どんな会社か
セレブリックスはBPX事業（Business Process Xformation/ビジネスプロセス変革）を行う、
今年で28年目を迎える会社です。多くの企業がAIやテクノロジーへの投資を加速させるなかで、私たちはあえて「人の可能性」と「人にしかできない仕事」の価値に着目しています。
私たちは、新たな時代のニーズに応じたビジネスプロセス変革を、「人の力」で実現します。「勝たせるために、すべてを尽くす。」―― このミッションのもと、お客さまと「ともに悩み、ともに考え、ともに歩みを進める」伴走型パートナーシップをさらに深化させ、人を通じた企業変革と収益向上を支援してまいります。
事業内容
営業活動・マーケティング活動・採用活動および、小売流通領域・公共BPO領域を中心としたビジネスプロセス変革（BPX）事業。
■セールス活動を支援するドメイン
・ BtoB事業者のセールスプロセス変革と改善
■マーケティング活動を支援するドメイン
・マーケティングオペレーションの支援／フィールドマーケティングの支援／ 会員獲得
■採用活動を支援するドメイン
・営業に特化した人材紹介サービスやクライアント企業の採用業務支援
■リテール（小売流通／小規模事業者）の専門性で支援するドメイン
・ BtoCメーカーの販路開拓／売り場改善／小売店舗への営業支援
■公共機関から委託を受けて業務支援を行うドメイン
・公共機関から委託を受けて実施する業務や行政施策の事務局、受付業務の代行
仕事内容
あなたがプロジェクトの立役者！
仕事を楽しみ、顧客と仲間を楽しませる姿勢を持てる方を募集！
自ら顧客商材の売れる仕組みを作る営業パーソンとして戦略立案・営業支援をお任せします。
商材の売れる仕組みを構築してきた当社の営業メゾットを活かし、
自らが主体となってクライアント商材の売れる仕組みを作り
クライアントを勝たせ、自社を勝たせるため、収益向上を実現する営業パーソンとして戦略立案・営業支援をお任せします。
「人を動かす」のは「人」だから。
新卒のみなさんが社内に良い風を吹かせるムードメーカーとなり、プロジェクトの看板として活躍してほしいと考えています。
あらゆる相手を顧客ととらえ、「楽しむ・楽しませる」姿勢を常に持ちながらセレブリックスHRカンパニーの一員として活躍できる方を募集します。
【プロジェクト事例】
■A社（キャラクターメーカー）
未発表の商材のマーケティング手法やターゲット選定を行い、
アプローチ～商談手法などを設計しながら営業データを細部まで分析し、
PDCAを回しながら効果的な販路拡大方法を模索します。
■S社（飲料メーカー）
自宅用飲料サーバーの導入を検討してもらうため、マーケティング手法やターゲット選定を行い、PR活動をプランニング。計画したプロモーションを実際に自分の手で実行し、効果検証を繰り返すことで強い営業の方程式を創ります。
■G社（化粧品・日用品メーカー）
メーカー商品の占有率や競合他社への競争優位を獲得するため店舗をめぐり
商品がより顧客の手に取られやすいディスプレイをプランニングするラウンダー業務を行います。
上記以外にも1500社以上の売れる仕組みを作り続けてきた当社では、
人が主役となる現場で営業力を発揮してきました。
多種多様な商材の営業支援を行っているため、世の中のあらゆる商材を自身の手で人気商材に引き上げる営業活動を
プランから実行まで行うことができ、圧倒的な営業力を、圧倒的な速さで身に着けることができます。
【３つの求める人物像】
①主体性・当事者意識
自分こそがトップセールスになる！という気持ちを持ちながら、顧客に対して「勝たせるためにすべてを尽くす」気概を持てる方。
②前向きさ
物事を始める前からミスや失敗を恐れることのない、前向きでポジティブな思考をお持ちの方。
当社ではミスや失敗はむしろ歓迎☆ミスや失敗があってもくじけずに、挑戦の心をもって進む姿勢が評価されます。
③論理的思考力
WHY？を繰り返し、物事を深堀する力を持つ方。
相手の話に興味を持って知りたい！知ってほしい！という気持ちを持てる方が活躍します。
さらに…
・将来部長職や幹部候補になりたい向上心のある方
