どんな会社か
セレブリックスは「人の可能性」と「人にしかできない仕事」の価値に着目し、企業のビジネス変革を支援しています。「勝たせるために、すべてを尽くす。」―― このミッションのもと、お客さまと「ともに悩み、ともに考え、ともに歩みを進める」人を通じた企業変革と収益向上を支援してまいります。
事業内容
営業活動・マーケティング活動・採用活動および、小売流通領域・公共BPO領域を中心としたビジネスプロセス変革（BPX）事業。
■セールス事業本部
・ BtoB事業者のセールスプロセス変革と改善
■チャネル戦略事業本部
・ BtoCメーカーの販路開拓／売り場改善／小売店舗への営業支援
■マーケティング・トランスフォーメーション事業本部
・マーケティングオペレーションの支援／フィールドマーケティングの支援／ 会員獲得
■パブリックビジネス事業本部
・公共機関から委託を受けて実施する業務や行政施策の事務局、受付業務の代行
■キャリア＆リクルーティング事業本部
・営業に特化した人材紹介サービスやクライアント企業の採用業務支援
概要
今回求人を募集している事業部では、博報堂DYグループ企業に対して”人材”を活用し、顧客先に常駐して業務を請け負うサービスを展開しています。博報堂社員の業務の質向上とサービスの改善を実現する組織です。
事業拡大・案件増加に伴い、採用オペレーション業務を専任で担っていただける方を募集します。
募集職種
博報堂DYグループ会社に常駐していただき、採用活動を効率的かつ円滑に推進していただくポジションです。
職務内容
事業本部の採用担当として、関係者と連携しながら、採用プロセス全体の運営・進行管理を担っていただきます。応募者対応から社内調整、データ管理まで、円滑な採用活動を支えるポジションです。
【主な業務内容】
・事業本部からの採用依頼内容の確認、募集職種や採用要件などのヒアリング
・ヒアリング内容をもとに、採用スケジュールの作成・調整
・応募受付、応募者情報の管理（ATS入力・進捗管理）
・選考フローごとの案内・連絡、面接日程の調整・リマインド
・面接官や関係部門とのスケジュール調整、面接当日の会場準備やアテンド
・説明会の調整、当日運営サポート
・合否連絡、次選考案内、各種事務処理（資料作成、データ管理等）
・採用戦略会議への参加、業務改善提案や意見出し
・問い合わせ、トラブルへの対応
経験・資格
《必須条件》
・社会人経験1年以上の方（業界経験問わず）
・基本的なPCスキルをお持ちの方（word、excel、powerpointを日常的に使用している/ビジネスメールが送付できる）
《歓迎条件》
・人材業界（人材紹介・派遣・RPO等）での営業、CA、RA、コーディネーター等の経験
・採用オペレーション／採用事務／人事アシスタント等の経験
・営業経験
《求める人物像》
・複数部門や多様な立場の関係者と積極的にコミュニケーションを取り、意見や要望を調整しながら最適な落としどころを見つけられる方
・業務の優先順位を自ら考え、状況を先読みして必要なアクションを自発的に実行できる方
・指示を待つのではなく、自分で考えながら業務を進め、課題や不明点があれば自ら周囲に働きかけて解決できる方
・相手の立場や状況をくみ取りながら、丁寧かつ的確なコミュニケーションができる方
・新しい業務や業務フローの変更にも前向きにチャレンジし、柔軟に対応できる方
・予期せぬトラブルやイレギュラーな対応が発生した際にも、冷静に状況を整理し、周囲と連携しながら適切に対応できる方
この求人の魅力
大手広告企業の採用を現場で推進できるポジション
広告・プロモーション業界最大手の博報堂DYグループで、事業成長の根幹を支える「人材採用」に現場レベルで深く関わることができます。自分の仕事が会社全体の成長に直結するやりがいを感じられます。
幅広い調整・推進力を身につけられる環境
人事部門だけでなく、現場の各事業部や多様な関係者と連携するため、コミュニケーション力・調整力・プロジェクト推進力が大きく伸ばせます。事務職以上に「動かす力」「巻き込む力」が求められる実践的なポジションです。
条件
雇用形態：正社員
給与 ：月給280,000～
休日 ：完全週休2日 土日祝休み
勤務時間：9:30～18:30（内1時間休憩あり）
※上記を基本とするが、担当プロジェクトにより変動あり
組織体制
MTO事業部。
現在約140名が在籍しており、ほとんどが入社1～2年の中途採用メンバーです。
平均年齢26歳と若くて活気のあるグループです！
| 職種 / 募集ポジション | MTO｜東京_採用コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 【試用期間】 3ヶ月 労働条件は本採用と同じです。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 《常駐先例》 赤坂・豊洲、他指定常駐先（東京23区内）にて勤務 常駐までの期間は本社もしくは新宿サテライトオフィスにて研修 ▼本社 東京都江東区有明3-7-18 有明セントラルタワー7階 ▼新宿オフィス 東京都新宿区新宿2-5-10 アーバンセンター新宿2F |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（実働8時間／休憩60分） ※上記を基本とするが、担当プロジェクトにより変動あり ※週5回、常駐先に出社いただきます |
| 休日 | <年間休日127日> ※2025年度 その他の休暇 ・年次有給休暇 ・夏季休暇（4日） ・年末年始休暇（4日） ・リフレッシュ休暇 ・5年勤続記念休暇 ・慶弔休暇 ・傷病休暇 |
| 福利厚生 | ・社会保険完備 ・健康診断 ・表彰制度 ・副業可能※規定有 ・時短勤務制度 ・社員紹介お礼金 ・産休・育休制度 ・クールビズ導入 ・イベント補助金制度 ・看護休暇 ・介護休暇 ・社内イベント（参加自由) |
| 加入保険 | 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) |
