求人内容

業務概要

チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジでの採用です。
https://www.change-jp.com/recruit

“人の成長”に本気で向き合いたい方へ
まずは企画職として人材育成の仕組みや教材をつくる側へ。
将来は営業的視点を磨き、顧客伴走型のコンサルタントへスキルを磨く。

【求人要約】
当社では、企業の成長や組織変革を「人材育成」という切り口から支援しています。
今回募集するのは、人材育成プログラムの企画や研修コンテンツの開発・設計を担う「ラーニングデザイン」ポジションです。
まずは企画職として、サービス理解や設計スキルを深めて頂き、ゆくゆくは営業部門と連携しながら顧客折衝やソリューション提案にも関わっていただくことを想定しています。

「一つの分野・業務スキルに縛られず、幅広い視点でキャリアを拡げていきたい」
「人の成長・変化に寄り添いながら、自らも成長していきたい」

そんな想いをもっている方は、ぜひ応募ください。

【会社概要】
当社は、人口が減少していく時代において、2003年の創業以来変わらず「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに、「生産性を CHANGE する」というビジョンのもと、組織の「生産性革新」を目的に事業展開しています。
具体的には、「事業を創る」「サービスを創る」「ビジネスプロセスを創る」「人を育てる」という４つの事業を通じて、あらゆる組織のビジネス/業務/サービスに革新をもたらすことで、組織の生産性向上に貢献します。
お客様の「変わりたい」という想いを具現化し、お客様と共に、日本の持続可能な社会のために挑戦し続けます。

【募集部門】
「Next Learning eXperience事業部（人材育成）」
社会の担い手の生産性を高めることを目的に、さまざまな業界・職種の企業や自治体に所属する社会人向けの人材育成プログラムを開発・提供しています。

～主なサービス～
ビジネススキル研修、チームビルディング（アウトドア研修）、 e-Learningサービス、アセスメントサービス、SaaS（OJT支援システム）など

【業務概要】
企業の人材育成に関する課題を特定し、解決策の提案から実行までを担います。
具体的には、教育プログラムの設計、研修の開発・運営、e-learningコンテンツ企画・制作・運用、キャリア構築支援、組織のリーダーシップ開発支援など、多岐にわたる支援を行います。
お客様となる企業や自治体が抱える課題や目指すゴールに合わせて、オーダーメイド型のアプローチで最適なソリューションを提供し、真の課題解決を目指してご支援します。

組織体制

「Next Learning eXperience（人材育成）事業部」は80名程度のメンバーと多くのパートナ講師で構成された組織です。
事業部内は大きく４つのグループに分かれており、既存のお客様をメインで担当する２つのグループ、新規のお客様を担当するグループ、新規事業・新商品企画を担うグループで構成されています。
今回募集するメンバーについては、これまでのご経験やスキルに応じて、いずれかのグループに配属される予定です。

※組織体制は、毎期ごとに見直しを行っており、年々進化を続けています。

職務・役割

ご入社後は、まず「企画（ラーニングデザイン以下LD）」業務を中心にご担当いただきます。
当社のサービス理解を深めながら、既存顧客の課題解決に向けた研修開発や提案支援を担っていただきます。
将来的には、「営業（アカウントセールス以下AS）」業務にも段階的にかかわっていただき、営業と企画が一体となって顧客を支援する体制の中で、より幅広い経験を積んでいただくことを期待しております。

※体制変更や適性に応じて、職務内容が変動する可能性があります。

具体的な業務内容

ご入社後、まずは企画職（LD）として、以下のような業務に取り組んでいただきます。営業（AS）と連携しながら、顧客企業や自治体の人材育成課題に対して、最適なソリューションを設計・提供する役割を担っていただきます。

■ 企画職（ラーニングデザイン：LD）
営業（AS）の提案支援（プリセールス）
※営業に同行いただき、カリキュラム提案や要件調整を担います。
コンテンツ企画・開発
※お客様の要件に合わせた研修プログラムのカスタマイズ（教材のアレンジ）及び運営準備
※既存プログラムのカスタマイズやバージョンアップ
※新規研修プログラムの企画・開発
研修の運営および講師としての登壇

将来的には、営業（AS）として以下の業務にも関わっていただきます。

■ 営業職（アカウントセールス：AS）
顧客の経営・人事課題に基づく研修プログラムや施策の提案、案件獲得
※担当する顧客内での当社のシェアを高め、売上を増加する
中長期的な顧客関係の構築および社内外リソースを活用したプロジェクト推進
提供サービスの運営管理や導入後の効果検証・改善提案

本ポジションの特徴と魅力

◎チェンジにおける人材育成コンサルタント職の魅力
顧客企業の成長と持続的な発展を支える重要な役割を担うと共に、日本のビジネス社会を担う受講者一人一人のビジネス人生に大きな影響を与え、貢献を実感できる点が非常に魅力的なお仕事です。

