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【チェンジHLD】法務・コンプライアンス担当(マネージャークラス)

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求人内容

業務概要

2023年4月にホールディングス制に移行したことに伴い、法務・コンプライアンス機能の強化を図っております。
事業に関わる法務業務以外にも、コンプライアンスやガバナンスに関する業務について、グループ単位の施策を企画するフェーズから携わっていただくことを想定しております。

具体的な業務内容

ご経験やご希望を考慮して、次の業務の全部又は一部を、既存メンバーとともに幅広くお任せします。
・契約書の作成及び精査、並びに各種法律相談
・法改正等の情報収集及び対応策の実行
・M&A、組織再編等の法的スキームの検討及び法定書類の作成
・訴訟対応その他弁護士等との折衝
・知的財産(商標等)の出願及び管理
・コンプライアンス推進にかかる企画の立案及び実行
・グループの統制環境の整備(規程類の制定・改廃等を含む)
・グループのリスクマネジメント体制の構築及び運用
・上記各業務に付随又は関連する業務

会社概要

チェンジグループは2003年の創業以来、国内外の様々な顧客のデジタル化ニーズに対してソリューションを提供してきました。その実績を活かし「Digital × Local × Social」を力点とし、GDP の約 7 割を占める「東京圏以外」の地域を中心にデジタルの恩恵を行き渡らせる活動をしています。

具体的には「NEW-ITトランスフォーメーション事業」「パブリテック事業」において、ビジネスモデル・業務プロセスのデジタル化や、デジタル人材育成支援等の事業を展開しています。

応募資格

必須スキル

次の業務について3年以上のご経験をお持ちの方。
なお、いずれか1つの業務のご経験であってもご応募可能です。
・企業法務に関する業務
・コンプライアンス体制の推進に関する業務
・内部統制環境の整備に関する業務
・マネジメント又はプロジェクト管理経験

歓迎スキル

・会計税務に関する知見のある方
・会社全体の中での法務の立ち位置や役割を考えつつも、積極的に行動ができる方

求める人物像

スピード感を持って自律的に動いていただける方

職種 / 募集ポジション 【チェンジHLD】法務・コンプライアンス担当(マネージャークラス)
雇用形態 正社員
契約期間
試用期間:入社日から3ヶ月
給与
年収
600万円 〜 1000万円
※スキル・ご経験に応じて決定します。
勤務地
  • 105-0001  東京都港区虎ノ門三丁目17番1号TOKYU REIT虎ノ門ビル6階
    地図で確認
東京メトロ日比谷線「神谷町」駅より徒歩約2分
勤務時間
標準労働時間:8 時間 (休憩1時間)
※フレックスタイム制度有
(コアタイム10:00~15:00/一部対象外有)
休日
・土日祝(完全週休2日制)
・夏季休暇(条件を満たす場合7月1日~9月末の間に取得可能な休暇を3日付与)
・年末年始休暇(12月30日~1月3日) 
・年次有給休暇
・特別有給休暇(在社年数に応じた有給日数と社会人年数に応じた有給日数に差異がある場合、特別有給休暇として付与)
福利厚生
・健康診断
・インフルエンザ予防接種補助
・副業(許可制)
・リモートワーク可(ワーケーションも可)
・ベビーシッター割引制度
・従業員持株会
・自己学習支援制度
・確定拠出年金
・リスキリング研修制度
加入保険
・各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・団体福祉保険
受動喫煙対策
屋内禁煙(喫煙室あり)
会社情報
会社名 株式会社チェンジホールディングス
会社概要
「超高齢化社会における社会課題を解決し、持続可能社会へ。」
我が国は 2060 年に国民の約 2.5 人に 1 人が 65 歳以上の高齢者になるという世界で類を見ない超高齢化社会になることが予測されています。

チェンジグループは「人×技術」で生産性を飛躍的に向上させ、人口減少が加速する日本のあらゆる産業においてイノベーションを起こすことで、人々が楽しく豊かで幸せに生活できる持続的な社会の実現を目指しています。

2003年の創業以来、国内外の様々な顧客のデジタル化ニーズに対してソリューションを提供してきた実績を活かして、「Digital × Local × Social」を力点とし、GDP の約 7 割を占める「東京圏以外」の地域を中心に、デジタルの恩恵を行き渡らせるべく事業を推進しています。

チェンジグループのビジネス領域である「NEW-ITトランスフォーメーション事業」「パブリテック事業」において、ビジネスモデル・業務プロセスのデジタル化およびデジタル人材の育成支援などの事業を展開しています。
また、持続可能性が危ぶまれる地域の重大かつ喫緊の課題の解決にも挑むことで地域社会に無くてはならない存在を目指し、地方創生を推進することで企業としての社会的責任を果たしてまいります。
ミッション
”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、人や組織の「変革(Change)」を通じて、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。
バリュー
1.「新」常識を作る
直接お客様に価値提供する製品・サービスだけでなく、日々のオペレーションにおいて「新」常識を作りたい。同じことを続けることも一つの価値だが、小さなことでも革新を起こすための工夫・挑戦を日常化したい。 
2.「そこまでやるか」をやる
お客様に届けるあらゆる価値のうち、特に『スピード』に注力して「そこまでやるか?」をやる。お客様や競合が驚く速さを通して事業を成長につなげたい。 
3.「失敗の次」が本当の勝負
失敗を責めるのではなく、受け止めて解決策にフォーカスするコミュニケーションを全員で実践する。どんどん挑戦する機会を創り出す。安全を見て勝負しない/逃げるのではなく、挑戦して失敗し成長したい。
代表者
代表取締役兼執行役員社長	福留 大士
連結会社
株式会社チェンジ
株式会社トラストバンク
株式会社Orb ※トラストバンク社の子会社
株式会社アップクロース
サイリーグホールディングス株式会社
株式会社ガバメイツ
東光コンピュータ・サービス株式会社
株式会社fundbook
アイディルートコンサルティング株式会社 ※サイリーグホールディングス社の子会社
株式会社DFA Robotics
株式会社ビーキャップ
株式会社トラベルジップ
株式会社ガバナンステクノロジーズ
イー・ガーディアン株式会社 及びその子会社
関連会社
株式会社ディジタルグロースアカデミア
ロゴスウェア株式会社 ※ディジタルグロースアカデミア社の子会社
株式会社チェンジ鹿児島
株式会社ホープ
株式会社インタラクティブソリューションズ
SMBCサイバーフロント株式会社
従業員数
2,982名(2024年12月末日時点、正社員及び契約社員の人数合計、連結会社含む)
本社所在地
〒105-0001
東京都港区虎ノ門3-17-1
TOKYU REIT 虎ノ門ビル6階
TEL 03-6435-7338

東京メトロ日比谷線「神谷町」駅徒歩約1分
銀座線「虎ノ門」駅徒歩約9分
都営地下鉄三田線「御成門」駅徒歩約9分