求人内容
採用背景
事業成長期における組織体制強化のための増員です
業務概要
日本全国約1,800自治体に向けてDX支援を行う「New Business Creationサービスユニット 公共DXチーム」にて、新規事業の開発・実行および既存事業の改善・推進を担当いただきます。日本を支えるインフラである自治体の生産性改善に寄与することのできるやりがいのあるポジションです。
業務詳細
- 自治体向け新規事業ならびに新規サービスの企画立案
- 市場調査、競合分析
- MVP（Minimum Viable Product）設計およびPoC（Proof of Concept）の企画・実行による仮説検証
- チェンジホールディングス内およびチェンジグループ内の関連部門との協業・連携
- Go To Market戦略の立案・計画作成および実行・モニタリング
- 上記工程全般のプロジェクトマネジメントおよび関係者へのレポーティング など
配属組織について
配属先の「New Business Creationサービスユニット（以下NBC）」はチェンジグループの中期経営企画達成に向けて、グループ内外のリソースを活用しながら、新たな事業を創造する役割を担っている組織です。
配属予定の「NBC 公共DXチーム」は現在約30名強のメンバーが所属しており、官公庁や自治体に向けた様々な事業/サービスの企画・開発を推進しています。
その中において本ポジションは、公共DXチーム全体の戦略の企画・実行の要となる事業開発担当者として、事業開発組織を束ねるディレクター（30代男性）のもと、新規事業の開発・実行および既存事業の改善・推進を担当いただくことを期待しています。
※ディレクター略歴： 大学卒業後、某大手メーカーにて組み込みソフトウェアやSaaSの開発に従事。国内外の開発プロジェクトを担当し、既存事業における新プロダクトローンチを牽引。その後、新規事業部門に異動し、地方自治体向けのプロダクト組成と新規事業立ち上げに従事。当該事業を承継したチェンジホールディングスのグループ会社の執行役員として、組織・事業開発に従事した後、2025年にチェンジホールディングスにジョイン。
公共DX領域のサービス例
- 「LoGoシリーズ」：㈱トラストバンクが提供する、自治体向けのDX（デジタルトランスフォーメーション）支援を目的としたSaaSプロダクト群。セキュアな環境でビジネスチャットや電子申請フォームの作成が可能なツールを提供。自治体職員の業務効率化や住民サービスの向上を目指して開発されており、全国で1,400以上の自治体に導入
※参考リンク：https://publitech.fun/service - 「Govmates Pit」： ㈱ガバメイツが提供する、自治体業務を総合的に可視化し、クラウド上で業務改善検討などができる、唯一無二の自治体業務可視化ツール。全国300自治体と連携し、300万件以上の業務量調査データを保有し、『業務プロセスの見直し』と『業務の標準化』を支援。
※参考リンク：https://www.youtube.com/watch?v=-6_InnAy3lU
本ポジションの魅力
- 地方における持続可能な地域社会の構築に貢献できる
地方経済の縮小や少子高齢化といった複雑な課題を抱える自治体に対して、DXを通じて生産性の改善に寄与することができます。「業務内容の特性」「ITの活用状況」「そこで働く人」といった様々な切り口から課題を特定し、クライアントである地方自治体と関係性を構築しながら、問題・課題を解決するための事業を立ち上げ、スケールアップする挑戦ができると共に、持続可能な地域社会を作ることに貢献できます。 - 様々な挑戦をすることができる
個々に任される裁量が大きい組織で、新規事業の立ち上げや立て直しといった、良い意味で安定成長とは異なる、スタートアップに近い仕事に関わることができます。 - 幅広い経験を積むことができる
新規事業の立ち上げだけでなく、既存のグループ会社ならびに新規M＆A先の経営に関わる機会も多々ある環境です。様々なバックグラウンドを持った経営陣たちと近い距離・立場で仕事ができると共に、ご経験ご志向に応じて、将来的に会社経営を担う役員として組織に関与していただくなどの可能性もあるポジションです。
会社概要
チェンジグループは、2003年の創業以来、国内外の様々な顧客に対してデジタルを活用した課題解決を行ってきました。現在は、人材育成や組織変革の支援からスタートした事業を起点に、ふるさと納税（ふるさとチョイス）や地域通貨、ロボティクス（DFAロボティクス）、M&A仲介、自治体DX（パブリテック/GovTech）、サイバーセキュリティなど、社会の構造課題に対応する事業領域へと拡大しています。特に、人口減少や人手不足、財源の制約といった地方や公共分野の課題に対して、官民連携を通じたソリューションを提供しているのが私たちの強みです。
現在では19社の子会社を持つグループへと成長しており、第二創業期として更なる拡大フェーズにあります。
応募資格
必須スキル
以下いずれかの経験を持つ方（目安5年以上）
・ITサービス領域での事業開発経験がある方
・スタートアップやベンチャー企業などでの事業立ち上げ経験がある方
・総合／戦略コンサルファームでのプロジェクト推進経験がある方
歓迎スキル
・地方自治体／官公庁向けビジネス経験
・地方自治体／官公庁の業務に関する知識
・メガベンチャーにおけるプロダクト開発を伴う事業開発経験
求める人物像
・当社のミッションやビジョンに共感いただける方
・これまでの経験にとらわれず、新たな知識や手法を柔軟に取り入れられ考えられる方
・失敗を恐れず、失敗した際もその教訓を生かそうと積極的に取り組める、自己成長欲の高い方
