株式会社チェンジホールディングス 求人一覧
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【チェンジHLD】M＆A推進担当／未経験からＭ＆Ａに挑戦いただけます／東証プライム上場企業
求人内容 業務概要 【採用背景】 組織体制強化を意図しての採用です。 チェンジHDはM＆Aを成長戦略の一つとして捉えており、今後も継続的にM＆Aを実施していく予定です。 現在はチーム責任者1名、メンバー1名の計2名体制であるものの、3年後を目途に3～5名の組織体制にしていく計画を立てています。 【仕事概要】 当社のNBCユニット 投資チームにて、チーム責任者と共にM＆Aおよび資本業務提携関連業務を中心に担当しつつ、ゆくゆくはPMIや投資先モニタリング業務といった投資マネジメント業務全般に携わっていただきます。 具体的な業務内容 ①M＆A、資本業務提携業務の実行およびディレクション：6割 ②投資先企業のモニタリングおよび各事業の施策立案や改善に関する業務全般：4割 ※①はチーム責任者と共に業務を行いながら独り立ちをしていただく流れを想定しています。 組織体制 今回所属いただく”New Business Creationサービスユニット”は、チェンジグループの次期中期経営計画達成に向け、新たな事業や組織作りを担うチームです。 配属予定の”投資チーム”はチーム責任者1名、メンバー1名の計2名で構成されています。 ・チーム責任者（40代男性）：経営陣との折衝および意思決定、M＆A関連業務全般の実行およびディレクション、投資先企業のPMI、投資先企業役員としての監査などを担当 本ポジションの特徴と魅力 ■入社後は、同チームの責任者と共に、M＆Aや資本業務提携などの投資実務を一気通貫で担当いただきます。 ■会社としてM＆Aを重要な成長戦略の一つとして捉えており、今後も活発にM＆A、投資を行っていく予定です。案件の”量”と”種類”という二つの観点で、様々なスキルや経験を積むことができる成長環境があります。 ■今までのご経験やご志向性によって、PMI、投資先企業のモニタリング、投資先企業における各事業の施策立案や改善に関する業務全般など、幅広い経験を積むことができます。 ■将来的にはグループ会社のCFOやボードメンバーとして経営に関わることも可能です。M＆Aだけでなく広く経営に携わりたい方にとっても沢山のチャンスがある環境です。 【チェンジグループM＆A実績】 ・2018年：トラストバンク ・2020年：Orb ・2021年：ビーキャップ ・2022年：DFA Robotics、ガバメイツ ・2023年：イー・ガーディアン、トラベルジップ、ガバナンステクノロジーズ ・2024年：アイディルートコンサルティング、東光コンピュータ・サービス、fundbook 会社概要 チェンジグループは、2003年の創業以来、国内外の様々な顧客に対してデジタルを活用した課題解決を行ってきました。現在は、人材育成や組織変革の支援からスタートした事業を起点に、ふるさと納税（ふるさとチョイス）や地域通貨、ロボティクス（DFAロボティクス）、M&A仲介、自治体DX（パブリテック/GovTech）、サイバーセキュリティなど、社会の構造課題に対応する事業領域へと拡大しています。特に、人口減少や人手不足、財源の制約といった地方や公共分野の課題に対して、官民連携を通じたソリューションを提供しているのが私たちの強みです。 現在では19社の子会社を持つグループへと成長しており、第二創業期として更なる拡大フェーズにあります。 応募資格 必須スキル ※以下①～③のいずれかの条件に該当する方※ ①事業会社における経営企画・経営管理のご経験がある方 ②事業会社の経理として決算・財務に関するご経験がある方 ③監査法人や会計事務所における財務分析、予実管理等のご経験がある方 歓迎スキル 事業会社でのM＆A経験がある方(プレM＆A：戦略立案、DD、Valuation算定、契約交渉、クロージング) 求める人物像 ・当社のミッションやビジョンに共感いただける方 ・これまでの経験にとらわれず、新たな知識や手法を柔軟に取り入れ考えられる方 ・失敗を恐れず、失敗した際もその教訓を生かそうと積極的に取り組める、自己成長意欲の高い方 ・自律的に物事を思考し仕事を前進させる牽引力と精神力がある方 ・お客様や各ステークホルダーと協調しながら良好な関係性を築ける方 ・物事を俯瞰して捉え、合理的かつ柔軟な意思決定ができる方
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【チェンジHLD】オープンポジション
求人内容 業務概要 選考プロセスを通して、適性とご自身の希望をもとに、新規事業開発・バックオフィス・IT等の職種より、初期配属を決定いたします。 ※非公開求人も含めポジションサーチをさせて頂きます。弊社にご興味をお持ちいただいたものの、マッチする職種がないとお感じの場合は是非お気軽にこちらよりご応募いただけますと幸いです。 会社概要 チェンジグループは、2003年の創業以来、国内外の様々な顧客に対してデジタルを活用した課題解決を行ってきました。現在は、人材育成や組織変革の支援からスタートした事業を起点に、ふるさと納税（ふるさとチョイス）や地域通貨、ロボティクス（DFAロボティクス）、M&A仲介、自治体DX（パブリテック/GovTech）、サイバーセキュリティなど、社会の構造課題に対応する事業領域へと拡大しています。特に、人口減少や人手不足、財源の制約といった地方や公共分野の課題に対して、官民連携を通じたソリューションを提供しているのが私たちの強みです。 現在では19社の子会社を持つグループへと成長しており、第二創業期として更なる拡大フェーズにあります。 【当社の強み】 大企業及び官公庁/自治体を中心とした顧客基盤を有し、顧客向けプロジェクトの推進からジョイントベンチャー型の新規事業開発まで手広く推進しております。 応募資格 必須スキル ・当社のミッションやビジョンに共感いただける方 ・論理的な思考性と柔軟性の両方をお持ちの方 ・新しいチャレンジをすることに臆されない方 歓迎スキル ・仕事上で社内関係者と柔軟にコミュニケーションをとることができる方 求める人物像 ＜チェンジのあるべき人物像＞ ・チェンジのミッションである”Change People, Change Business, Change Japan.“に共鳴でき、”Work-style Innovator“として、より良い社会のために貢献する覚悟のある人材である。 ・そのために、バリューとして、”新常識をつくる”、“そこまでやるか、をやる”、“失敗の次が本当の勝負”を自ら実践しようとする人材である。
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【DGA】人材育成コンサルタント(デジタル人材育成事業)
求人内容 業務概要 ※連結子会社（株式会社ディジタルグロースアカデミア）での採用ポジションです。 https://www.dga.co.jp/ 昨今、業種を問わず様々な企業においてデジタルトランスフォーメーション、デジタルを活用した競争力強化、生産性向上への取り組みが急務となっております。その成功に向けた鍵が、社内風土や意識の改革、人材育成です。 弊社では、日本国内の多数の大手企業（売上1000億～数兆円規模）や中央省庁に対して、DX/デジタル活用に向けた組織改革、人材育成を支援しております。 弊社の特徴は、実際に自らDX企画・推進などの実案件を手掛けながら、そこで得た経験ノウハウを組織開発や人材育成に生かしている点で、クライアント様に対しては変革パートナーとして仕事を共同しており、特に全社員向けデジタル人材育成では業界トップくらいの多くの実績を有し、また国や自治体などにも提案や方針を提示しています。 具体的な業務内容 【業務内容】 DX/デジタル活用に向けた組織改革/人材育成事業を手掛けるチームにて、デジタルトランスフォーメーション、データやデジタル技術を活用したビジネス変革のための人材育成を担うDX人材育成コンサルタント・研修講師を募集します。 （業務例） ・DX企画コンサル、人材育成コンサル、コンテンツ開発 ・（経験/本人志向によって）研修講師 ※勤務イメージ：営業、開発、講師にてチームを組成し業務に取り組んでいただきます。 【プロジェクト事例】 ・大手金融機関全社員向けデジタルトランスフォーメーション研修、事業開発研修 ・大手ITサービス業向け営業人材変革研修 ・大手通信会社全社員向けDXコア人材、全社員研修 ・大手製造業研究開発部門向け データ分析研修、事業開発ワークショップ 他多数 ・主な取引先：大企業、上場企業、官公庁、地方自治体 など 本ポジションの特徴と魅力 ■日本国内の大手企業における社会的意義の高い事業に参画いただけます。また上場企業グループとしてとして、実績を積極的に公表しているため、自身のキャリアアップにも有効です。 ■コンサルティング、研修やワークショップを通して、顧客のビジネス変革に立ち合いクライアント共に成長が実感できる仕事です。 ■ビジネスプロデューサー、データサイエンティストなど多様なスキル、経験を持ったメンバと働き刺激に満ちています。 ■キャリアパスについては、将来的に経営を目指すキャリアとスペシャリストを目指すキャリアの2つのキャリアパスがあります。年間のフィードバックの中でマネージメントと対話しながらキャリアパスを決定していきます。 ■人事制度もデジタル時代の働き方を率先して取り入れ、テレワークや学びのガイドラインなど多様な制度を導入しています 会社概要 ディジタルグロースアカデミアは、KDDIとチェンジホールディングスで設立したジョイントベンチャーです。チェンジのデジタル領域の実績に通信大手であるKDDIの営業推進力が加わり、日本において急務となっているDX人材育成領域で新たな顧客基盤を開拓しています。 DX人材育成を事業とする企業は数多くありますがその多くはAI人材、データサイエンティスト、DXコンサルタントといったピンポイントの職種に限定される場合が多く、どのようなスキルを持った人材をどのように育て、どう事業を作っていけばよいかという、DX人材育成全般におけるコンサルティングまでできる企業はまだ多くありません。DX人材に関わるコンサルティングから研修プログラムのデリバリーまで一貫して対応可能で、顧客の真のニーズにお応えできる点が、ディジタルグロースアカデミアの大きな強みです。 ■顧客例 三井住友ファイナンシャルグループ様 KDDI様 大林組様 主な取引先：大企業、上場企業、官公庁、地方自治体 など 応募資格 必須スキル ・論理力 ・企画力 また、下記のいづれかの業務経験がある方 ・IT領域に関わる業務 ・ソリューション提案業務 ・プロジェクトマネジメント業務 ・教育機関、または研修事業での講師 歓迎スキル ・顧客の課題解決や変革に興味をお持ちの方 ・新しい技術、データ分析手法に対する探究心をお持で、積極的に活用したい方 求める人物像 ・高いオーナーシップをお持ちの方 ・学び、成長することに前向きに方 ・お客様やチームメンバーを尊重するチームプレーヤー ・弊社バリューと社員の行動規範に共感いただける方 ■弊社バリューと社員の行動規範 ・率先して成長・挑戦し、魅力的な人材になります ・とどまらず、成長し続けます ・挑戦し、学び続けます ・互いに相談できるチームで成果を生みます ・敬意と感謝をもって、仲間に接します ・目的/期待を理解し、対応します ・常に価値を届け、会社/社会を進化させます ・悩まず、決めて動きます ・同じ想いで、変化を共創します