ご自身の仕事を通じて、“人”の行動が変化し、それが組織の成長につながり、日本の未来につながります。
人の成長や育成に、明確な答えがあるわけではありませんし、AIが台頭する現代において、教育の在るべき姿はどんなものなのか、これから解いていく必要がある領域です。また顧客企業や業界、時代背景によって、課題は多様です。
そのため、たくさんの挑戦も必要ではありますが、かかわった「人」の変化の瞬間に出会えた時のやりがいはひとしおです。

◎チェンジのコンサルタントとして働く魅力
チェンジは、年次や役職にとらわれず、意欲のある人や手を挙げる人には挑戦するチャンスがあります。このような環境の下、自分の可能性を広げていきたい方にはおすすめの環境です。
・失敗を恐れず挑戦できる風土がある
・若手でも大きな裁量と責任をもって仕事に取り組める環境がある
・成長意欲の高いメンバーと良い刺激をし合える
・変化やスピード感のある環境で多様な経験のもと高いスキルを習得できる環境

人材育成事業部の仕事の特徴

私たちの仕事は、一人で完結するものではありません。営業・企画・デリバリー・研修運営など、異なる役割をもつ事業部全体のメンバーが連携しながら、顧客企業へ提供する1つ１つの研修やカリキュラムをプロジェクト型でつくりあげていきます。
さらに、社内外の関係者（クライアント、経営層、人事担当、パートナー講師など）とチームを組み、複雑かつ高度な人材育成施策を形にしていく
――そんなチームワークと伴走力が求められる仕事です。

会社概要

当社では「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに掲げ、「生産性を CHANGE する」というビジョンのもと、ビジネスにおける「生産性革新」を目的とした事業を展開しています。

具体的には「事業を創る」「サービスを創る」「ビジネスプロセスを創る」「人を育てる」の4つの事業を通じて、あらゆる組織のビジネス/業務/サービスに革新をもたらします。お客様の不易を大切にしつつ、「変わりたい」という想いを具現化し、「変化を遂げること」にコミットした黒衣として、お客様と共に見たい未来づくりに挑戦し続けます。

応募資格

必須スキル

【必須経験】
・3年程度以上の社会人経験
※ある程度、ビジネス基礎の知見やコミュニケーションスキルを備えていることを想定しています。

【スキル/能力】
・お客様となる企業の人材育成に関する課題を的確に把握し分析する力。
・企画を形にするための各種調整や業務を設計・実行する力。
・人材育成分野の最新情報や、過去の自社の研修事例・実績・理論を活用する力。
・多様な関係者とのコミュニケーションを円滑に進める力。

歓迎スキル

【職務経験】
人の成長や行動変容に関心があり、以下のようなご経験をお持ちの方を歓迎します。

【歓迎するご経験】
・人材業界または企業内人事での業務経験
・経営企画／営業企画などの企画業務
・クライアントワークや法人営業のご経験
・教育業界・コンサルティング業界・保険／証券会社での営業経験

※現職メンバーのバックグラウンドは多様で、教育コンテンツの企画業務は未経験から活躍している社員も多数います。

求める人物像

変化を前向きに受け止め、柔軟に対応できる方
自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
チームワークを大切にし、周囲と協力して成果を出せる方
論理的思考力と高いコミュニケーション力を併せ持つ方
成長し続けたいという意欲がある方
デジタルツールの活用が得意な方

給与

初年度理論年収：400万円～720万円
※経験・スキル・役割に応じて決定します

月給：333,000円～600,000円（以下①＋②）　
（内訳）
①基本給：278,000円～545,000円
②ライフプラン手当：55,000円
※基本給には月40時間分の固定時間外労働手当および月8時間分の固定深夜労働手当を含みます。（管理職は除く）
※高齢期の生活と福祉の向上を目的とするライフプラン手当は、選択制確定拠出年金制度の掛け金として利用することもできます。
※賞与について、入社初年度の支給はございません。翌年以降は、弊社規定に基づき個別の業績評価に応じて、別途支給する場合があります。

【参考】
賞与金額は弊社規定に基づいて決定し、業績評価翌年の7月に対象者に支給されます。
なお、以下すべてに該当する方が支給対象となります。
・一定の役割・責任を担うコンサルタント以上のグレードに該当する方
（アソシエイト入社の方は賞与対象外です。）
・4月1日～3月31日の期間に6か月以上の勤務実績がある方
・賞与支給日（7月）に在籍している方

【昇給・昇格】
昇給：あり
※評価期間4月～3月の期末評価に応じて、年1回の昇給可能性があります。
※評価期間中、6か月以上の勤務実績のある方が評価対象となります。

昇格：あり
※本求人の職位（アソシエイト/コンサルタント）は年2回の昇格機会があります。
※上半期/下半期における3カ月以上の勤務実績のある方が対象となります。