会社概要
セレブリックスは「人の可能性」と「人にしかできない仕事」の価値に着目し、企業のビジネス変革を支援しています。「勝たせるために、すべてを尽くす。」―― このミッションのもと、お客さまと「ともに悩み、ともに考え、ともに歩みを進める」人を通じた企業変革と収益向上を支援してまいります。
事業領域
営業活動・マーケティング活動・採用活動および、小売流通領域・公共BPO領域を中心としたビジネスプロセス変革（BPX）事業。
■セールス事業本部
・ BtoB事業者のセールスプロセス変革と改善
■チャネル戦略事業本部
・ BtoCメーカーの販路開拓／売り場改善／小売店舗への営業支援
■マーケティング・トランスフォーメーション事業本部
・マーケティングオペレーションの支援／フィールドマーケティングの支援／ 会員獲得
■パブリックビジネス事業本部
・公共機関から委託を受けて実施する業務や行政施策の事務局、受付業務の代行
■キャリア＆リクルーティング事業本部
・営業に特化した人材紹介サービスやクライアント企業の採用業務支援
ポジション概要
今回の配属事業本部では官公庁や地方自治体を中心とするクライアントが抱える多様な課題に対し、イベント運営、セールスプロモーション、営業代行など、最適な手法を組み合わせた人材サービスを提供しています。
また、博報堂DYグループ各社との協業・受託案件も多く、グループ会社を含む幅広いクライアントに対して事業支援を行っています。
今回の応募職種ではクライアントや社内メンバー、協力会社、現場スタッフなど、さまざまな関係者と連携しながら、将来的にはプロジェクトを納品まで動かすディレクター業務を担って頂きます。
入社後は、まずプロジェクトの運営メンバーとして現場勤務をメインとし、現場理解や基礎的な業務、人材サービスについて学びます。
将来的にはPL（プロジェクトリーダー）として1つの案件の担当窓口として担っていただき、
進行管理、各関係者との調整、数値・納品管理など、担当領域を段階的に広げていただきます。
さらに経験を積んだ後は、クライアントへの企画提案や新規プロジェクトの立ち上げなど、
より上流工程にも挑戦できるポジションです。
具体的な仕事内容（一部例）
担当プロジェクトに応じて業務内容は変動いたします。
- 現場勤務
- マニュアル、報告書、進行資料などの作成・修正
- 現場スタッフへの説明、研修、フォロー
- プロジェクトの進行・スケジュール管理
- クライアント、協力会社、社内メンバーとの連絡・調整
- 現場や運営上の課題発見、改善策の検討・実行
- トラブル等、イレギュラー対応
- プロジェクト完了に向けた成果物の整理・納品 など・・・
プロジェクトの一部例（過去プロジェクト含む）
※音楽系のイベント業務ではありません。官公庁・自治体に関わるイベントやプロモーションです。
- 高齢者向けのスマートフォン教室イベント
- 企業対抗運動会イベント
- 競馬場の女性専用カフェ運営
- 営業支援プロジェクト（アポイント獲得や商談業務など）
入社後のキャリアステップ（未経験スタート且つ活躍人材のケース）
※活躍人材且つ、未経験スケートの場合です。ご経験者の場合はこの限りではございません。
Step 1｜プロジェクトの現場と運営を理解する 入社１～2年目以降(28万～ )
まずはメンバーとして、現場や基本業務を学びます。また必要に応じてマニュアル作成・修正、報告書作成、現場スタッフとの連携などを通じて、プロジェクト運営の基礎を身につけます。
Step 2｜運営責任者として1つの案件を動かす 入社3～4年目以降(35万～)
プロジェクトリーダーとして担当プロジェクトの進行管理を担います。クライアントや各関係者と調整しながら、品質・納期・体制など全体管理をし、案件を納品まで導きます。
Step 3｜提案・企画などの上流工程へ 入社5年目以降(45万～)
既存案件の改善提案や新規プロジェクトの立ち上げなどにも挑戦していただきます。
経験や志向に応じて、ディレクター、プロデューサーなど多様なキャリアを目指せます。
このポジションの魅力
- 未経験からプロジェクトマネジメントを学べる！
- 現場理解から始め、運営設計・進行管理・顧客折衝へと段階的に経験を広げられます！
- イベント運営や営業支援など、さまざまな案件に携わりながら、現場運営・関係者調整・業務改善・企画提案まで幅広い経験を積むことができます！
