け会社説明会
8/26（水）13時～ オンライン会社説明会 2027年4月入社 新卒採用 公共施設企画・運営職 カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社（以下、CCC）のソーシャルデザイン事業本部では、全国の公共施設を舞台に、人と人、人と地域をつなぎ、「選べる未来をみんなでつくる」ことに挑戦しています。 地域課題を解決したい。 まちをもっと面白くしたい。 誰かの挑戦を応援したい。 そんな想いを持つ方へ向けて、この度2027年卒業予定者向けに会社説明会を開催します。 ソーシャルデザイン事業とは？ CCCは全国の自治体と連携し、図書館や公共施設、創業支援施設の企画・運営を行っています。 単なる施設運営ではありません。 そこに集う人々の声を聴き、 地域の課題を見つけ、 新しい企画を立ち上げ、 地域の未来を共につくる仕事です。 ▼わたしたちの働く姿・想いをぜひご覧ください。クリックで外部サイトにリンクします。 仕事の一例 図書館企画 展示企画やイベント企画を通じて、地域の知と人をつなぎます。 観光企画 地域の魅力を発掘し、イベントや情報発信を通じて地域のファンを増やします。 市民活動支援 地域住民や市民団体とともにワークショップや交流イベントを企画します。 創業支援 地域で挑戦する起業家や事業者を支える企画・運営を行います。 地域共創プロジェ クト 行政、企業、市民とともに新しい地域の価値を創造します。 仕事の魅力 地域の変化を、最前線で感じられる 地域の人々や自治体、企業と関わりながら、地域課題の解決や新しい価値づくりに挑戦できます。自分たちの企画や取り組みが、地域の変化につながっていく実感を得られる仕事です。 手を挙げた人に、挑戦の機会がある 当事業部では、「やってみたい」という意志を大切にしています。年次に関係なく、自ら手を挙げた人に企画やプロジェクトを任せる風土があり、若いうちから実践を通じて成長できる環境があります。 多様な人と協働しながら成長できる 地域住民の皆さん、自治体、企業、起業家、市民団体など、さまざまな立場の方々と関わりながら仕事を進めます。異なる価値観や考え方に触れながら、コミュニケーション力や課題解決力を磨くことができます。 先輩の活躍 ◇”若手社員”が語る、「関係を築く力」で、これからのまちの未来と働き方をつくる ◇“中堅社員”が語る、市民として地域の課題解決に取り組む もっと詳しいことが知りたい！という方は、ぜひこちらの求人ページもご覧ください。 地域と共に未来を創る公共施設企画・運営職（新卒・正社員） | カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社 説明会概要 日程 ：８月26日（水）13時～15時 対象者 ：2027年3月卒業予定者 形式 ：オンライン 参加費 ：無料 エントリー〆切：8月23日（日）終日まで ※定員になり次第、締め切らせていただきます 高校・専門学校・短期大学・大学・大学院など、学校種別や学部・学科を問わずご参加いただけます。地域や社会のために挑戦したいという想いを歓迎します。 当日はどんなことが聞ける？ ・CCCについて ・ｿｰｼｬﾙﾃﾞｻﾞｲﾝ事業部について ・若手社員の仕事内容について ・採用選考について ・質疑応答 エントリー方法 本ページの「応募する」ボタンからお気軽にエントリーください。 「地域を良くしたい」「社会の役に立ちたい」という想いをお持ちの方は、ぜひ一度説明会にお越しください。まずは説明会で、仕事や働く人のリアルを知っていただければと思います。 皆さまからのエントリーをお待ちしています。 続きを見る
-
クラウドアーキテクト担当
仕事内容 CCCのデジタル戦略を支えるマルチクラウド基盤および 全社AI開発基盤（Dify Enterprise等）の 管理・運用をお任せします。「AI開発基盤」という新しく先進的な領域において、単なるインフラ保守にとどまらず、利用者の要望を形にするハブとしての裁量を持って働けます。 内製で自社プロダクト開発ができる環境で事業サービスの企画段階から関わり、事業成長にダイレクトに貢献できます。 <具体的な仕事内容> ・パブリッククラウド（AWS / Azure / GCP / OCI）インフラレイヤの設計・運用・改善 ・AI開発基盤の運用と利用者支援（事業部門からの要望ヒアリング、要件整理、チーム内連携による解決推進） ・ベンダーや業務委託メンバーと連携した、安定運用とサービス改善の推進 <キャリアイメージ> 最初は担当として各クラウド、AI開発基盤の主担当者のサポートに入っていただきます。 主に利用者からの要望を吸い上げてチーム内に連携して解決する起点となってもらいます。 将来的に要件定義から開発における各PJの主体者として担っていただきます。 ※役割変更は本人の希望と適性を踏まえて決定します。 募集要項 ■必須要件 ・AWS / Azure / GCP / OCI いずれか1つでの運用・保守業務の実務経験（目安：2年以上） →例：EC2/VM・ネットワーク・IAMの運用経験 ・外部ベンダーまたは業務委託メンバーへの業務依頼・進捗管理の経験 ・チームリーダーでなくとも、「タスク依頼・完了確認」の経験 ※学歴･資格不問、即戦力となっていただける方を募集します ■歓迎条件 ・円滑なプロジェクト推進を実現するコミュニケーションスキル ・セキュリティガバナンスや社内ガイドライン策定への関心 ・IaC（Terraform等）、Kubernetes、CI/CD、SRE的観点での運用経験 ■求める人物像 ・一つの技術領域に閉じず、複数クラウド・新領域に挑戦したい方 ・利用者との接点を持ちながら、技術と業務の橋渡しに価値を感じる方 ・ベンダー任せにせず、自分たちで考えて運用を改善したい方 続きを見る
-
社内ヘルプデスクリーダー
仕事内容 CCCが展開するTSUTAYAや蔦屋書店をはじめ、図書館・公共施設、SHARE LOUNGE、CAFE、外販事業など、CCCの多様な事業をIT面から支える社内ヘルプデスクの運営管理を担っていただきます。 <具体的な仕事内容> ・問い合わせ対応の管理・エスカレーション判断 ・ヘルプデスクメンバーのマネジメント（指示・育成） ・問い合わせ内容の分析・改善施策の企画／実行 ・業務フロー・運用ルールの整備、標準化 ・IT部門・ベンダーとの調整／連携 ・ナレッジ整備、FAQ／運用資料の作成 <キャリアイメージ> 入社後はヘルプデスク業務を行いながら、現状課題を整理・把握いただき、その後、改善・最適化に向けた施策を検討頂きます。 募集要項 ■必須要件 ・PC／NW／スマホに関する基礎知識 （PC／モバイル／アカウント関連サポート、M365／ID管理／デバイス管理） ・ヘルプデスクまたはIT運用領域での実務経験（申請処理、キッティング、トラブル対応 等） ・業務改善／運用改善の経験 ・関係者との調整・コミュニケーション能力 ■歓迎条件 ・ヘルプデスクリーダー／SV経験 ・ITILなど運用管理の知識 ・M365／Intune／AD等の運用経験 ・問い合わせ分析／ナレッジ管理の経験 ・ベンダーコントロール経験 ・社内IT部門での業務経験 ■求める人物像 ・受け身ではなく、自ら課題を見つけて動ける方 ・現場を理解しつつ改善提案ができる方 ・周囲を巻き込みながら推進できる方 ・将来的にマネジメントを担う意欲がある方 続きを見る
全 23 件中 23 件 を表示しています