募集背景
セレブリックスは、2025年4月に大規模な組織変革と、ビジネスモデルおよびMVVのリブランディングを実施いたしました。
次世代のセレブリックスを築き上げるにあたり、採用を経営の最重要指標の一つとして掲げています。
事業の拡大に向け、目標採用人数は昨対160%以上まで伸長。また、全社のミッション・ビジョンを実現していくために、カルチャーマッチ採用の実現が喫緊の経営課題となっています。
このような状況の中で、私たち採用チームは、さらなる戦略性と実行力を持ったチームへ進化することが求められています。
そのため今回、営業経験を活かして採用担当へキャリアチェンジしたい方を募集します。
採用経験の有無にかかわらず、候補者や社内の関係者と信頼関係を築く力、目標達成に向けて行動を設計・改善する力、相手のニーズを理解して提案する力を活かしていただけるポジションです。
我々のビジネスモデルにおいて、採用戦略＝経営戦略であり、採用計画＝事業計画です。
「勝たせるために、全てを尽くす」。
採用によって会社の成長を実現し、叶えたい未来を叶えることに情熱を注げる方と、ぜひご一緒したいと考えています。
セレブリックスのミッション・ビジョン・バリューについては、以下をご確認ください。
https://cerebrix-ceremaga.jp/n/n4a9d52600ad8
業務内容
入社直後はリクルーターとして、候補者対応や選考運営を中心に業務に取り組んでいただきます。
「候補者の心を動かす会社の顔」として、候補者一人ひとりと向き合いながら、セレブリックスで働く魅力を伝えていただくことを期待しています。
新卒採用・中途採用のいずれかを主担当としてお任せする予定ですが、ご経験・適性・組織状況に応じて担当領域を決定します。
将来的には、担当ポジションや採用領域の責任者として、事業部と連携しながら採用戦略の立案・実行にも携わっていただきます。
■業務詳細
・各ポジションの採用要件や人物像の整理
・求人票の作成・改善
・母集団形成施策の企画・実行
・候補者とのカジュアル面談、アトラクト面談、面接
・エージェントや事業部との候補者情報の連携
・面接官や現場責任者との選考方針のすり合わせ
・選考体験の向上に向けた改善活動
・採用進捗、選考歩留まり、チャネル別成果などのデータ分析
・採用イベント、会社説明会、インターンシップなどの企画・運営
・採用活動に関する社内外の関係者との連携
■新卒採用で想定される業務
・学生との接点創出
・会社説明会や採用イベントの企画・運営
・インターンシップの企画・運営
・学校、エージェント、イベント会社などとの連携
・学生との面談・面接、選考フォロー
・内定者フォロー、入社までのコミュニケーション
■中途採用で想定される業務
・ビジネス職を中心とした採用要件の整理
・エージェントとのリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行
・候補者とのカジュアル面談、選考フォロー
・事業部や面接官との選考連携
・採用チャネルや選考プロセスの改善
・採用進捗や歩留まりの分析・改善
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入社後のキャリアイメージ
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入社後は、採用業務の基礎やセレブリックスの事業・カルチャーを理解しながら、候補者対応や選考運営など、候補者との接点が多い業務から担当いただきます。
営業経験で培ったコミュニケーション力や関係構築力を活かし、候補者に対する魅力づけや選考フォローから徐々に業務範囲を広げていただきます。
その後は、以下のようなキャリアパスを想定しています。
・新卒または中途採用のリクルーター
・特定ポジションの採用責任者
・採用マーケティング担当
・採用広報、採用ブランディングの企画・実行
・人材育成部署でのイネーブルメント施策の立案
・データ人事・リテンション領域の施策立案・実行
採用要件
■Must要件
以下いずれかのご経験
・営業経験を1年以上お持ちの方
・採用担当としてキャリアを築きたいという明確な意思をお持ちの方
■Want要件
・採用人事のご経験 （新卒・中途問わず）
・新卒採用リクルーター・面接官のご経験
・法人営業のご経験（営業→人事のキャリアチェンジのご経験）
・データをもとに現状分析し、改善アクションにつなげたご経験
・多くの属性の異なるステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進したご経験
■求める人物像
・セレブリックスのミッション、ビジョン、バリューに共感する方（こちらをご確認ください：https://cerebrix-ceremaga.jp/n/n4a9d52600ad8）
・自らの成長やチームの目的・目標達成のために努力を惜しまず、また得られた知見や経験をチームに惜しみなく共有ができる方
・目標達成意欲が高く、高い目標やに対して「どうやったらできるのか」を思考し、最後までやり遂げられる方
・答えのない問いに対して、仮説思考と柔軟性のもとで、ロジカルでクリティカルでラテラルな思考のもと取り組むことができる方
・ステークホルダーとの信頼関係構築を重要視し、いつでも気持ちのいいコミュニケーションを取ることができる方
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このポジションの魅力
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■営業経験を活かして、採用へキャリアチェンジできる
採用担当には、候補者のニーズを理解する力、相手に合わせて魅力を伝える力、複数の関係者を巻き込みながら物事を前に進める力が求められます。
これらは、営業活動で培ってきた経験を活かしやすい領域です。
採用未経験であっても、営業経験を土台に採用の専門性を身につけ、キャリアを広げていくことができます。
■候補者のキャリアと会社の成長の双方に関われる
採用担当は、候補者のキャリアに関わると同時に、会社や事業の未来をつくる仕事でもあります。
候補者の価値観や将来の希望を理解しながら、セレブリックスで実現できることを伝え、双方にとって納得度の高い意思決定を支援します。