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【DGA】人材育成コンサルタント（デジタル人材育成事業/マネージャー候補）
求人内容 業務概要 ※連結子会社（株式会社ディジタルグロースアカデミア）での採用ポジションです。 https://www.dga.co.jp/ 昨今、業種を問わず様々な企業においてデジタルトランスフォーメーション、デジタルを活用した競争力強化、生産性向上への取り組みが急務となっております。その成功に向けた鍵が、社内風土や意識の改革、人材育成です。 弊社では、日本国内の多数の大手企業（売上1000億～数兆円規模）や中央省庁に対して、DX/デジタル活用に向けた組織改革、人材育成を支援しております。 弊社の特徴は、実際に自らDX企画・推進などの実案件を手掛けながら、そこで得た経験ノウハウを組織開発や人材育成に生かしている点で、クライアント様に対しては変革パートナーとして仕事を共同しており、特に全社員向けデジタル人材育成では業界トップくらいの多くの実績を有し、また国や自治体などにも提案や方針を提示しています。 具体的な業務内容 ・DX企画コンサル、人材育成コンサル、コンテンツ開発のいずれかをリードいただききます。（複数を担当いただいてもかまいません。） ・経験/本人志向によって研修講師を担当いただきます。 ・勤務イメージ：営業、開発、講師にてチームを組成し業務に取り組んでいただきます 本ポジションの特徴と魅力 ■日本国内の大手企業における社会的意義の高い事業に参画いただけます。また上場企業グループとして、実績を積極的に公表しているため、自身のキャリアアップにも有効です。 ■コンサルティング、研修やワークショップを通して、顧客のビジネス変革に立ち合いクライアント共に成長が実感できる仕事です。 ■ビジネスプロデューサー、データサイエンティストなど多様なスキル、経験を持ったメンバと働き刺激に満ちています。 ■キャリアパスについては、将来的に経営を目指すキャリアとスペシャリストを目指すキャリアの2つのキャリアパスがあります。年間のフィードバックの中でマネージメントと対話しながらキャリアパスを決定していきます。 ■人事制度もデジタル時代の働き方を率先して取り入れ、テレワークや学びのガイドラインなど多様な制度を導入しています。 会社概要 ディジタルグロースアカデミアは、KDDIとチェンジホールディングスで設立したジョイントベンチャーです。チェンジのデジタル領域の実績に通信大手であるKDDIの営業推進力が加わり、日本において急務となっているDX人材育成領域で新たな顧客基盤を開拓しています。 DX人材育成を事業とする企業は数多くありますがその多くはAI人材、データサイエンティスト、DXコンサルタントといったピンポイントの職種に限定される場合が多く、どのようなスキルを持った人材をどのように育て、どう事業を作っていけばよいかという、DX人材育成全般におけるコンサルティングまでできる企業はまだ多くありません。DX人材に関わるコンサルティングから研修プログラムのデリバリーまで一貫して対応可能で、顧客の真のニーズにお応えできる点が、ディジタルグロースアカデミアの大きな強みです。 ■顧客例 三井住友ファイナンシャルグループ様 KDDI様 大林組様 主な取引先：大企業、上場企業、官公庁、地方自治体 など 応募資格 必須スキル DX/データ・AI活用関連のコンサルティング経験もしくは業務経験を3年以上お持ちの方 ・ビジネスコミュニケーションスキル 相手の伝えたいことを正しく理解し、自身の伝えたいことを相手に正しく伝えられるコミュニケーションを行うことができる。 ・ドキュメンテーションスキル 論理的な思考をもとに、自身の思考を相手にわかりやすく伝える見せ方で資料を作成することができる。 PPT・Excelの基本操作を理解し、ショートカットを活用しながら素早く資料を作成する。 ・プレゼンテーションスキル 聞き手が内容を理解し、次の行動を起こすことを促す提案発表を行うことができる。 歓迎スキル ・顧客の課題解決や変革に興味をお持ちの方 ・新しい技術、データ分析手法に対する探究心をお持で、積極的に活用したい方 求める人物像 ・高いオーナーシップをお持ちの方 ・学び、成長することに前向きに方 ・お客様やチームメンバーを尊重するチームプレーヤー ・弊社バリューと社員の行動規範に共感いただける方 ■弊社バリューと社員の行動規範 ・率先して成長・挑戦し、魅力的な人材になります ・とどまらず、成長し続けます ・挑戦し、学び続けます ・互いに相談できるチームで成果を生みます ・敬意と感謝をもって、仲間に接します ・目的/期待を理解し、対応します ・常に価値を届け、会社/社会を進化させます ・悩まず、決めて動きます ・同じ想いで、変化を共創します
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【DGA】コンサルティングセールス（デジタル人材育成研修）
求人内容 業務概要 ※グループ会社（株式会社ディジタルグロースアカデミア）での採用ポジションです。 https://www.dga.co.jp/ 昨今、業種を問わず様々な企業においてデジタルトランスフォーメーション、デジタルを活用した競争力強化、生産性向上への取り組みが急務となっております。その成功に向けた鍵が、社内風土や意識の改革、人材育成です。 弊社では、日本国内の多数の大手企業（売上1000億～数兆円規模）や中央省庁に対して、DX/デジタル活用に向けた組織改革、人材育成を支援しております。 弊社の特徴は、実際に自らDX企画・推進などの実案件を手掛けながら、そこで得た経験ノウハウを組織開発や人材育成に生かしている点で、クライアント様に対しては変革パートナーとして仕事を共同しており、特に全社員向けたデジタル人材育成では業界トップクラスの実績を有し、また国や自治体などにも提案や方針を提示しています。 具体的な業務内容 顧客の経営課題・人事課題をもとに、DX人材育成プログラムの企画から提案までのプロセスに加え、弊社のeラーニングサービス「みんなデ」を利用中の顧客に対し、DXを成功させるための示唆出し等のカスタマーサクセス業務を担当いただきます。 ・クライアントから収集した情報やクライアントとの討議を元にした、論点整理 ・示唆出し ・スコープ設定 ・提案書作成 ・提案～案件獲得 ・既存顧客へのカスタマーサクセス業務 会社概要 ディジタルグロースアカデミアは、KDDIとチェンジホールディングスで設立したジョイントベンチャーです。チェンジのデジタル領域の実績に通信大手であるKDDIの営業推進力が加わり、日本において急務となっているDX人材育成領域で新たな顧客基盤を開拓しています。 DX人材育成を事業とする企業は数多くありますがその多くはAI人材、データサイエンティスト、DXコンサルタントといったピンポイントの職種に限定される場合が多く、どのようなスキルを持った人材をどのように育て、どう事業を作っていけばよいかという、DX人材育成全般におけるコンサルティングまでできる企業はまだ多くありません。DX人材に関わるコンサルティングから研修プログラムのデリバリーまで一貫して対応可能で、顧客の真のニーズにお応えできる点が、ディジタルグロースアカデミアの大きな強みです。 ■顧客例 三井住友ファイナンシャルグループ様 KDDI様 大林組様 主な取引先：大企業、上場企業、官公庁、地方自治体 など 応募資格 必須スキル ・コミュニケーション力 ・論理力 また、下記のいづれかの業務経験がある方 ・法人営業 ・カスタマーサクセス業務 ・IT領域に関わる業務 ・ソリューション提案業務 歓迎スキル ・顧客の課題解決や変革に興味をお持ちの方 ・新しい技術、データ分析手法に対する探究心をお持で、積極的に活用したい方 求める人物像 ・高いオーナーシップをお持ちの方 ・学び、成長することに前向きに方 ・お客様やチームメンバーを尊重するチームプレーヤー 求める人物像 弊社バリューと社員の行動規範に共感いただける方 【弊社バリューと社員の行動規範】 ・率先して成長・挑戦し、魅力的な人材になります ・とどまらず、成長し続けます ・挑戦し、学び続けます ・互いに相談できるチームで成果を生みます ・敬意と感謝をもって、仲間に接します ・目的/期待を理解し、対応します ・常に価値を届け、会社/社会を進化させます ・悩まず、決めて動きます ・同じ想いで、変化を共創します
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【チェンジHLD】M＆A推進担当（マネジャー）／チーム責任者の右腕としてチーム組成も担当
求人内容 業務概要 【採用背景】 組織体制強化を意図しての採用です。 チェンジHDはM＆Aを成長戦略の一つとして捉えており、今後も継続的にM＆Aを実施していく予定です。 現在はチーム責任者1名、メンバー1名の計2名体制であるものの、3年後を目途に3～5名の組織体制にしていく計画を立てています。 そうした中でマネジャーとして、M＆Aの実務だけでなく後進の育成や組織の組成も含めて担っていただける方を採用したく、募集を開始しました。 【仕事概要】 当社のNBCユニット 投資チームにてM＆Aおよび資本業務提携関連業務を中心に担当しつつ、ゆくゆくはPMIや投資先モニタリング業務といった投資マネジメント業務全般および、後進の育成と組織の組成にも携わっていただきます。 具体的な業務内容 ①M＆A、資本業務提携業務の実行およびディレクション：7割 ②PMIの実行：1割 ③投資先企業のモニタリングおよび各事業の施策立案や改善に関する業務全般：2割 組織体制 今回所属いただく”New Business Creationサービスユニット”は、チェンジグループの次期中期経営計画達成に向け、新たな事業や組織作りを担うチームです。 配属予定の”投資チーム”はチーム責任者1名、メンバー1名の計2名で構成されています。 ・チーム責任者（40代男性）：経営陣との折衝および意思決定、M＆A関連業務全般の実行およびディレクション、投資先企業のPMI、投資先企業役員としての監査などを担当 本ポジションの特徴と魅力 【入社後のイメージと本ポジションの魅力】 ■入社後は、同チームの責任者と共に、M＆Aや資本業務提携などの投資実務を一気通貫で担当いただきます。 ■会社としてM＆Aを重要な成長戦略の一つとして捉えており、今後も活発にM＆A、投資を行っていく予定です。案件の”量”と”種類”という二つの観点で、様々なスキルや経験を積むことができる成長環境があります。 ■今までのご経験やご志向性によって、PMI、投資先企業のモニタリング、投資先企業における各事業の施策立案や改善に関する業務全般など、幅広い経験を積むことができます。 ■将来的にはグループ会社のCFOやボードメンバーとして経営に関わることも可能です。M＆Aだけでなく広く経営に携わりたい方にとっても沢山のチャンスがある環境です。 ■M＆Aの実務だけでなく、チェンジHDにおける投資チームの組織組成にも携わっていただきます。組織マネジメントのご経験も積むことができるポジションです。 