- 官公庁・自治体に関連するプロジェクトなど、会社業績インパクトを与える規模の大きな仕事に携われます！
- 一人ひとりの裁量権が大きい環境で業務に取り組めます！（正解のない問いに対して、柔軟で主体的な取り組みが求められる環境です。)
入社後働き方について
配属プロジェクトにより現場勤務回数は変動致しますが、
現場勤務以外の日は内勤業務を想定しております。勤務詳細は入社後に決定となります。
募集要項
■Must要件 未経験歓迎！
- 社会人経験2年以上（正社員・契約社員を問いません）
- 顧客、取引先、協力会社など社外の方と関わった経験
- 基本的なPCスキル（メール、文書・資料作成、エクセルなど）
- 複数の関係者とコミュニケーションを取りながら業務を進めた経験
■歓迎要件
- 販売・接客などでの店長・副店長経験
- 施工管理、制作進行、イベント運営、ディレクションの経験
- ウェディングプランナーのご経験
- プロジェクトやチームの中心として、納品・完遂まで関わった経験
■求める人物像
- 周囲を巻き込みながら、物事を前に進められる方
- 状況の変化に応じて、柔軟に優先順位を変えられる方
- 分からないことを自ら確認し、素直に学べる方
- 現場で経験を積み、将来的にPLやプロジェクトマネージャーを目指したい方
選考フロー
書類選考→一次面接（オンライン）→二次面接（対面）→内定
※対面面接の実施は、飯田橋営業所で行います。
※場合によって選考回数・フローに変更がございます。
※募集人数に達した際は選考を終了させていただく場合がございます。あらかじめご了承ください
| 職種 / 募集ポジション | クライアントの課題をあらゆる手段で解決｜イベントなどのディレクター（プロジェクトリーダー候補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 【試用期間】 3ヶ月 労働条件は本採用と同じです。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 飯田橋営業所または御徒町営業所または担当プロジェクトによりクライアント先常駐（赤坂、虎ノ門、横浜、豊洲、東新宿など）の可能性もございます。 ※状況により担当案件の現場勤務もございます ■飯田橋営業所 東京都千代田区飯田橋4-7-10 飯田橋セントラルビル7F ■御徒町営業所 東京都台東区東上野1-15-4 キスワイヤ御徒町ビル5F |
| 勤務時間 | 09:30～18：30を基本とするシフト制(実働8時間/休憩1時間) ※担当案件より9時始業や10時始業など変動いたします |
| 休日 | 年間休日129日 ※2026年度 シフトによる週休2日制 |
| 有給休暇 | 4/1〜9/30入社の正社員 入社日に初年度分として10日付与 ※翌4/1に11日付与 10/1〜3/31入社の正社員 入社日に初年度分として5日付与 ※翌4/1に11日付与 |
| その他手当など | ・給与改定 年2回（査定あり） ・交通費支給 ・残業手当 ※超過分 |
| 選考プロセス | ◆書類選考 ↓ ◆面接２回 ※最終は対面面接となっております。 ※交通費支給はございません。 所要時間：30〜60分程度 ↓ ◆内定 ※毎月１日入社のみ。 月中入社不可となりますのでご了承くださいませ。 |
| 会社名 | 株式会社セレブリックス |
|---|---|
| 設立 | 1998年5月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 役員・執行役員 | 代表取締役社長 北川和毅 取締役 執行役員セールス事業本部 兼キャリア&リクルーティング事業本部 本部長 松澤真太郎 取締役 執行役員マーケティング・トランスフォーメーション事業本部 兼 パブリックビジネス事業本部 本部長 唐沢 茂典 取締役 執行役員 CMO市場開発本部 本部長 兼セレブリックス営業総合研究所 所長 今井晶也 取締役 執行役員 コーポレート本部 本部長 宮崎 登史 執行役員 チャネル戦略事業本部 本部長 小林 学 執行役員 経営企画室 室長 高橋 龍太朗 |
| 従業員数 | 1,264名 (2026年4月時点) |
