会社概要
セレブリックスは「人の可能性」と「人にしかできない仕事」の価値に着目し、企業のビジネス変革を支援しています。「勝たせるために、すべてを尽くす。」―― このミッションのもと、お客さまと「ともに悩み、ともに考え、ともに歩みを進める」人を通じた企業変革と収益向上を支援してまいります。
事業領域
営業活動・マーケティング活動・採用活動および、小売流通領域・公共BPO領域を中心としたビジネスプ
ロセス変革（BPX）事業。
■セールス事業本部
・ BtoB事業者のセールスプロセス変革と改善
■チャネル戦略事業本部
・ BtoCメーカーの販路開拓／売り場改善／小売店舗への営業支援
■マーケティング・トランスフォーメーション事業本部
・マーケティングオペレーションの支援／フィールドマーケティングの支援／ 会員獲得
■パブリックビジネス事業本部
・公共機関から委託を受けて実施する業務や行政施策の事務局、受付業務の代行
■キャリア＆リクルーティング事業本部
・営業に特化した人材紹介サービスやクライアント企業の採用業務支援
ミッション：「東を獲りに行く。」
チャネル戦略事業本部において、
本部内利益の50%以上を占有する中核部門、それが販売支援グループです。
ミッションは、巨大市場である関東のモバイル・家電量販店チャネルのポテンシャルを解放し、
業界の常識を覆すこと。
「関東維新」のコアメンバーとして、次なる成長を牽引していくことが最大のミッションです。
業務概要
国内最大手のモバイル通信事業者での常駐業務や販売委託案件の運営となります。
主に販売支援となるので「これまでの経験をもとに現場の販売活動を改善していく」ことが
主な業務となります。
・常駐案件とは？
クライアント（通信キャリア本部、または一次代理店など）のオフィスに常駐し、クライアントの一員として業務を行います。
・販売委託案件の運営とは？
案件（イベント、キャンペーン、特定店舗の支援など）の運営管理が中心とし、
自社のオフィス、イベント会場、または対象店舗を巡回する働き方です。
具体的には・・・
面接を通じご本人様の希望や適性を考慮し配属を決定させていただきます。
●常駐案件の場合
▼販売戦略のヒアリングと具体化: クライアントの販売目標や課題を聞き取り、必要な施策を明確化（例：新料金プランの訴求方法の検討）
▼現場スタッフのマネジメント支援: 現場で働く販売スタッフへの情報共有やモチベーション管理、研修プログラムの作成・実施サポート
▼販売データの集計・分析サポート: 施策実施後の販売数データなどを集計し、クライアントに報告するための資料作成をサポート
▼クライアントや関連部署との定期的な打ち合わせや、施策進捗の報告、連携・調整業務
●販売委託案件の場合
▼ イベントスタッフの採用面接、情報登録、イベントに合わせた独自研修の企画・実施
▼イベント当日の立ち上げ、現場巡回、報告書回収など、運営全体を統括
▼現場状況や販売データから「売れない原因」を考え、レイアウトや声かけの仕方などを改善し、次の施策に活かす
▼イベント終了後の成果報告書の整理、営業への報告、改善提案
キャリアアップ
■ メンバー 入社1〜2年目 336万～420万円
プロセス重視で目標達成に向けた活動を実行。様々なPJで基礎経験を積んでいただきます。
■ プロジェクトリーダー 入社3年目～ 420万～540万円
プロジェクトの目標達成に向け、PJの管理・進捗管理を担い。
メンバー育成や顧客への一次対応も開始していただきます。
■ マネージャー 入社4年目～ 600万円～
複数プロジェクトの統括や、
組織全体の目標達成に向けた戦略立案とマネジメントを行っていただきます。
併せて新規案件の獲得や組織運営にも貢献していただきます。
必須要件
・携帯販売業務 半年以上（アルバイト経験も可）
マッチする人物要件
「挑戦したい」「成長市場で勝負したい」という上昇意欲のある方！
■ 常駐案件をご希望の場合
・組織やチームでの活動経験がある方（アルバイト経験やサークル活動での経験も可！）
・「クライアントの事業を成功させたい」「課題解決に貢献したい」という強い意欲がある方
・人に教えたり、人と協力して物事を進めた経験のある方
■販売委託案件をご希望の場合】