【チェンジグループM＆A実績】 ・2018年：トラストバンク ・2020年：Orb ・2021年：ビーキャップ ・2022年：DFA Robotics、ガバメイツ ・2023年：イー・ガーディアン、トラベルジップ、ガバナンステクノロジーズ ・2024年：アイディルートコンサルティング、東光コンピュータ・サービス、fundbook 会社概要 チェンジグループは、2003年の創業以来、国内外の様々な顧客に対してデジタルを活用した課題解決を行ってきました。現在は、人材育成や組織変革の支援からスタートした事業を起点に、ふるさと納税（ふるさとチョイス）や地域通貨、ロボティクス（DFAロボティクス）、M&A仲介、自治体DX（パブリテック/GovTech）、サイバーセキュリティなど、社会の構造課題に対応する事業領域へと拡大しています。特に、人口減少や人手不足、財源の制約といった地方や公共分野の課題に対して、官民連携を通じたソリューションを提供しているのが私たちの強みです。 現在では19社の子会社を持つグループへと成長しており、第二創業期として更なる拡大フェーズにあります。 応募資格 必須スキル 事業会社でのM＆A経験がある方(プレM＆A：戦略立案、DD、Valuation算定、契約交渉、クロージング) 歓迎スキル 総合/戦略/FAS系コンサルティングファームでのM＆Aアドバイザリー経験がある方(プレM＆A：戦略立案、DD、Valuation算定、契約交渉、クロージング） 求める人物像 ・当社のミッションやビジョンに共感いただける方 ・これまでの経験にとらわれず、新たな知識や手法を柔軟に取り入れ考えられる方 ・失敗を恐れず、失敗した際もその教訓を生かそうと積極的に取り組める、自己成長意欲の高い方 ・自律的に物事を思考し仕事を前進させる牽引力と精神力がある方 ・お客様や各ステークホルダーと協調しながら良好な関係性を築ける方 ・物事を俯瞰して捉え、合理的かつ柔軟な意思決定ができる方
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【人材育成事業部】ソリューションセールス（コンサルタント/アソシエイト）
求人内容 チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジでの採用です。 https://www.change-jp.com/recruit/ 業務概要 求人要約 当社では、企業の成長や組織変革を「人材育成」という切り口から支援しています。 今回募集するのは、人材育成プログラムの企画や研修コンテンツの開発・設計を担う「ラーニングデザイン」ポジションです。 まずは企画職として、サービス理解や設計スキルを深めて頂き、ゆくゆくは営業部門と連携しながら顧客折衝やソリューション提案にも関わっていただくことを想定しています。 「一つの分野・業務スキルに縛られず、幅広い視点でキャリアを拡げていきたい」 「人の成長・変化に寄り添いながら、自らも成長していきたい」 そんな想いをもっている方は、ぜひ応募ください。 会社概要 当社は、人口が減少していく時代において、2003年の創業以来変わらず「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに、「生産性を CHANGE する」というビジョンのもと、組織の「生産性革新」を目的に事業展開しています。 具体的には、「事業を創る」「サービスを創る」「ビジネスプロセスを創る」「人を育てる」という４つの事業を通じて、あらゆる組織のビジネス/業務/サービスに革新をもたらすことで、組織の生産性向上に貢献します。 お客様の「変わりたい」という想いを具現化し、お客様と共に、日本の持続可能な社会のために挑戦し続けます。 募集部門 「Next Learning eXperience事業部（人材育成）」 社会の担い手の生産性を高めることを目的に、さまざまな業界・職種の企業や自治体に所属する社会人向けの人材育成プログラムを開発・提供しています。 ～主なサービス～ ビジネススキル研修、チームビルディング（アウトドア研修）、 e-Learningサービス、アセスメントサービス、SaaS（OJT支援システム）など 業務概要 企業の人材育成に関する課題を特定し、解決策の提案から実行までを担います。 具体的には、教育プログラムの設計、研修の開発・運営、e-learningコンテンツ企画・制作・運用、キャリア構築支援、組織のリーダーシップ開発支援など、多岐にわたる支援を行います。 お客様となる企業や自治体が抱える課題や目指すゴールに合わせて、オーダーメイド型のアプローチで最適なソリューションを提供し、真の課題解決を目指してご支援します。 組織体制 「Next Learning eXperience（人材育成）事業部」は80名程度のメンバーと多くのパートナ講師で構成された組織です。 事業部内は大きく４つのグループに分かれており、既存のお客様をメインで担当する２つのグループ、新規のお客様を担当するグループ、新規事業・新商品企画を担うグループで構成されています。 今回募集するメンバーについては、これまでのご経験やスキルに応じて、いずれかのグループに配属される予定です。 ※組織体制は、毎期ごとに見直しを行っており、年々進化を続けています。 職務・役割 “Change People”を担う事業の中で、最初に顧客と接点を持つチームへ参画いただきます。企業の組織課題の解決、事業環境に合わせたハイパフォーマンス人材創造のためのソリューションを提案いただきます。 営業業務が中心ですが、主体的に動くことで、仕事の幅を広げていくことも可能です。 仕事の幅を限定せずチャレンジされたい方には、ご自身次第で成果とキャリアを積み上げやすい環境です。 具体的な業務内容 具体的には以下のような業務を担当いただきます。 ・アサインされた顧客の経営課題、人事課題に基づく研修プログラム/施策の提案、案件獲得 ※既存顧客の担当が中心ですが、配属先チームやタイミングによって、マーケティングチームと連携し大手・中堅企業の探客から参画いただく場合もございます。 ・担当する顧客内での当社のシェアを高め、売上を増加する ・重要顧客との長期的および戦略的な関係構築 ・サービスの導入にあたっての社内外のリソース調整、要件調整等、簡易なプロジェクト運営 ・サービスのデリバリー、運営管理、サービス提供後の効果・プロセス検証 入社後のイメージ・役割 入社直後は、既存の顧客を担当いただきます。既存メンバとのOJTを交えながら＜提案機会を見つける、提案、デリバリー、顧客フォロー＞までの一連の業務を、まずは経験いただきます。この業界に初めてチャレンジされる方であれば、実際にサービス提供の場に立ち会い、エンドユーザーである顧客企業の受講生の方たちにどのように価値を提供できているかを実感してもらうことは大切だと考えてます。また、入社された方のスキル/バックグランドに応じて、早期に目標数値をお持ちいただくことも想定してます。 一定期間を経た立ち上がり後、個々の強み、キャリアの方向性を加味し、チームの戦略にフィットさせながら顧客や業務をアサインします。 魅力 現場で探求しながら動く仕事です。自らの営業としてのアクションの第一歩が企業の成長のきっかけを作りだし、 実際に成長を感じとれることは、とても臨場感とやりがいがあります。 特徴 当社では、前述している研修プログラムを展開してますが、それに閉じず様々なテーマにも取り組んでいます。 以下は、昨年若手セールスメンバ（20代、第2新卒で入社した3年目メンバ）が取り組んだ事例の一部です。 ・人材像定義：年次や役職ごとにあるべき姿を描き、何が求められ、どのように経験を積んでいくかを整理 ・営業職/技術職向け人材像定義：営業職のあるべき姿や年次ごとに何が求められ、どのように経験を積んでいくかを整理 ・人事制度構築：評価制度や役職定義 ・育成風土支援：1on1風土構築支援、OJT制度支援 ・ビジョン浸透支援：組織ビジョンを浸透させるための支援 ・社員満足度(エンゲージメント)調査支援：社員満足度を調査し、不満につながる真因を調査し解決策を提示 ・研修開発支援：企業の内製研修の研修内容や講師育成を支援 人材育成事業部の仕事の特徴 私たちの仕事は、一人で完結するものではありません。営業・企画・デリバリー・研修運営など、異なる役割をもつ事業部全体のメンバーが連携しながら、顧客企業へ提供する1つ１つの研修やカリキュラムをプロジェクト型でつくりあげていきます。 さらに、社内外の関係者（クライアント、経営層、人事担当、パートナー講師など）とチームを組み、複雑かつ高度な人材育成施策を形にしていく ――そんなチームワークと伴走力が求められる仕事です。 応募資格 必須スキル 必須経験 【1】社会人経験が 2年未満 の方 BtoB企業における顧客対応経験を必須とします。 【2】社会人経験が 2年以上 の方 BtoB経験は問いませんが、社会人経験年数に応じて相応の専門知識や業務遂行能力を有していることを求めています。 ※【1】【2】いずれの場合も、ある程度のビジネス基礎スキルやコミュニケーション力を備えていることを想定しています。 スキル/能力 以下のスキルをお持ちの方 ・ PPT、Excel操作スキル 提案業務に付随する作業に必要であることはもちろん、お客様向けの研修プログラムとしてPPTやExcelを使いこなし業務を効率化していくためのプログラムも提供していることから、自身でもPPTとExcelへの理解が必要です。 - PPTの基本操作を理解し、ショートカットを活用しながら素早く資料を作成する - 論理的思考をもとに、自身の思考を相手にわかりやすく伝える見せ方で資料を作成する - Excelの基本操作や関数、グラフ等を理解し、ショートカットを活用しながら各種集計やグラフ作成等を行う Excelについて、全ての関数や機能、ショートカットを暗記していることは必要ありませんが、知らない関数や機能についても自身で調べて理解し、利用することができるレベルを希望します。 歓迎スキル 職務経験 ・ BtoBでの無形商材（ITソリューション、人材、コンサル、広告等）の提案経験 ・ IT/コンサル業界での業務経験 歓迎するご経験 ・複数名の部下のマネジメント経験 ・営業や事業計画の作成経験 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 提供するソリューションのニーズ把握、企画からご提案までの業務経験で得られた知識は、多少領域は異なっても、人材育成という無形ソリューションを提案していくうえで活かしていただくことができます。また、当社のお客様はSIerやIT企業様も多く、そういった業界・企業における事業の進め方や仕事の仕方、課題感をご存じの場合には、その知識を活かすことで、よりお客様のニーズに寄り添った提案を行うことができます。 また、コンサル業界でのご経験も、人事系のコンサルティング経験に限らず、コンサルティング業務で培われたビジネススキル（Office、問題発見、課題解決、ドキュメンテーション等）は業務にて活かしていただくことも可能ですし、また当社は創業者がアクセンチュア出身メンバーであり、会社の文化としてもマッチする部分も大きいと考えます。加えて、当社のお客様への提供プログラムとして、前述ようなビジネススキルを中心に扱っており、実際にコンサルティングファームのお客様へも研修プログラムを提供しておりますので、知識・スキルを活かしていただくことができます。 