| 本社 | 〒135-0063 東京都江東区有明3-7-18 有明セントラルタワー7階 |
| 各種許認可 | 労働者派遣事業 / 派13-080582 有料職業紹介事業 / 13-ユ-309538 |
| 事業内容 | 営業活動・マーケティング活動・採用活動および、小売流通領域・公共BPO領域を中心としたビジネスプロセス変革（BPX/Business Process Xformation）事業。 ■セールス活動を支援するドメイン ・ BtoB事業者のセールスプロセス変革と改善 ■マーケティング活動を支援するドメイン ・マーケティングオペレーションの支援／フィールドマーケティングの支援／ 会員獲得 ■採用活動を支援するドメイン ・営業に特化した人材紹介サービスやクライアント企業の採用業務支援 ■リテール（小売流通／小規模事業者）の専門性で支援するドメイン ・ BtoCメーカーの販路開拓／売り場改善／小売店舗への営業支援 ■公共機関から委託を受けて業務支援を行うドメイン ・公共機関から委託を受けて実施する業務や行政施策の事務局、受付業務の代行 |
| 福利厚生 | ※各制度、社内規定あり ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・交通費全額支給 ・営業交通費全額支給 ・出張手当 ・確定拠出型年金制度あり（※個人） ・インセンティブつき社内表彰制度あり ・副業OK※条件あり ・健康診断（年1回） ・受動喫煙防止措置：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり） →在宅勤務の場合、個人宅による ・イベント補助金制度（フットサル、ゴルフ、カラオケ、女子会、サバゲー、日帰り旅行など） →雇用形態に関係なく当社に所属するメンバーが10名以上集まる活動に1人3,300円まで会社から活動手当を支給 |
| 休日・休暇 | ■年間休日 129日（2026年度） ■休暇について ※各休暇において社内規定あり ・年末年始休日 ・夏季休日 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産休・育休制度(復職後時短勤務制度あり) ・介護休暇(復職後時短勤務制度あり) ・傷病休暇 ・エフ休暇(生理休暇) ・5年勤続お祝い休暇(勤続5年ごとに有給とは別に連続3日間の休暇＋インセンティブ) ・リフレッシュ休暇(社員としての在籍期間が1年を経過した従業員へ連続3日間/年の休暇) |
| ミッション・ビジョン・バリュー | BPXを実現するにあたり、私たちは会社の存在意義や目指す方向性を改めて定義し、新たなミッション・ビジョン・バリュー（MVV）を策定しました。私たちが描く未来像や共有する価値観を、ぜひご覧ください。 Mission – 理念 - 勝たせるために、すべてを尽くす。 目の前のお客様のために、 いま、本当に必要なことはなんだろう？ 私にできる、最高の仕事とはなんだろう？ いつでも、その問いがセレブリックスのスタートライン。 すぐに出せる結果はいらない。 本質を追い求め、何度もしつこく問い続ける。 チームみんなが一つになって、お客様とも一体となって、 商品を、サービスを、事業を、 勝たせるために、すべてを尽くす。 私たちは知っている。 そのプロセスだけが、感動や絆や誇りのような、 数字を超えた成功を、連れてくることを。 Vision - 提供価値 - 成長の立役者たれ。 私たちセレブリックスはすべてを尽くす。 売れる仕組みを作る。 戦略を実行に落とし込む人材を確保する。 コア事業に集中できる環境を構築する。 顧客のビジョンを実現するために、 ビジネスプロセスの変革 BPX (Business Process X formation) に着手し、内部から組織を動かしていく。 ともに悩み、ともに考え、ともに歩みを進める。 それぞれのメンバーが、それぞれの現場で、 勝たせるためにすべてを尽くす。 セレブリックスがいてくれたから、今の成長がある。 ―――この言葉にたどり着くために。 Values - 行動指針 - CX Mind 1. 顧客のことを、顧客以上に 2. 高い基準の「当たり前」を持つ 3. 考え抜いて、シンプルに動く 4. 挑戦する人に機会は生まれる 5. 逆境でこそ真価が問われる 6. 人としての引力を育てる 7. チームCX |