求人内容
募集背景
組織体制の強化に伴う募集です。
業務概要
経営企画部（バックオフィス／管理系）のメンバーとして、総務・人事・経理・営業事務などの社内のオペレーションを幅広く支えていただきます。
入社直後は、チームの業務量が大きい領域（入札関連の事務・各種書類作成など）を中心にご担当いただきながら、これまでのご経験や強みを活かしていただける領域の業務もお任せする想定です。
中長期的には、ご志向に応じて未経験領域の業務もキャッチアップいただき、グループ会社含むバックオフィス全般を担うジェネラリストに成長いただくことも期待します
具体的な業務内容
①営業事務
入札参加資格に関する申請書類の作成
入札に関する書類作成・発送管理
顧客情報一覧へのデータ入力
請求書等の書類作成
受付応対 など
※自治体経験は必須ではありません。現メンバーも自治体未経験からキャッチアップして活躍している環境です。
②総務
契約書類への押印対応
社内備品管理
社内利用システム管理（簡易な運用・管理）
規程管理、稟議管理
③経理・人事周辺
経理：支払処理、日次仕訳、決算書作成、管理会計（予算管理）
人事：勤怠・給与、採用、教育研修、労務
※ホールディングスと連携しながら進める業務もあります。
※グループ会社への出向の可能性もあり
組織体制
配属：経営企画部（管理系・バックオフィス領域）
営業事務機能を中心に、6名程度でバックオフィス業務を分担しています
本ポジションの特徴と魅力
①幅広いバックオフィス経験を積むことができる
最初は営業事務を軸にしつつ、総務・経理・人事周辺まで業務範囲／業務深度を年々拡張していただく想定です。
“スペシャリスト前提の分業”というよりも、変化に合わせて幅広く支えるジェネラリスト志向の方が活躍しやすい環境です。
②経営に近い距離で、実務から会社の動きが見える
取締役に近い距離で、会社運営を支える業務に携われます。
「担当業務をこなす」だけでなく、事業や組織の変化に合わせてやり方を整える経験が積めます。
③未経験領域でもキャッチアップ可能（入札・自治体領域など）
自治体経験がなくても活躍しているメンバーが多く、入社後のキャッチアップ前提で設計しています
会社概要
ガバメイツは、全国自治体業務のDX 推進による地域間格差のない世界を目指し、2022年に設立されました。デジタル改革関連法の公布やデジタル庁の創設など、日本においても行政デジタル化の流れが急速に進み、各地方自治体は、国から業務改革(BPR)の必要性や、基幹業務システムの統一/標準化、デジタルトランスフォーメーションによる抜本的な生産性向上が求められています。そのような外部環境の中、私たちは各地方自治体のDXを支援し、自治体業務を改善・効率化をすることで、職員の働き方を豊かにするために誕生しました。
社名の由来は、Government （行政）とMates（仲間達）を合わせた造語です。全国300以上（2023年8月時点）の自治体の業務改革支援を通じて自治体DXノウハウを蓄積しており、それらを強みとして幅広く普及可能な自治体DXサービスの開発を進めています。また、グループ会社のため親会社として顧客基盤があり、グループのDXノウハウと掛け合わせた事業創造をしています。部署単位で自治体のDX推進を支援している企業はありますが、会社単位で取り組んでいる企業はまだまだ少ない中、私達は自治体のBPR市場におけるリーディングカンパニーとして本気で自治体に寄り添い、ともに課題を解決していく真のパートナーとなることを目指しています。
応募資格
必須スキル
バックオフィス領域（営業事務／総務／経理／人事など）での業務経験 （目安：3年以上）
歓迎スキル
・ベンチャー／スタートアップ等、変化の多い環境での就業経験
・入札業務の経験、または行政・自治体関連ビジネスへの理解（未経験でも可）
・複数業務を並行しながら、優先順位をつけて進めた経験
求める人物像
・地方自治体が抱える様々な課題解決に従事する当社の理念に賛同いただける方
・自己の領域をさらに伸ばしたいという志向をお持ちの方
・担当業務を遂行するのみならず、会社として事業を創造する過程に積極的に関わりたい方
・急成長を遂げる中、事業環境の変化に柔軟に対応できる方
・将来的にバックオフィス全般を経験し、経営に近い視点を身につけたい方
| 職種 / 募集ポジション | 【GVM】バックオフィスメンバー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 週1日程度リモート可 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 コアタイム：なし |