求める人物像 ・ 未知な領域や新規な環境において、物おじしない胆力と好奇心を持って業務に取り組める人 ・ 相手視点を持ち、相手に受け入れられやすい言葉やストーリーを選ぶことができる方 ・ 学ぶことを厭わず、考える体力のある方 ・ 素直な方 ・ 物事にコミットできる方 市場環境の変化、学校教育の変化、コロナ渦によって起こった社会の変化の中で我々も営業戦略を進化させていきます。新しいソリューション、顧客、ビジネスを創造し、チェンジピープルを更に進め、ビジネスを成長させる中で個々がより成長、進化することでチェンジもさらに大きく成長できる。メンバ全員でそんなポジティブスパイラルを作っていきたいと願っています。これから、一緒に創っていく仲間を待っています。 給与 初年度理論年収：400万円～720万円 ※経験・スキル・役割に応じて決定します 月給：333,000円～600,000円（以下①＋②） （内訳） ①基本給：278,000円～545,000円 ②ライフプラン手当：55,000円 ※基本給には月40時間分の固定時間外労働手当および月8時間分の固定深夜労働手当を含みます。（管理職は除く） ※高齢期の生活と福祉の向上を目的とするライフプラン手当は、選択制確定拠出年金制度の掛け金として利用することもできます。 ※賞与について、入社初年度の支給はございません。翌年以降は、弊社規定に基づき個別の業績評価に応じて、別途支給する場合があります。 【参考】 賞与金額は弊社規定に基づいて決定し、業績評価翌年の7月に対象者に支給されます。 なお、以下すべてに該当する方が支給対象となります。 ・一定の役割・責任を担うコンサルタント以上のグレードに該当する方 （アソシエイト入社の方は賞与対象外です。） ・4月1日～3月31日の期間に6か月以上の勤務実績がある方 ・賞与支給日（7月）に在籍している方 昇給・昇格 昇給：あり ※評価期間4月～3月の期末評価に応じて、年1回の昇給可能性があります。 ※評価期間中、6か月以上の勤務実績のある方が評価対象となります。 昇格：あり ※本求人の職位（アソシエイト/コンサルタント）は年2回の昇格機会があります。 ※上半期/下半期における3カ月以上の勤務実績のある方が対象となります。
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【チェンジ｜事業推進】webデザイナー/メンバクラス
求人内容 チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジでの採用です。 https://www.change-jp.com/recruit/ 業務内容 当社の事業推進部（コーポレート部門）に所属し、自社サービスのブランド価値を高めるWebデザイン業務を担当いただきます。 単なる制作ではなく、データを活用した改善やマーケティングとの連携を通じて、デザインの効果を最大化するポジションのため、マーケティング領域にも挑戦し、デザイン＋マーケティングのハイブリッドスキルを習得できます。 【当ポジションでできる経験・身につく力】 ・データドリブンなデザイン改善スキル アクセス解析やユーザーデータをもとに、UI/UXを改善する実践経験をさらに積み、より高度な改善提案ができるデザイナーへ成長できます。 ・Webサイト運用の実務力 改修や更新を通じて、単なる制作ではなく「運用改善」に強いデザイナーとしての専門性を高められます。 ・マーケティング視点の獲得 効果検証や施策提案を経験することで、デザイン＋マーケティングのハイブリッドスキルを習得できます。 ・スピード感あるPDCA実践力 実際のプロジェクトで試行錯誤しながら成長できる環境です。 【業務内容の一例】 WebサイトやLPのデザイン・改修 アクセス解析やユーザーデータをもとにしたUI/UX改善 社内マーケティングチームとの連携による効果検証・改善提案 メールマガジンやキャンペーンページ、バナーの制作 自社Webサイトを中心としたブランド力向上施策の企画・実行 新卒・中途採用の拡大に向けた採用ブランディング施策の企画・実行 他 組織体制 現在の体制は以下の通りです 事業推進担当役員（副社長） 事業推進部長 ビジネスエクセレンス＆マーケティングチーム長 チームメンバー：マーケティング2名、人事総務等4名 会社概要 当社では「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに掲げ、「ひと想いの変化を共に」というビジョンのもと、ビジネスにおける「生産性革新」を目的とした事業を展開しています。 当社は現チェンジホールディングス（東証プライム市場上場）の持株会社化に伴い、事業を継承する形で2023年4月に設立された「第二の創業期」真っ只中にあります。そして今回、メンバー募集する事業推進部（コーポレート部門）は、事業の急成長を支え、また牽引する立場としてマーケティング、ビジネスエクセレンス、社内DX、人事、総務等のミドル、バックオフィス機能を幅広く有する少数精鋭の組織となります。 応募資格 必須スキル 以下すべてを満たしている方 BtoB向け無形商材（SaaS等）の業務経験 Webデザインの実務経験1年以上 HTML/CSS等のマークアップ言語を用いた制作経験 サイト運用・改修経験（データ分析を踏まえた改善経験） 歓迎スキル SNSを活用したコンテンツマーケティング経験 Webサイト・バナーのデザイン経験 Marketing Automationツールを利用したデジタルマーケティング経験 Google Analytics、Search Consoleを利用したWebサイト分析 CMSを使ったWebサイト運用 Webライティング、オウンドメディア・SNS運用経験 動画制作経験 求める人物像 弊社のミッションである”Change People, Change Business, Change Japan.“に共感し、当社の事業領域に関心がある方 指示された業務に対し、成果までを見据えて遂行したい意欲のある方 スピード感を持って施策を展開できる 新しいツールやトレンドに敏感で、学び続ける姿勢がある 【その他】 週 2～3 日程度の出社（本社）が可能な方 給与 月給制：34万～60万円（フルタイム勤務の場合） 理論年収（賞与は除く）は415~720万円（月額給与×12か月）です。 ※賞与は別途、弊社規定に基づき個別の業績評価に応じて支給する場合があります。 ※マネジャー未満での採用の場合、月給には以下の固定手当が含まれます。 ・月40時間分の時間外労働手当 ・月8時間分の深夜労働手当 ※両者は別個に支給されるものであり、40時間の中に8時間分の深夜労働が含まれているわけではありません 上記の固定手当を超過した場合は、1分単位で実費を支給いたします。 また、休日出勤を行った場合には休日割増賃金、深夜勤務を行った場合には深夜割増賃金を、それぞれ法定に基づき支給いたします。 上記はご入社時の条件です。ご入社後の評価結果に応じて、年1～2回の昇格・昇給可能性があります ※回数はグレード/職位に応じて決定
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【チェンジ｜IT・DXユニット】ITコンサルタント/メンバー
求人内容 チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジでの採用です。 https://www.change-jp.com/recruit/ 当社について 私たちChangeグループは、「Change People, Change Business, Change JAPAN」をスローガンに、日本社会が抱える人材不足という構造的課題に挑戦しています。DX（デジタルトランスフォーメーション）とM&Aを軸に、企業の変革を支援することで、社会全体の活性化を目指しています。 その中核を担うNew-IT事業部では、グループ企業との連携を強化し、顧客への価値提供を最大化する体制を構築中です。今後の事業拡大に向けて、共に挑戦し、変革を推進する仲間を募集します。 ポジションの魅力 社会的意義の高い事業に携われる グループ横断での連携による多様な経験が可能 新しい価値を創出するプロジェクトに関われる 自らの提案が事業や社会にインパクトを与える 業務内容 New-ITユニットの次世代を担う中核メンバーとして、クライアントの課題抽出から解決策の提案・進行管理まで、スキルや志向に応じて幅広い業務をご担当いただきます。 ＜業務内容（一例）＞ 既存クライアントへの DX 推進のみならず、新規クライアントへの提案営業活動 複数プロジェクトでのマネジメント クライアントやパートナーとの関係マネジメント ※ご経験やご志向に応じて、上記以外の領域にもチャレンジいただけます。 展望 既存のクライアントの DX 支援はもちろん新規クライアントの開拓、グループ会社や中間持株会社と連携を取り新たなサービスの展開と既存サービスの活性、そして新たな価値提供を行うことで日本の生産性をCHANGE していきます。 主なクライアント 大手企業を中心に、スタートアップ企業から中小企業まで幅広くかかわっており、二人三脚で労働者の生産性向上に貢献しています。 ・NTT グループ ・SMBC グループ ・某大手金融企業 ・東京地下鉄道 ・ビーキャップ ・高知県日高村 ほか多数 働き方について ■平均残業時間 ２０時間程度 ■有給取得率 ７０% ■男性の育児休暇取得実績あり ■原則週２回の出社（水・金が出勤日となります。） ※今後、企業の変革に伴い出社日が変更となる場合があります。 ■組織は 20～30 代の若手が中心に活躍していますが、40 代以上も新規事業開発やマネジメント、プレイヤーといった幅広く活躍できるステージが多くあります！ ■子育てママ・パパ活躍中 魅力 仕事とプライベートを両立しながら、ご自身が裁量を持って仕事を進めることができます。手を挙げればやりたい仕事が提案できるなど、ご自身の意思でチャレンジをすることが可能です。また、定型的な業務は少なく、日々、新たな企画や施策検討に取り組んでいる組織です。 応募資格 必須スキル ・要件定義含上流工程経験 2年程度 ・RFP経験 2年程度 ※UI/UX開発や基地局・通信インフラ構築など、特定技術領域に特化したご経験のみの方は対象外となります。 歓迎スキル ・柔軟な推進力と多様なステークホルダーとの調整力 ・テクノロジー活用による業務改善経験 ・企画・構想検討の経験 ・クライアントの思考回路を理解し、顧客視点での資料作成・提案活動が得意な方 求める人物像 ・弊社のミッションである”Change People, Change Business, Change Japan.“に共感し、当社の事業領域に関心がある方 ・これまでの経験にとらわれず、新たな知識や手法を柔軟に取り入れ考えられる方 ・失敗を恐れず、失敗した際もその教訓を生かそうと積極的に取り組める、自己成長意欲の高い方 ・自律的に物事を思考し前進させる牽引力と精神力がある方 ・お客様や各ステークホルダーと協調しながら良好な関係性を築ける方 ・物事を俯瞰して捉え、合理的かつ柔軟な意思決定ができる方 その他 ・週 2～3 日程度の出社が可能な方 給与について 月給制：33万～60万円（フルタイム勤務の場合） 理論年収（賞与は除く）は400万～720万円（月額給与×12か月）です。 ※賞与は別途、弊社規定に基づき個別の業績評価に応じて支給する場合があります。 ※マネジャー未満での採用の場合、月給には以下の固定手当が含まれます。 ・月40時間分の時間外労働手当 ・月8時間分の深夜労働手当 ※両者は別個に支給されるものであり、40時間の中に8時間分の深夜労働が含まれているわけではありません 上記の固定手当を超過した場合は、1分単位で実費を支給いたします。 また、休日出勤を行った場合には休日割増賃金、深夜勤務を行った場合には深夜割増賃金を、それぞれ法定に基づき支給いたします。 上記はご入社時の条件です。ご入社後の評価結果に応じて、年1～2回の昇格・昇給可能性があります ※回数はグレード/職位に応じて決定
