株式会社チェンジホールディングス すべての求人一覧
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【チェンジHLD】法務・コンプライアンス担当（マネージャークラス）
求人内容 業務概要 2023年4月にホールディングス制に移行したことに伴い、法務・コンプライアンス機能の強化を図っております。 事業に関わる法務業務以外にも、コンプライアンスやガバナンスに関する業務について、グループ単位の施策を企画するフェーズから携わっていただくことを想定しております。 具体的な業務内容 ご経験やご希望を考慮して、次の業務の全部又は一部を、既存メンバーとともに幅広くお任せします。 ・契約書の作成及び精査、並びに各種法律相談 ・法改正等の情報収集及び対応策の実行 ・Ｍ＆Ａ、組織再編等の法的スキームの検討及び法定書類の作成 ・訴訟対応その他弁護士等との折衝 ・知的財産（商標等）の出願及び管理 ・コンプライアンス推進にかかる企画の立案及び実行 ・グループの統制環境の整備（規程類の制定・改廃等を含む） ・グループのリスクマネジメント体制の構築及び運用 ・上記各業務に付随又は関連する業務 会社概要 チェンジグループは2003年の創業以来、国内外の様々な顧客のデジタル化ニーズに対してソリューションを提供してきました。その実績を活かし「Digital × Local × Social」を力点とし、GDP の約 7 割を占める「東京圏以外」の地域を中心にデジタルの恩恵を行き渡らせる活動をしています。 具体的には「NEW-ITトランスフォーメーション事業」「パブリテック事業」において、ビジネスモデル・業務プロセスのデジタル化や、デジタル人材育成支援等の事業を展開しています。 応募資格 必須スキル 次の業務について3年以上のご経験をお持ちの方。 なお、いずれか１つの業務のご経験であってもご応募可能です。 ・企業法務に関する業務 ・コンプライアンス体制の推進に関する業務 ・内部統制環境の整備に関する業務 ・マネジメント又はプロジェクト管理経験 歓迎スキル ・会計税務に関する知見のある方 ・会社全体の中での法務の立ち位置や役割を考えつつも、積極的に行動ができる方 求める人物像 スピード感を持って自律的に動いていただける方 続きを見る
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【チェンジHLD】社内情報システム/一部リモート/フレックス可
求人内容 業務概要 当社のCorporate統括ユニットITチームの一員としてヘルプデスク対応を中心にお任せいたします。 また、上記業務と並行して様々なプロジェクト対応にも携わっていただきます。まずは得意分野を中心に取り組んでいただきますが、未経験分野はキャッチアップして業務領域を広げていただくことを期待しています。 具体的な業務内容 【仕事内容】 1 ヘルプデスク対応（70%） ・社内で利用しているクラウドサービスの管理/運用 ・社員が使用するPCやスマートフォンの調達/手配 ・社員からの問合せ対応など社内情報システム業務 ・アウトソーサー管理 2 プロジェクト（30％） その他社内情報システム関連に付随する業務 【使用SaaS】 MS365、働くDB、デバイス台帳、Slack、Teams、Box 【期待する役割】 当社は持株会社であるため、自社のみならず一部のグループ会社の業務も対象とし、責任者及びスタッフと共にグループの成長に必要な社内IT分野での課題を解決する役割を担っていただくことを期待します。 例えば新しいツールの導入検討などは実際の選定から関わっていただきたいと考えており、社内情報システムの分野の上流～下流まで一気通貫で経験を積んでいただくことが可能です。 本ポジションの特徴と魅力 様々なシステムが導入されており、新しいシステムに関する知識をキャッチアップしていくことのできる環境です。 PMやM&A先の情シス責任者など、キャリアアップの幅が広い環境です。 将来的にはグループ共通のインフラ整備のような、大規模なプロジェクトにお関わっていただける可能性があります。 組織体制 現在システムサポートチームはディレクターの元、メンバー3名で構成されています。 ・ディレクター（40代男性） ・シニアスタッフ（30代女性） ・スタッフ（30代男性） ・スタッフ（20代男性） 会社概要 チェンジグループは2003年の創業以来、国内外の様々な顧客のデジタル化ニーズに対してソリューションを提供してきました。その実績を活かし「Digital × Local × Social」を力点とし、GDP の約 7 割を占める「東京圏以外」の地域を中心にデジタルの恩恵を行き渡らせる活動をしています。 具体的には「NEW-ITトランスフォーメーション事業」「パブリテック事業」において、ビジネスモデル・業務プロセスのデジタル化や、デジタル人材育成支援等の事業を展開しています。 応募資格 必須スキル ・情報システム部門での業務経験2年以上（事業会社・アウトソーシング問わず） 歓迎スキル ・自部門のみならず様々な部門を巻き込んで課題解決に取り組んだ経験（大小問わず） ・PC・携帯のキッティング経験 ・MS365環境での情報システムの業務経験 求める人物像 ・チームワークを尊重して業務遂行ができる方 ・仕事上で社内関係者と柔軟にコミュニケーションをとることができる方 ・社内関係者（現場部門、IT部門等）と協力して改善策を遂行できる方 ・論理的思考と柔軟性の両方をお持ちの方 ・新しいチャレンジをすることに臆されない方 ＜チェンジグループのあるべき人物像＞ ・チェンジグループのミッションである、「Change People,Change Business,Change Japan」に共鳴でき、より良い社会の実現のために貢献する覚悟のある人材であること。 ・チェンジグループ社員の持つべき価値観（バリュー）である、「新常識を作る」、「そこまでやるかをやる」、「失敗の次が本当の勝負」を自ら実践しようとする人材であること。 ・社会のよき一員として、遵法精神を持つことや、反社会的勢力との断絶は、必須のものであること。 続きを見る
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【チェンジHLD】オープンポジション
求人内容 業務概要 選考プロセスを通して、適性とご自身の希望をもとに、新規事業開発・バックオフィス・IT等の職種より、初期配属を決定いたします。 ※非公開求人も含めポジションサーチをさせて頂きます。弊社にご興味をお持ちいただいたものの、マッチする職種がないとお感じの場合は是非お気軽にこちらよりご応募いただけますと幸いです。 会社概要 チェンジグループは2003年の創業以来、国内外の様々な顧客のデジタル化ニーズに対してソリューションを提供してきました。その実績を活かし「Digital × Local × Social」を力点とし、GDP の約 7 割を占める「東京圏以外」の地域を中心にデジタルの恩恵を行き渡らせる活動をしています。 具体的には「NEW-ITトランスフォーメーション事業」「パブリテック事業」において、ビジネスモデル・業務プロセスのデジタル化や、デジタル人材育成支援等の事業を展開しています。 【当社の強み】 大企業及び官公庁/自治体を中心とした顧客基盤を有し、顧客向けプロジェクトの推進からジョイントベンチャー型の新規事業開発まで手広く推進しております。 応募資格 必須スキル ・当社のミッションやビジョンに共感いただける方 ・論理的な思考性と柔軟性の両方をお持ちの方 ・新しいチャレンジをすることに臆されない方 歓迎スキル ・仕事上で社内関係者と柔軟にコミュニケーションをとることができる方 求める人物像 ＜チェンジのあるべき人物像＞ ・チェンジのミッションである”Change People, Change Business, Change Japan.“に共鳴でき、”Work-style Innovator“として、より良い社会のために貢献する覚悟のある人材である。 ・そのために、バリューとして、”新常識をつくる”、“そこまでやるか、をやる”、“失敗の次が本当の勝負”を自ら実践しようとする人材である。 続きを見る
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【DGA】人材育成コンサルタント(デジタル人材育成事業)
求人内容 業務概要 ※連結子会社（株式会社ディジタルグロースアカデミア）での採用ポジションです。 https://www.dga.co.jp/ 昨今、業種を問わず様々な企業においてデジタルトランスフォーメーション、デジタルを活用した競争力強化、生産性向上への取り組みが急務となっております。その成功に向けた鍵が、社内風土や意識の改革、人材育成です。 弊社では、日本国内の多数の大手企業（売上1000億～数兆円規模）や中央省庁に対して、DX/デジタル活用に向けた組織改革、人材育成を支援しております。 弊社の特徴は、実際に自らDX企画・推進などの実案件を手掛けながら、そこで得た経験ノウハウを組織開発や人材育成に生かしている点で、クライアント様に対しては変革パートナーとして仕事を共同しており、特に全社員向けデジタル人材育成では業界トップくらいの多くの実績を有し、また国や自治体などにも提案や方針を提示しています。 具体的な業務内容 【業務内容】 DX/デジタル活用に向けた組織改革/人材育成事業を手掛けるチームにて、デジタルトランスフォーメーション、データやデジタル技術を活用したビジネス変革のための人材育成を担うDX人材育成コンサルタント・研修講師を募集します。 （業務例） ・DX企画コンサル、人材育成コンサル、コンテンツ開発 ・（経験/本人志向によって）研修講師 ※勤務イメージ：営業、開発、講師にてチームを組成し業務に取り組んでいただきます。 