どんな会社か
セレブリックスは「人の可能性」と「人にしかできない仕事」の価値に着目し、企業のビジネス変革を支援しています。「勝たせるために、すべてを尽くす。」―― このミッションのもと、お客さまと「ともに悩み、ともに考え、ともに歩みを進める」人を通じた企業変革と収益向上を支援してまいります。
事業内容
営業活動・マーケティング活動・採用活動および、小売流通領域・公共BPO領域を中心としたビジネスプロセス変革（BPX）事業。
■セールス事業本部
・ BtoB事業者のセールスプロセス変革と改善
■チャネル戦略事業本部
・ BtoCメーカーの販路開拓／売り場改善／小売店舗への営業支援
■マーケティング・トランスフォーメーション事業本部
・マーケティングオペレーションの支援／フィールドマーケティングの支援／ 会員獲得
■パブリックビジネス事業本部
・公共機関から委託を受けて実施する業務や行政施策の事務局、受付業務の代行
■キャリア＆リクルーティング事業本部
・営業に特化した人材紹介サービスやクライアント企業の採用業務支援
ポジション概要
事業拡大に伴い、CMO今井晶也が管掌し全社のマーケティング活動を担うブランド・マーケティング統括室にて、新たな仲間を募集します。本ポジションは、マーケティングのご経験者はもちろん、この領域で本気でキャリアを築きたいという意欲をお持ちの方であれば、未経験の方も歓迎します。
まずはリードナーチャリング（顧客育成）をミッションの中心に、コンテンツ制作やインサイドセールスからスタート。将来的には、弊社の事業成長を戦略設計から実行まで、中核で支えるマーケティングのプロフェッショナルへと成長していただくことを期待しています。
業務内容
ご入社いただく方のスキルやご経験、目指すキャリアに応じて、入社直後は以下の業務を段階的に、そして柔軟にお任せします。
コンテンツ企画・制作 ・リード獲得を主としたセミナー・ウェビナー等のイベントの企画・実行
・ターゲット顧客の課題解決に繋がるホワイトペーパーやコラム記事の企画、作成
・制作したコンテンツを掲載するランディングページ（LP）の制作や改善、広告の運用
インサイドセールス（SDR） ・コンテンツを活用し、ターゲットとなるお客様へメールや電話でアプローチ
・お客様との対話を通じてニーズを可視化し、商談機会を創出
・MA（マーケティングオートメーション）ツール等を活用したナーチャリング施策の企画・実行 **
ポジションの魅力
01. CMO今井直下の組織でマーケティングの実力を伸ばすことができる
セールス領域で随一のベストセラーである「Sales Is」の著者であり、弊社CMO今井管掌の組織になります。B2Bセールス・マーケの第一人者と近い距離で業務を行うことができることが魅力です。
02. 実力次第で多様なキャリアパスを掴むことができる
全社のマーケティング戦略やブランド戦略などの上流部分へのキャリアやある領域へのスペシャリストとしてのキャリアなどマーケターとしてのキャリアはもちろん、セールススペシャリストや人材開発など、成長次第で幅広いキャリアを叶えることが可能です。
03. 主体性を歓迎する裁量権の大きい環境
「指示待ち」ではなく、自ら課題を発見し、解決策を考え、主体的に行動することを歓迎します。あなたのアイデアや実行力を存分に発揮できるカルチャーです。
採用要件
■ Must要件
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・法人営業経験 2年以上相当
・B2Bマーケティング経験 2年以上相当
弊社ミッション・ビジョンへの共感
■ Want要件
下記領域のマーケティングのご経験
・イベントマーケティング
・Webマーケティング
・コラム・ホワイトペーパー・動画などコンテンツマーケティング
・MA（マーケティングオートメーション）/ SFA / CRMなどのツール利用ご経験
下記領域のセールスのご経験
・無形商材のコンサルティングセールス
・SDRのインサイドセールス
■求める人物像
自ら考え、行動できる方
└ 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に行動できる方
学習意欲が非常に高い方
└ 未知の領域であっても、積極的に知識を吸収し、高速でキャッチアップしていける方
粘り強く、やり遂げる力がある方
└ すぐに結果が出なくても、目標達成のために試行錯誤を繰り返し、粘り強く取り組める方
| 職種 / 募集ポジション | 【営業からのキャリアチェンジ歓迎】B2Bマーケティング担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 勤務地変更の範囲：会社が指定する勤務地 |
| 勤務時間 | フルフレックス制 |
| 休日 | 127日（25年度実績） 完全週休二日制（土･日･祝） ■その他の休暇について ※各休暇において社内規定あり ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇 ・傷病休暇 ・エフ休暇（生理休暇） ・ハッピーウェディング休暇（５日） ・5年勤続お祝い休暇 （勤続5年ごとに有給とは別に連続3日間の休暇＋インセンティブ） ・リフレッシュ休暇 |