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【株式会社Onwords】行政受託事業 アソシエイトプロデューサー
求人内容 チェンジホールディングスの子会社である株式会社Onwordsでの採用です。 https://www.onwords.co.jp/ 業務概要 ＜会社紹介＞ Onwordsは、インバウンド事業で豊富な実績を持つ WAmazing株式会社 から自治体・民間企業向けのコンサルティング／プロモーション部門が独立し、チェンジHDとの合弁会社 として2025年8月1日に誕生しました。 全国の自治体・DMOでは、地域の観光課題を民間企業へ委託し、効果的かつ持続的な解決を求めています。 本ポジションでは、そうした自治体・DMOに対し、上長のサポートのもと課題設定や解決提案を行います。 今後の日本を間違いなく支える観光産業の未来を、地域の自治体／DMOの皆さんと共に生み出す、やりがいのある仕事です。 ※DMO：Destination Management Organization（観光地域づくり法人） ＜想定する具体的な業務内容＞ 課題設定（ヒアリング） 課題解決提案（上長サポートあり） 提案書・報告資料の作成（パワーポイント使用） 社内プランニング・納品ディレクターとの連携 自治体・パートナー企業との事業調整 応募資格 必須スキル ▍求める経験 訪日旅行や国内観光資源への強い興味・理解 法人営業の経験 パワーポイント／Googleスライド等での提案資料作成経験 ▍必須資格 普通自動車免許 歓迎スキル 行政・パートナー企業など、社内外との円滑なコミュニケーション能力 訪日旅行、地域課題解決のソリューション・アイデアの豊富な方 その解決に携わった経験 求める人物像 ・知的好奇心を持って自己研鑽にも積極的に取り組むことができる方 ・圧倒的な当事者意識を持ち、自身の業務のみに囚われず、率先して仕事を巻き取りに行けるか方 ・外国籍スタッフも多く活躍する多様性のある組織において、チームで行動する意識を持ち、常に謙虚かつ仲間への信頼・尊敬の気持ちを忘れずに業務に邁進できる方 ・変化を恐れず楽しめる方 ・不確実性の高い環境で、受け身の姿勢ではなく、自ら積極的かつ前向きに行動していける方 ・会社の方針や環境変化などに動じることなく、自らをアジャストしていける方 ・地域の予算をお預かりし、納期が決められた中で、地域の皆様と受託事業を納品まで導くため、社内・社外の調整能力や、責任感を持った業務遂行能力が求められます。
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【株式会社Onwords】行政受託事業 地域プロデューサー
求人内容 チェンジホールディングスの子会社である株式会社Onwordsでの採用です。 https://www.onwords.co.jp/ 業務概要 ＜会社紹介＞ Onwordsは、インバウンド事業で豊富な実績を持つ WAmazing株式会社 から自治体・民間企業向けのコンサルティング／プロモーション部門が独立し、チェンジHDとの合弁会社 として2025年8月1日に誕生しました。 全国の自治体・DMOでは、地域の観光課題を民間企業へ委託し、効果的かつ持続的な解決を求めています。 本ポジションでは、そうした自治体・DMOに対し、上長のサポートのもと課題設定や解決提案を行います。 今後の日本を間違いなく支える観光産業の未来を、地域の自治体／DMOの皆さんと共に生み出す、やりがいのある仕事です。 ※DMO：Destination Management Organization（観光地域づくり法人） ＜想定する具体的な業務内容＞ 課題解決のプロセス 課題設定とヒアリングからプランニングまで対応 課題に対する解決提案の実施 資料作成と社内外連携 提案書や報告資料作成：パワーポイント使用 社内のプランニングチームや納品担当者との連携 自治体やパートナー企業との事業調整 メンバー支援と地域活動 ジュニアメンバーへのサポート 地域での勉強会にて講師やモデレーターを担当 応募スキル 必須スキル ▍求める経験 訪日旅行や国内観光資源に対する強い興味と理解 地域課題を解決するための法人営業経験 提案資料の作成経験（パワーポイントやGoogleスライドを使用） 言語化能力に加え、物事を構造的に捉える力 行政やパートナー企業など社内外との折衝・調整能力 ▍必須資格 普通自動車免許 歓迎スキル 訪日旅行、地域課題解決のソリューション・アイデアの豊富な方 メンバーマネジメント経験 社内外複数名が関与するプロジェクトマネジメント 求める人物像 ・知的好奇心を持って自己研鑽にも積極的に取り組むことができる方 ・圧倒的な当事者意識を持ち、自身の業務のみに囚われず、率先して仕事を巻き取りに行けるか方 ・外国籍スタッフも多く活躍する多様性のある組織において、チームで行動する意識を持ち、常に謙虚かつ仲間への信頼・尊敬の気持ちを忘れずに業務に邁進できる方 ・変化を恐れず楽しめる方 ・不確実性の高い環境で、受け身の姿勢ではなく、自ら積極的かつ前向きに行動していける方 ・会社の方針や環境変化などに動じることなく、自らをアジャストしていける方 ・地域の予算をお預かりし、納期が決められた中で、地域の皆様と受託事業を納品まで導くため、社内・社外の調整能力や、責任感を持った業務遂行能力が求められます。
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【株式会社Onwords】訪日マーケティング支援事業 セールス責任者
求人内容 チェンジホールディングスの子会社である株式会社Onwordsでの採用です。 https://www.onwords.co.jp/ 業務概要 ＜会社紹介＞ Onwordsは、インバウンド事業で豊富な実績を持つ WAmazing株式会社 から自治体・民間企業向けのコンサルティング／プロモーション部門が独立し、チェンジHDとの合弁会社 として2025年8月1日に誕生しました。 ＜募集ポジション＞ さらなる事業拡大を目指し、民間企業向け部門で営業責任者を募集します。 訪日外国人向けマーケティングという成長著しい市場で、地域や日本の魅力を国内外に発信しながら、クライアント企業の成長にも貢献できるチャレンジングな仕事です。 ＜主なお客様＞ 日本を代表する大手小売業やホテルグループ、テーマパークなどの大型施設を運営する大手不動産系企業がメインです。 WAmazingと連携し、OTAマーケティングデータを活かし、クライアントごとの課題に合わせた最適なマーケティング施策を提案しています。 ＜市場の成長性＞ 2024年の訪日外国人旅行者数は 3,687万人、観光消費額は 8.1兆円 と、いずれも過去最高を更新しました。 これに伴い、宿泊・飲食・小売業界はもちろん、消費財メーカーやレジャー施設など幅広い業界でインバウンド需要が拡大しています。 ＜想定する具体的な業務内容＞ ・営業戦略立案 ・チームメンバーのマネジメント ・チームメンバーの商談サポート ・リード獲得／ナーチャリング ・課題設定（ヒアリング） ・課題解決提案 ・提案書・報告資料作成 ・社内のプランニング ・各業務の体系化（ナレッジ共有／効率化） ・納品（納品チームと共同し、必要に応じてインフルエンサーの現場アテンドなど実施をいただきます） 応募スキル 必須スキル ・マネージャーとしてのチームメンバーマネジメントのご経験 ・デジタルマーケティング、デジタル広告に関する知見、実務スキル ・広告代理店や事業会社におけるクライアント向け提案営業のご経験 ・自社商材以外の複数の商材を組み合わせた提案型営業のご経験 ・パワーポイント、googleスライド等での提案資料作成経験 歓迎スキル ・デジタルマーケティング領域での提案・改善・運用などの経験 ・リードジェネレーション／CRMなどのToB向けマーケティング経験 ・広告商材開発のご経験 求める人物像 ・訪日市場／観光業に関心をお持ちの方 ・新しい会社での、営業責任者という挑戦を楽しめる方 ・お客様の課題解決に繋げるコミュニケーション能力や論理的思考力がある方 ・web広告・マーケティング・統計解析に関する興味がある方
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【株式会社Onwords】訪日マーケティング支援事業 コンサルティング営業
求人内容 チェンジホールディングスの子会社である株式会社Onwordsでの採用です。 https://www.onwords.co.jp/ 業務概要 ＜会社紹介＞ Onwordsは、インバウンド事業で豊富な実績を有する WAmazing 株式会社より、自治体/民間企業向けコンサルティング・プロモーション部門がスピンアウトし、チェンジHDとの合弁会社として、25年8月1日に新たな船出を迎えました。 ＜募集ポジション＞ さらに事業拡大を加速させるために、今回は、民間企業向けの部門にて、営業責任者のポジションです。成長産業である訪日外国人向けのマーケティング市場で、民間企業と共に地域/日本の魅力を発信し、企業成長に貢献できるチャレンジングな仕事です。 ＜主なお客様＞ お客様は日本を代表する大手小売業やホテルグループ、テーマパーク等の施設を運営されている大手不動産系の会社がメインです。 WAmazingと連携し、OTAのマーケティングデータを活かし、各社の課題に合わせたマーケティング施策の提案を行っています。 ＜市場の成長性＞ 2024年の訪日外国人旅行者数は 3,687万人、観光消費額が8.1兆円と、いずれも過去最高を更新しました。 国内民間企業の訪日外国人による観光消費への需要が高まっており、従来関連の強かった、宿泊、飲食、小売などに加え、消費財メーカー、レジャー施設など、需要の広まりを見せています。 ＜想定する具体的な業務内容＞ ・リード獲得／ナーチャリング ・課題設定（ヒアリング） ・課題解決提案 ・提案書・報告資料作成 ・社内のプランニング ・各業務の体系化（ナレッジ共有／効率化） ・納品（納品チームと共同し、必要に応じてインフルエンサーの現場アテンドなど実施をいただきます） 応募スキル 必須スキル ・デジタルマーケティング、デジタル広告に関する知見、実務スキル ・広告代理店や事業会社におけるクライアント向け提案営業のご経験 ・自社商材以外の複数の商材を組み合わせた提案型営業のご経験 ・パワーポイント、googleスライド等での提案資料作成経験 歓迎スキル ・デジタルマーケティング領域での提案・改善・運用などの経験 ・リードジェネレーション／CRMなどのToB向けマーケティング経験 ・広告商材開発のご経験 求める人物像 ・訪日市場／観光業に関心をお持ちの方 ・新しい会社での挑戦を楽しめる方 ・お客様の課題解決に繋げるコミュニケーション能力や論理的思考力がある方 ・web広告・マーケティング・統計解析に関する興味がある方
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【チェンジ｜コーポレート部門】人事総務担当者（メンバークラス）