【プロジェクト事例】 ・大手金融機関全社員向けデジタルトランスフォーメーション研修、事業開発研修 ・大手ITサービス業向け営業人材変革研修 ・大手通信会社全社員向けDXコア人材、全社員研修 ・大手製造業研究開発部門向け データ分析研修、事業開発ワークショップ 他多数 ・主な取引先：大企業、上場企業、官公庁、地方自治体 など 本ポジションの特徴と魅力 ■日本国内の大手企業における社会的意義の高い事業に参画いただけます。また上場企業グループとしてとして、実績を積極的に公表しているため、自身のキャリアアップにも有効です。 ■コンサルティング、研修やワークショップを通して、顧客のビジネス変革に立ち合いクライアント共に成長が実感できる仕事です。 ■ビジネスプロデューサー、データサイエンティストなど多様なスキル、経験を持ったメンバと働き刺激に満ちています。 ■キャリアパスについては、将来的に経営を目指すキャリアとスペシャリストを目指すキャリアの2つのキャリアパスがあります。年間のフィードバックの中でマネージメントと対話しながらキャリアパスを決定していきます。 ■人事制度もデジタル時代の働き方を率先して取り入れ、テレワークや学びのガイドラインなど多様な制度を導入しています 会社概要 ディジタルグロースアカデミアは、KDDIとチェンジホールディングスで設立したジョイントベンチャーです。チェンジのデジタル領域の実績に通信大手であるKDDIの営業推進力が加わり、日本において急務となっているDX人材育成領域で新たな顧客基盤を開拓しています。 DX人材育成を事業とする企業は数多くありますがその多くはAI人材、データサイエンティスト、DXコンサルタントといったピンポイントの職種に限定される場合が多く、どのようなスキルを持った人材をどのように育て、どう事業を作っていけばよいかという、DX人材育成全般におけるコンサルティングまでできる企業はまだ多くありません。DX人材に関わるコンサルティングから研修プログラムのデリバリーまで一貫して対応可能で、顧客の真のニーズにお応えできる点が、ディジタルグロースアカデミアの大きな強みです。 ■顧客例 三井住友ファイナンシャルグループ様 KDDI様 大林組様 主な取引先：大企業、上場企業、官公庁、地方自治体 など 応募資格 必須スキル ・論理力 ・企画力 また、下記のいづれかの業務経験がある方 ・IT領域に関わる業務 ・ソリューション提案業務 ・プロジェクトマネジメント業務 ・教育機関、または研修事業での講師 歓迎スキル ・顧客の課題解決や変革に興味をお持ちの方 ・新しい技術、データ分析手法に対する探究心をお持で、積極的に活用したい方 求める人物像 ・高いオーナーシップをお持ちの方 ・学び、成長することに前向きに方 ・お客様やチームメンバーを尊重するチームプレーヤー ・弊社バリューと社員の行動規範に共感いただける方 ■弊社バリューと社員の行動規範 ・率先して成長・挑戦し、魅力的な人材になります ・とどまらず、成長し続けます ・挑戦し、学び続けます ・互いに相談できるチームで成果を生みます ・敬意と感謝をもって、仲間に接します ・目的/期待を理解し、対応します ・常に価値を届け、会社/社会を進化させます ・悩まず、決めて動きます ・同じ想いで、変化を共創します 続きを見る
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【DGA】人材育成コンサルタント（デジタル人材育成事業/マネージャー候補）
求人内容 業務概要 ※連結子会社（株式会社ディジタルグロースアカデミア）での採用ポジションです。 https://www.dga.co.jp/ 昨今、業種を問わず様々な企業においてデジタルトランスフォーメーション、デジタルを活用した競争力強化、生産性向上への取り組みが急務となっております。その成功に向けた鍵が、社内風土や意識の改革、人材育成です。 弊社では、日本国内の多数の大手企業（売上1000億～数兆円規模）や中央省庁に対して、DX/デジタル活用に向けた組織改革、人材育成を支援しております。 弊社の特徴は、実際に自らDX企画・推進などの実案件を手掛けながら、そこで得た経験ノウハウを組織開発や人材育成に生かしている点で、クライアント様に対しては変革パートナーとして仕事を共同しており、特に全社員向けデジタル人材育成では業界トップくらいの多くの実績を有し、また国や自治体などにも提案や方針を提示しています。 具体的な業務内容 ・DX企画コンサル、人材育成コンサル、コンテンツ開発のいずれかをリードいただききます。（複数を担当いただいてもかまいません。） ・経験/本人志向によって研修講師を担当いただきます。 ・勤務イメージ：営業、開発、講師にてチームを組成し業務に取り組んでいただきます 本ポジションの特徴と魅力 ■日本国内の大手企業における社会的意義の高い事業に参画いただけます。また上場企業グループとして、実績を積極的に公表しているため、自身のキャリアアップにも有効です。 ■コンサルティング、研修やワークショップを通して、顧客のビジネス変革に立ち合いクライアント共に成長が実感できる仕事です。 ■ビジネスプロデューサー、データサイエンティストなど多様なスキル、経験を持ったメンバと働き刺激に満ちています。 ■キャリアパスについては、将来的に経営を目指すキャリアとスペシャリストを目指すキャリアの2つのキャリアパスがあります。年間のフィードバックの中でマネージメントと対話しながらキャリアパスを決定していきます。 ■人事制度もデジタル時代の働き方を率先して取り入れ、テレワークや学びのガイドラインなど多様な制度を導入しています。 会社概要 ディジタルグロースアカデミアは、KDDIとチェンジホールディングスで設立したジョイントベンチャーです。チェンジのデジタル領域の実績に通信大手であるKDDIの営業推進力が加わり、日本において急務となっているDX人材育成領域で新たな顧客基盤を開拓しています。 DX人材育成を事業とする企業は数多くありますがその多くはAI人材、データサイエンティスト、DXコンサルタントといったピンポイントの職種に限定される場合が多く、どのようなスキルを持った人材をどのように育て、どう事業を作っていけばよいかという、DX人材育成全般におけるコンサルティングまでできる企業はまだ多くありません。DX人材に関わるコンサルティングから研修プログラムのデリバリーまで一貫して対応可能で、顧客の真のニーズにお応えできる点が、ディジタルグロースアカデミアの大きな強みです。 ■顧客例 三井住友ファイナンシャルグループ様 KDDI様 大林組様 主な取引先：大企業、上場企業、官公庁、地方自治体 など 応募資格 必須スキル DX/データ・AI活用関連のコンサルティング経験もしくは業務経験を3年以上お持ちの方 ・ビジネスコミュニケーションスキル 相手の伝えたいことを正しく理解し、自身の伝えたいことを相手に正しく伝えられるコミュニケーションを行うことができる。 ・ドキュメンテーションスキル 論理的な思考をもとに、自身の思考を相手にわかりやすく伝える見せ方で資料を作成することができる。 PPT・Excelの基本操作を理解し、ショートカットを活用しながら素早く資料を作成する。 ・プレゼンテーションスキル 聞き手が内容を理解し、次の行動を起こすことを促す提案発表を行うことができる。 歓迎スキル ・顧客の課題解決や変革に興味をお持ちの方 ・新しい技術、データ分析手法に対する探究心をお持で、積極的に活用したい方 求める人物像 ・高いオーナーシップをお持ちの方 ・学び、成長することに前向きに方 ・お客様やチームメンバーを尊重するチームプレーヤー ・弊社バリューと社員の行動規範に共感いただける方 ■弊社バリューと社員の行動規範 ・率先して成長・挑戦し、魅力的な人材になります ・とどまらず、成長し続けます ・挑戦し、学び続けます ・互いに相談できるチームで成果を生みます ・敬意と感謝をもって、仲間に接します ・目的/期待を理解し、対応します ・常に価値を届け、会社/社会を進化させます ・悩まず、決めて動きます ・同じ想いで、変化を共創します 続きを見る
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【DGA】コンサルティングセールス（デジタル人材育成研修）
求人内容 業務概要 ※グループ会社（株式会社ディジタルグロースアカデミア）での採用ポジションです。 https://www.dga.co.jp/ 昨今、業種を問わず様々な企業においてデジタルトランスフォーメーション、デジタルを活用した競争力強化、生産性向上への取り組みが急務となっております。その成功に向けた鍵が、社内風土や意識の改革、人材育成です。 弊社では、日本国内の多数の大手企業（売上1000億～数兆円規模）や中央省庁に対して、DX/デジタル活用に向けた組織改革、人材育成を支援しております。 弊社の特徴は、実際に自らDX企画・推進などの実案件を手掛けながら、そこで得た経験ノウハウを組織開発や人材育成に生かしている点で、クライアント様に対しては変革パートナーとして仕事を共同しており、特に全社員向けたデジタル人材育成では業界トップクラスの実績を有し、また国や自治体などにも提案や方針を提示しています。 具体的な業務内容 顧客の経営課題・人事課題をもとに、DX人材育成プログラムの企画から提案までのプロセスに加え、弊社のeラーニングサービス「みんなデ」を利用中の顧客に対し、DXを成功させるための示唆出し等のカスタマーサクセス業務を担当いただきます。 ・クライアントから収集した情報やクライアントとの討議を元にした、論点整理 ・示唆出し ・スコープ設定 ・提案書作成 ・提案～案件獲得 ・既存顧客へのカスタマーサクセス業務 会社概要 ディジタルグロースアカデミアは、KDDIとチェンジホールディングスで設立したジョイントベンチャーです。チェンジのデジタル領域の実績に通信大手であるKDDIの営業推進力が加わり、日本において急務となっているDX人材育成領域で新たな顧客基盤を開拓しています。 DX人材育成を事業とする企業は数多くありますがその多くはAI人材、データサイエンティスト、DXコンサルタントといったピンポイントの職種に限定される場合が多く、どのようなスキルを持った人材をどのように育て、どう事業を作っていけばよいかという、DX人材育成全般におけるコンサルティングまでできる企業はまだ多くありません。DX人材に関わるコンサルティングから研修プログラムのデリバリーまで一貫して対応可能で、顧客の真のニーズにお応えできる点が、ディジタルグロースアカデミアの大きな強みです。 ■顧客例 三井住友ファイナンシャルグループ様 KDDI様 大林組様 主な取引先：大企業、上場企業、官公庁、地方自治体 など 応募資格 必須スキル ・コミュニケーション力 ・論理力 また、下記のいづれかの業務経験がある方 ・法人営業 ・カスタマーサクセス業務 ・IT領域に関わる業務 ・ソリューション提案業務 歓迎スキル ・顧客の課題解決や変革に興味をお持ちの方 ・新しい技術、データ分析手法に対する探究心をお持で、積極的に活用したい方 求める人物像 ・高いオーナーシップをお持ちの方 ・学び、成長することに前向きに方 ・お客様やチームメンバーを尊重するチームプレーヤー 求める人物像 弊社バリューと社員の行動規範に共感いただける方 【弊社バリューと社員の行動規範】 ・率先して成長・挑戦し、魅力的な人材になります ・とどまらず、成長し続けます ・挑戦し、学び続けます ・互いに相談できるチームで成果を生みます ・敬意と感謝をもって、仲間に接します ・目的/期待を理解し、対応します ・常に価値を届け、会社/社会を進化させます ・悩まず、決めて動きます ・同じ想いで、変化を共創します 続きを見る
