仕事内容
セレブリックスは「人の力でビジネスプロセスを変革し、顧客の成長の立役者になる会社」です。
私たちはこれを「BPX（Business Process Xformation）」と名付けています。
どんなに良いプロダクト・サービスであっても、使う人に届けられなければ意味がない.
そして”使う人に届けられないこと＝売れないこと” は企業の最も根本的かつ大きな問題です。
そんな営業・販売に関わるあらゆる問題を、
わたしたちがもつノウハウを駆使して解決することで、
顧客のビジネスを前に進める「成長の立役者」となりたいと考えています。
現場で培った実行力と、データやナレッジを活かした再現性の高い支援を掛け合わせ、
企業が持つ価値をより大きな成果へ転換していく。
そのプロセスを楽しめる人が集まる、挑戦を歓迎する組織です。
事業内容
セレブリックスは、創業以来【1,400社12,700サービス】の支援において、
人が主役となる営業・販売の領域でその実行力を発揮してきました。
これまで培ってきた成功事例は勿論、上手くいかなかった事例から得たデータを活かし、
独自の営業・販売メソッドを用いて現場に入りこみ、顧客事業の発展をご支援しています。
顧客に選んでいただける存在であり続けるための鍵となるのは「人の力」です。
私たちは人の力を活かして、お客様のビジネスモデルの設計やオペレーションを開発し、
そのオペレーションの実行を伴いながらPDCAを回すことができる。そこが私たちの競争優位性です。
これから多くの企業がAIやテクノロジーに投資するなか、私たちはあえてそこを逆張りすることで、
多くの雇用を生み出し、私たちにしかできないことを作り出していこうと考えています。
【事業領域】
■セールス事業本部
・ BtoB事業者のセールスプロセス変革と改善
■チャネル戦略事業本部
・ BtoCメーカーの販路開拓／売り場改善／小売店舗への営業支援
■マーケティング・トランスフォーメーション事業本部
・マーケティングオペレーションの支援／フィールドマーケティングの支援／ 会員獲得
■パブリックビジネス事業本部
・公共機関から委託を受けて実施する業務や行政施策の事務局、受付業務の代行
■キャリア＆リクルーティング事業本部
・営業に特化した人材紹介サービスやクライアント企業の採用業務支援
仕事内容
セールス職
1,400社12,700サービスの営業支援実績と弊社ならではの営業メソッドを活かせるファーストキャリアを手にしませんか？
新卒の皆さんには、自ら主体となって顧客商材の売れる仕組みを作り顧客と自社を勝たせるため収益向上を実現する営業・販売支援をお任せします。
人を動かすのは「人」だから。
社内外との関わりを通じてプラスの影響を与えられるような前向きさや積極性を大切にしてほしいと思っています。
【３つの求める人物像】
1.主体性をもって行動できる方
主体的にチームを引っ張りリーダーシップを発揮し、周りをまき込める方。
2.前向きな方
くじけずに挑戦の心をもって進む姿勢を持つ方。
3.学習意欲がある方
新しいことに目を向け、過去の実績を振り返り学びながら、自己学習を進めていく力を持つ方。
更に
・将来的にマネージャー職などのマネジメントに挑戦し幹部候補になりたい方
・営業パーソンとして高い市場価値を手にしたい方、大歓迎！
| 職種 / 募集ポジション | 【新卒】セールス職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京都江東区有明3-7-18有明セントラルタワー7階（本社）及び、各配属・請負先 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30 休憩1時間 ※プロジェクトによって多少前後する場合がございます。 |
| 休日 | 完全週休2日制土日休み 年間休日数129日※2026年度（夏季休日・年末年始休日含む） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・傷病休暇 ・リフレッシュ休暇 ・5年勤続記念休暇 ・エフ休暇(生理休暇) ※各休暇社内規定あり |
| 福利厚生 | ・高額医療費一定額補助 ・社員紹介お礼金 ・産休・育休制度(復職後時短勤務制度あり) ・介護休暇(復職後時短勤務制度あり) ・表彰制度(業績によりインセンティブ支給) ・社内イベント補助金制度 ・提携レストラン・ホテル・ジムの費用割引 ・副業可能(社内規定有) ・クールビズ導入 ・ジョブプレゼンテーション大会(表彰者に賞金あり) |
| 加入保険 | ・社会保険完備 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・介護保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康診断 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙 ※有明本社ビル内に喫煙ルームあり。完全分煙。 |
| 残業時間 | 月平均14時間7分 ※2025年度実績 |
| 転勤 | 基本的に転居が伴う転勤はございません。 但し、将来的に新規プロジェクトの立ち上げをお任せする・管理職として事業をお任せする場合、 転勤の打診や相談がある場合もございます。 |
| 会社名 | 株式会社セレブリックス |
|---|---|
| 設立 | 1998年5月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 役員・執行役員 | 代表取締役社長 北川和毅 取締役 執行役員セールス事業本部 兼キャリア&リクルーティング事業本部 本部長 松澤真太郎 取締役 執行役員マーケティング・トランスフォーメーション事業本部 兼 パブリックビジネス事業本部 本部長 唐沢 茂典 取締役 執行役員 CMO市場開発本部 本部長 兼セレブリックス営業総合研究所 所長 今井晶也 取締役 執行役員 コーポレート本部 本部長 宮崎 登史 執行役員 チャネル戦略事業本部 本部長 小林 学 執行役員 経営企画室 室長 高橋 龍太朗 |
