求人内容
業務概要
チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジでの採用です。
https://www.change-jp.com/recruit
入社後、株式会社チェンジのNew-IT部に所属し、部門の中核メンバーとしてクライアントの抱えている課題の抽出から具体的な解決策の提案～プロジェクトの遂行、配下メンバーのマネジメントまで幅広く担当していただきます。
以下は業務内容の一例です。特定の領域に特化するのではなく、幅広い領域で活躍いただくことを想定しています。
具体的な業務内容
＜業務内容の一例＞
・マネジメントクラスは、利益管理やメンバー管理の実施
・大手クライアントの営業戦略やPM業務など、上流工程部分を担当
・クライアント商材の提案書作成や提案活動
・クライアントとの条件折衝など
・新たなビジネスチャンスの発掘と提案 他
組織体制
現在の体制は以下の通りです
■事業部長
■チーム責任者（シニアマネジャー）
■チームメンバー（マネジャー：14名 メンバー：29名）
本ポジションの特徴と魅力
【当ポジションのポイント】
■型にはまった業務はなく、挑戦し続けられる
■部下育成だけに注力するのではなく、自身もプレイヤーとして成長し続けられる
■スタッフやアシスタントと協力しながら、より大きな仕事や高付加価値の提供・提案に注力できる
■大手企業のクライアントが多いため、多義にわたる経験が詰め、自分次第でアカウント責任者にもなれる
会社概要
当社では「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに掲げ、「生産性を CHANGE する」というビジョンのもと、ビジネスにおける「生産性革新」を目的とした事業を展開しています。
具体的には「事業を創る」「サービスを創る」「ビジネスプロセスを創る」「人を育てる」の4つの事業を通じて、あらゆる組織のビジネス/業務/サービスに革新をもたらします。お客様の不易を大切にしつつ、「変わりたい」という想いを具現化し、「変化を遂げること」にコミットした黒衣として、お客様と共に見たい未来づくりに挑戦し続けます。
応募資格
必須スキル
以下いずれかのご経験を3つ以上お持ちの方
・IT、DXコンサルタント・プロジェクトマネジャー経験をお持ちの方：5年程度
・ネットワークに対し、一定の知見をお持ちの方
・自発的にキャッチアップを怠らない方
・10名程度の部下育成経験：3年以上
・システム開発プロジェクトをSIerでご経験されたことがある方
PL以上を5年以上
・SIerに在籍していて、自分の提案の幅や業務担当領域を広げたいという意欲をお持ちの方(PM以上を3年以上：営業経験のみ、開発経験のみは不可)
歓迎スキル
・型やフォーマットがない状況でも柔軟にPJ推進できる方
・ITコンサルタントとして独力で方針決めができ独力またはチームでデリバリできる方
・ITや新しいテクノロジーの現場での活用方法とどういった効果を生み出せるかという観点で物事を考えられる方
・アイデアを整理し、顧客視点で可視化できる資料作成能力をお持ちの方
・顧客視点でのシステム用語翻訳、顧客折衝、パートナーなど、状況・立場に応じて視点を変えながらコミュニケーションを取れる方
求める人物像
・弊社のミッションである”Change People, Change Business, Change Japan.“に共感し、当社の事業領域に関心がある方
・顧客の業務改革に本気で取り組める方
・諦めずに努力できる方
・責任感を持って全ての事柄に対応できる方
・積極的に先進技術へチャレンジできる方
・自律して独力で案件をデリバリできる方
・局面を打開しなければならない状況において、前向きで建設的な議論ができる方
・お客様、パートナー、社内メンバに対して誠実な対応ができる方
【その他】
・週 2～3 日程度の出社が可能な方
| 職種 / 募集ポジション | 【チェンジ｜IT・DX支援】IT・DXコンサルタント/マネジャー候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 「神谷町駅」神谷町MTビル出口 徒歩3分（東京メトロ日比谷線） 「六本木一丁目駅」泉ガーデン方面出口 徒歩5分（東京メトロ南北線） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 1日の所定労働時間：8時間 標準時間：9:00～18:00 コアタイム：10:00～16:00 休憩：60分 |
| 休日 | 土日祝 夏季休暇（3日） 年末年始休暇（原則12/30～1/3ですが、前後は有給取得奨励期間となる場合あり） 年次有給休暇 特別有給休暇（在社年数に応じた有給日数と社会人年数に応じた有給日数に差異がある場合、特別有給休暇として付与） |