・営業パーソンとして圧倒的な市場価値を手にしたい方
・相手を楽しませるエンターテイナー性に自信がある方
大歓迎！
| 職種 / 募集ポジション | 【新卒】プロモーション職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■有明本社 ・りんかい線「国際展示場」駅より徒歩5分 ・ゆりかもめ「有明」駅より徒歩4分 ■新宿オフィス ・東京メトロ丸ノ内線・副都心線・都営新宿線?「新宿三丁目」駅 徒歩2分? ・ＪＲ線・小田急線・京王線・京王新線?「新宿」駅 徒歩10分? ※プロジェクトによって勤務地は変動します（ほとんどが都内） |
| 勤務時間 | 9:30～18:30 休憩1時間 ※プロジェクトによって多少前後する場合がございます。 |
| 休日 | シフトによる週休2日制 ※希望の休日の申請・相談もすることができます♪ |
| 福利厚生 | ・社会保険完備 ・健康診断 ・高額医療費一定額補助 ・社員紹介お礼金 ・産休・育休制度 ・時短勤務制度 ・看護休暇・休業制度 ・介護休暇・休業制度 ・表彰制度 ・新規事業起案制度 ・イベント補助金制度 ・社内イベント（参加自由） ・提携レストラン・ホテル・ジムの費用割引 ・副業可能（社内規定有） ・短時間正社員制度 ・クールビズ導入 |
| 加入保険 | ・社会保険完備 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・介護保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康診断 |
| 受動喫煙対策 | 屋内基本禁煙 ※ビル内に喫煙ルームあり |
| 就業時間 | シフトによる週休2日制（実働８時間） 始業9:30~就業18:30を基本とし担当プロジェクトによって変動あり（休憩60分） |
| 休日・休暇 | 年間休日126日 有休⇒入社半年後に10日付与 ◆夏季休暇・年末年始休暇 ◆慶弔休暇 ◆傷病休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆勤続５年休暇 ※各休暇社内規定あり 有休消化9割以上、20代社員30％以上、30代役員在籍、副業可、いろいろな職種を経験できます。 年間休暇も業界トップクラスの126日とお休みの日数でも業界水準を大きく超えているんです♪ |
| モデル月収例 | 社歴や年齢は関係なし！ 頑張り次第で数か月でリーダー職以上を目指せます。 当社では1年目の昇給率は現在100%！ ■例 1年目：メンバー（新規・既存顧客対応）｜初任給24万〜スタート 2年目：プレイングリーダー（営業・メンバーマネジメント）｜〜30万 3年目以降：リーダー（現場リーダー／数字管理＆アクションプラン選定）｜45万〜 といったキャリアステップがあり、もちろん成果に応じて給与UP＆＋αのインセンティブを支給しております！ |
| 残業時間 | 平均10時間未満 ※22～24卒実績：6〜8時間程度 |
| 転勤 | 基本的に転居が伴う転勤はございません。 但し、将来的に新規プロジェクトの立ち上げをお任せする・管理職として事業をお任せする場合、 転勤の打診や相談がある場合もございます。 |
| 会社名 | 株式会社セレブリックス |
|---|---|
| 設立 | 1998年5月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 役員・執行役員 | 代表取締役社長 北川和毅 取締役 執行役員セールス事業本部 兼キャリア&リクルーティング事業本部 本部長 松澤真太郎 取締役 執行役員マーケティング・トランスフォーメーション事業本部 兼 パブリックビジネス事業本部 本部長 唐沢 茂典 取締役 執行役員 CMO市場開発本部 本部長 兼セレブリックス営業総合研究所 所長 今井晶也 取締役 執行役員 コーポレート本部 本部長 宮崎 登史 執行役員 チャネル戦略事業本部 本部長 小林 学 |
| 従業員数 | 1,141名（2025年4月時点） |
| 本社 | 〒135-0063 東京都江東区有明3-7-18 有明セントラルタワー7階 |
