法務部長候補／戦略法務的な立ち位置で事業を支えていただける方を募集

10年後のCCC法務部の礎を、「今」つくる。
あなたが思い描く法務チームを、ここで。  

採用背景

現在は、CLOが法務・コンプライアンス本部長と法務部長を兼務していますが、これはあくまで一時的措置であり、法務部長は別の方に担っていただく必要があります。そこで、法務部長候補を募集します。

ご入社当日から法務部長にご就任いただくとは限りませんが、当社の事業や法務部の業務を把握していただいたうえで、法務部長へのご就任を想定しています。

この仕事の魅力

１．10年後のCCC法務部の礎を「今」つくる

CCCグループの法務部は、書店、カフェ、ラウンジ、図書館等の公共サービス、アート、出版、イベント、海外展開、そして新規事業まで、多様な事業を支える少人数のチームです。

これからのCCC法務部をどのような組織にしていくか。その設計図を描き、形にしていくのが法務部長の役割です。今あなたが築く土台が、10年後のCCC法務部を支えることになります。

 
２．あなたが思い描くチームをつくれる

CLOの指示に従って働くのではなく、チームの在り方、メンバーの育成方針、業務の進め方まで、CLOと意見交換しながらではありますが、あなた自身の考えでチームづくりを進めていただいて構いません。

CLOは、全力でサポートします。

 
３．教え合い、高め合う文化の中心に

法務部では、先輩が後輩を育てること、そしてお互いの知識や経験を持ち寄って教え合い、チーム全体で高め合っていくことを大切にしています。契約書を作成するだけならば、AIでもかなりの程度で行える時代がすでに来ました。しかし、熱意を持って後進を育てることは、AIにはできません。

法務部長には、この文化の中心として、メンバー一人ひとりの成長を後押ししていただくことを期待しています。

業務内容

CCCグループの既存事業・新規事業から組織再編（M&Aを含みます。）まで幅広く担当する法務部を率い、戦略法務的な立ち位置で、CCCグループの事業を支えていただきます。

２０２６年には、株式会社ジモティーを公開買い付けにより子会社化するという、CCCの歴史にも残るような大きなM＆Aも実行しました。もちろん、そのような案件にも法務部が重要な役割を果たしました。

法務部長として、メンバーの育成、業務の割振り、重要案件の進捗管理等、法務部のマネジメントを担っていただくとともに、日々の契約書作成・レビュー業務（いわゆる「プレイヤー」としての仕事）も担当していただきます。もちろん、重要案件については、ご自身も事業部門と直接向き合い、案件を推進していただきます。

国内外への出店や公共サービス事業、新規事業…といったように、多種多様な法務の経験を積める環境がCCCグループにはあり、これらに深く関わることができるのが、大きな魅力です。

求める人物像

■　必須要件

• 弁護士資格をお持ちの方又はこれに準ずる水準の法的知識及び実務能力（弁護士資格は「必須」ではありません。）
• 企業法務部、官公庁又は法律事務所で新規事業を含む事業部門の法的サポートのご経験（７年以上）
• マネジメントご経験（部下２名以上かつ３年以上）

■　歓迎条件（「必須」ではありません。）

• 英語（ビジネスレベル）
• 英語以外の外国語（中国語、韓国語等）（初級レベルでも可）
• 司法書士、弁護士等の法律関係資格をお持ちの方
• 予備試験又は司法試験合格（短答式試験のみの合格を含みます。）
• 法科大学院卒業
• 海外契約書の作成・交渉経験がある方

■　こんな方をお待ちしています

• 後進を育てることを、自らの最も大切な仕事の一つだと考えられる方
• 「10年後のCCC法務部の礎を『今』つくる」ことに、熱い思いをお持ちの方
• ご自身の考えで、かつ中長期的視野に立ってチームをつくり、動かしていくことに意欲をお持ちの方
• 事業部門に寄り添い、事業の実現に向けて伴走することを楽しめる方

部門で取り組みたいこと

法務部として、次のような組織を目指しています。法務部長には、この方向性を共有したうえで、具体的なチームづくりをご自身の考えで進めていただくことを期待しています。

・年長者の仕事のうち最も大事なことの1つは後輩を指導し育てることであるという価値観を定着させたい。

・自分一人で仕事に向き合いスキルを身に付け単独で働くのではなく、常にチームで情報やスキルを共有し、他のメンバーと切磋琢磨し、チーム力を最大化することを目指す。

・事業部門がしようとしていることについて問題を見つけてストップをかけるのでなく、事業部門がしようとしていることを実現するために専門知識を生かして伴走する。

・法務部から見たら事業部門はクライアントであり、そのクライアントの満足度（CS）を最大化するために日々努力するプロ集団となる

働き方

法務部では、法務部員同士や法務部員と他部署の社員との間での対面コミュニケーションを重視しておりますので、原則出社との方針を取っております。

ただし、「鉄道会社が計画運休の予定を発表している」「半休を取る予定の日に、半日勤務のための往復に長時間を費やしたくない」「自宅の近くで対面会議がある日に、直行・直帰したい」という場合など（以上は限定列挙ではありません。）、自宅勤務をすることに合理性がある場合には自宅勤務を認めております。

組織体制

全4名（CLO兼法務・コンプライアンス本部長兼法務部長１名、メンバー3名）（他に派遣社員）

法務部長には、このチームのマネジメントを担っていただきます。

役職について

法務部長候補（ご入社初日から法務部長職に就いていただくわけでは必ずしもないため、「候補」と表記しております。）

【就活ハラスメント相談窓口】

当社は就活ハラスメント防止に取り組んでいます。選考中に懸念やお困りごとがございましたら下記よりご連絡ください。

就活ハラスメント方針 : https://www.ccc.co.jp/recruit/career/

E-mail (相談窓口)：shukatsu-sodan@ccc.co.jp