| 休日 | ・年間休日120日 ・完全週休二日制（土日祝） ・夏季休暇（条件を満たす方に7月～10月末までの期間で3日間付与） ・年末年始休暇（原則12/28～1/3） ・年次有給休暇 ・特別休暇（慶弔） |
| 福利厚生 | ・交通費全額支給（会社が認める居住地からの交通費は上限なしで支給） ・業務用PC、スマホ貸与 ・自己学習支援 ・健康診断 |
| 加入保険 | ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・団体福祉保険 ※会社負担 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（喫煙室あり） |
| 会社名 | 株式会社チェンジホールディングス |
|---|---|
| 会社概要 | 「超高齢化社会における社会課題を解決し、持続可能社会へ。」 我が国は 2060 年に国民の約 2.5 人に 1 人が 65 歳以上の高齢者になるという世界で類を見ない超高齢化社会になることが予測されています。 チェンジグループは「人×技術」で生産性を飛躍的に向上させ、人口減少が加速する日本のあらゆる産業においてイノベーションを起こすことで、人々が楽しく豊かで幸せに生活できる持続的な社会の実現を目指しています。 2003年の創業以来、国内外の様々な顧客のデジタル化ニーズに対してソリューションを提供してきた実績を活かして、「Digital × Local × Social」を力点とし、GDP の約 7 割を占める「東京圏以外」の地域を中心に、デジタルの恩恵を行き渡らせるべく事業を推進しています。 チェンジグループのビジネス領域である「NEW-ITトランスフォーメーション事業」「パブリテック事業」において、ビジネスモデル・業務プロセスのデジタル化およびデジタル人材の育成支援などの事業を展開しています。 また、持続可能性が危ぶまれる地域の重大かつ喫緊の課題の解決にも挑むことで地域社会に無くてはならない存在を目指し、地方創生を推進することで企業としての社会的責任を果たしてまいります。 |
| ミッション | ”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、人や組織の「変革（Change）」を通じて、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。 |
| バリュー | 1.「新」常識を作る 直接お客様に価値提供する製品・サービスだけでなく、日々のオペレーションにおいて「新」常識を作りたい。同じことを続けることも一つの価値だが、小さなことでも革新を起こすための工夫・挑戦を日常化したい。 2.「そこまでやるか」をやる お客様に届けるあらゆる価値のうち、特に『スピード』に注力して「そこまでやるか？」をやる。お客様や競合が驚く速さを通して事業を成長につなげたい。 3.「失敗の次」が本当の勝負 失敗を責めるのではなく、受け止めて解決策にフォーカスするコミュニケーションを全員で実践する。どんどん挑戦する機会を創り出す。安全を見て勝負しない/逃げるのではなく、挑戦して失敗し成長したい。 |
| 代表者 | 代表取締役兼執行役員社長 福留 大士 |
| 連結会社 | 株式会社チェンジ 株式会社トラストバンク 株式会社Orb ※トラストバンク社の子会社 株式会社アップクロース サイリーグホールディングス株式会社 株式会社ガバメイツ 東光コンピュータ・サービス株式会社 株式会社fundbook アイディルートコンサルティング株式会社 ※サイリーグホールディングス社の子会社 株式会社DFA Robotics 株式会社ビーキャップ 株式会社トラベルジップ 株式会社ガバナンステクノロジーズ イー・ガーディアン株式会社 及びその子会社 |
| 関連会社 | 株式会社ディジタルグロースアカデミア ロゴスウェア株式会社 ※ディジタルグロースアカデミア社の子会社 株式会社チェンジ鹿児島 株式会社ホープ 株式会社インタラクティブソリューションズ SMBCサイバーフロント株式会社 |
| 従業員数 | 2,982名（2024年12月末日時点、正社員及び契約社員の人数合計、連結会社含む） |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYU REIT 虎ノ門ビル6階 TEL 03-6435-7338 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅徒歩約1分 銀座線「虎ノ門」駅徒歩約9分 都営地下鉄三田線「御成門」駅徒歩約9分 |