仕事内容 チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジでの採用です。 https://www.change-jp.com/recruit/ 【当社について】 当社では「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに掲げ、「ひと想いの変化を共に」というビジョンのもと、ビジネスにおける「生産性革新」を目的とした事業を展開しています。 当社は現チェンジホールディングス（東証プライム市場上場）の持株会社化に伴い、事業を継承する形で2023年4月に設立された「第二の創業期」真っ只中にあります。そして今回、メンバー募集する事業推進部（コーポレート部門）は、事業の急成長を支え、また牽引する立場としてマーケティング、ビジネスエクセレンス、社内DX、人事、総務 等のミドル、バックオフィス機能を幅広く有する少数精鋭の組織となります。 【業務内容】 株式会社チェンジの事業推進部（コーポレート部門）に所属いただき、人事及び総務領域における主要メンバーとして、事業成長に向けた重点課題に係る企画、実行、モニタリング業務に従事いただきます。 新卒採用、中途採用、人材育成、人事制度企画、労務管理、総務等のいずれかの領域の主担当者として、主体的に業務に取り組んで頂きたいと考えています。 また、将来的には部門の中核メンバーとして、配下メンバーのマネジメントもしながら活躍いただくことを期待するポジションです。 ＜業務内容の一例＞ ▍人事/人事企画関連 ・HRBP（HRビジネスパートナー）として各事業部門の人事課題の解決を推進 ・採用・人材育成担当としてメンバーの拡充や成長支援、タレントマネジメントを推進 ・人事担当として人事制度、福利厚生制度等の企画、設計、運用を推進 ▍総務関連 ・経営会議の運営 ・契約管理等のオペレーションの高度化、効率化の推進 ・オフィス環境の整備、管理 【組織体制】 現在の体制は以下の通りです ■事業推進担当役員（副社長） ■事業推進部長 ■ビジネスエクセレンス＆マーケティングチームメンバー：3名 ■コーポレートソリューションチームメンバー（人事総務等）：4名 ★特徴★ ご自身が裁量を持って仕事を進めることができます。手を挙げればやりたい仕事が提案できるなど、ご自身の意思でチャレンジをすることが可能です。 また、定型的な業務は少なく、日々、新たな企画や施策検討に取り組んでいる組織です。 必須スキル ・人事総務領域において企画業務を含む実務経験をお持ちの方：5年以上 # 歓迎スキル ・社会保険労務士資格を保有 ・組織・人事領域に関するコンサルティング業務に3年以上従事した経験をお持ちの方 ・弊社のミッションである”Change People, Change Business, Change Japan.“に共感し、当社の事業領域に関心がある方 ・仕組みや制度が未整備の環境を前向きに捉え、整備活動を推進できるマインドセットとスキルをお持ちの方 ・自身が担当業務と専門領域の幅を拡げることに貪欲な方 【その他】 ・週 2～3 日程度の出社が可能な方
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【DGA】オープンポジション
求人内容 業務概要 選考プロセスを通して、適性とご自身の希望をもとに、新規事業開発・バックオフィス・IT等の職種より、初期配属を決定いたします。 ※非公開求人も含めポジションサーチをさせて頂きます。弊社にご興味をお持ちいただいたものの、マッチする職種がないとお感じの場合は是非お気軽にこちらよりご応募いただけますと幸いです。 会社概要 ※グループ会社（株式会社ディジタルグロースアカデミア）での採用ポジションです。 https://www.dga.co.jp/ 昨今、業種を問わず様々な企業においてデジタルトランスフォーメーション、デジタルを活用した競争力強化、生産性向上への取り組みが急務となっております。その成功に向けた鍵が、社内風土や意識の改革、人材育成です。 弊社では、日本国内の多数の大手企業（売上1000億～数兆円規模）や中央省庁に対して、DX/デジタル活用に向けた組織改革、人材育成を支援しております。 弊社の特徴は、実際に自らDX企画・推進などの実案件を手掛けながら、そこで得た経験ノウハウを組織開発や人材育成に生かしている点で、クライアント様に対しては変革パートナーとして仕事を共同しており、特に全社員向けデジタル人材育成では業界トップくらいの多くの実績を有し、また国や自治体などにも提案や方針を提示しています。 応募資格 必須スキル ・当社のミッションやビジョンに共感いただける方 ・論理的な思考性と柔軟性の両方をお持ちの方 ・新しいチャレンジをすることに臆されない方 歓迎スキル ・仕事上で社内関係者と柔軟にコミュニケーションをとることができる方 求める人物像 ・高いオーナーシップをお持ちの方 ・学び、成長することに前向きに方 ・お客様やチームメンバーを尊重するチームプレーヤー ・弊社バリューと社員の行動規範に共感いただける方 ■弊社バリューと社員の行動規範 ・率先して成長・挑戦し、魅力的な人材になります ・とどまらず、成長し続けます ・挑戦し、学び続けます ・互いに相談できるチームで成果を生みます ・敬意と感謝をもって、仲間に接します ・目的/期待を理解し、対応します ・常に価値を届け、会社/社会を進化させます ・悩まず、決めて動きます ・同じ想いで、変化を共創します
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【チェンジ｜新規事業】法人営業
仕事内容 【業務内容】 法人企業に対し、当社グループが展開する複数のサービスを提案します。 商材は幅広く、企業の生産性向上や人材育成を支援するソリューションが中心です。 具体的には、以下のような領域をカバーします。 ・業務効率化支援：現場の生産性を高めるためのデジタルツールやシステムの導入提案 ・コミュニケーション強化：オンライン商談やリモートワークを円滑にするプラットフォームの提案 ・人材育成支援：社員の対話力や営業力を自主的に鍛えるアプリケーションの活用提案 ほか 商材は多岐に渡るため特定の製品に縛られず、顧客課題に応じて最適なソリューションを組み合わせて提案します。 【組織体制】 本年度で2期目の新組織のため、社長と副社長直轄の体制となります。 ■事業部長（代表取締役） ■事業副部長（副社長） ■グループ責任者（3名） ■メンバー（16名） 【このポジションの、”ここがいい！”】 1.明確な評価軸 ・数字に追われる営業ではなく、スピードと行動力で成果を出す スピード感と裁量 ・社長・副社長直轄の体制で、意思決定が早い ・「手を挙げれば挑戦できる」文化 圧倒的な成長機会 ・営業スキルや対話力を鍛える研修・ツールを完備 ・成果を出せば、リーダーや事業部長候補へのキャリアパスが見え、「努力が報われる」感覚を再現できる環境 挑戦を後押しする ・日本の未来を変える、社会的意義のある事業に関われる ・「自分の営業力で事業を育てる」やりがいがある 【当社について】 当社は2023年4月に事業承継し、第二創業期の真っ只中。「Change people, business, Japan」を掲げ、採用以外の手法で人材不足解決に挑戦する企業です。 当事業部は、現在22社あるグループの力を掛け合わせて新しいビジネスを創出する主力事業であり、今後さらに会社の成長を牽引する重要ポジションです。DX推進や業務改革を通じて企業変革を支援し、AI活用や新サービス展開を加速することで、グループ全体のシナジーを最大化しながら、さらなる成長を目指しています。 必須スキル ※以下、経験のいずれかに当てはまる方（経験年数は問いません） １． B to B向けのソリューション営業/提案の経験(有形/無形は問いません) ２． ITソリューションの導入に向けたコンサルテーション業務の経験 顧客の課題解決に向けてグループ企業が有するオファリングを幅広く提案する挑戦したい方を歓迎いたします
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【株式会社Onwords】訪日マーケティング支援事業 コンサルティング営業（ポテンシャル採用）
求人内容 チェンジホールディングスの子会社である株式会社Onwordsでの採用です。 https://www.onwords.co.jp/ 業務概要 ＜会社紹介＞ Onwordsは、インバウンド事業で豊富な実績を有する WAmazing 株式会社より、自治体/民間企業向けコンサルティング・プロモーション部門がスピンアウトし、チェンジHDとの合弁会社として、25年8月1日に新たな船出を迎えました。 ＜募集ポジション＞ さらに事業拡大を加速させるために、今回は、民間企業向けの部門にて、営業責任者のポジションです。成長産業である訪日外国人向けのマーケティング市場で、民間企業と共に地域/日本の魅力を発信し、企業成長に貢献できるチャレンジングな仕事です。 ＜主なお客様＞ お客様は日本を代表する大手小売業やホテルグループ、テーマパーク等の施設を運営されている大手不動産系の会社がメインです。 WAmazingと連携し、OTAのマーケティングデータを活かし、各社の課題に合わせたマーケティング施策の提案を行っています。 ＜市場の成長性＞ 2024年の訪日外国人旅行者数は 3,687万人、観光消費額が8.1兆円と、いずれも過去最高を更新しました。 国内民間企業の訪日外国人による観光消費への需要が高まっており、従来関連の強かった、宿泊、飲食、小売などに加え、消費財メーカー、レジャー施設など、需要の広まりを見せています。 ＜想定する具体的な業務内容＞ ・リード獲得／ナーチャリング ・課題設定（ヒアリング） ・課題解決提案 ・提案書・報告資料作成 ・社内のプランニング ・各業務の体系化（ナレッジ共有／効率化） ・納品（納品チームと共同し、必要に応じてインフルエンサーの現場アテンドなど実施をいただきます） 応募スキル 必須スキル ・クライアント向け提案営業のご経験 歓迎スキル ・デジタルマーケティング、デジタル広告に関する知見、実務スキル ・自社商材以外の複数の商材を組み合わせた提案型営業のご経験 ・パワーポイント、googleスライド等での提案資料作成経験 ・デジタルマーケティング領域での提案・改善・運用などの経験 ・リードジェネレーション／CRMなどのToB向けマーケティング経験 ・広告商材開発のご経験 求める人物像 ・訪日市場／観光業に関心をお持ちの方 ・新しい会社での挑戦を楽しめる方 ・お客様の課題解決に繋げるコミュニケーション能力や論理的思考力がある方 ・web広告・マーケティング・統計解析に関する興味がある方
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【GVM】自治体領域 コンサルティング営業
