ポジション概要
100%の期待に応えるだけでは終わらない――その先の101%を超える支援を。
私たちSQiL Career Agentは、求職者のキャリアに深く寄り添い、単なる求人紹介を超え
「納得感のあるキャリアの意思決定を日本一創出する」
ことを目指す、キャリア支援のプロフェッショナル集団です。
転職は、人生を変える大きな選択。その場面において、私たちはただ「希望を叶える」だけの存在ではありません。求職者自身が気づいていない新たな選択肢や可能性を示し、「こんな未来があったのか」と思えるような101%の価値を提供することを使命としています。
そんなキャリア支援の新しい形を、一緒に実現しませんか？
SQiL Career Agentについて
2022年11月立ち上げの新規事業。営業パーソンに特化した転職エージェント。
現在の組織規模は10名程度です。
事業拡大に伴い、我々とともに事業成長を加速させてくれる新たな仲間を募集しています。
業務内容
皆さんにお任せする仕事は
・営業職採用に困っている企業の採用支援（リクルーティングアドバイザー/RA）
・営業パーソンのキャリア支援（キャリアアドバイザー/CA）
上記2つの業務です。
法人は、SaaS・人材業界の企業
求職者は、営業に前向きな20代後半～30代前半
が支援の中心となります。
RA/CA業務それぞれの比率は、基本的には50:50のバランスで進めます。
※状況により変動可能性あり
具体的な業務内容
【RA業務】
・企業との商談（経営層や採用担当者と直接交渉）
・求人票や担当企業の資料作成
・採用要件のヒアリングから、採用戦略の提案
・求職者への企業・業務内容の説明
・面接対策の支援、選考状況の管理・調整
【CA業務】
・求職者との面談（1人あたり3～10回を想定）
・書類添削や応募書類のブラッシュアップ
・求人の提案、求職者へのキャリアアドバイス
・面接対策・フィードバック
・転職後のフォローアップ
企業・求職者、両方のご支援をお任せすることもあり、裁量権が大きいお仕事です。
またアドバイザーは2～4名程度のチーム制をとっており、最初は先輩社員と一緒に仕事を進めていきながら、仕事の流れを覚えていきます。
また事業フェーズが浅いため、業務に慣れてきたらCA/RA業務以外にも新たな挑戦や幅広い業務に携わる機会があります。
SQiL Carrer AgentのチームValue
私たちは「納得感のあるキャリアの意思決定を日本一創出する」ために、業務を進める中で5つのValueにコミットしています。
『 誠実 』
三方良しの事業を実現するために1番大切な要素は、誠実さ。何かに悩んだら、最も誠実な選択をしよう。
『 成果 』
目標を細分化し、小さな成果を積み上げ続ける。成果を出すことにこだわるチームになる。
『 成長 』
キャリア・転職支援サービスの価値を支えるのは、私達自身の学び。常に学びに貪欲であり、そして互いにシェアする文化をつくろう。
『 失敗 』
挑戦こそが、組織を強くし、個人を強くする。挑戦そのものに価値がある。挑戦した人を皆で称えよう。
『 速度 』
新規事業は、スピードが大事。社内外含めてどんどんコミュニケーションを取って、勝ち筋を探っていこう。
募集要項
必須条件
・大卒ないしは大卒相当
・顧客折衝経験+定量目標を追った経験1年以上
販売職、営業職（ToC、ToB問わず）など
求める人物像
・「納得感のあるキャリアの意思決定を日本一創出する」というパーパスを本気で成し遂げたいと想う方
・人の人生に真摯に向き合い、支援する覚悟と気概をお持ちの方
・自己研鑽を怠らず、新しい知識やスキルを積極的に吸収する姿勢がある方
・素直さを大切にし、自分の「当たり前」を疑い、思考を変化させる柔軟性をお持ちの方
・挑戦を楽しみ、何事にも前向きに取り組む意欲がある方
・相手に信頼感や安心感を与える、立ち居振る舞いやコミュニケーションができる方
本募集では、必ずしも人材業界における経歴は必要なく、
業界未経験の方でも、積極的にチャレンジいただけます。
スキルよりも、人材紹介業への想いや、求職者の人生を背負う覚悟がある方とぜひご一緒したいです。
働き方
・在宅勤務可能
・フルフレックス
選考フロー
適性検査・書類選考→面接（2回）→内定
※場合によって選考回数・フローに変更がございます。
※募集人数に達した際は選考を終了させていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。
| 職種 / 募集ポジション | 【未経験歓迎】日本一納得感ある意思決定を共に創るキャリアエージェント募集@東京・大阪 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※東京・関西どちらかご希望に合わせて配属になります ※就業場所変更の範囲：会社が定める場所 |
| 会社名 | 株式会社セレブリックス |
|---|---|