・自律的に物事を思考し前進させる牽引力と精神力がある方
・お客様や各ステークホルダーと協調しながら良好な関係を築ける方
・物事を俯瞰して捉え、合理的かつ柔軟な意思決定ができる方
| 職種 / 募集ポジション | 【チェンジHLD】新規事業開発担当（マネジャー/シニアマネジャー候補）～公共DX領域にて持続可能な地域社会の実現に寄与～ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：入社日から3ヶ月 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅より徒歩約2分 |
| 勤務時間 | 標準労働時間：8 時間 （休憩1時間） ※フレックスタイム制度有 （コアタイム10：00～15：00/一部対象外有） |
| 休日 | ・土日祝（完全週休2日制） ・夏季休暇（条件を満たす場合7月1日～9月末の間に取得可能な休暇を3日付与） ・年末年始休暇（12月30日～1月3日） ・年次有給休暇 ・特別有給休暇（在社年数に応じた有給日数と社会人年数に応じた有給日数に差異がある場合、特別有給休暇として付与） |
| 福利厚生 | ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・副業（許可制） ・リモートワーク可（ワーケーションも可） ・ベビーシッター割引制度 ・従業員持株会 ・自己学習支援制度 ・確定拠出年金 ・リスキリング研修制度 |
| 加入保険 | ・各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・団体福祉保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（喫煙室あり） |
| 会社名 | 株式会社チェンジホールディングス |
|---|---|
| 会社概要 | 「超高齢化社会における社会課題を解決し、持続可能社会へ。」 我が国は 2060 年に国民の約 2.5 人に 1 人が 65 歳以上の高齢者になるという世界で類を見ない超高齢化社会になることが予測されています。 チェンジグループは「人×技術」で生産性を飛躍的に向上させ、人口減少が加速する日本のあらゆる産業においてイノベーションを起こすことで、人々が楽しく豊かで幸せに生活できる持続的な社会の実現を目指しています。 2003年の創業以来、国内外の様々な顧客のデジタル化ニーズに対してソリューションを提供してきた実績を活かして、「Digital × Local × Social」を力点とし、GDP の約 7 割を占める「東京圏以外」の地域を中心に、デジタルの恩恵を行き渡らせるべく事業を推進しています。 チェンジグループのビジネス領域である「NEW-ITトランスフォーメーション事業」「パブリテック事業」において、ビジネスモデル・業務プロセスのデジタル化およびデジタル人材の育成支援などの事業を展開しています。 また、持続可能性が危ぶまれる地域の重大かつ喫緊の課題の解決にも挑むことで地域社会に無くてはならない存在を目指し、地方創生を推進することで企業としての社会的責任を果たしてまいります。 |
| ミッション | ”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、人や組織の「変革（Change）」を通じて、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。 |
| バリュー | 1.「新」常識を作る 直接お客様に価値提供する製品・サービスだけでなく、日々のオペレーションにおいて「新」常識を作りたい。同じことを続けることも一つの価値だが、小さなことでも革新を起こすための工夫・挑戦を日常化したい。 2.「そこまでやるか」をやる お客様に届けるあらゆる価値のうち、特に『スピード』に注力して「そこまでやるか？」をやる。お客様や競合が驚く速さを通して事業を成長につなげたい。 3.「失敗の次」が本当の勝負 失敗を責めるのではなく、受け止めて解決策にフォーカスするコミュニケーションを全員で実践する。どんどん挑戦する機会を創り出す。安全を見て勝負しない/逃げるのではなく、挑戦して失敗し成長したい。 |
| 代表者 | 代表取締役兼執行役員社長 福留 大士 |
| 連結会社 | 株式会社チェンジ 株式会社トラストバンク 株式会社Orb ※トラストバンク社の子会社 株式会社アップクロース サイリーグホールディングス株式会社 株式会社ガバメイツ 東光コンピュータ・サービス株式会社 株式会社fundbook アイディルートコンサルティング株式会社 ※サイリーグホールディングス社の子会社 株式会社DFA Robotics 株式会社ビーキャップ 株式会社トラベルジップ 株式会社ガバナンステクノロジーズ イー・ガーディアン株式会社 及びその子会社 |
| 関連会社 | 株式会社ディジタルグロースアカデミア ロゴスウェア株式会社 ※ディジタルグロースアカデミア社の子会社 株式会社チェンジ鹿児島 株式会社ホープ 株式会社インタラクティブソリューションズ SMBCサイバーフロント株式会社 |
| 従業員数 | 2,982名（2024年12月末日時点、正社員及び契約社員の人数合計、連結会社含む） |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYU REIT 虎ノ門ビル6階 TEL 03-6435-7338 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅徒歩約1分 銀座線「虎ノ門」駅徒歩約9分 都営地下鉄三田線「御成門」駅徒歩約9分 |