当社について
当社は、2016年の設立から10年目を迎えるこのタイミングで第二創業期を迎え、
本格的に上場に向け、再出発している段階の企業です。
そのため、ビジョンを実現するための強い思いや、自らを絶えず変革する向上心、そして自立的に｢一人称で動く｣ことができるマインドセットを持ち合わせた「人」と共に、これからの会社を作っていきたいと考えています。
当社には、若手から裁量を持って仕事に取り組める環境があり、経営に近いところで会社成長のダイナミズムを体感し、会社経営に携わることができます。
新卒2～3年目の社員が新規事業の事業計画を作成したり、クライアントに対してプレゼンテーションを行うなど、これまでに新卒採用で入社した社員も早くから重要な役割を任されております。
こういったチャレンジングな環境で、ご自身のコンサルタントとしての市場価値を若手のうちから大幅に高めていただけることが、当社で働く最大の魅力と考えています。
あらゆる挑戦を後押しする体制が整っており、圧倒的なスピードで成長できる環境であることをお約束いたします。
仕事内容
■DXコンサルティング（CIOサービス事業部）
デジタル・テクノロジーを活用したクライアントの戦略立案から施策の策定・実行までトータルで支援するコンサルティングを行います。
AIやRPAなど様々な先進的ITソリューションを活用しながら、クライアントのDX（デジタルトランスフォーメーション）をご支援いたします。
■セキュリティコンサルティング（CISOサービス事業部）
企業・組織に対するサイバー攻撃問題が深刻化する現代で、クライアント企業の高度なサイバーセキュリティを叶えるためのコンサルティングを行います。インターネットが生活や仕事に欠かせない時代になり、データ化された情報資産の重要性が高まる中で、セキュリティコンサルタントは、セキュリティトラブルを未然に防ぐために、セキュリティ診断・分析と、セキュリティ施策の策定および導入までをワンストップで支援を行います。
当社の強み
- DX×サイバーセキュリティ 他にはない唯一無二のコンサルティングファームとして、デジタルとサイバーセキュリティ領域に高い専門性を持ち、幅広い業界のクライアントへコンサルティングサービスを提供しております。
ワンストップサービス
クライアント企業のデジタル化による変革と、情報セキュリティのリスクマネジメントの実現をワンストップで支援することが可能です。大手コンサルファーム出身のメンバー マネジメント層には大手コンサルファーム出身のメンバーが揃っており、事業戦略・業務・ITにおける豊富なノウハウを活用したコンサルティングが可能です。
- 若手から大幅なキャリアアップ・昇給が可能 過去には新卒入社5年目でマネージャーへ昇格した実績もあり、
20代から年収1,000万～を目指せる環境がございます。
| 職種 / 募集ポジション | 2027新卒 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（休憩1時間。残業あり） ※裁量労働制適用の場合は上記に限らない（みなし労働時間：10時間） ※変形時間労働制の場合は9:00〜21:00、21:00〜翌9:00（1勤務あたり休憩1時間×2） |
| 休日 | ■完全週休二日制（土、日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■リフレッシュ休暇（勤続年数による） |
| 福利厚生 | ■確定拠出年金 ■資格取得支援制度（319以上の資格の受験料や更新料の負担、および合格報奨金の支給） ■保養所利用 ■通信費手当 ■交通費実費 ■慶弔見舞金 |
| 加入保険 | ■健康保険 ■厚生年金 ■労災保険 ■雇用保険 ■介護保険（59歳以上） |
| 会社名 | 株式会社チェンジホールディングス |
|---|---|
| 会社概要 | 「超高齢化社会における社会課題を解決し、持続可能社会へ。」 我が国は 2060 年に国民の約 2.5 人に 1 人が 65 歳以上の高齢者になるという世界で類を見ない超高齢化社会になることが予測されています。 チェンジグループは「人×技術」で生産性を飛躍的に向上させ、人口減少が加速する日本のあらゆる産業においてイノベーションを起こすことで、人々が楽しく豊かで幸せに生活できる持続的な社会の実現を目指しています。 2003年の創業以来、国内外の様々な顧客のデジタル化ニーズに対してソリューションを提供してきた実績を活かして、「Digital × Local × Social」を力点とし、GDP の約 7 割を占める「東京圏以外」の地域を中心に、デジタルの恩恵を行き渡らせるべく事業を推進しています。 チェンジグループのビジネス領域である「NEW-ITトランスフォーメーション事業」「パブリテック事業」において、ビジネスモデル・業務プロセスのデジタル化およびデジタル人材の育成支援などの事業を展開しています。 また、持続可能性が危ぶまれる地域の重大かつ喫緊の課題の解決にも挑むことで地域社会に無くてはならない存在を目指し、地方創生を推進することで企業としての社会的責任を果たしてまいります。 |
| ミッション | ”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、人や組織の「変革（Change）」を通じて、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。 |
| バリュー | 1.「新」常識を作る 直接お客様に価値提供する製品・サービスだけでなく、日々のオペレーションにおいて「新」常識を作りたい。同じことを続けることも一つの価値だが、小さなことでも革新を起こすための工夫・挑戦を日常化したい。 2.「そこまでやるか」をやる お客様に届けるあらゆる価値のうち、特に『スピード』に注力して「そこまでやるか？」をやる。お客様や競合が驚く速さを通して事業を成長につなげたい。 3.「失敗の次」が本当の勝負 失敗を責めるのではなく、受け止めて解決策にフォーカスするコミュニケーションを全員で実践する。どんどん挑戦する機会を創り出す。安全を見て勝負しない/逃げるのではなく、挑戦して失敗し成長したい。 |
| 代表者 | 代表取締役兼執行役員社長 福留 大士 |
| 連結会社 | 株式会社チェンジ 株式会社トラストバンク 株式会社Orb ※トラストバンク社の子会社 株式会社アップクロース サイリーグホールディングス株式会社 株式会社ガバメイツ 東光コンピュータ・サービス株式会社 株式会社fundbook アイディルートコンサルティング株式会社 ※サイリーグホールディングス社の子会社 株式会社DFA Robotics 株式会社ビーキャップ 株式会社トラベルジップ 株式会社ガバナンステクノロジーズ イー・ガーディアン株式会社 及びその子会社 |
| 関連会社 | 株式会社ディジタルグロースアカデミア ロゴスウェア株式会社 ※ディジタルグロースアカデミア社の子会社 株式会社チェンジ鹿児島 株式会社ホープ 株式会社インタラクティブソリューションズ SMBCサイバーフロント株式会社 |
| 従業員数 | 2,982名（2024年12月末日時点、正社員及び契約社員の人数合計、連結会社含む） |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYU REIT 虎ノ門ビル6階 TEL 03-6435-7338 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅徒歩約1分 銀座線「虎ノ門」駅徒歩約9分 都営地下鉄三田線「御成門」駅徒歩約9分 |