8/26（水）開催・会社説明会エントリー受付中！お気軽にぜひご参加ください。
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「地域に貢献したい」「社会の役に立ちたい」「地元に戻って、地域の力になりたい」
そんな熱い想いを持つあなたの挑戦を、私たちは心から歓迎します。

カルチュア・コンビニエンス・クラブ（以下CCC）は、図書館や創業支援施設などの“場”を通じて、地域の課題に寄り添い、企画の力でまちの人々と未来をつくる会社です。

私たちが掲げる「選べる未来をみんなでつくる」とは、
誰もが自分の可能性を信じ、自由に選択できる社会のこと。
その未来を地域の人々と共につくる──それが、私たちの仕事です。

誰もが自由に選択できる社会を地域からデザインしていくために、
2027年春には、高いポテンシャルを秘めた新卒の皆さんをお迎えすることを決めました。
地域を良くしたいという想いがあるなら、学部・学科は不問です。
 あなたの社会人の第一歩を、わたしたちと共にCCCで踏み出してみませんか？

▼わたしたちの働く姿・想いをぜひご覧ください。クリックで外部サイトにリンクします。

募集背景

CCCはカルチュア・インフラをつくっていくカンパニーとして、地方自治体や地域企業と共に、地域の課題解決に繋がるソーシャルデザイン事業領域に注力しています。関係する地域は日本全国に広がっており、今後更なる増加が予見されています。そのため、日本の地域に貢献したい意志のある人材を募集しています。

業務内容

地域の文化・知を支える仕事

図書館企画

図書館をまちの文化交流拠点として企画・運営します。
イベントや展示企画を通じて、地域の人々と“知”をつなぐ役割です。
※司書資格は不要。企画力とコミュニケーション力が活かせます。
業務例：図書選定・展示企画、地域資料の収集・活用、イベントの企画・運営

地域の魅力を発信する仕事

観光企画

地域の魅力を発掘し、観光資源として発信する仕事です。
地元の特産品や文化を活かしたイベント企画などを通じて、関係人口と地域のファンを増やします。

業務例：地域特産品の販売企画、観光イベントの企画・運営、地元の観光資源の発掘・発信

市民活動を支える仕事

市民活動支援企画

市民団体や地域住民の活動を支援し、まちの課題解決を共に考える役割です。
ワークショップやイベントを通じて、地域の人と人をつなぐ“共創の場”をつくります。

業務例：市民団体の活動支援、ワークショップやイベントの企画、地域課題のヒアリングと提案

地域の未来を育てる仕事

創業支援企画

地域で新たな挑戦をする人々を支える仕事です。
起業相談や創業イベントの企画を通じて、地域の未来を育てる伴走者として活躍します。

業務例：起業相談対応、創業セミナー・イベントの企画、地域企業との連携支援

地域共創プロジェクト企画

地域の行政・企業・市民など、多様な主体と協働しながら、社会課題や地域資源をテーマにしたプロジェクトを企画・運営する仕事です。
対話を重ね、実験的な取り組みを通じて、地域の新しい価値を共につくる「共創の場」を育てていきます。

入社後の流れ

まずはCCCの働き方や基本的な勤務ルールを研修で学びます。その後、配属先の公共施設の拠点でのOJTを行い、施設の担当者として独り立ちしていただきます。 

中長期的なキャリア

業務状況に応じて、数年後に地域の業務を統括するマネージャーとしてのキャリアステップをイメージしています。20代でマネージャー、プロジェクトリーダーを担っているメンバーもおります。その他のキャリアパスとしては、将来的に、ソーシャルデザイン事業の営業職や企画職へのステップや、CCCの他事業なども社内公募等を通じて自由にチャレンジできる環境です（入社1年以降）。

募集要項

2027年3月ご卒業予定で、2027年4月にご入社いただける方が対象です

■応募資格 以下の２点を満たす方が対象です。
①2027年3月に高校、専門学校、大学（短大含む）または大学院を卒業・修了予定の方 （学部・学科不問）

②地域創生やまちづくりに興味がある方

※既卒・キャリア採用は2026年12月頃に開始予定です。

■歓迎要件
リーダー経験、接客経験

■働き方 実働7時間45分(シフト制)
・年間休日120日
・育児・介護休暇・各種福利厚生制度あり
・全国転勤
　初期配属は、CCCが企画・運営する全国の公共施設や創業支援施設のいずれかとなります。
　全国転勤型のポジションですが、定期的な異動はありません。
　ただし、経験やスキル、キャリア志向に応じて、他施設や新規プロジェクトへの異動の打診を
　させていただく場合があります。
　その際は、ご本人の希望や状況をヒアリングしたうえで調整を行います。