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【チェンジHLD】M＆A推進担当（マネジャー）／チーム責任者の右腕としてチーム組成も担当
求人内容 業務概要 【採用背景】 組織体制強化を意図しての採用です。 チェンジHDはM＆Aを成長戦略の一つとして捉えており、今後も継続的にM＆Aを実施していく予定です。 現在はチーム責任者1名の体制であるものの、3年後を目途に3～5名の組織体制にしていく計画を立てています。 そうした中でマネジャーとして、M＆Aの実務だけでなく後進の育成や組織の組成も含めて担っていただける方を採用したく、募集を開始しました。 【仕事概要】 当社のNBCユニット 投資チームにてM＆Aおよび資本業務提携関連業務を中心に担当しつつ、ゆくゆくはPMIや投資先モニタリング業務といった投資マネジメント業務全般および、後進の育成と組織の組成にも携わっていただきます。 具体的な業務内容 ①M＆A、資本業務提携業務の実行およびディレクション：7割 ②PMIの実行：1割 ③投資先企業のモニタリングおよび各事業の施策立案や改善に関する業務全般：2割 組織体制 今回所属いただく”New Business Creationサービスユニット”は、チェンジグループの次期中期経営計画達成に向け、新たな事業や組織作りを担うチームです。 配属予定の”投資チーム”はチーム責任者1名で構成されています。 ・チーム責任者（40代男性）：経営陣との折衝および意思決定、M＆A関連業務全般の実行およびディレクション、投資先企業のPMI、投資先企業役員としての監査などを担当 本ポジションの特徴と魅力 【入社後のイメージと本ポジションの魅力】 ■入社後は、同チームの責任者と共に、M＆Aや資本業務提携などの投資実務を一気通貫で担当いただきます。 ■会社としてM＆Aを重要な成長戦略の一つとして捉えており、今後も活発にM＆A、投資を行っていく予定です。案件の”量”と”種類”という二つの観点で、様々なスキルや経験を積むことができる成長環境があります。 ■今までのご経験やご志向性によって、PMI、投資先企業のモニタリング、投資先企業における各事業の施策立案や改善に関する業務全般など、幅広い経験を積むことができます。 ■将来的にはグループ会社のCFOやボードメンバーとして経営に関わることも可能です。M＆Aだけでなく広く経営に携わりたい方にとっても沢山のチャンスがある環境です。 ■M＆Aの実務だけでなく、チェンジHDにおける投資チームの組織組成にも携わっていただきます。組織マネジメントのご経験も積むことができるポジションです。 【チェンジグループM＆A実績】 ・2018年：トラストバンク ・2020年：Orb ・2021年：ビーキャップ ・2022年：DFA Robotics、ガバメイツ ・2023年：イー・ガーディアン、トラベルジップ、ガバナンステクノロジーズ ・2024年：アイディルートコンサルティング、東光コンピュータ・サービス、fundbook 会社概要 チェンジグループは2003年の創業以来、国内外の様々な顧客のデジタル化ニーズに対してソリューションを提供してきました。その実績を活かし「Digital × Local × Social」を力点とし、GDP の約 7 割を占める「東京圏以外」の地域を中心にデジタルの恩恵を行き渡らせる活動をしています。 具体的には「NEW-ITトランスフォーメーション事業」「パブリテック事業」において、ビジネスモデル・業務プロセスのデジタル化や、デジタル人材育成支援等の事業を展開しています。 応募資格 必須スキル 事業会社でのM＆A経験がある方(プレM＆A：戦略立案、DD、Valuation算定、契約交渉、クロージング) 歓迎スキル 総合/戦略/FAS系コンサルティングファームでのM＆Aアドバイザリー経験がある方(プレM＆A：戦略立案、DD、Valuation算定、契約交渉、クロージング） 求める人物像 ・当社のミッションやビジョンに共感いただける方 ・これまでの経験にとらわれず、新たな知識や手法を柔軟に取り入れ考えられる方 ・失敗を恐れず、失敗した際もその教訓を生かそうと積極的に取り組める、自己成長意欲の高い方 ・自律的に物事を思考し仕事を前進させる牽引力と精神力がある方 ・お客様や各ステークホルダーと協調しながら良好な関係性を築ける方 ・物事を俯瞰して捉え、合理的かつ柔軟な意思決定ができる方 続きを見る
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【チェンジ｜新規事業企画・開発】新規事業企画・開発エンジニア ～プランナー×エンジニアの二刀流人材～
求人内容 業務概要 チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジでの採用です。 https://www.change-jp.com/recruit/ 【当社について】 当社では「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに掲げ、「ひと想いの変化を共に」というビジョンのもと、ビジネスにおける「生産性革新」を目的とした事業を展開しています。 当社は現チェンジホールディングス（東証プライム市場上場）の持株会社化に伴い、事業を継承する形で2023年4月より新たな船出を切りました。「第二の創業期」の只中ですが、次なる収益事業を創るべく、新たな事業部を2024年4月に設立しました。 【業務内容】 株式会社チェンジの新規事業開発ユニットに所属いただき、新たな収益の柱となる新規事業の企画・開発に従事いただきます。自ら企画から開発までを担う、正にプランナー×エンジニアの二刀流での活躍を期待するポジションとなります。 また、将来的には、部門の中核メンバーとして、配下メンバーをマネジメントしながら活躍いただくことを期待するポジションです。 具体的な業務内容 以下は業務内容の一例ですが、特定の領域に特化するのではなく、活躍いただく領域の軸を定めながらも幅広い領域にご対応いただくことを想定しています。 また、多くの機能、業務について、新規立ち上げ/発展途上の段階にあるため、「0から1」「1から10」というスタンスで取り組んでいただきます。 ＜業務内容の一例＞ ▼新規事業・サービスの企画・開発及び運用や、グループ会社間のシナジー創出に向けた企画・開発 -新しいプロダクトの企画 -市場調査やユーザーリサーチ -企画したプロダクトの開発と検証 -リリース後のプロダクト運用を支援・成果測定 - グループ企業やクライアントやパートナーとの顧客折衝・関係構築 ＜開発環境＞ 開発言語: Python, JavaScript, Swift(iOS), Kotlin(Android), Dart(Flutter) フレームワーク: Django, Node.js IDE : Xcode, Android Studio データベース: MySQL, PostgreSQL クラウド環境: AWS, Azure, GCP バージョン管理: Gitlab 組織体制 立ち上げ中の組織であり体制強化を進めています。現在の体制は以下の通りです ※社長直轄部署です ■事業部長（代表取締役） ■事業部チーム責任者（マネジャー） ■事業部メンバー（マネジャー、シニアコンサルタント、コンサルタント、アソシエイト） 本ポジションの特徴と魅力 立ち上げ段階ということもあり、裁量を持って企画〜開発の仕事を進めることができるポジションです。 プランナー×エンジニアの二刀流で頑張っていただくポジションのため、ビジネススキルとエンジニアとしてのスキルの両方を磨き上げていただけることが最大の特徴です。 手を挙げればやりたい仕事が提案できるなど、ご自身の意思でチャレンジをすることが可能です。 定型的な業務は少なく、日々、新たな企画や施策検討に取り組んでいる組織です。 会社概要 当社では「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに掲げ、「生産性を CHANGE する」というビジョンのもと、ビジネスにおける「生産性革新」を目的とした事業を展開しています。 具体的には「事業を創る」「サービスを創る」「ビジネスプロセスを創る」「人を育てる」の4つの事業を通じて、あらゆる組織のビジネス/業務/サービスに革新をもたらします。お客様の不易を大切にしつつ、「変わりたい」という想いを具現化し、「変化を遂げること」にコミットした黒衣として、お客様と共に見たい未来づくりに挑戦し続けます。 応募資格 必須スキル 以下のいずれかで エンジニアとして1年以上の業務経験をお持ちの方 ・プログラム開発経験(言語は問いません)※独学での開発・コーディングも経験として扱います ・Web/DBサーバ構築・運用経験 ・クラウドサービスの運用経験(AWS/Azure/GCP) ・iOS/Androidアプリ開発経験 また、エンジニアとしては独学・もしくは1年未満でも、営業・コンサルティング・企画など、お客様や社内の問題解決に取り組んだご経験が1年以上の方も大歓迎です 歓迎スキル 必須スキル項目のいずれかで、3年以上の業務経験をお持ちの方 求める人物像 ・弊社のミッションである”Change People, Change Business, Change Japan.“に共感し、当社の事業領域に関心がある方 ・これまでの経験にとらわれず、新たな知識や手法を柔軟に取り入れ考えられる方 ・失敗を恐れず、失敗した際もその教訓を生かそうと積極的に取り組める、自己成長意欲の高い方 ・自律的に物事を思考し前進させる牽引力と精神力がある方 ・お客様や各ステークホルダーと協調しながら良好な関係性を築ける方 ・物事を俯瞰して捉え、合理的かつ柔軟な意思決定ができる方 ・ビジネス×テクノロジーの視点を大切にできる方 ・プランナー×エンジニアの二刀流での成長を目指したい方 【その他】 ・週 2～3 日程度の出社が可能な方 続きを見る