・人と接する仕事が好きな方、またはイベントや企画の運営に興味がある方
・「どうすればもっと売れるか？」「どうすれば人が集まるか？」を考えるのが好きな方
ポジションの魅力
■スピード感のある圧倒的な成長・挑戦機会
半年以内に複数案件を立ち上げ、1年で売上2倍を狙う攻めのフェーズ！
あなたの頑張り次第で早期昇格に直結するチャンスがあります。
■裁量の大きさ
通信業界をリードする国内最大手のモバイル通信事業者の事業運営に深く関わり、
現場の「販売改善」をミッションとするポジションです。
これまでの経験を活かし、販売戦略の立案から実行、そして成果の最大化に貢献していただきます。
「言われたことをやる」のではなく、「これまでの経験をもとに現場の販売活動を改善していく」ことが大きな役割。裁量を持って、大きなビジネスの成長を牽引するやりがいのある仕事です。
条件
雇用形態：正社員
給与 ：月給28万～45万
※経験・スキルに応じて決定いたします
休日 ：常駐案件の場合 ：年間休日カレンダー（土日祝休み）
販売委託案件の場合：シフトによる週休2日制
勤務時間：共通でシフト制
9時～20時の間で実働8時間（休憩60分）
採用背景
これまでの支援実績が評価され、クライアントからの依頼が増えている状況。
そこで今回、さらなる事業成長を見据えて組織拡大をはかることになりました。
| 職種 / 募集ポジション | 国内最大手のモバイル通信事業者の「販売改善」を担うコアメンバー募集！「東を獲りに行く。」挑戦者、求む！ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 【試用期間】 3ヶ月 労働条件は本採用と同じです。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 常駐案件・販売委託案件ともに在宅は週2日程度を想定。 ※尚、状況により出社頻度は変動 ※状況により店舗巡回（現場巡回）や出張の可能性もございます。 【常駐案件の場合】 クライアント本社や支社（溜池山王・飯田橋・さいたま新都心あたりを想定） または状況により一部リモート 【販売委託案件の場合】 新宿サテライトオフィス または状況により一部リモート |
| 勤務時間 | シフト制 9時～20時の間で実働8時間（休憩60分） |
| 休日 | 常駐案件の場合 ：年間休日カレンダー（土日祝休み） 販売委託案件の場合：シフトによる週休2日制 |
| 有給休暇 | 4/1～9/30入社の正社員 ∟入社日に初年度分として10日付与 ※翌4/1に11日付与 10/1～3/31入社の正社員 ∟入社日に初年度分として5日付与 ※翌4/1に11日付与 |
| その他手当など | ・給与改定 年2回 （※査定あり） ・交通費全額支給 ・残業手当(超過分を追加支給) |
| 選考プロセス | ◆STEP1 書類選考 ↓ ◆STEP2 一次面接 オンライン（ZOOM）にて面接 所要時間：60分程度 ↓ ◆STEP3 最終面接 オンライン（ZOOM）にて面接 所要時間：60分程度 ↓ ◆STEP4 内定 ※毎月1日入社のみ、月中入社一切不可。 ※入社月が内定通知書記載月から変更の場合は、 相談いただく事は可能ですが、ご入社可能かは確約が出来かねます。 ※状況に応じて面談をお願いすることもございます |
| 会社名 | 株式会社セレブリックス |
|---|---|
| 設立 | 1998年5月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 役員・執行役員 | 代表取締役社長 北川和毅 取締役 執行役員セールス事業本部 兼キャリア&リクルーティング事業本部 本部長 松澤真太郎 取締役 執行役員マーケティング・トランスフォーメーション事業本部 兼 パブリックビジネス事業本部 本部長 唐沢 茂典 取締役 執行役員 CMO市場開発本部 本部長 兼セレブリックス営業総合研究所 所長 今井晶也 取締役 執行役員 コーポレート本部 本部長 宮崎 登史 執行役員 チャネル戦略事業本部 本部長 小林 学 |
| 従業員数 | 1,141名（2025年4月時点） |