求人内容 募集背景 中小自治体の業務改革支援をより広く・深く届けるための増員募集 です。 今後の事業計画に沿って 堅実に人員を増加させていく方針 であり、その第一歩として本ポジションを募集します。 業務概要 日本全国約1,700の自治体のうち、特に中小自治体を主な対象とした 業務改革・業務効率化のためのコンサルティング営業 を担っていただきます。 ・自治体の現場（DX担当・企画部門等）への課題ヒアリング ・ガバメイツの持つ自治体のデータを活用した提案（全庁業務量調査・業務改革支援（BPR）・研修・自社ツール「Govmates Pit」などの組み合わせ） ・入札・契約までのプロセスリード ・受注後プロジェクトへの一部参画・モニタリング ・パートナー企業（大手コンサル・SIer等）との協業・アライアンス推進 上記一連の流れを、中部エリアを中心にご担当いただきます（関西・関東エリアを担当いただく可能性もございます。担当エリアについては選考の中でご相談させていただきます。）。 単発のモノ売りではなく、複数年にわたる伴走型支援 （コト売り）が前提の営業スタイルです。 具体的な業務内容 ①市場調査（約10％） ・国・都道府県・各自治体のDX方針・計画・予算状況のリサーチ ・各自治体の人口規模・体制・DX担当者の熱量などから、重点自治体・キーマン候補を選定 ・担当エリアでの「攻めるべきエリア」「伸び代のある自治体」の見極め ②リード獲得（約20％） ・飛び込み訪問・紹介・オンライン商談など手法は不問 ・企画部門・DX部門・現場部門など、複数部門との関係性構築 ・既存の取引自治体やパートナー企業からの紹介を起点とした案件化 ③商談・見積作成（約20％） ・自治体の業務実態・課題・組織状況をヒアリング ・ガバメイツの持つ自治体のデータ・商材を組み合わせた提案・見積作成 全庁業務量調査 業務改革支援（BPR） 各種研修・ワークショップ 業務改革支援ツール「Govmates Pit」 ・プロジェクト推進部・サービス開発チームとの連携による提案内容の具体化 ※ 顧客との関係性構築を重視し、対話から本質的な課題を聞き出し、言語化する力 が求められます。 ④方向性合意後の詳細要件調整（約20％） ・合意した方向性を、入札仕様・プロジェクト計画に落とし込む ・プロジェクト推進部と連携し、スコープ・スケジュール・体制・費用感を確定 ・共同利用・共同調達案件では、 取りまとめ団体（都道府県庁・地方振興局・町村会など） 参加自治体 といった複数自治体間の合意形成・調整をリード ⑤入札対応（約20％） ・企画提案書・仕様書案・見積書等の作成 ・プレゼンテーションの準備・実施（審査員向けプレゼン、質疑応答） ※事前に関係構築・ニーズ把握ができている案件では、随意契約となるケースも多く、 どれだけ前工程（①〜④）を作り込めているかが勝率に直結します。 ⑥契約締結・プロジェクトフォロー（約10％） ・契約書作成、条件調整、社内申請などのクロージング対応 ・受注後のプロジェクトにメンバーとして参画し、 現場の反応・課題のアップデート 次年度以降の提案テーマの種集めを行う ・営業1人あたりの案件数目安：10〜15案件程度 ※時期により増減はありますが、1週間のうち2日程度は出張想定です。 ＜営業サイクルのイメージ＞ 4月〜7,8月： ①市場調査〜③商談・提案 9月〜11,12月（〜翌年3月）： ④詳細要件調整・入札準備 翌年度4月以降： ⑤入札対応・⑥実行・モニタリング 自治体ならではの 1年単位で動く営業サイクル の中で、 「今年の仕込みが、来年度・再来年度の売上になる」 という時間軸で営業活動を行います。 ＜自治体DX・業務改革領域のサービス例＞ ・全庁業務量調査 自治体の業務構造を可視化し、業務量・担当者負荷を見える化 業務改善の優先順位や、標準化・集約化の方向性を整理 ・業務改革支援（BPR） 個別業務の詳細分析・課題抽出 業務プロセスの再設計、DX施策の検討・実行支援 ・各種研修事業（自治体DX・BPR研修など） DX推進層〜現場職員までを対象とした研修・ワークショップ 業務改善・データ活用・DXに関する知識やスキルの定着支援 ・業務改革支援ツール「Govmates Pit」 LGWAN対応の自社開発クラウドツール 業務の可視化〜課題分析〜施策検討〜改善後の効果測定までを一気通貫で実施可能 利用団体同士が情報共有できる設計となっており、 全国自治体の業務データを活用した 広域連携・共同調達・共同利用 を支援 組織体制 配属予定部門：共創企画部（営業部門） 現在の体制： ・実働の営業メンバーは3名 ・全員がガバメイツ設立初期から在籍するトップセールス ・年齢層は30代後半〜40代中盤 担当エリア： ・既存メンバーは主に「関東」「九州」「中部＋関東」を担当 ・本ポジションでは 中部エリアを中心に、一部関西エリア（大阪・兵庫・和歌山・京都等）も担当候補 本ポジションの特徴と魅力 ①中小自治体の「見えない課題」に踏み込み、社会課題の解決に直結できる 人口減少・人手不足・財源制約など、多くの自治体が抱える根本的な課題に対し、 業務改革・DXを通じて中長期的に伴走できます。 自分の提案・行動が自治体の行政サービス向上に波及する 手応えがあります。 ②月次ノルマに追われず、本質的な営業活動に集中できる 売上評価は、来年度・再来年度の利益目標といった 年間KGIベース。 「今月の数字だけ」を追うのではなく、 どの自治体に種をまくか 誰と関係性を築くか どのテーマで中長期の案件に育てるか という観点で営業戦略を描けます。 ③スタートアップ×ベンチャーのスピード感と裁量 小さな組織だからこそ、経営層の意思決定が早く、 国のモデル事業など「短期で決め切る必要のある大きな案件」へのチャレンジ機会も多くあります。 他社が社内調整や顧客調整等に時間がかかりドロップした案件も当社は5つの募集に対して4つを獲得した例もございます。 「このエリアを開拓したい」「このテーマで仕掛けたい」といった提案が歓迎され、 実際に自らの裁量でエリア開拓を進めているメンバーもいます。 会社概要 ガバメイツは、全国自治体業務のDX 推進による地域間格差のない世界を目指し、2022年に設立されました。デジタル改革関連法の公布やデジタル庁の創設など、日本においても行政デジタル化の流れが急速に進み、各地方自治体は、国から業務改革(BPR)の必要性や、基幹業務システムの統一/標準化、デジタルトランスフォーメーションによる抜本的な生産性向上が求められています。そのような外部環境の中、私たちは各地方自治体のDXを支援し、自治体業務を改善・効率化をすることで、職員の働き方を豊かにするために誕生しました。 社名の由来は、Government （行政）とMates（仲間達）を合わせた造語です。全国300以上（2023年8月時点）の自治体の業務改革支援を通じて自治体DXノウハウを蓄積しており、それらを強みとして幅広く普及可能な自治体DXサービスの開発を進めています。また、グループ会社のため親会社として顧客基盤があり、グループのDXノウハウと掛け合わせた事業創造をしています。部署単位で自治体のDX推進を支援している企業はありますが、会社単位で取り組んでいる企業はまだまだ少ない中、私達は自治体のBPR市場におけるリーディングカンパニーとして本気で自治体に寄り添い、ともに課題を解決していく真のパートナーとなることを目指しています。 応募資格 必須スキル 法人向け営業経験（目安：3年以上） 歓迎スキル ▪自治体ビジネスに関する経験 ・自治体向け営業・コンサルティング経験 ・自治体における折衝・調整・入札対応の経験 ▪自治体の特定領域に関する業務知識・支援経験 ・福祉・子育て・税・住民窓口などの業務知識 ・上記領域における業務改善提案・コンサルティング経験 ▪営業としての高いパフォーマンスに関する実績 ・部門内で一定以上の評価を受けた営業実績 ・顧客の大きな課題解決に寄与したプロジェクト経験 ▪パートナーアライアンスの経験 ・代理店・パートナー企業への自社サービス提案・教育 ・協業プロジェクトにおける案件推進・調整経験 ▪業務改善コンサルティングの実務経験 求める人物像 ・顧客（自治体職員）視点と、住民・社会全体の視点の 両方から業務課題を捉えられる方 ・会社および自身に課せられた責任（定量／定性）を理解し、 自ら戦略を立ててやり切る実行力のある方 ・多くのステークホルダーの利害関係を理解しながら、丁寧かつ前向きなコミュニケーションができる方 ・ベンチャーならではの スピード感・変化・整っていない部分 を「面白さ」として楽しめる方 ・自分の裁量で社会課題の解決にチャレンジしたいという意思をお持ちの方
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【GVM】自治体領域 DX／業務改革コンサルティング（メンバー）
求人内容 募集背景 中小自治体の業務改革支援をより広く・深く届けるための増員募集 です。 今後の事業計画に沿って 堅実に人員を増加させていく方針 であり、その第一歩として本ポジションを募集します。 関東近郊を拠点とし、対面フォローを受けながら、半年〜1年のスパンでコンサルタントとしての自立を目指していただきます。 業務概要 日本全国約1,700の自治体のうち、特に中小自治体を主な対象とした自治体向けのDX／業務改革プロジェクトに、プロジェクトメンバーとして参画いただきます。 行政特有の業務構造や意思決定プロセスを理解しながら、ヒアリング・業務分析・改善提案・研修運営など、 プロジェクトの主要フェーズに携わり、職員と共に変革を進める“伴走型コンサルティング”を実践します。 具体的な業務内容 自治体のDX推進・業務改革プロジェクトは「半年〜1年」の中長期で進みます。 各フェーズでプロジェクトリーダーと連携しながら以下業務をご担当いただきます。 ①市場調査（約10％） ・国・県・自治体のDX方針を把握し、案件化の可能性を検討 ・他自治体事例のリサーチ ・顧客の潜在課題を整理し、提案の方向性を準備する ②提案・入札対応（約10％） ・営業メンバーと協働し、提案方針の整理 ・企画提案書の作成 ・入札対応（仕様理解・体制構築など） ・プレゼンテーションの実施 ③プロジェクト準備（約20％） ・プロジェクト計画書の一部作成 ・自治体担当部門・プロジェクトメンバーとの調整 ・スケジュール・タスク設計 ④プロジェクト遂行（約30％） ・原課部門へのヒアリング（業務内容・課題の把握） ・業務フロー可視化、課題抽出、改善案の提案 ・報告書作成 ・職員向けワークショップの準備・実施サポート ・顧客と議論しながら施策をブラッシュアップ ⑤次年度提案（約20％） ・今期で把握した課題を基に複数年の改革計画を策定 ・継続案件の提案検討 ・顧客折衝・要望整理 ※長期的な関係構築を担う重要なフェーズです ⑥ プロジェクト完了処理（約10％） ・成果物の納品、検収対応 ・次案件に向けた改善点整理 ※時期により増減はありますが、1週間のうち2日程度は出張想定です。 ＜自治体DX・業務改革領域のサービス例＞ ・全庁業務量調査 自治体の業務構造を可視化し、業務量・担当者負荷を見える化 業務改善の優先順位や、標準化・集約化の方向性を整理 ・業務改革支援（BPR） 個別業務の詳細分析・課題抽出 業務プロセスの再設計、DX施策の検討・実行支援 ・各種研修事業（自治体DX・BPR研修など） DX推進層〜現場職員までを対象とした研修・ワークショップ 業務改善・データ活用・DXに関する知識やスキルの定着支援 ・業務改革支援ツール「Govmates Pit」 LGWAN対応の自社開発クラウドツール 業務の可視化〜課題分析〜施策検討〜改善後の効果測定までを一気通貫で実施可能 利用団体同士が情報共有できる設計となっており、 全国自治体の業務データを活用した 広域連携・共同調達・共同利用 を支援 組織体制 配属予定部門：プロジェクト推進部（コンサルティング部門） 現在の体制： ・現在のメンバーは9名 ・年齢層は30代〜60代 ・元自治体職員でご活躍されている方も複数名 本ポジションの特徴と魅力 ①中小自治体の「見えない課題」に踏み込み、社会課題の解決に直結できる 人口減少・人手不足・財源制約など、多くの自治体が抱える根本的な課題に対し、 業務改革・DXを通じて中長期的に伴走できます。 