　※初期配属で転居を伴う場合は引越手当を支給いたします。

この仕事を通じて得られる経験・能力

地域に住む人々との交流

地域で働く一番の価値は、そこでできるつながりです。特に、仕事を通して知り合う様々な地元の方とのつながりは、その地域に行ったからこそできるものです。その人たちから聞く知られざる食やスポットも楽しみです。このつながりは、仮に地域から離れたとしても、企業や自治体といった所属の枠を超え信頼できる仲間になり、皆さんの経験と成果になります。

エンドユーザーとの接点

私たちの働く場は現場です。エンドユーザーの反応が直接見える。子どもたちや利用者の方の成長を感じられる。ユーザーの笑顔が見られる。目の前で起きる変化は、働く人のやりがいにつながるし、地域の未来にもつながっています。

プロジェクト立ち上げ経験

公共施設をゼロから立ち上げる経験はとても貴重です。自治体にとっても、何十年に1度あるかないかのようなプロジェクトであることが多いです。市民の方の使っている姿をイメージしながらプランニングをして、実際、施設オープン時に市民の方が利用されている風景を見る達成感は何物にも代えがたいです。

公共施設/店舗の管理運営能力

公共施設の管理運営のノウハウは多岐に渡ります。それらを一通り経験できるので、他業界においても店舗型の小売業やサービス業の運営スキル基礎、スタッフマネジメントの基礎を習得できます。
※業務の幅が広いので、専門性を深める方向性のキャリアステップも可能です。

顧客接点からの思考、問題解決の思考方法

地域の現場に入り、日常的に課題に向き合うことで、手触りを持って問題を認識できるようになります。それに対してアクションしてみて、振り返るというサイクルを回せるようになります。また、皆さんが課題解決にチャレンジすることは、積極的に奨励される職場環境です。

コミュニケーション能力・交渉力

地方自治体、地域関係者など様々なステークホルダーとの交流もありますが、時に丁寧なコミュニケーションや交渉が求められることもあります。どうやったら相手を説得できるか、そういった基本的な対人スキルを磨くことも可能です。

プロジェクトマネジメント能力

現場では大小さまざまなプロジェクトが走ります。そのリーダーとして業務をすることで、ファシリテーションやプロジェクトマネジメントのスキルを習得できます。

先輩の活躍

◇”若手社員”が語る、「関係を築く力」で、これからのまちの未来と働き方をつくる

◇“中堅社員”が語る、市民として地域の課題解決に取り組む

期待する役割・行動

・地域課題や運営課題について、課題解決の提案・実行・振り返りをすること
・施設の職員として、施設を円滑に運営すること
・失敗を恐れず、チャレンジをすること

＼当てはまると思った方はぜひご応募ください／

・多様な価値観を認め、地域・社会のために貢献したい気持ちのある方
・自ら問題を見つけて、主体的に動ける方
・規模は小さくても、リーダーを務めたことがある方

選考フロー

選考は全てオンラインを予定しています(応募～内定まで約１か月)
選考は9月から開始いたします。

0.会社説明会への参加（参加は任意、選考には影響しません）

　 8月26日（水）13～15時に、オンラインで会社説明会を行います。
   申し込みは下記よりお願いいたします。
   会社説明会の応募はこちらをクリック
＊〆切が過ぎると表示されなくなります。
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1. エントリー(履歴書＋課題レポートの提出）

【課題レポートについて】
　 ・テーマ：あなたが問題と思う社会課題について

　　　　　　 800文字程度  で述べてください。
 　　  　　　 書式は自由、 PDFに変換 し、履歴書とともに提出してください。

2. 書類選考（9月～）

3. 一次面接（書類選考通過の方にご案内いたします）    
　面接のご案内と合わせて、適性検査のご受検案内をお送りいたします。

4. 最終面接　→内定の場合「オファー面談」

内定後はオファー面談として、給与等条件面の詳細すり合わせや業務について等、ご相談できる場を設けております。ご入社は2027年4月です。