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【チェンジ｜新規事業】新規事業開発マネジャー候補
求人内容 業務概要 チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジでの採用です。 https://www.change-jp.com/recruit/ 【当社について】 当社では「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに掲げ、「生産性を CHANGE する」というビジョンのもと、ビジネスにおける「生産性革新」を目的とした事業を展開しています。 当社は現チェンジホールディングス（東証プライム市場上場）の持株会社化に伴い、事業を継承する形で 2023 年 4 月より新たな船出を切りました。「第二の創業期」の只中ですが、次なる収益事業を創るべく、新たな事業部を 2024 年 4 月に設立します。 【業務内容】 株式会社チェンジの新規事業部に配属いただき、新たな収益の柱をとなる事業の企画、開発に従事いただきます。将来的には、部門の中核メンバーとして、配下メンバーをマネジメントしながら活躍いただくことを期待するポジションです。 具体的な業務内容 以下は業務内容の一例ですが、特定の領域に特化するのではなく、活躍いただく領域の軸を定めながらも幅広い領域にご対応いただくことを想定しています。 また、多くの機能、業務について、新規立ち上げ/発展途上の段階にあるため、「0 から 1」「1 から10」というスタンスで取り組んでいただきます。 ＜業務内容の一例＞ ・グループ会社間のシナジー創出に向けた戦略策定、企画、プロジェクトマネジメント ・M&A企業の統合プロセスの実行 ・新規事業・サービスの開発及び展開 組織体制 立ち上げ中の組織であり体制強化を進めています。現在の体制は以下の通りです ※社長直轄部署です ■事業部長（代表取締役） ■事業部チーム責任者（マネジャー） ■事業部メンバー（マネジャー） 本ポジションの特徴と魅力 ご自身が裁量を持って仕事を進めることができます。手を挙げればやりたい仕事が提案できるなど、ご自身の意思でチャレンジをすることが可能です。 また、定型的な業務は少なく、日々、新たな企画や施策検討に取り組んでいる組織です。 会社概要 当社では「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに掲げ、「生産性を CHANGE する」というビジョンのもと、ビジネスにおける「生産性革新」を目的とした事業を展開しています。 具体的には「事業を創る」「サービスを創る」「ビジネスプロセスを創る」「人を育てる」の4つの事業を通じて、あらゆる組織のビジネス/業務/サービスに革新をもたらします。お客様の不易を大切にしつつ、「変わりたい」という想いを具現化し、「変化を遂げること」にコミットした黒衣として、お客様と共に見たい未来づくりに挑戦し続けます。 応募資格 必須スキル 以下のいずれかで 3年以上の業務経験をお持ちの方 ・新規事業の開発・運営 ・事業投資、M&A業務の推進 ・M&A後の事業統合プロセス業務 ・経営戦略、事業戦略の策定、管理 ・グループ会社経営、管理 ・経営コンサルティング会社における上記領域に係るコンサルティング経験 歓迎スキル 必須スキル項目のいずれかで、5年以上の業務経験をお持ちの方 求める人物像 ・弊社のミッションである”Change People, Change Business, Change Japan.“に共感し、当社の事業領域に関心がある方 ・これまでの経験にとらわれず、新たな知識や手法を柔軟に取り入れ考えられる方 ・失敗を恐れず、失敗した際もその教訓を生かそうと積極的に取り組める、自己成長意欲の高い方 ・自律的に物事を思考し前進させる牽引力と精神力がある方 ・お客様や各ステークホルダーと協調しながら良好な関係性を築ける方 ・物事を俯瞰して捉え、合理的かつ柔軟な意思決定ができる方 【その他】 ・週 2～3 日程度の出社が可能な方 続きを見る
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【チェンジ｜新規事業】新規事業開発/グループ間連携強化 メンバーポジション
求人内容 業務概要 チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジでの採用です。 https://www.change-jp.com/recruit/ 【当社について】 当社では「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに掲げ、「生産性をCHANGEする」というビジョンのもと、ビジネスにおける「生産性革新」を目的とした事業を展開しています。 当社は現チェンジホールディングス（東証プライム市場上場）の持株会社化に伴い、事業を継承する形で2023年4月より新たな船出を切りました。「第二の創業期」の只中ですが、次なる収益事業を創るべく、新たな事業部を2024年4月に設立しました。 【業務内容】 株式会社チェンジの新規事業部に配属となります。 新たな収益の柱となる事業の企画・開発をグループのリソースを活用したプロダクト展開や協業を通じて、志向していきます。 将来的には部門の中核メンバーとして、配下メンバーをマネジメントしながら活躍いただくことを期待するポジションです。 具体的な業務内容 以下は業務内容の一例ですが、特定の領域に特化するのではなく、活躍いただく領域の軸を定めながらも幅広い領域にご対応いただくことを想定しています。 また、多くの機能、業務について、新規立ち上げ/発展途上の段階にあるため、「0から1」「1から10」というスタンスで取り組んでいただきます。 ＜業務内容の一例＞ ■グループ間連携：フロント系グループ グループ会社間のシナジー創出に向けた戦略策定および実行支援 ■グループ間連携：コーポレート系グループ シェアードサービスの設計/強化に向けた業務整理および支援、バックオフィスのDX化支援 ■プロダクトグループ 新規事業・サービスの開発及び展開 新規事業に係るマーケティング～営業活動 組織体制 本年度で2期目の中新組織のため、社長と副社長直轄の体制なります。 ■事業部長（代表取締役） ■事業副部長（副社長） ■グループ責任者（3名）（マネジャー） ■メンバー（16名） 本ポジションの特徴と魅力 ご自身が裁量を持って仕事を進めることができます。手を挙げればやりたい仕事が提案できるなど、ご自身の意思でチャレンジをすることが可能です。 また、定型的な業務は少なく、日々、新たな企画や施策検討に取り組んでいる組織です。 会社概要 当社では「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに掲げ、「生産性を CHANGE する」というビジョンのもと、ビジネスにおける「生産性革新」を目的とした事業を展開しています。 具体的には「事業を創る」「サービスを創る」「ビジネスプロセスを創る」「人を育てる」の4つの事業を通じて、あらゆる組織のビジネス/業務/サービスに革新をもたらします。お客様の不易を大切にしつつ、「変わりたい」という想いを具現化し、「変化を遂げること」にコミットした黒衣として、お客様と共に見たい未来づくりに挑戦し続けます。 応募資格 必須スキル ※本ユニットは以下3グループで構成されておりますため、各グループいずれかに求められるご経験をお持ちの方を募集いたします。 ■グループ間連携の強化：フロント系グループ ※以下、経験のいずれかに当てはまる方（経験年数は問いません） 経営企画・事業企画部門での企画推進業務/コンサルティングのご経験 ソリューション営業/提案の経験(有形/無形は問いません) ※営業企画/プロダクトセールス部門の方も可 新規事業の計画～立ち上げ以降を一気通貫して推進されたご経験 ★非定型（大小不問）の業務経験、「0から1」「1から10」にチャレンジしてきた経験を歓迎いたします ■グループ間連携の強化：コーポレート系グループ ※以下、経験のいずれかに当てはまる方（2年以上の経験必須） 事業統合プロセス・業務（M&A後のPMI含む）、コーポレート業務BPR支援のご経験 サービス運用業務（オペレーションセンター等）の機能/体制/センターの立ち上げのご経験 ■プロダクト開発/展開グループ ※以下、経験のいずれかに当てはまる方（経験年数は問いません） B to B向けのソリューション営業/提案のご経験(有形/無形は問いません) ※SaaSサービスの提案経験、金融業界、建設/製造業界などのフィールド業界向けのセールス経験をお持ちの方歓迎いたします 新規事業の計画～立ち上げ以降を一気通貫して推進されたご経験 歓迎スキル ・上記必須スキル項目のいずれかで、3年以上の業務経験をお持ちの方 ・上場企業の経理/労務での従事経験がある方（グループ） 求める人物像 ・弊社のミッションである”Change People, Change Business, Change Japan.“に共感し、当社の事業領域に関心がある方 ・これまでの経験にとらわれず、新たな知識や手法を柔軟に取り入れ考えられる方 ・失敗を恐れず、失敗した際もその教訓を生かそうと積極的に取り組める、自己成長意欲の高い方 ・自律的に物事を思考し前進させる牽引力と精神力がある方 ・お客様や各ステークホルダーと協調しながら良好な関係性を築ける方 ・物事を俯瞰して捉え、合理的かつ柔軟な意思決定ができる方 【その他】 ・週 2～3 日程度の出社が可能な方 続きを見る