| 各種許認可 | 労働者派遣事業 / 派13-080582 有料職業紹介事業 / 13-ユ-309538 |
| 事業内容 | 営業活動・マーケティング活動・採用活動および、小売流通領域・公共BPO領域を中心としたビジネスプロセス変革（BPX/Business Process Xformation）事業。 ■セールス活動を支援するドメイン ・ BtoB事業者のセールスプロセス変革と改善 ■マーケティング活動を支援するドメイン ・マーケティングオペレーションの支援／フィールドマーケティングの支援／ 会員獲得 ■採用活動を支援するドメイン ・営業に特化した人材紹介サービスやクライアント企業の採用業務支援 ■リテール（小売流通／小規模事業者）の専門性で支援するドメイン ・ BtoCメーカーの販路開拓／売り場改善／小売店舗への営業支援 ■公共機関から委託を受けて業務支援を行うドメイン ・公共機関から委託を受けて実施する業務や行政施策の事務局、受付業務の代行 |
| 福利厚生 | ※各制度、社内規定あり ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・交通費全額支給 ・営業交通費全額支給 ・出張手当 ・確定拠出型年金制度あり ・インセンティブつき社内表彰制度あり ・副業OK※条件あり ・健康診断（年1回） ・受動喫煙防止措置：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり） →在宅勤務の場合、個人宅による ・イベント補助金制度（フットサル、ゴルフ、カラオケ、女子会、サバゲー、日帰り旅行など） →雇用形態に関係なく当社に所属するメンバーが10名以上集まる活動に1人3,300円まで会社から活動手当を支給 |
| 休日・休暇 | ■年間休日 127日（25年度） ■その他の休暇について ※各休暇において社内規定あり ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇 ・傷病休暇 ・エフ休暇（生理休暇） ・ハッピーウェディング休暇（５日） ・5年勤続お祝い休暇 （勤続5年ごとに有給とは別に連続3日間の休暇＋インセンティブ） ・リフレッシュ休暇 |
| ミッション・ビジョン・バリュー | BPXを実現するにあたり、私たちは会社の存在意義や目指す方向性を改めて定義し、新たなミッション・ビジョン・バリュー（MVV）を策定しました。私たちが描く未来像や共有する価値観を、ぜひご覧ください。 Mission – 理念 - 勝たせるために、すべてを尽くす。 目の前のお客様のために、 いま、本当に必要なことはなんだろう？ 私にできる、最高の仕事とはなんだろう？ いつでも、その問いがセレブリックスのスタートライン。 すぐに出せる結果はいらない。 本質を追い求め、何度もしつこく問い続ける。 チームみんなが一つになって、お客様とも一体となって、 商品を、サービスを、事業を、 勝たせるために、すべてを尽くす。 私たちは知っている。 そのプロセスだけが、感動や絆や誇りのような、 数字を超えた成功を、連れてくることを。 Vision - 提供価値 - 成長の立役者たれ。 私たちセレブリックスはすべてを尽くす。 売れる仕組みを作る。 戦略を実行に落とし込む人材を確保する。 コア事業に集中できる環境を構築する。 顧客のビジョンを実現するために、 ビジネスプロセスの変革 BPX (Business Process X formation) に着手し、内部から組織を動かしていく。 ともに悩み、ともに考え、ともに歩みを進める。 それぞれのメンバーが、それぞれの現場で、 勝たせるためにすべてを尽くす。 セレブリックスがいてくれたから、今の成長がある。 ―――この言葉にたどり着くために。 Values - 行動指針 - CX Mind 1. 顧客のことを、顧客以上に 2. 高い基準の「当たり前」を持つ 3. 考え抜いて、シンプルに動く 4. 挑戦する人に機会は生まれる 5. 逆境でこそ真価が問われる 6. 人としての引力を育てる 7. チームCX |