経営幹部候補 / 新規部署の事業開発・マーケティング職

どんな会社か

セレブリックスはBPX事業（Business Process Xformation/ビジネスプロセス変革）を行う、
今年で28年目を迎える会社です。

私たちは、BtoB/BtoCセールス支援、販売支援、マーケティング支援、採用支援などの領域で、新たな時代のニーズに応じた変革を「人の力」で実現し、お客様企業の成長の立役者になることを掲げて事業展開をしています。

事業内容

営業活動・マーケティング活動・採用活動および、小売流通領域・公共BPO領域を中心としたビジネスプロセス変革（BPX）事業。

■セールス
BtoBビジネスを展開される企業の、営業プロセス改善や顧客獲得などのセールスに関連する支援を行うドメイン。規模や業界に応じた支援体制で、組織の変革、顧客獲得、プロセス構築や最適化といった課題を解決します。
＜代表的なサービス＞
・法人営業におけるセールスプロセス、マネジメントプロセスの改革
・セールスイネーブルメントの実務支援、教育研修
・法人間取引のセールスアウトソーシング(営業代行)
・生成AIを活用したセールスプロセスの変革

■リテール
小売・流通業、店舗、小規模事業者の知識や専門性を発揮するドメイン。BtoCメーカーの販路開拓や売り場づくり支援から、小売業・店舗ビジネスを行う事業者の顧客開拓などを行います。
＜代表的なサービス＞
・販路開拓支援（本部交渉、売り場交渉）
・店舗巡回による売り場づくり、メンテナンス、保守管理
・販売スタッフの教育、研修制度構築
・店舗、小規模事業者を開拓する営業代行

■マーケティング
企業のマーケティング活動をお客様と一緒に戦略的に変革し、未来を「共創」するドメイン。フィールドマーケティングや個人向け営業代行といった、人が介在したセールスプロモーションを得意とします。
＜代表的なサービス＞
・フィールドマーケティング支援（サンプリング/会員獲得/販売応援）
・BtoC、個人宅向けの営業代行
・デジタルマーケティングオペレーションの代行
・イベントマーケティングの企画、事務局、スタッフ手配

■採用支援
クライアント企業の採用に関連する支援を行うドメイン。営業職に特化した人材紹介事業、求人メディアの代理店事業やＲＰＯ事業を融合してサポートします。
＜代表的なサービス＞
・営業職に特化した人材紹介 「SQiL Career Agent」
・求人メディアの代理事業
・採用活動の代行事業

■公共BPO
官公庁が本来の政策実施に専念できるよう、直接政策に関係しない事業領域を代行し、政策実現をサポートするドメイン。公共セクターの業務のやり方や仕組みを変え、効率的なアウトソーシングサービスを提供します。
＜代表的なサービス＞
・公共関連の事務局の代行
・オペレーション代行

株式会社セレブリックスは、このたび創業以来提供してきた営業支援・販売支援サービスを軸に、さらなる価値提供を目指し、新たに領域特化型の「ビジネスプロセストランスフォーメーション（BPX）」へと事業を拡大・進化させます。
この大きな変革を機に、当社のミッション・ビジョン・バリュー（MVV）も刷新いたしました。
なお、これまでご愛顧いただいております営業支援・販売支援サービスにつきましても、
引き続き変わらぬ品質と熱意で提供してまいります。

裁量×成長環境で“事業を創る”中心人物へ

何をしているか

当社は、クライアントの事業成長を支援する“BPX（ビジネス・プロセス・トランスフォーメーション）”を強みとしたプロフェッショナル集団です。

その中で、5か年で年商100億円を創り出す事業本部の戦略／企画室がMBD室です。（マーケティング・ビジネス・デザイン）

今回募集する【MBDプレーヤー職】は、「これからのセレブリックス」を担う事業開発・推進の“中核人材”となる新設部署のコアメンバー。

事業運営・事業開発・マーケティング・採用・オペレーション――あらゆる経営機能を、一気通貫で経験できる、変化と成長の最前線です。

なぜお願いしたいか

新規事業・新組織の急拡大を背景に、「次世代の幹部候補」となる仲間を積極採用します。

数年後には“自分発信”で事業を生み、組織をリードする人材へ成長してほしい――

だからこそ、「もっと介在価値を感じて仕事を動かしたい」「裁量も成長も欲しい」と内なる情熱をお持ちの方を求めています。

何をお願いしたいか

【ミッション】

部長・マネージャー直下で、マーケ／事業開発／採用いずれか中心領域のプレイヤーとして“推進力”を発揮していただきます。
将来的には複数領域を統括するマネージャーや、新規事業ローンチ後の事業責任者などのポストもご用意しています

主な業務内容

・新規／既存事業領域での事業開発・営業企画・マーケティング

・データ分析、施策の改善提案／実行
・マネージャー直下でのプロジェクト推進
・ファンマーケティング企画・運営補助
・オペレーションの遂行、その効果測定
・“作業者”ではなく“事業経営の当事者”として、幅広く事業推進

最年少マネージャー、最年少女性マネージャー、社内コンテスト優勝者、などの優秀人材が在籍　　　　するハイレベルなチームで一緒に働いていただきます。

どんな人になれるか

・年功序列などにとらわれず、もっと自由に挑戦したい
・早くからリーダー／マネージャー、経営にも挑戦したい
・経営視点／事業開発ノウハウ／マーケティング手法など“実戦”で徹底的に鍛える
・毎日の精度高いフィードバックと、学びに貪欲な仲間と「成長実感」を得られる

そんな想いを叶えてきた先輩たちが、1年～3年で複数領域を経験し、昇格＆事業オーナー・経営幹部へと成長しています！

どんな人を求めているか

応募要件（MUST）

下記いずれか（1年以上）の業務経験
・事業開発／マーケティングのアシスタント、スタッフ、リーダ
・営業企画・営業支援・営業推進
・営業職
・基本的なPCスキル（PowerPoint、Excelなど）
・指示待ちではなく、主体的に課題に取り組む推進力

歓迎要件（WANT）

・マーケティング・コミュニティマネジメントへの興味・学習意欲
・主体的なプロジェクト推進経験
・AI等の先端ツールを活用できるリテラシー

【求める人物像】

・自分の“専門領域”や“過去の努力”に誇りを持ち、それを新たな環境で活かしたい方
・柔軟かつ論理的に考え、本質を追求できるマインドを持つ方
・推進力・行動力があり、変化や挑戦に前向きな方
・成長・昇格意欲が高く、早期にマネジメント・事業運営に携わりたい方
・チームメンバーの成果や成長を自分の喜びとして受け止められる方
・「自由に裁量を持ち、事業運営や新規立ち上げに本気でチャレンジしたい」という熱い想いのある方

この仕事で得られること

新規事業・組織立ち上げフェーズで経営・マーケティング・採用等、幅広い経験を積める
部長・マネージャー直下で高密度なフィードバックと手応えある成長が得られる
年功序列や固定的なピラミッド組織ではなく、若手が主役となる「挑戦」と「学び」の風土
実力・実績次第で早期マネジメント／将来的には経営幹部への道も！

キャリアパス

早期に新規・既存問わずプロジェクトを任され、圧倒的成長を得る
半年ごとの昇格チャンス、最短1年でマネージャー／管理職へ
年齢・経験不問、実力と熱意が評価される実力主義
数百人規模の事業や新規プロジェクトのオーナー、経営幹部への道も