求人内容
チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジでの採用です。
https://www.change-jp.com/recruit/
当社について
当社では「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに掲げ、「ひと想いの変化を共に」というビジョンのもと、ビジネスにおける「生産性革新」を目的とした事業を展開しています。
当社は現チェンジホールディングス（東証プライム市場上場）の持株会社化に伴い、事業を継承する形で2023年4月に設立された「第二の創業期」真っ只中にあります。そして今回、メンバー募集する事業推進部（コーポレート部門）は、事業の急成長を支え、また牽引する立場としてマーケティング、ビジネスエクセレンス、社内DX、人事、総務 等のミドル、バックオフィス機能を幅広く有する少数精鋭の組織となります。
業務内容
株式会社チェンジの事業推進部（コーポレート部門）に所属いただき、人事及び総務領域におけるマネジャーとして、事業成長に向けた重点課題に係る企画、実行、モニタリング業務に従事いただきます。
将来的には部門の中核メンバーとして、配下メンバーのマネジメントもしながら活躍いただくことを期待するポジションです。
＜業務内容の一例＞
▍人事/人事企画関連
・HRBP（HRビジネスパートナー）として各事業部門の人事課題の解決を推進
・採用・人材育成担当としてメンバーの拡充や成長支援、タレントマネジメントを推進
・人事担当として人事制度、福利厚生制度等の企画、設計、運用を推進
▍総務関連
・オフィス環境の整備、管理
・契約管理等のオペレーションの高度化、効率化の推進
・取締役会および経営会議の運営
組織体制
現在の体制は以下の通りです
■事業推進担当役員（副社長）
■事業推進部長
■ビジネスエクセレンス＆マーケティングチームメンバー：3名
■コーポレートソリューションチームメンバー（人事総務等）：4名
特徴
ご自身が裁量を持って仕事を進めることができます。手を挙げればやりたい仕事が提案できるなど、ご自身の意思でチャレンジをすることが可能です。
また、定型的な業務は少なく、日々、新たな企画や施策検討に取り組んでいる組織です。
応募資格
必須スキル
・人事総務領域において企画業務を含む実務経験をお持ちの方：10年以上
・人事総務領域において責任者またはマネジメントの経験をお持ちの方：5年以上
・3~10名程度の部下業務のマネジメント・育成経験をお持ちの方：5年以上
歓迎スキル
・社会保険労務士資格を保有
・人事領域や業務オペレーションに関するコンサルティング業務に3年以上従事した経験をお持ちの方
求める人物像
・弊社のミッションである”Change People, Change Business, Change Japan.“に共感し、当社の事業領域に関心がある方
・仕組みや制度が未整備の環境を前向きに捉え、整備活動を推進できるマインドセットとスキルをお持ちの方
・自身が担当業務と専門領域の幅を拡げることに貪欲な方
その他
・週 2～3 日程度の出社が可能な方
給与
月給制：58万円～131万円（フルタイム勤務の場合）
理論年収（賞与は除く）は700万円～1,580万円（月額給与×12か月）です。
※賞与は別途、弊社規定に基づき個別の業績評価に応じて支給する場合があります。
※マネジャー未満での採用の場合、月給には以下の固定手当が含まれます。
月40時間分の時間外労働手当
月8時間分の深夜労働手当
※両者は別個に支給されるものであり、40時間の中に8時間分の深夜労働が含まれているわけではありません
上記の固定手当を超過した場合は、1分単位で実費を支給いたします。
また、休日出勤を行った場合には休日割増賃金、深夜勤務を行った場合には深夜割増賃金を、それぞれ法定に基づき支給いたします。
上記はご入社時の条件です。ご入社後の評価結果に応じて、年1～2回の昇格・昇給可能性があります
※回数はグレード/職位に応じて決定
| 職種 / 募集ポジション | 【チェンジ｜コーポレート部門】人事総務マネジャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 「神谷町駅」神谷町MTビル出口 徒歩3分（東京メトロ日比谷線） 「六本木一丁目駅」泉ガーデン方面出口 徒歩5分（東京メトロ南北線） |
| 勤務時間 | 標準勤務時間：9:00～18:00（休憩1時間） フレックスタイム制（マネジャー未満対象／コアタイム10:00～16:00） ※実際の勤務時間は業務や配属により異なる場合あり ※マネジャー／グループ長／チーム長／事業部長に相当する職位で、かつ裁量労働制の適用要件を満たす業務に従事する場合には、企画業務型裁量労働制を適用する場合あり ※エキスパート/執行役員等については管理監督者としての扱い |