| 福利厚生 | ・通勤手当支給 ※上限片道3000円迄、他詳細は規定に則る ・PC、モニター、スマホ貸与 ※原則会社が指定する端末を使用 ・自己学習支援（書籍、勉強会、セミナー、オンライン講座） ・健康診断/人間ドッグ、インフルエンザ予防接種 ・従業員持株会 ・選択制確定拠出年金（401K） ・副業（許可制） |
| 加入保険 | ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・団体医療保険、団体福祉保険、所得補償保険 ※会社負担 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 会社名 | 株式会社チェンジホールディングス |
|---|---|
| 会社概要 | 「超高齢化社会における社会課題を解決し、持続可能社会へ。」 我が国は 2060 年に国民の約 2.5 人に 1 人が 65 歳以上の高齢者になるという世界で類を見ない超高齢化社会になることが予測されています。 チェンジグループは「人×技術」で生産性を飛躍的に向上させ、人口減少が加速する日本のあらゆる産業においてイノベーションを起こすことで、人々が楽しく豊かで幸せに生活できる持続的な社会の実現を目指しています。 2003年の創業以来、国内外の様々な顧客のデジタル化ニーズに対してソリューションを提供してきた実績を活かして、「Digital × Local × Social」を力点とし、GDP の約 7 割を占める「東京圏以外」の地域を中心に、デジタルの恩恵を行き渡らせるべく事業を推進しています。 チェンジグループのビジネス領域である「NEW-ITトランスフォーメーション事業」「パブリテック事業」において、ビジネスモデル・業務プロセスのデジタル化およびデジタル人材の育成支援などの事業を展開しています。 また、持続可能性が危ぶまれる地域の重大かつ喫緊の課題の解決にも挑むことで地域社会に無くてはならない存在を目指し、地方創生を推進することで企業としての社会的責任を果たしてまいります。 |
| ミッション | ”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、人や組織の「変革（Change）」を通じて、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。 |
| バリュー | 1.「新」常識を作る 直接お客様に価値提供する製品・サービスだけでなく、日々のオペレーションにおいて「新」常識を作りたい。同じことを続けることも一つの価値だが、小さなことでも革新を起こすための工夫・挑戦を日常化したい。 2.「そこまでやるか」をやる お客様に届けるあらゆる価値のうち、特に『スピード』に注力して「そこまでやるか？」をやる。お客様や競合が驚く速さを通して事業を成長につなげたい。 3.「失敗の次」が本当の勝負 失敗を責めるのではなく、受け止めて解決策にフォーカスするコミュニケーションを全員で実践する。どんどん挑戦する機会を創り出す。安全を見て勝負しない/逃げるのではなく、挑戦して失敗し成長したい。 |
| 代表者 | 代表取締役兼執行役員社長 福留 大士 |
| 連結会社 | 株式会社チェンジ 株式会社トラストバンク 株式会社Orb ※トラストバンク社の子会社 株式会社アップクロース サイリーグホールディングス株式会社 株式会社ガバメイツ 東光コンピュータ・サービス株式会社 株式会社fundbook アイディルートコンサルティング株式会社 ※サイリーグホールディングス社の子会社 株式会社DFA Robotics 株式会社ビーキャップ 株式会社トラベルジップ 株式会社ガバナンステクノロジーズ イー・ガーディアン株式会社 及びその子会社 |
| 関連会社 | 株式会社ディジタルグロースアカデミア ロゴスウェア株式会社 ※ディジタルグロースアカデミア社の子会社 株式会社チェンジ鹿児島 株式会社ホープ 株式会社インタラクティブソリューションズ SMBCサイバーフロント株式会社 |
| 従業員数 | 2,982名（2024年12月末日時点、正社員及び契約社員の人数合計、連結会社含む） |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYU REIT 虎ノ門ビル6階 TEL 03-6435-7338 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅徒歩約1分 銀座線「虎ノ門」駅徒歩約9分 都営地下鉄三田線「御成門」駅徒歩約9分 |