■新卒・中途の両方の採用経験を積める可能性がある
新卒採用と中途採用のいずれかを中心に担当しながら、組織状況や適性に応じて幅広い採用領域に携わることができます。
将来的には、採用戦略、採用マーケティング、採用広報、人材育成など、採用・人事領域でキャリアを広げることが可能です。
| 職種 / 募集ポジション | 採用担当（新卒／中途）｜営業経験を活かして採用へキャリアチェンジ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 勤務地変更の範囲：会社が指定する勤務地 |
| 勤務時間 | フルフレックス制 |
| 休日 | 129（26年度実績） 完全週休二日制（土･日･祝） ■その他の休暇について ※各休暇において社内規定あり ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇 ・傷病休暇 ・エフ休暇（生理休暇） ・ハッピーウェディング休暇（５日） ・5年勤続お祝い休暇 （勤続5年ごとに有給とは別に連続3日間の休暇＋インセンティブ） ・リフレッシュ休暇 |
| 会社名 | 株式会社セレブリックス |
|---|---|
| 設立 | 1998年5月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 役員・執行役員 | 代表取締役社長 北川和毅 取締役 執行役員セールス事業本部 兼キャリア&リクルーティング事業本部 本部長 松澤真太郎 取締役 執行役員マーケティング・トランスフォーメーション事業本部 兼 パブリックビジネス事業本部 本部長 唐沢 茂典 取締役 執行役員 CMO市場開発本部 本部長 兼セレブリックス営業総合研究所 所長 今井晶也 取締役 執行役員 コーポレート本部 本部長 宮崎 登史 執行役員 チャネル戦略事業本部 本部長 小林 学 執行役員 経営企画室 室長 高橋 龍太朗 |
| 従業員数 | 1,264名 (2026年4月時点) |
| 本社 | 〒135-0063 東京都江東区有明3-7-18 有明セントラルタワー7階 |
| 各種許認可 | 労働者派遣事業 / 派13-080582 有料職業紹介事業 / 13-ユ-309538 |
| 事業内容 | 営業活動・マーケティング活動・採用活動および、小売流通領域・公共BPO領域を中心としたビジネスプロセス変革（BPX/Business Process Xformation）事業。 ■セールス活動を支援するドメイン ・ BtoB事業者のセールスプロセス変革と改善 ■マーケティング活動を支援するドメイン ・マーケティングオペレーションの支援／フィールドマーケティングの支援／ 会員獲得 ■採用活動を支援するドメイン ・営業に特化した人材紹介サービスやクライアント企業の採用業務支援 ■リテール（小売流通／小規模事業者）の専門性で支援するドメイン ・ BtoCメーカーの販路開拓／売り場改善／小売店舗への営業支援 ■公共機関から委託を受けて業務支援を行うドメイン ・公共機関から委託を受けて実施する業務や行政施策の事務局、受付業務の代行 |
| 福利厚生 | ※各制度、社内規定あり ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・交通費全額支給 ・営業交通費全額支給 ・出張手当 ・確定拠出型年金制度あり（※個人） ・インセンティブつき社内表彰制度あり ・副業OK※条件あり ・健康診断（年1回） ・受動喫煙防止措置：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり） →在宅勤務の場合、個人宅による ・イベント補助金制度（フットサル、ゴルフ、カラオケ、女子会、サバゲー、日帰り旅行など） →雇用形態に関係なく当社に所属するメンバーが10名以上集まる活動に1人3,300円まで会社から活動手当を支給 |
| 休日・休暇 | ■年間休日 129日（2026年度） ■休暇について ※各休暇において社内規定あり ・年末年始休日 ・夏季休日 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産休・育休制度(復職後時短勤務制度あり) ・介護休暇(復職後時短勤務制度あり) ・傷病休暇 ・エフ休暇(生理休暇) ・5年勤続お祝い休暇(勤続5年ごとに有給とは別に連続3日間の休暇＋インセンティブ) ・リフレッシュ休暇(社員としての在籍期間が1年を経過した従業員へ連続3日間/年の休暇) |
| ミッション・ビジョン・バリュー | BPXを実現するにあたり、私たちは会社の存在意義や目指す方向性を改めて定義し、新たなミッション・ビジョン・バリュー（MVV）を策定しました。私たちが描く未来像や共有する価値観を、ぜひご覧ください。 Mission – 理念 - 勝たせるために、すべてを尽くす。 目の前のお客様のために、 いま、本当に必要なことはなんだろう？ 私にできる、最高の仕事とはなんだろう？ いつでも、その問いがセレブリックスのスタートライン。 すぐに出せる結果はいらない。 本質を追い求め、何度もしつこく問い続ける。 チームみんなが一つになって、お客様とも一体となって、 商品を、サービスを、事業を、 勝たせるために、すべてを尽くす。 私たちは知っている。 そのプロセスだけが、感動や絆や誇りのような、 数字を超えた成功を、連れてくることを。 Vision - 提供価値 - 成長の立役者たれ。 私たちセレブリックスはすべてを尽くす。 売れる仕組みを作る。 戦略を実行に落とし込む人材を確保する。 コア事業に集中できる環境を構築する。 顧客のビジョンを実現するために、 ビジネスプロセスの変革 BPX (Business Process X formation) に着手し、内部から組織を動かしていく。 ともに悩み、ともに考え、ともに歩みを進める。 それぞれのメンバーが、それぞれの現場で、 勝たせるためにすべてを尽くす。 セレブリックスがいてくれたから、今の成長がある。 ―――この言葉にたどり着くために。 Values - 行動指針 - CX Mind 1. 顧客のことを、顧客以上に 2. 高い基準の「当たり前」を持つ 3. 考え抜いて、シンプルに動く 4. 挑戦する人に機会は生まれる 5. 逆境でこそ真価が問われる 6. 人としての引力を育てる 7. チームCX |