| 有給休暇 | 4/1〜9/30入社の正社員 └入社日に初年度分として10日付与 ※翌4/1に11日付与 10/1〜3/31入社の正社員 └入社日に初年度分として5日付与 ※翌4/1に11日付与 |
| その他手当など | ・昇給 年2回 ・交通費全額支給 ・残業手当(超過分を追加支給) ・通信手当(在宅勤務手当) |
| 選考プロセス | ◆書類選考 ↓ ◆面接2回 オンライン（ZOOM）にて面接 所要時間：60分程度 ↓ ◆内定 ※弊社は月中入社は不可となっております。 ※月初1日付け入社のみ ※弊社内の採用稟議は前月15日17時までとなっております。 15日が休日の場合は直近の平日17時が〆切。そちらに間に合わない場合は ご入社がいただけません ※入社月、入社日変更はできません。変更が可能な場合は弊社からお伝えいたします。 ※状況に応じて面談や再度面接をお願いすることもございます |
| 会社名 | 株式会社セレブリックス |
|---|---|
| 設立 | 1998年5月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 役員・執行役員 | 代表取締役社長 北川和毅 取締役 執行役員セールス事業本部 兼キャリア&リクルーティング事業本部 本部長 松澤真太郎 取締役 執行役員マーケティング・トランスフォーメーション事業本部 兼 パブリックビジネス事業本部 本部長 唐沢 茂典 取締役 執行役員 CMO市場開発本部 本部長 兼セレブリックス営業総合研究所 所長 今井晶也 取締役 執行役員 コーポレート本部 本部長 宮崎 登史 執行役員 チャネル戦略事業本部 本部長 小林 学 |
| 従業員数 | 1,141名（2025年4月時点） |
| 本社 | 〒135-0063 東京都江東区有明3-7-18 有明セントラルタワー7階 |
| 各種許認可 | 労働者派遣事業 / 派13-080582 有料職業紹介事業 / 13-ユ-309538 |
| 事業内容 | 営業活動・マーケティング活動・採用活動および、小売流通領域・公共BPO領域を中心としたビジネスプロセス変革（BPX/Business Process Xformation）事業。 ■セールス活動を支援するドメイン ・ BtoB事業者のセールスプロセス変革と改善 ■マーケティング活動を支援するドメイン ・マーケティングオペレーションの支援／フィールドマーケティングの支援／ 会員獲得 ■採用活動を支援するドメイン ・営業に特化した人材紹介サービスやクライアント企業の採用業務支援 ■リテール（小売流通／小規模事業者）の専門性で支援するドメイン ・ BtoCメーカーの販路開拓／売り場改善／小売店舗への営業支援 ■公共機関から委託を受けて業務支援を行うドメイン ・公共機関から委託を受けて実施する業務や行政施策の事務局、受付業務の代行 |
| 福利厚生 | ※各制度、社内規定あり ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・交通費全額支給 ・営業交通費全額支給 ・出張手当 ・確定拠出型年金制度あり ・インセンティブつき社内表彰制度あり ・副業OK※条件あり ・健康診断（年1回） ・受動喫煙防止措置：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり） →在宅勤務の場合、個人宅による ・イベント補助金制度（フットサル、ゴルフ、カラオケ、女子会、サバゲー、日帰り旅行など） →雇用形態に関係なく当社に所属するメンバーが10名以上集まる活動に1人3,300円まで会社から活動手当を支給 |
| 休日・休暇 | ■年間休日 127日（25年度） ■その他の休暇について ※各休暇において社内規定あり ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇 ・傷病休暇 ・エフ休暇（生理休暇） ・ハッピーウェディング休暇（５日） ・5年勤続お祝い休暇 （勤続5年ごとに有給とは別に連続3日間の休暇＋インセンティブ） ・リフレッシュ休暇 |
| ミッション・ビジョン・バリュー | BPXを実現するにあたり、私たちは会社の存在意義や目指す方向性を改めて定義し、新たなミッション・ビジョン・バリュー（MVV）を策定しました。私たちが描く未来像や共有する価値観を、ぜひご覧ください。 Mission – 理念 - 勝たせるために、すべてを尽くす。 目の前のお客様のために、 いま、本当に必要なことはなんだろう？ 私にできる、最高の仕事とはなんだろう？ いつでも、その問いがセレブリックスのスタートライン。 すぐに出せる結果はいらない。 本質を追い求め、何度もしつこく問い続ける。 チームみんなが一つになって、お客様とも一体となって、 商品を、サービスを、事業を、 勝たせるために、すべてを尽くす。 私たちは知っている。 そのプロセスだけが、感動や絆や誇りのような、 数字を超えた成功を、連れてくることを。 Vision - 提供価値 - 成長の立役者たれ。 私たちセレブリックスはすべてを尽くす。 売れる仕組みを作る。 戦略を実行に落とし込む人材を確保する。 コア事業に集中できる環境を構築する。 顧客のビジョンを実現するために、 ビジネスプロセスの変革 BPX (Business Process X formation) に着手し、内部から組織を動かしていく。 ともに悩み、ともに考え、ともに歩みを進める。 それぞれのメンバーが、それぞれの現場で、 勝たせるためにすべてを尽くす。 セレブリックスがいてくれたから、今の成長がある。 ―――この言葉にたどり着くために。 Values - 行動指針 - CX Mind 1. 顧客のことを、顧客以上に 2. 高い基準の「当たり前」を持つ 3. 考え抜いて、シンプルに動く 4. 挑戦する人に機会は生まれる 5. 逆境でこそ真価が問われる 6. 人としての引力を育てる 7. チームCX |