| 設立 | 1998年5月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 役員・執行役員 | 代表取締役社長 北川和毅 取締役 執行役員セールス事業本部 兼キャリア&リクルーティング事業本部 本部長 松澤真太郎 取締役 執行役員マーケティング・トランスフォーメーション事業本部 兼 パブリックビジネス事業本部 本部長 唐沢 茂典 取締役 執行役員 CMO市場開発本部 本部長 兼セレブリックス営業総合研究所 所長 今井晶也 取締役 執行役員 コーポレート本部 本部長 宮崎 登史 執行役員 チャネル戦略事業本部 本部長 小林 学 |
| 従業員数 | 1,141名（2025年4月時点） |
| 本社 | 〒135-0063 東京都江東区有明3-7-18 有明セントラルタワー7階 |
| 各種許認可 | 労働者派遣事業 / 派13-080582 有料職業紹介事業 / 13-ユ-309538 |
| 事業内容 | 営業活動・マーケティング活動・採用活動および、小売流通領域・公共BPO領域を中心としたビジネスプロセス変革（BPX/Business Process Xformation）事業。 ■セールス活動を支援するドメイン ・ BtoB事業者のセールスプロセス変革と改善 ■マーケティング活動を支援するドメイン ・マーケティングオペレーションの支援／フィールドマーケティングの支援／ 会員獲得 ■採用活動を支援するドメイン ・営業に特化した人材紹介サービスやクライアント企業の採用業務支援 ■リテール（小売流通／小規模事業者）の専門性で支援するドメイン ・ BtoCメーカーの販路開拓／売り場改善／小売店舗への営業支援 ■公共機関から委託を受けて業務支援を行うドメイン ・公共機関から委託を受けて実施する業務や行政施策の事務局、受付業務の代行 |
| 福利厚生 | ※各制度、社内規定あり ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・交通費全額支給 ・営業交通費全額支給 ・出張手当 ・確定拠出型年金制度あり（※個人） ・インセンティブつき社内表彰制度あり ・副業OK※条件あり ・健康診断（年1回） ・受動喫煙防止措置：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり） →在宅勤務の場合、個人宅による ・イベント補助金制度（フットサル、ゴルフ、カラオケ、女子会、サバゲー、日帰り旅行など） →雇用形態に関係なく当社に所属するメンバーが10名以上集まる活動に1人3,300円まで会社から活動手当を支給 |
| 休日・休暇 | ■年間休日 127日（25年度） ■その他の休暇について ※各休暇において社内規定あり ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・子の看護等休暇 ・傷病休暇 ・エフ休暇（生理休暇） ・ハッピーウェディング休暇（５日） ・5年勤続お祝い休暇 （勤続5年ごとに有給とは別に連続3日間の休暇＋インセンティブ） ・リフレッシュ休暇 |
| ミッション・ビジョン・バリュー | BPXを実現するにあたり、私たちは会社の存在意義や目指す方向性を改めて定義し、新たなミッション・ビジョン・バリュー（MVV）を策定しました。私たちが描く未来像や共有する価値観を、ぜひご覧ください。 Mission – 理念 - 勝たせるために、すべてを尽くす。 目の前のお客様のために、 いま、本当に必要なことはなんだろう？ 私にできる、最高の仕事とはなんだろう？ いつでも、その問いがセレブリックスのスタートライン。 すぐに出せる結果はいらない。 本質を追い求め、何度もしつこく問い続ける。 チームみんなが一つになって、お客様とも一体となって、 商品を、サービスを、事業を、 勝たせるために、すべてを尽くす。 私たちは知っている。 そのプロセスだけが、感動や絆や誇りのような、 数字を超えた成功を、連れてくることを。 Vision - 提供価値 - 成長の立役者たれ。 私たちセレブリックスはすべてを尽くす。 売れる仕組みを作る。 戦略を実行に落とし込む人材を確保する。 コア事業に集中できる環境を構築する。 顧客のビジョンを実現するために、 ビジネスプロセスの変革 BPX (Business Process X formation) に着手し、内部から組織を動かしていく。 ともに悩み、ともに考え、ともに歩みを進める。 それぞれのメンバーが、それぞれの現場で、 勝たせるためにすべてを尽くす。 セレブリックスがいてくれたから、今の成長がある。 ―――この言葉にたどり着くために。 Values - 行動指針 - CX Mind 1. 顧客のことを、顧客以上に 2. 高い基準の「当たり前」を持つ 3. 考え抜いて、シンプルに動く 4. 挑戦する人に機会は生まれる 5. 逆境でこそ真価が問われる 6. 人としての引力を育てる 7. チームCX |