募集背景 当社は現在事業の成長フェーズにあり、企業として競争力を維持・向上させるための優秀な人材の確保や育成、組織風土の醸成が不可欠です。社員一人ひとりが最大限の能力を発揮し、会社と共に成長できる環境づくりを支援するHRメンバーを募集します。 役割と期待内容 担当する部署のリーダー陣とコミュニケーションを密にとりながら戦略的な人事施策を推進していただくポジションです。 業務内容による担当制ではなく、いくつかの部署を担当し、担当する部署のHR領域の業務全般を担う体制となっています。ご入社後は、いくつかの部署を担当し、その部署の組織開発・人材採用・育成・オンボーディング等を幅広くお任せします。 また、全社イベントの企画・運営、全社規模の研修企画・運営、その他の人事施策についても、他のメンバーと協働で携わっていただく予定です。 HR領域の幅広い業務に携わることが可能で、自分自身の成長スピードをより加速することができます。 採用計画に基づいた母集団形成、面接・選考の実施 派遣スタッフの募集対応 組織や人事課題の把握、課題解決施策立案と実行 人材開発/育成施策の立案と実行 入社後、社員のオンボーディング・フォローアップ 社内イベントの企画・運営による組織活性化 その他事務業務等の付随業務 応募資格 (必須) HR領域における以下の業務について2つ以上の主担当としてのご経験 （すべてのご経験はなくても構いません） 組織開発業務経験2年以上 採用計画立案・実行経験2年以上 面接・選考の実務経験2年以上 人材育成施策の企画・実行経験2年以上 人事制度設計・運用経験1年以上 社内イベントの企画・運営経験 応募資格 (歓迎) 労務に関する知識・実務経験 人事システム導入・運用経験 採用広報、ダイレクトリクルーティング経験 キャリアコンサルティングやコーチングの知識・実務経験 求める人材像 パーパス、ミッション、バリュー、セルソース思考22に共感いただける方 スピード感を持って業務に取り組みたいという熱意を持つ方 現状に満足せず、常に課題意識を持ち、論理的な思考とデータに基づいた提案ができる方 変化の激しい環境においても、柔軟に対応し、主体的に行動できる方 HRの取り組みがわかるnote記事 ベンチャーのHRで試行錯誤していろいろやってみた ベンチャーのHRで試行錯誤していろいろやってみた～第二弾～
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