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【チェンジ｜IT・DX支援】IT・DXコンサルタント/マネジャー候補
求人内容 業務概要 チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジでの採用です。 https://www.change-jp.com/recruit 入社後、株式会社チェンジのNew-IT部に所属し、部門の中核メンバーとしてクライアントの抱えている課題の抽出から具体的な解決策の提案～プロジェクトの遂行、配下メンバーのマネジメントまで幅広く担当していただきます。 以下は業務内容の一例です。特定の領域に特化するのではなく、幅広い領域で活躍いただくことを想定しています。 具体的な業務内容 ＜業務内容の一例＞ ・マネジメントクラスは、利益管理やメンバー管理の実施 ・大手クライアントの営業戦略やPM業務など、上流工程部分を担当 ・クライアント商材の提案書作成や提案活動 ・クライアントとの条件折衝など ・新たなビジネスチャンスの発掘と提案 他 組織体制 現在の体制は以下の通りです ■事業部長 ■チーム責任者（シニアマネジャー） ■チームメンバー（マネジャー：14名 メンバー：29名） 本ポジションの特徴と魅力 【当ポジションのポイント】 ■型にはまった業務はなく、挑戦し続けられる ■部下育成だけに注力するのではなく、自身もプレイヤーとして成長し続けられる ■スタッフやアシスタントと協力しながら、より大きな仕事や高付加価値の提供・提案に注力できる ■大手企業のクライアントが多いため、多義にわたる経験が詰め、自分次第でアカウント責任者にもなれる 会社概要 当社では「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに掲げ、「生産性を CHANGE する」というビジョンのもと、ビジネスにおける「生産性革新」を目的とした事業を展開しています。 具体的には「事業を創る」「サービスを創る」「ビジネスプロセスを創る」「人を育てる」の4つの事業を通じて、あらゆる組織のビジネス/業務/サービスに革新をもたらします。お客様の不易を大切にしつつ、「変わりたい」という想いを具現化し、「変化を遂げること」にコミットした黒衣として、お客様と共に見たい未来づくりに挑戦し続けます。 応募資格 必須スキル 以下いずれかのご経験を3つ以上お持ちの方 ・IT、DXコンサルタント・プロジェクトマネジャー経験をお持ちの方：5年程度 ・ネットワークに対し、一定の知見をお持ちの方 ・自発的にキャッチアップを怠らない方 ・10名程度の部下育成経験：3年以上 ・システム開発プロジェクトをSIerでご経験されたことがある方 PL以上を5年以上 ・SIerに在籍していて、自分の提案の幅や業務担当領域を広げたいという意欲をお持ちの方(PM以上を3年以上：営業経験のみ、開発経験のみは不可) 歓迎スキル ・型やフォーマットがない状況でも柔軟にPJ推進できる方 ・ITコンサルタントとして独力で方針決めができ独力またはチームでデリバリできる方 ・ITや新しいテクノロジーの現場での活用方法とどういった効果を生み出せるかという観点で物事を考えられる方 ・アイデアを整理し、顧客視点で可視化できる資料作成能力をお持ちの方 ・顧客視点でのシステム用語翻訳、顧客折衝、パートナーなど、状況・立場に応じて視点を変えながらコミュニケーションを取れる方 求める人物像 ・弊社のミッションである”Change People, Change Business, Change Japan.“に共感し、当社の事業領域に関心がある方 ・顧客の業務改革に本気で取り組める方 ・諦めずに努力できる方 ・責任感を持って全ての事柄に対応できる方 ・積極的に先進技術へチャレンジできる方 ・自律して独力で案件をデリバリできる方 ・局面を打開しなければならない状況において、前向きで建設的な議論ができる方 ・お客様、パートナー、社内メンバに対して誠実な対応ができる方 【その他】 ・週 2～3 日程度の出社が可能な方 続きを見る
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【チェンジ｜IT・DX支援】PM/マネジャー候補
求人内容 業務概要 ※チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジでの採用です。 https://www.change-jp.com/recruit/ 入社後、株式会社チェンジのNew-IT部に所属し、部門の中核メンバーとしてクライアントの抱えている課題の抽出から具体的な解決策の提案～プロジェクトの遂行、配下メンバーのマネジメントまで幅広く担当していただきます。 以下は業務内容の一例です。特定の領域に特化するのではなく、幅広い領域で活躍いただくことを想定しています。 具体的な業務内容 ＜業務内容の一例＞ ・受託システムの開発PM業務 ・他社サービス、製品の導入PM業務 ・新規ビジネス開発にかかるPM業務 ・業務改善プロジェクトのPM業務 他 組織体制 現在の事業部体制は以下の通りです ■事業部長 ■チーム責任者（シニアマネジャー） ■チームメンバー（マネジャー：14名 メンバー：29名） 本ポジションの特徴と魅力 ■型にはまった業務はなく、挑戦し続けられる ■部下育成だけに注力するのではなく、自身もプレイヤーとして成長し続けられる ■スタッフやアシスタントと協力しながら、より大きな仕事や高付加価値の提供・提案に注力できる 会社概要 当社では「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに掲げ、「生産性を CHANGE する」というビジョンのもと、ビジネスにおける「生産性革新」を目的とした事業を展開しています。 具体的には「事業を創る」「サービスを創る」「ビジネスプロセスを創る」「人を育てる」の4つの事業を通じて、あらゆる組織のビジネス/業務/サービスに革新をもたらします。お客様の不易を大切にしつつ、「変わりたい」という想いを具現化し、「変化を遂げること」にコミットした黒衣として、お客様と共に見たい未来づくりに挑戦し続けます。 応募資格 必須スキル 以下どちらかの業務経験をお持ちの方 ・システム開発、特にモバイルを絡めたプロジェクトのPM経験：5年以上、もしくは10プロジェクト程度 ・上流工程（構想検討や要件定義）の業務経験：5年以上 以下のようなプロジェクトマネジメントスキルをお持ちの方 ・型やフォーマットがない状況でも柔軟にPJ推進できる方 ・PMとして独力で方針決めができ独力またはチームでデリバリできる方 ・ITや新しいテクノロジーの現場での活用方法とどういった効果を生み出せるかという観点で物事を考えられる方 ・アイデアを整理し、顧客視点で可視化できる資料作成能力をお持ちの方 ・パートナーへ見積もり依頼・精査～各種レビューといった一連の経験をお持ちの方 ・顧客視点でのシステム用語翻訳、顧客折衝、パートナーなど、状況・立場に応じて視点を変えながらコミュニケーションを取れる方 歓迎スキル ・顧客への提案経験 ・IT・DX・業務コンサルといったコンサルティング経験 ・ビジネスモデル検討、立上げの経験 ・新技術を使った各種実証実験の経験 ・自社プロダクト開発（主にSaaS製品）・営業経験 ・AWSサーバ構築・運用経験 ・iOSアプリ関連業務経験 求める人物像 ・弊社のミッションである”Change People, Change Business, Change Japan.“に共感し、当社の事業領域に関心がある方 ・NEW-ITを駆使して顧客の業務改革に本気で取り組める方 ・諦めずに努力できる方 ・責任感を持って全ての事柄に対応できる方 ・積極的に新しい技術領域へチャレンジできる方 ・自律して独力で案件をデリバリできる方 ・局面を打開しなければならない状況において、前向きで建設的な議論ができる方 ・お客様、パートナー、社内メンバに対して誠実な対応ができる方 【その他】 ・週 2～3 日程度の出社が可能な方 続きを見る
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【チェンジ｜IT・DX支援】AWSエンジニア/メンバークラス