| 本社 | 〒135-0063 東京都江東区有明3-7-18 有明セントラルタワー7階 |
| 各種許認可 | 労働者派遣事業 / 派13-080582 有料職業紹介事業 / 13-ユ-309538 |
| 事業内容 | 営業活動・マーケティング活動・採用活動および、小売流通領域・公共BPO領域を中心としたビジネスプロセス変革（BPX/Business Process Xformation）事業。 ■セールス活動を支援するドメイン ・ BtoB事業者のセールスプロセス変革と改善 ■マーケティング活動を支援するドメイン ・マーケティングオペレーションの支援／フィールドマーケティングの支援／ 会員獲得 ■採用活動を支援するドメイン ・営業に特化した人材紹介サービスやクライアント企業の採用業務支援 ■リテール（小売流通／小規模事業者）の専門性で支援するドメイン ・ BtoCメーカーの販路開拓／売り場改善／小売店舗への営業支援 ■公共機関から委託を受けて業務支援を行うドメイン ・公共機関から委託を受けて実施する業務や行政施策の事務局、受付業務の代行 |
| 福利厚生 | ※各制度、社内規定あり ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・交通費全額支給 ・営業交通費全額支給 ・出張手当 ・確定拠出型年金制度あり（※個人） ・インセンティブつき社内表彰制度あり ・副業OK※条件あり ・健康診断（年1回） ・受動喫煙防止措置：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり） →在宅勤務の場合、個人宅による ・イベント補助金制度（フットサル、ゴルフ、カラオケ、女子会、サバゲー、日帰り旅行など） →雇用形態に関係なく当社に所属するメンバーが10名以上集まる活動に1人3,300円まで会社から活動手当を支給 |
| 休日・休暇 | ■年間休日 127日（25年度） ■その他の休暇について ※各休暇において社内規定あり ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇 ・傷病休暇 ・エフ休暇（生理休暇） ・ハッピーウェディング休暇（５日） ・5年勤続お祝い休暇 （勤続5年ごとに有給とは別に連続3日間の休暇＋インセンティブ） ・リフレッシュ休暇 |
| ミッション・ビジョン・バリュー | BPXを実現するにあたり、私たちは会社の存在意義や目指す方向性を改めて定義し、新たなミッション・ビジョン・バリュー（MVV）を策定しました。私たちが描く未来像や共有する価値観を、ぜひご覧ください。 Mission – 理念 - 勝たせるために、すべてを尽くす。 目の前のお客様のために、 いま、本当に必要なことはなんだろう？ 私にできる、最高の仕事とはなんだろう？ いつでも、その問いがセレブリックスのスタートライン。 すぐに出せる結果はいらない。 本質を追い求め、何度もしつこく問い続ける。 チームみんなが一つになって、お客様とも一体となって、 商品を、サービスを、事業を、 勝たせるために、すべてを尽くす。 私たちは知っている。 そのプロセスだけが、感動や絆や誇りのような、 数字を超えた成功を、連れてくることを。 Vision - 提供価値 - 成長の立役者たれ。 私たちセレブリックスはすべてを尽くす。 売れる仕組みを作る。 戦略を実行に落とし込む人材を確保する。 コア事業に集中できる環境を構築する。 顧客のビジョンを実現するために、 ビジネスプロセスの変革 BPX (Business Process X formation) に着手し、内部から組織を動かしていく。 ともに悩み、ともに考え、ともに歩みを進める。 それぞれのメンバーが、それぞれの現場で、 勝たせるためにすべてを尽くす。 セレブリックスがいてくれたから、今の成長がある。 ―――この言葉にたどり着くために。 Values - 行動指針 - CX Mind 1. 顧客のことを、顧客以上に 2. 高い基準の「当たり前」を持つ 3. 考え抜いて、シンプルに動く 4. 挑戦する人に機会は生まれる 5. 逆境でこそ真価が問われる 6. 人としての引力を育てる 7. チームCX |