| 休日 | 【休日】土日祝、年末年始（原則12/30～1/3） 【休暇】夏季休暇（3日）、年次有給休暇、特別有給休暇（在社年数・社会人年数に応じて付与） |
| 福利厚生 | ・交通費 片道3,000円（税込）を上限に支給 ・PC、モニター、スマホ貸与 ※原則会社が指定する端末を使用 ・自己学習支援（書籍、勉強会、セミナー、オンライン講座） ・健康診断/人間ドッグ、インフルエンザ予防接種 ・従業員持株会 ・選択制確定拠出年金（401K） |
| 加入保険 | ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・団体医療保険、団体福祉保険、所得補償保険 ※会社負担 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 会社名 | 株式会社チェンジホールディングス |
|---|---|
| 会社概要 | 「超高齢化社会における社会課題を解決し、持続可能社会へ。」 我が国は 2060 年に国民の約 2.5 人に 1 人が 65 歳以上の高齢者になるという世界で類を見ない超高齢化社会になることが予測されています。 チェンジグループは「人×技術」で生産性を飛躍的に向上させ、人口減少が加速する日本のあらゆる産業においてイノベーションを起こすことで、人々が楽しく豊かで幸せに生活できる持続的な社会の実現を目指しています。 2003年の創業以来、国内外の様々な顧客のデジタル化ニーズに対してソリューションを提供してきた実績を活かして、「Digital × Local × Social」を力点とし、GDP の約 7 割を占める「東京圏以外」の地域を中心に、デジタルの恩恵を行き渡らせるべく事業を推進しています。 チェンジグループのビジネス領域である「NEW-ITトランスフォーメーション事業」「パブリテック事業」において、ビジネスモデル・業務プロセスのデジタル化およびデジタル人材の育成支援などの事業を展開しています。 また、持続可能性が危ぶまれる地域の重大かつ喫緊の課題の解決にも挑むことで地域社会に無くてはならない存在を目指し、地方創生を推進することで企業としての社会的責任を果たしてまいります。 |
| ミッション | ”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、人や組織の「変革（Change）」を通じて、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。 |
| バリュー | 1.「新」常識を作る 直接お客様に価値提供する製品・サービスだけでなく、日々のオペレーションにおいて「新」常識を作りたい。同じことを続けることも一つの価値だが、小さなことでも革新を起こすための工夫・挑戦を日常化したい。 2.「そこまでやるか」をやる お客様に届けるあらゆる価値のうち、特に『スピード』に注力して「そこまでやるか？」をやる。お客様や競合が驚く速さを通して事業を成長につなげたい。 3.「失敗の次」が本当の勝負 失敗を責めるのではなく、受け止めて解決策にフォーカスするコミュニケーションを全員で実践する。どんどん挑戦する機会を創り出す。安全を見て勝負しない/逃げるのではなく、挑戦して失敗し成長したい。 |
| 代表者 | 代表取締役兼執行役員社長 福留 大士 |
| 連結会社 | 株式会社チェンジ 株式会社トラストバンク 株式会社Orb ※トラストバンク社の子会社 株式会社アップクロース サイリーグホールディングス株式会社 株式会社ガバメイツ 東光コンピュータ・サービス株式会社 株式会社fundbook アイディルートコンサルティング株式会社 ※サイリーグホールディングス社の子会社 株式会社DFA Robotics 株式会社ビーキャップ 株式会社トラベルジップ 株式会社ガバナンステクノロジーズ イー・ガーディアン株式会社 及びその子会社 |
| 関連会社 | 株式会社ディジタルグロースアカデミア ロゴスウェア株式会社 ※ディジタルグロースアカデミア社の子会社 株式会社チェンジ鹿児島 株式会社ホープ 株式会社インタラクティブソリューションズ SMBCサイバーフロント株式会社 |
| 従業員数 | 2,982名（2024年12月末日時点、正社員及び契約社員の人数合計、連結会社含む） |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYU REIT 虎ノ門ビル6階 TEL 03-6435-7338 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅徒歩約1分 銀座線「虎ノ門」駅徒歩約9分 都営地下鉄三田線「御成門」駅徒歩約9分 |