求人内容 業務概要 チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジでの採用です。 https://www.change-jp.com/recruit 入社後、株式会社チェンジのNew-IT部に所属し、部門の中核メンバーとしてクライアントの抱えている課題の抽出から具体的な解決策の提案～プロジェクトの遂行、配下メンバーのマネジメントまで幅広く担当していただきます。 以下は業務内容の一例です。特定の領域に特化するのではなく、幅広い領域で活躍いただくことを想定しています。 具体的な業務内容 ＜業務内容の一例＞ ・クライアントに向けたPoC案件でのAWS側の環境設計、構築、運用、関連する資料作成 ・社内のAWS関連の運用管理 ほか 組織体制 現在の体制は以下の通りです ■事業部長 ■チーム責任者（シニアマネジャー） ■チームメンバー（マネジャー：14名 メンバー：29名） 本ポジションの特徴と魅力 ■型にはまった業務はなく、挑戦し続けられる ■エンジニアとしての技術力を高めるだけではなく、クライアント目線での提案力や分析力・思考力・問題解決力といったコンサルティング力も身に着けられる ■社外だけでなく社内で活躍できる人材になるチャンス ※将来、独立・起業を考えている方にぴったりのポジションです 会社概要 当社では「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに掲げ、「生産性を CHANGE する」というビジョンのもと、ビジネスにおける「生産性革新」を目的とした事業を展開しています。 具体的には「事業を創る」「サービスを創る」「ビジネスプロセスを創る」「人を育てる」の4つの事業を通じて、あらゆる組織のビジネス/業務/サービスに革新をもたらします。お客様の不易を大切にしつつ、「変わりたい」という想いを具現化し、「変化を遂げること」にコミットした黒衣として、お客様と共に見たい未来づくりに挑戦し続けます。 応募資格 必須スキル 以下のご経験・マインドをお持ちの方 ・AWSを利用したシステムの設計・運用の経験 3年以上 ・アイデアを整理し、顧客視点で可視化できる資料作成能力をお持ちの方 ・顧客視点でのシステム用語翻訳、顧客折衝、パートナーなど、状況・立場に応じて視点を変えながらコミュニケーションを取れる方 ・自発的にキャッチアップを怠らない方 歓迎スキル ・AWSを利用したシステムの設計・運用の経験 5年以上お持ちの方 ・以下どちらかの資格をお持ちの方 └AWS Certified Cloud Practitioner/AWS Certified Solutions Architect – Associate 求める人物像 ・弊社のミッションである”Change People, Change Business, Change Japan.“に共感し、当社の事業領域に関心がある方 ・顧客の業務改革に本気で取り組める方 ・諦めずに努力できる方 ・責任感を持って全ての事柄に対応できる方 ・積極的に先進技術へチャレンジできる方 ・局面を打開しなければならない状況において、前向きで建設的な議論ができる方 ・お客様、パートナー、社内メンバに対して誠実な対応ができる方 【その他】 ・週 2～3 日程度の出社が可能な方 続きを見る
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【チェンジHLD】人事担当（人事企画領域）
求人内容 業務概要 ■採用背景：組織体制強化のため ■業務概要： 当社の管理部門であるcorporate統括ユニット HRチームの一員として、人事企画の企画・運営業務を中心にお任せします。 具体的な業務内容 人事部門の企画担当として、人材育成・タレントマネジメント・評価制度など、人事戦略に関わる幅広い業務をお任せします。 制度の改善や新しい仕組みづくりにも積極的に関わることができ、自らのアイデアを形にしながら、組織全体に変化をもたらす手応えを感じられるポジションです。 ご経験に応じて一定の裁量をお任せするため、これまでの知見を活かしながら、より戦略的な人事企画業務に挑戦したい方にも最適な環境です。 下記の業務を想定しておりますが、先ずはこれまでのご経験を活かしていただける分野からお任せ出来ればと考えております。 ・人材育成戦略の企画・設計・実行 ・社内研修の企画・運営（新入社員研修、階層別研修、スキル研修 等） ・タレントマネジメントの仕組み構築・運用 ・人事評価制度の企画・改定・運用 ・その他、人事施策（人事制度運用、人材開発 等）に関するサポート業務 組織体制 現在HRチームは人事責任者（40代前半男性／シニアマネジャー）のもと、採用・人事企画チーム（2名）と労務チーム（3名）の2つのラインで構成されています。採用・人事企画チームのメンバー概要は以下となります。 ・マネジャー1名（30代後半男性）：担当業務割合→採用業務30％、人事企画業務70％ ・メンバー1名（30代前半男性）：担当業務割合→採用業務80％、人事企画業務20％ ・メンバー1名（20代後半女性）：担当業務割合→採用業務50％、人事企画業務50％ 本ポジションの特徴と魅力 社員の能力開発から評価制度の設計・運用まで、戦略的に人事施策に関与することができます。経営や事業部門と連携しながら、制度を設計・改善する経験が積める環境です。 現在、組織拡大・人材多様化のフェーズにあり、研修や人事制度のアップデートが求められています。その変革を自ら主導していく経験が可能です。 会社概要 チェンジグループは2003年の創業以来、国内外の様々な顧客のデジタル化ニーズに対してソリューションを提供してきました。その実績を活かし「Digital × Local × Social」を力点とし、GDP の約 7 割を占める「東京圏以外」の地域を中心にデジタルの恩恵を行き渡らせる活動をしています。 具体的には「NEW-ITトランスフォーメーション事業」「パブリテック事業」において、ビジネスモデル・業務プロセスのデジタル化や、デジタル人材育成支援等の事業を展開しています。 応募資格 必須スキル ・事業会社における人事企画業務のご経験（目安：3年以上） ・上記に加え、以下いずれかの領域における企画・制度設計の実務経験 ①人材育成・研修企画 ②人事評価制度 ③タレントマネジメント 歓迎スキル ・経営や部門責任者と連携した制度企画・実行の経験 ・eラーニングやLMS等の活用経験 ・基本的なレベルのITリテラシー（汎用的なITツールを使いこなせる） ・データ集計・分析経験がある方・好きな方（Excel） 求める人物像 ＜今回の求人で求める人物像＞ ・会社拡大期に起こる様々な変化を楽しめる ・前向きでやる気がある ・几帳面さや真面目さを持ち合わせている ・人事の仕事全般的に関心がある ・人事として機微な情報と適切な距離感を保てる ＜チェンジのあるべき人物像＞ ・チェンジのミッションである”Change People, Change Business, Change Japan.“に共鳴でき、”Work-style Innovator“として、より良い社会のために貢献する覚悟のある人材である。 ・そのために、バリューとして、”新常識をつくる”、“そこまでやるか、をやる”、“失敗の次が本当の勝負”を自ら実践しようとする人材である。 ・また、社会のよき一員として、順法精神、反社会的勢力との断絶は、必須のものとする。 続きを見る
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【チェンジ｜IT・DX支援】DX推進・クラウドエンジニア/メンバークラス
求人内容 業務概要 チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジでの採用です。 https://www.change-jp.com/recruit 【株式会社チェンジ概要】 弊社は、物流、運輸、小売、医療業界を中心に、ITを活用したDX支援と人材育成を通じて、各業界の人材不足という社会課題の解決に取り組んでいます。 業務分析による課題抽出から、IT施策の計画立案・実行支援、システム開発・提供・定着化・保守運用までを一貫してサポート。 また、人材育成ではカスタマイズ型研修や、ハイレベルなビジネススキル習得のための教育プログラム・プラットフォームを提供しています。 【業務内容】 物流、運輸、小売、医療業界向けに、ITを活用したDX推進支援を行う弊社のプロジェクトに、コンサルタントと共に参画いただきます。 具体的な業務内容 ＜業務内容の一例＞ ・ 業務課題解決に向けたPoC（概念実証）環境の構築 ・クラウドインフラの設計・構築・運用支援 ・業務システムやアプリケーションの開発支援 ・プロジェクトメンバーとして顧客先に一定期間常駐し、担当者と共同での課題推進 ※案件により異なります 組織体制 現在の体制は以下の通りです ■事業部長 ■チーム責任者（シニアマネジャー） ■チームメンバー（マネジャー：14名 メンバー：29名） 本ポジションの特徴と魅力 会社概要 当社では「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに掲げ、「生産性を CHANGE する」というビジョンのもと、ビジネスにおける「生産性革新」を目的とした事業を展開しています。 具体的には「事業を創る」「サービスを創る」「ビジネスプロセスを創る」「人を育てる」の4つの事業を通じて、あらゆる組織のビジネス/業務/サービスに革新をもたらします。お客様の不易を大切にしつつ、「変わりたい」という想いを具現化し、「変化を遂げること」にコミットした黒衣として、お客様と共に見たい未来づくりに挑戦し続けます。 応募資格 必須スキル 【経験】 ・クラウドインフラ（AWS、Azure、GCPなど）の設計・構築・運用経験がある方 １年以上 【指向性】 ・新しい技術への高い探求心がある方 ・技術を活用して業務課題を真剣に解決しようとする姿勢がある方 ・顧客とともにテクノロジーの可能性を広げる意欲がある方 歓迎スキル ・マルチクラウド環境での業務経験 ・PoCプロジェクトやスクラム開発プロジェクトへの参画経験 ・インフラだけでなくアプリケーション開発経験を持つ方 求める人物像 ・技術力だけでなく、ビジネス課題にも真摯に向き合える方 ・チームワークを大切にできる方 ・主体的に考え、行動できる方 【その他】 ・週 2～3 日程度の出社が可能な方 続きを見る
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【チェンジ｜新規事業】コンテンツ制作スタッフ