自分の提案・行動が自治体の行政サービス向上に波及する手応えがあります。 ②顧客課題に応じてソリューションを組み合わせる“企画力・構想力”が磨かれる 本ポジションでは、業務量調査・BPR・研修・DXツールなど複数の商材を組み合わせ、 顧客の課題に最も適した形で提案を構築します。 定型商品を売るのではなく「顧客課題から逆算して企画を作る」ため、 本質的な課題設定力・提案構成力・ファシリテーション能力が確実に鍛えられます。 ③スタートアップ×ベンチャーのスピード感と裁量 小さな組織だからこそ、経営層の意思決定が早く、 国のモデル事業など「短期で決め切る必要のある大きな案件」へのチャレンジ機会も多くあります。 他社が社内調整や顧客調整等に時間がかかりドロップした案件も当社は5つの募集に対して4つを獲得した例もございます。 「このエリアを開拓したい」「このテーマで仕掛けたい」といった提案が歓迎され、 実際に自らの裁量でエリア開拓を進めているメンバーもいます。 会社概要 ガバメイツは、全国自治体業務のDX 推進による地域間格差のない世界を目指し、2022年に設立されました。デジタル改革関連法の公布やデジタル庁の創設など、日本においても行政デジタル化の流れが急速に進み、各地方自治体は、国から業務改革(BPR)の必要性や、基幹業務システムの統一/標準化、デジタルトランスフォーメーションによる抜本的な生産性向上が求められています。そのような外部環境の中、私たちは各地方自治体のDXを支援し、自治体業務を改善・効率化をすることで、職員の働き方を豊かにするために誕生しました。 社名の由来は、Government （行政）とMates（仲間達）を合わせた造語です。全国300以上（2023年8月時点）の自治体の業務改革支援を通じて自治体DXノウハウを蓄積しており、それらを強みとして幅広く普及可能な自治体DXサービスの開発を進めています。また、グループ会社のため親会社として顧客基盤があり、グループのDXノウハウと掛け合わせた事業創造をしています。部署単位で自治体のDX推進を支援している企業はありますが、会社単位で取り組んでいる企業はまだまだ少ない中、私達は自治体のBPR市場におけるリーディングカンパニーとして本気で自治体に寄り添い、ともに課題を解決していく真のパートナーとなることを目指しています。 応募資格 必須スキル 以下いずれかの経験を3年以上（業界不問） ・無形商材の法人営業経験 ・顧客課題ヒアリング〜提案まで一連の経験 ・業務改善・DX推進に関する実務経験 歓迎スキル ▪自治体ビジネスに関する経験 ・自治体向け営業・コンサルティング経験 ・自治体における折衝・調整・入札対応の経験 ▪自治体の特定領域に関する業務知識・支援経験 ・福祉・子育て・税・住民窓口などの業務知識 ・上記領域における業務改善提案・コンサルティング経験 ▪パートナーアライアンスの経験 ・代理店・パートナー企業への自社サービス提案・教育 ・協業プロジェクトにおける案件推進・調整経験 ▪業務改善コンサルティングの実務経験 求める人物像 ・人の話を正確に聴き、構造化して理解する「傾聴力」 ・まず動き、期待を超えるために行動できる「瞬発力」 ・顧客課題から提案を組み立てる「構成力」 ・主観（顧客視点）/客観（自治体サービス利用者及び世間一般的視点）の両面から業務課題を理解でき、合理的だけではなく顧客の事情を十分に考慮した会話や課題解決提案ができること ・会社及び自身に課せられた責任（定量/定性）を遂行するため、能動的に戦略をたてることができ、確実に遂行できる実行力を持つこと ・社内外問わず多くのステークホルダー（顧客・社内他部署・連携パートナー企業等）の利害関係を理解したうえで円滑なコミュニケーションが取れること
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【GVM】自治体領域 DX／業務改革コンサルティング（リーダー）
求人内容 募集背景 中小自治体の業務改革支援をより広く・深く届けるための増員募集 です。 今後の事業計画に沿って 堅実に人員を増加させていく方針 であり、その第一歩として本ポジションを募集します。 業務概要 日本全国約1,700の自治体のうち、特に中小自治体を主な対象とした自治体向けのDX／業務改革プロジェクトに、プロジェクトメンバーとして参画いただきます。 行政特有の業務構造や意思決定プロセスを理解しながら、ヒアリング・業務分析・改善提案・研修運営など、 プロジェクトの主要フェーズに携わり、自治体職員と共に変革を進める“伴走型コンサルティング”を実践します。 具体的な業務内容 自治体向けDX・業務改革プロジェクトのプロジェクトリーダーとして、複数案件（5〜10件）を同時並行で担当いただきます。 自治体特有の制度・文化を理解しながら、合意形成・施策推進・改善提案を行う“伴走型コンサルティング”を行っていただくことを期待します。 ①市場調査（約10％） ・国・県・自治体のDX方針を把握し、案件化の可能性を検討 ・他自治体事例のリサーチ ・顧客の潜在課題を整理し、提案の方向性を準備する ②提案・入札対応（約10％） ・営業メンバーと協働し、提案方針の整理 ・企画提案書の作成 ・入札対応（仕様理解・体制構築など） ・プレゼンテーションの実施 ③プロジェクト準備（約20％） ・プロジェクト計画書の作成 ・自治体担当部門・プロジェクトメンバーとの調整 ・スケジュール・タスク設計 ④プロジェクト遂行（約30％） ・原課部門へのヒアリング（業務内容・課題の把握） ・業務フロー可視化、課題抽出、改善案の提案 ・報告書作成 ・職員向けワークショップの準備・実施サポート ・顧客と議論しながら施策をブラッシュアップ ⑤次年度提案（約20％） ・今期で把握した課題を基に複数年の改革計画を策定 ・継続案件の提案検討 ・顧客折衝・要望整理 ※長期的な関係構築を担う重要なフェーズです ⑥ プロジェクト完了処理（約10％） ・成果物の納品、検収対応 ・次案件に向けた改善点整理 ※時期により増減はありますが、1週間のうち2日程度は出張想定です。 ＜自治体DX・業務改革領域のサービス例＞ ・全庁業務量調査 自治体の業務構造を可視化し、業務量・担当者負荷を見える化 業務改善の優先順位や、標準化・集約化の方向性を整理 ・業務改革支援（BPR） 個別業務の詳細分析・課題抽出 業務プロセスの再設計、DX施策の検討・実行支援 ・各種研修事業（自治体DX・BPR研修など） DX推進層〜現場職員までを対象とした研修・ワークショップ 業務改善・データ活用・DXに関する知識やスキルの定着支援 ・業務改革支援ツール「Govmates Pit」 LGWAN対応の自社開発クラウドツール 業務の可視化〜課題分析〜施策検討〜改善後の効果測定までを一気通貫で実施可能 利用団体同士が情報共有できる設計となっており、 全国自治体の業務データを活用した 広域連携・共同調達・共同利用 を支援 組織体制 配属予定部門：プロジェクト推進部（コンサルティング部門） 現在の体制： ・現在のメンバーは9名 ・年齢層は30代〜60代 ・元自治体職員でご活躍されている方も複数名 本ポジションの特徴と魅力 ①中小自治体の「見えない課題」に踏み込み、社会課題の解決に直結できる 人口減少・人手不足・財源制約など、多くの自治体が抱える根本的な課題に対し、 業務改革・DXを通じて中長期的に伴走できます。 自分の提案・行動が自治体の行政サービス向上に波及する手応えがあります。 ②顧客課題に応じてソリューションを組み合わせる“企画力・構想力”が磨かれる 本ポジションでは、業務量調査・BPR・研修・DXツールなど複数の商材を組み合わせ、 顧客の課題に最も適した形で提案を構築します。 定型商品を売るのではなく「顧客課題から逆算して企画を作る」ため、 本質的な課題設定力・提案構成力・ファシリテーション能力が確実に鍛えられます。 ③スタートアップ×ベンチャーのスピード感と裁量 小さな組織だからこそ、経営層の意思決定が早く、 国のモデル事業など「短期で決め切る必要のある大きな案件」へのチャレンジ機会も多くあります。 他社が社内調整や顧客調整等に時間がかかりドロップした案件も当社は5つの募集に対して4つを獲得した例もございます。 「このエリアを開拓したい」「このテーマで仕掛けたい」といった提案が歓迎され、 実際に自らの裁量でエリア開拓を進めているメンバーもいます。 会社概要 ガバメイツは、全国自治体業務のDX 推進による地域間格差のない世界を目指し、2022年に設立されました。デジタル改革関連法の公布やデジタル庁の創設など、日本においても行政デジタル化の流れが急速に進み、各地方自治体は、国から業務改革(BPR)の必要性や、基幹業務システムの統一/標準化、デジタルトランスフォーメーションによる抜本的な生産性向上が求められています。そのような外部環境の中、私たちは各地方自治体のDXを支援し、自治体業務を改善・効率化をすることで、職員の働き方を豊かにするために誕生しました。 社名の由来は、Government （行政）とMates（仲間達）を合わせた造語です。全国300以上（2023年8月時点）の自治体の業務改革支援を通じて自治体DXノウハウを蓄積しており、それらを強みとして幅広く普及可能な自治体DXサービスの開発を進めています。また、グループ会社のため親会社として顧客基盤があり、グループのDXノウハウと掛け合わせた事業創造をしています。部署単位で自治体のDX推進を支援している企業はありますが、会社単位で取り組んでいる企業はまだまだ少ない中、私達は自治体のBPR市場におけるリーディングカンパニーとして本気で自治体に寄り添い、ともに課題を解決していく真のパートナーとなることを目指しています。 応募資格 必須スキル 法人・自治体向けDX推進/業務改善等のコンサルティング実務経験（業界不問・5年以上の実務経験必須） 歓迎スキル ▪自治体ビジネスに関する経験 ・自治体向け営業・コンサルティング経験 ・自治体における折衝・調整・入札対応の経験 ▪自治体の特定領域に関する業務知識・支援経験 ・福祉・子育て・税・住民窓口などの業務知識 ・上記領域における業務改善提案・コンサルティング経験 ▪パートナーアライアンスの経験 ・代理店・パートナー企業への自社サービス提案・教育 ・協業プロジェクトにおける案件推進・調整経験 求める人物像 ・人の話を正確に聴き、構造化して理解する「傾聴力」 ・まず動き、期待を超えるために行動できる「瞬発力」 ・顧客課題から提案を組み立てる「構成力」 ・主観（顧客視点）/客観（自治体サービス利用者及び世間一般的視点）の両面から業務課題を理解でき、合理的だけではなく顧客の事情を十分に考慮した会話や課題解決提案ができること ・会社及び自身に課せられた責任（定量/定性）を遂行するため、能動的に戦略をたてることができ、確実に遂行できる実行力を持つこと ・社内外問わず多くのステークホルダー（顧客・社内他部署・連携パートナー企業等）の利害関係を理解したうえで円滑なコミュニケーションが取れること
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