| 従業員数 | 1,264名 (2026年4月時点) |
| 本社 | 〒135-0063 東京都江東区有明3-7-18 有明セントラルタワー7階 |
| 各種許認可 | 労働者派遣事業 / 派13-080582 有料職業紹介事業 / 13-ユ-309538 |
| 事業内容 | 営業活動・マーケティング活動・採用活動および、小売流通領域・公共BPO領域を中心としたビジネスプロセス変革（BPX/Business Process Xformation）事業。 ■セールス活動を支援するドメイン ・ BtoB事業者のセールスプロセス変革と改善 ■マーケティング活動を支援するドメイン ・マーケティングオペレーションの支援／フィールドマーケティングの支援／ 会員獲得 ■採用活動を支援するドメイン ・営業に特化した人材紹介サービスやクライアント企業の採用業務支援 ■リテール（小売流通／小規模事業者）の専門性で支援するドメイン ・ BtoCメーカーの販路開拓／売り場改善／小売店舗への営業支援 ■公共機関から委託を受けて業務支援を行うドメイン ・公共機関から委託を受けて実施する業務や行政施策の事務局、受付業務の代行 |
| 福利厚生 | ※各制度、社内規定あり ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・交通費支給 ・営業交通費全額支給 ・出張手当 ・確定拠出型年金制度あり（※個人） ・インセンティブつき社内表彰制度あり ・副業OK※条件あり ・健康診断（年1回） ・受動喫煙防止措置：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり） →在宅勤務の場合、個人宅による ・イベント補助金制度（フットサル、ゴルフ、カラオケ、女子会、サバゲー、日帰り旅行など） →雇用形態に関係なく当社に所属するメンバーが10名以上集まる活動に1人3,300円まで会社から活動手当を支給 |
| 休日・休暇 | ■年間休日 129日（2026年度） ■休暇について ※各休暇において社内規定あり ・年末年始休日 ・夏季休日 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産休・育休制度(復職後時短勤務制度あり) ・介護休暇(復職後時短勤務制度あり) ・傷病休暇 ・エフ休暇(生理休暇) ・5年勤続お祝い休暇(勤続5年ごとに有給とは別に連続3日間の休暇＋インセンティブ) ・リフレッシュ休暇(社員としての在籍期間が1年を経過した従業員へ連続3日間/年の休暇) |
| ミッション・ビジョン・バリュー | BPXを実現するにあたり、私たちは会社の存在意義や目指す方向性を改めて定義し、新たなミッション・ビジョン・バリュー（MVV）を策定しました。私たちが描く未来像や共有する価値観を、ぜひご覧ください。 Mission – 理念 - 勝たせるために、すべてを尽くす。 目の前のお客様のために、 いま、本当に必要なことはなんだろう？ 私にできる、最高の仕事とはなんだろう？ いつでも、その問いがセレブリックスのスタートライン。 すぐに出せる結果はいらない。 本質を追い求め、何度もしつこく問い続ける。 チームみんなが一つになって、お客様とも一体となって、 商品を、サービスを、事業を、 勝たせるために、すべてを尽くす。 私たちは知っている。 そのプロセスだけが、感動や絆や誇りのような、 数字を超えた成功を、連れてくることを。 Vision - 提供価値 - 成長の立役者たれ。 私たちセレブリックスはすべてを尽くす。 売れる仕組みを作る。 戦略を実行に落とし込む人材を確保する。 コア事業に集中できる環境を構築する。 顧客のビジョンを実現するために、 ビジネスプロセスの変革 BPX (Business Process X formation) に着手し、内部から組織を動かしていく。 ともに悩み、ともに考え、ともに歩みを進める。 それぞれのメンバーが、それぞれの現場で、 勝たせるためにすべてを尽くす。 セレブリックスがいてくれたから、今の成長がある。 ―――この言葉にたどり着くために。 Values - 行動指針 - CX Mind 1. 顧客のことを、顧客以上に 2. 高い基準の「当たり前」を持つ 3. 考え抜いて、シンプルに動く 4. 挑戦する人に機会は生まれる 5. 逆境でこそ真価が問われる 6. 人としての引力を育てる 7. チームCX |
| 選考に関する相談窓口 | 当社ではすべての応募者の皆さまに安心して就職活動を行っていただけるよう、相談窓口を設置しています。 選考過程において気になることや、 不適切と感じる言動があった場合は、ご相談ください。 ご相談内容は適切に取り扱うとともに、 ご相談いただいたことを理由として、 選考上不利益な取り扱いを行うことはありません。 ----------------------------------------------------------- 就職活動中の学生・応募者の皆さまからの相談窓口 メール：hotline-desk@cerebrix.jp 担当：株式会社セレブリックス・リクルーティング室 https://www.cerebrix.jp/cerebrixpolicy/harassment/ ----------------------------------------------------------- |