求人内容 業務概要 チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジでの採用です。 https://www.change-jp.com/recruit/ 【当社について】 当社では「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに掲げ、「ひと想いの変化を共に」というビジョンのもと、ビジネスにおける「生産性革新」を目的とした事業を展開しています。 当社は現チェンジホールディングス（東証プライム市場上場）の持株会社化に伴い、事業を継承する形で2023年4月より新たな船出を切りました。「第二の創業期」の只中ですが、次なる収益事業を創るべく、新たな事業部を2024年4月に設立しました。 具体的な業務内容 株式会社チェンジの新規事業部門に所属いただき、主に動画を用いた育成コンテンツの制作サポートを行っていただきます。 将来的にはご自身でコンテンツを企画、制作し営業支援を行うなど、希望に合わせて幅広い業務を経験いただけます。制作するコンテンツの中には以下の内容が含まれます。 ・KaWaL eLearning＜https://www.change-jp.com/service/kawal＞ ・ナビトレ＜https://www.change-jp.com/service/navitr＞ ・その他、顧客要望に合わせた合成音声動画コンテンツ等 ＜業務内容の一例＞ ▍合成音声動画コンテンツ ・動画コンテンツのもととなる学習スライドの作成及びチェック ・合成音声を用いたナレーションの作成 ・ナレーションのイントネーションや漢字の読みのチェック、修正 ▍KaWaL eLearning ・楽しく学べる動画コンテンツの企画案の作成（あるいは作成補助） ・動画制作会社とのやり取り ・台本、絵コンテなどのチェック ・撮影の立ち合い ・動画チェック ▍ナビトレ ・研修テキストを動画として見やすい形に編集 ・台本の作成、チェック ・撮影立ち合い ・動画チェック 組織体制 本ポジションの特徴と魅力 比較的作業的なチェックや修正から始めて、コンテンツ制作にかかわる基礎を身に付けることができます。 特別なスキルは必要ありません。 また、ゆくゆくは企画から制作まで幅広い範囲でご担当頂くことになるため、十分にやりがいを感じられるお仕事です。 会社概要 当社では「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに掲げ、「生産性を CHANGE する」というビジョンのもと、ビジネスにおける「生産性革新」を目的とした事業を展開しています。 具体的には「事業を創る」「サービスを創る」「ビジネスプロセスを創る」「人を育てる」の4つの事業を通じて、あらゆる組織のビジネス/業務/サービスに革新をもたらします。お客様の不易を大切にしつつ、「変わりたい」という想いを具現化し、「変化を遂げること」にコミットした黒衣として、お客様と共に見たい未来づくりに挑戦し続けます。 応募資格 必須スキル ・Officeツール（Word、Excel、PowerPoint）の基本的な操作ができる 歓迎スキル ・文章を書く仕事に携わったことがある ・動画を作る仕事に携わったことがある ・生成AIを業務で用いることに抵抗がない 求める人物像 ・時間はかかっても丁寧に仕事を進めることができる方 ・モノづくりに興味・関心がある方 ・新しいことを学ぶことに抵抗がない方 ・活字の読み書きに抵抗がない方 【その他】 ・週 2～3 日程度の出社が可能な方 ※週3‐4日程度リモート希望の方歓迎 ・時短勤務も可能です 続きを見る
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【チェンジ｜人材育成事業部】人材育成コンサルタント/アソシエイト～研修コンテンツ企画から始める～
求人内容 業務概要 チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジでの採用です。 https://www.change-jp.com/recruit “人の成長”に本気で向き合いたい方へ まずは企画職として人材育成の仕組みや教材をつくる側へ。 将来は営業的視点を磨き、顧客伴走型のコンサルタントへスキルを磨く。 【求人要約】 当社では、企業の成長や組織変革を「人材育成」という切り口から支援しています。 今回募集するのは、人材育成プログラムの企画や研修コンテンツの開発・設計を担う「ラーニングデザイン」ポジションです。 まずは企画職として、サービス理解や設計スキルを深めて頂き、ゆくゆくは営業部門と連携しながら顧客折衝やソリューション提案にも関わっていただくことを想定しています。 「一つの分野・業務スキルに縛られず、幅広い視点でキャリアを拡げていきたい」 「人の成長・変化に寄り添いながら、自らも成長していきたい」 そんな想いをもっている方は、ぜひ応募ください。 【会社概要】 当社は、人口が減少していく時代において、2003年の創業以来変わらず「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに、「生産性を CHANGE する」というビジョンのもと、組織の「生産性革新」を目的に事業展開しています。 具体的には、「事業を創る」「サービスを創る」「ビジネスプロセスを創る」「人を育てる」という４つの事業を通じて、あらゆる組織のビジネス/業務/サービスに革新をもたらすことで、組織の生産性向上に貢献します。 お客様の「変わりたい」という想いを具現化し、お客様と共に、日本の持続可能な社会のために挑戦し続けます。 【募集部門】 「Next Learning eXperience事業部（人材育成）」 社会の担い手の生産性を高めることを目的に、さまざまな業界・職種の企業や自治体に所属する社会人向けの人材育成プログラムを開発・提供しています。 ～主なサービス～ ビジネススキル研修、チームビルディング（アウトドア研修）、 e-Learningサービス、アセスメントサービス、SaaS（OJT支援システム）など 【業務概要】 企業の人材育成に関する課題を特定し、解決策の提案から実行までを担います。 具体的には、教育プログラムの設計、研修の開発・運営、e-learningコンテンツ企画・制作・運用、キャリア構築支援、組織のリーダーシップ開発支援など、多岐にわたる支援を行います。 お客様となる企業や自治体が抱える課題や目指すゴールに合わせて、オーダーメイド型のアプローチで最適なソリューションを提供し、真の課題解決を目指してご支援します。 組織体制 「Next Learning eXperience（人材育成）事業部」は80名程度のメンバーと多くのパートナ講師で構成された組織です。 事業部内は大きく４つのグループに分かれており、既存のお客様をメインで担当する２つのグループ、新規のお客様を担当するグループ、新規事業・新商品企画を担うグループで構成されています。 今回募集するメンバーについては、これまでのご経験やスキルに応じて、いずれかのグループに配属される予定です。 ※組織体制は、毎期ごとに見直しを行っており、年々進化を続けています。 職務・役割 ご入社後は、まず「企画（ラーニングデザイン以下LD）」業務を中心にご担当いただきます。 当社のサービス理解を深めながら、既存顧客の課題解決に向けた研修開発や提案支援を担っていただきます。 将来的には、「営業（アカウントセールス以下AS）」業務にも段階的にかかわっていただき、営業と企画が一体となって顧客を支援する体制の中で、より幅広い経験を積んでいただくことを期待しております。 ※体制変更や適性に応じて、職務内容が変動する可能性があります。 具体的な業務内容 ご入社後、まずは企画職（LD）として、以下のような業務に取り組んでいただきます。営業（AS）と連携しながら、顧客企業や自治体の人材育成課題に対して、最適なソリューションを設計・提供する役割を担っていただきます。 ■ 企画職（ラーニングデザイン：LD） 営業（AS）の提案支援（プリセールス） ※営業に同行いただき、カリキュラム提案や要件調整を担います。 コンテンツ企画・開発 ※お客様の要件に合わせた研修プログラムのカスタマイズ（教材のアレンジ）及び運営準備 ※既存プログラムのカスタマイズやバージョンアップ ※新規研修プログラムの企画・開発 研修の運営および講師としての登壇 将来的には、営業（AS）として以下の業務にも関わっていただきます。 ■ 営業職（アカウントセールス：AS） 顧客の経営・人事課題に基づく研修プログラムや施策の提案、案件獲得 ※担当する顧客内での当社のシェアを高め、売上を増加する 中長期的な顧客関係の構築および社内外リソースを活用したプロジェクト推進 提供サービスの運営管理や導入後の効果検証・改善提案 本ポジションの特徴と魅力 ◎チェンジにおける人材育成コンサルタント職の魅力 顧客企業の成長と持続的な発展を支える重要な役割を担うと共に、日本のビジネス社会を担う受講者一人一人のビジネス人生に大きな影響を与え、貢献を実感できる点が非常に魅力的なお仕事です。 ご自身の仕事を通じて、“人”の行動が変化し、それが組織の成長につながり、日本の未来につながります。 人の成長や育成に、明確な答えがあるわけではありませんし、AIが台頭する現代において、教育の在るべき姿はどんなものなのか、これから解いていく必要がある領域です。また顧客企業や業界、時代背景によって、課題は多様です。 そのため、たくさんの挑戦も必要ではありますが、かかわった「人」の変化の瞬間に出会えた時のやりがいはひとしおです。 ◎チェンジのコンサルタントとして働く魅力 チェンジは、年次や役職にとらわれず、意欲のある人や手を挙げる人には挑戦するチャンスがあります。このような環境の下、自分の可能性を広げていきたい方にはおすすめの環境です。 ・失敗を恐れず挑戦できる風土がある ・若手でも大きな裁量と責任をもって仕事に取り組める環境がある ・成長意欲の高いメンバーと良い刺激をし合える ・変化やスピード感のある環境で多様な経験のもと高いスキルを習得できる環境 人材育成事業部の仕事の特徴 私たちの仕事は、一人で完結するものではありません。営業・企画・デリバリー・研修運営など、異なる役割をもつ事業部全体のメンバーが連携しながら、顧客企業へ提供する1つ１つの研修やカリキュラムをプロジェクト型でつくりあげていきます。 