| 会社名 | 株式会社セレブリックス |
|---|---|
| 設立 | 1998年5月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 役員・執行役員 | 代表取締役社長 北川和毅 取締役 執行役員セールス事業本部 兼キャリア&リクルーティング事業本部 本部長 松澤真太郎 取締役 執行役員マーケティング・トランスフォーメーション事業本部 兼 パブリックビジネス事業本部 本部長 唐沢 茂典 取締役 執行役員 CMO市場開発本部 本部長 兼セレブリックス営業総合研究所 所長 今井晶也 取締役 執行役員 コーポレート本部 本部長 宮崎 登史 執行役員 チャネル戦略事業本部 本部長 小林 学 |
| 従業員数 | 1,141名（2025年4月時点） |
| 本社 | 〒135-0063 東京都江東区有明3-7-18 有明セントラルタワー7階 |
| 各種許認可 | 労働者派遣事業 / 派13-080582 有料職業紹介事業 / 13-ユ-309538 |
| 事業内容 | 営業活動・マーケティング活動・採用活動および、小売流通領域・公共BPO領域を中心としたビジネスプロセス変革（BPX/Business Process Xformation）事業。 ■セールス活動を支援するドメイン ・ BtoB事業者のセールスプロセス変革と改善 ■マーケティング活動を支援するドメイン ・マーケティングオペレーションの支援／フィールドマーケティングの支援／ 会員獲得 ■採用活動を支援するドメイン ・営業に特化した人材紹介サービスやクライアント企業の採用業務支援 ■リテール（小売流通／小規模事業者）の専門性で支援するドメイン ・ BtoCメーカーの販路開拓／売り場改善／小売店舗への営業支援 ■公共機関から委託を受けて業務支援を行うドメイン ・公共機関から委託を受けて実施する業務や行政施策の事務局、受付業務の代行 |
| 福利厚生 | ※各制度、社内規定あり ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・交通費全額支給 ・営業交通費全額支給 ・出張手当 ・確定拠出型年金制度あり ・インセンティブつき社内表彰制度あり ・副業OK※条件あり ・健康診断（年1回） ・受動喫煙防止措置：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり） →在宅勤務の場合、個人宅による ・イベント補助金制度（フットサル、ゴルフ、カラオケ、女子会、サバゲー、日帰り旅行など） →雇用形態に関係なく当社に所属するメンバーが10名以上集まる活動に1人3,300円まで会社から活動手当を支給 |
| 休日・休暇 | ■年間休日 127日（25年度） ■その他の休暇について ※各休暇において社内規定あり ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇 ・傷病休暇 ・エフ休暇（生理休暇） ・ハッピーウェディング休暇（５日） ・5年勤続お祝い休暇 （勤続5年ごとに有給とは別に連続3日間の休暇＋インセンティブ） ・リフレッシュ休暇 |
| ミッション・ビジョン・バリュー | BPXを実現するにあたり、私たちは会社の存在意義や目指す方向性を改めて定義し、新たなミッション・ビジョン・バリュー（MVV）を策定しました。私たちが描く未来像や共有する価値観を、ぜひご覧ください。 Mission – 理念 - 勝たせるために、すべてを尽くす。 目の前のお客様のために、 いま、本当に必要なことはなんだろう？ 私にできる、最高の仕事とはなんだろう？ いつでも、その問いがセレブリックスのスタートライン。 すぐに出せる結果はいらない。 本質を追い求め、何度もしつこく問い続ける。 チームみんなが一つになって、お客様とも一体となって、 商品を、サービスを、事業を、 勝たせるために、すべてを尽くす。 私たちは知っている。 そのプロセスだけが、感動や絆や誇りのような、 数字を超えた成功を、連れてくることを。 Vision - 提供価値 - 成長の立役者たれ。 私たちセレブリックスはすべてを尽くす。 売れる仕組みを作る。 戦略を実行に落とし込む人材を確保する。 コア事業に集中できる環境を構築する。 顧客のビジョンを実現するために、 ビジネスプロセスの変革 BPX (Business Process X formation) に着手し、内部から組織を動かしていく。 ともに悩み、ともに考え、ともに歩みを進める。 それぞれのメンバーが、それぞれの現場で、 勝たせるためにすべてを尽くす。 セレブリックスがいてくれたから、今の成長がある。 ―――この言葉にたどり着くために。 Values - 行動指針 - CX Mind 1. 顧客のことを、顧客以上に 2. 高い基準の「当たり前」を持つ 3. 考え抜いて、シンプルに動く 4. 挑戦する人に機会は生まれる 5. 逆境でこそ真価が問われる 6. 人としての引力を育てる 7. チームCX |