さらに、社内外の関係者（クライアント、経営層、人事担当、パートナー講師など）とチームを組み、複雑かつ高度な人材育成施策を形にしていく ――そんなチームワークと伴走力が求められる仕事です。 会社概要 当社では「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに掲げ、「生産性を CHANGE する」というビジョンのもと、ビジネスにおける「生産性革新」を目的とした事業を展開しています。 具体的には「事業を創る」「サービスを創る」「ビジネスプロセスを創る」「人を育てる」の4つの事業を通じて、あらゆる組織のビジネス/業務/サービスに革新をもたらします。お客様の不易を大切にしつつ、「変わりたい」という想いを具現化し、「変化を遂げること」にコミットした黒衣として、お客様と共に見たい未来づくりに挑戦し続けます。 応募資格 必須スキル 【必須経験】 ・3年程度以上の社会人経験 ※ある程度、ビジネス基礎の知見やコミュニケーションスキルを備えていることを想定しています。 【スキル/能力】 ・お客様となる企業の人材育成に関する課題を的確に把握し分析する力。 ・企画を形にするための各種調整や業務を設計・実行する力。 ・人材育成分野の最新情報や、過去の自社の研修事例・実績・理論を活用する力。 ・多様な関係者とのコミュニケーションを円滑に進める力。 歓迎スキル 【職務経験】 人の成長や行動変容に関心があり、以下のようなご経験をお持ちの方を歓迎します。 【歓迎するご経験】 ・人材業界または企業内人事での業務経験 ・経営企画／営業企画などの企画業務 ・クライアントワークや法人営業のご経験 ・教育業界・コンサルティング業界・保険／証券会社での営業経験 ※現職メンバーのバックグラウンドは多様で、教育コンテンツの企画業務は未経験から活躍している社員も多数います。 求める人物像 変化を前向きに受け止め、柔軟に対応できる方 自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方 チームワークを大切にし、周囲と協力して成果を出せる方 論理的思考力と高いコミュニケーション力を併せ持つ方 成長し続けたいという意欲がある方 デジタルツールの活用が得意な方 給与 初年度理論年収：400万円～720万円 ※経験・スキル・役割に応じて決定します 月給：333,000円～600,000円（以下①＋②） （内訳） ①基本給：278,000円～545,000円 ②ライフプラン手当：55,000円 ※基本給には月40時間分の固定時間外労働手当および月8時間分の固定深夜労働手当を含みます。（管理職は除く） ※高齢期の生活と福祉の向上を目的とするライフプラン手当は、選択制確定拠出年金制度の掛け金として利用することもできます。 ※賞与について、入社初年度の支給はございません。翌年以降は、弊社規定に基づき個別の業績評価に応じて、別途支給する場合があります。 【参考】 賞与金額は弊社規定に基づいて決定し、業績評価翌年の7月に対象者に支給されます。 なお、以下すべてに該当する方が支給対象となります。 ・一定の役割・責任を担うコンサルタント以上のグレードに該当する方 （アソシエイト入社の方は賞与対象外です。） ・4月1日～3月31日の期間に6か月以上の勤務実績がある方 ・賞与支給日（7月）に在籍している方 【昇給・昇格】 昇給：あり ※評価期間4月～3月の期末評価に応じて、年1回の昇給可能性があります。 ※評価期間中、6か月以上の勤務実績のある方が評価対象となります。 昇格：あり ※本求人の職位（アソシエイト/コンサルタント）は年2回の昇格機会があります。 ※上半期/下半期における3カ月以上の勤務実績のある方が対象となります。 続きを見る
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【トラベルジップ】観光ホームページ制作ディレクター・観光セミナー講師
求人内容 チェンジホールディングスの子会社である株式会社トラベルジップでの採用です。 業務概要 トラベルジップは、「観光消費拡大」のために、 その土地に合った戦略を立案し、一緒に実行するパートナーです。 全国各地の観光連盟や観光協会、県庁や市役所の観光課等と連携して、その土地ならではの観光戦略を立案し、観光ホームページの構築や地域における観光人材育成を行っています。 少数精鋭のため、事業全般に関わっていただくポジションです。 具体的な業務内容 【具体的には】 ・自治体公式観光ホームページの全体企画・システム要件定義・特集企画・製作等のディレクション業務（外国人旅行者向けの多言語サイト含む、3名ほどのチームで取り組んでいただきます。） ・サイト内の特集記事等、観光地を魅力的に表現するライティング業務や画像選定 ・入札、顧客提案に関連する資料作成、調査 【業務イメージ】 ・ホームページ制作は、ひとりで完結をする仕事ではないため、社内数名でプロジェクトを発足し、クライアント・デザイナー等のパートナーと連携を取りながら進めます ・その方のご経験や業務の習熟度に合わせて、勉強会やセミナー講師もご担当いただけます 本ポジションの特徴と魅力 ・特定のジャンル、業務だけではなく、スキルアップと連動し事業全般に関わっていただくことができます ・観光客側の気持ちを持ちつつ、誘客するためにどうしたら効果的か？という知恵を絞っていただく業務です ・自治体、観光連盟等をクライアントとし、”観光による地方創生”という事業テーマの枠組みの中で新規事業の提案も可能です ※担当顧客によっては、数日の出張もあります。 会社概要 私たちは航空会社、旅行会社、旅行雑誌、地域ＴＶ局、観光連盟などの出身で 前職時代に大きな実績を上げたエキスパートメンバーで構成され、 「観光協会」「観光連盟」「日本版ＤＭＯ」などの観光組織の皆様のために設立された会社です。 観光事業にはじめて携わる方への観光基礎講座から、マーケティングの各種法則から導き出す その土地に合致した観光戦略の立案、多言語を含む観光ホームページの制作、 プロモーションに至るまで観光分野に特化した戦略立案と実行の専門集団です。 応募資格 必須スキル ・Word/excel/powerpoint などの基本的なOfficeソフト操作 ・HP・SNSなどの一般的な基礎知識 ・電話応対、クライアント訪問時のコミュニケーション能力 歓迎スキル ・観光業界のご経験（旅行会社、観光関連サービス・メディア運営会社、自治体やDMO etc.） ・IT業界でのご経験（プロジェクトディレクション・要件定義 ※システムエンジニアとしてのスキルは必要ありません） ・顧客との調整、折衝経験 ※上記のうちいずれかで構いません 求める人物像 ・周囲とコミュニケーションを取りながら、チームで業務遂行ができる方 ・自ら考え、意思を持って、物事を実行できる方 ・責任感があり、粘り強い方 ・観光、旅行が好きな方 ・地方創生を実現したい方 続きを見る
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【チェンジ】｜BIMオペレータ・インストラクター経験者
求人内容 東証プライムに上場しているチェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジでの採用です。 https://www.change-jp.com/recruit/ 当社について 当社では「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに掲げ、「生産性をCHANGEする」というビジョンのもと、ビジネスにおける「生産性革新」を目的とした事業を展開しています。 募集背景 当社は現チェンジホールディングス（東証プライム市場上場）の持株会社化に伴い、事業を継承する形で2023年4月より新たな船出を切りました。「第二の創業期」として、次なる収益事業を創るべく、本事業をスタートするため、立ち上げメンバを募集することといたしました。 具体的な業務内容（一例） ○大手ゼネコン/ハウスメーカー等からのBIMを活用した施工図や図面作成のBPO業務 ・BIMモデル・施工図作成 ・書類作成～顧客先へのプレゼンテーション ・コスト管理 ○BIMを活用する人材の育成計画および実行 本ポジションの特徴と魅力 ・BIMのBPO事業の立ち上げから参画いただくため、技術向上のみならず、事業企画力や提案力を培うことのできるポジションです ・大手ハウスメーカーと連携した新規ポジションであり、高いニーズが期待されているポジションです ・人材の育成にも携わっていただき、0から本ポジションの成長に参画いただけます 会社概要 当社では「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに掲げ、「生産性を CHANGE する」というビジョンのもと、ビジネスにおける「生産性革新」を目的とした事業を展開しています。 具体的には「事業を創る」「サービスを創る」「ビジネスプロセスを創る」「人を育てる」の4つの事業を通じて、あらゆる組織のビジネス/業務/サービスに革新をもたらします。お客様の不易を大切にしつつ、「変わりたい」という想いを具現化し、「変化を遂げること」にコミットした黒衣として、お客様と共に見たい未来づくりに挑戦し続けます。 応募資格 必須スキル 〇BIMソフトでの意匠/図面設計の経験 〇建設業界経験/建築システムの経験 歓迎スキル 〇BIM実務経験3年以上 〇1級建築士 〇2級建築士 〇1級建築施工管理技士 〇2級建築施工管理技士 など 求める人物像 ・これまでの経験にとらわれず、新たな知識や手法を柔軟に取り入れ考えられる方 ・失敗を恐れず、失敗した際もその教訓を生かそうと積極的に取り組める、自己成長意欲の高い方 ・自律的に物事を思考し前進させる牽引力と精神力がある方 ・お客様や各ステークホルダーと協調しながら良好な関係性を築ける方 ・物事を俯瞰して捉え、合理的かつ柔軟な意思決定ができる方 続きを見る
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