※こちらはチェンジホールディングスの子会社である「株式会社チェンジ」の採用です。
コーポレートサイト：https://www.change-jp.com/
チェンジのミッションと存在意義
私たちは、”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。
このミッションは、人や組織の「変革（Change）」を通じて、様々な社会課題に直面する日本の社会をよりよい方向に導くことが私たちの究極的な存在意義であるということを意味しています。
中でも創業以来、「人口減少」に着目しています。このままいくと日本全体で生産可能な財やサービスの総量は低下していきます。ただでさえ、欧米諸国や新興国家に比べて経済成長が鈍化している日本。私たちが向き合わなければならない重要な問題です。
この問題を解決するためには、日本が先進国の中でも低いとされている「一人ひとりの生産性の向上」が急務です。
私たちは、「人口減少の中で、一人ひとりの生産性を向上させ、持続可能な社会をつくる」というビジョンを掲げ、社会を変えていきます。
主な事業内容
チェンジでは「人口減少の中で一人ひとりの生産性を向上させ、持続可能な社会をつくる」というビジョンのもと、以下２つの主な事業を展開しています。
【DXコンサルティング・事業開発】
民間企業や自治体の業務や事業運営をデジタルの力で変革することで、組織が抱える本質課題の解決や新たな価値創造を支援します。
単なる企画提案では終わらず、クライアントの現場に深く入り込み、業務設計から運用・実装まで伴走しながらご支援します。
【人材育成サービス】
民間企業や自治体の「人と組織」の能力を高めることで生産性の向上を支援します。
具体的には、社会人向けの人材育成プログラムや教育サービスを企画・提供します。
既存の商材や研修パッケージだけに頼らず、クライアントの課題に応じて、”人が変わる仕組み”をオーダーメイド型でソリューションの企画・設計・提供までをご支援します。
具体的な業務内容
いずれの事業もプロジェクト形式で進行します。
複数のプロジェクトを並行して担当するため、短期間で幅広い領域を経験することが可能です。
入社後2～3年目には、プロジェクトのリーダーや後輩育成にも関わっていただくことを期待しています。
入社後の仕事イメージ
入社後は、2か月程度新入社員研修に参加後、6月頃に正式配属となります。
配属された事業部によって、仕事の内容は異なりますが、いずれの事業でも、クライアントやプロジェクトごとに課題や業界が異なるため、早期から多様な業務領域に関わることができます。
〈DX事業〉
配属後は、プロジェクトごとのチーム編成で動くスタイルが基本です。
プロジェクト別に、PM（プロジェクトマネジャー）とSV（スーパーバイザー）とともに日々の業務に取り組みます。
基本的に、複数のプロジェクトを担当するので、それぞれの内容により、業界知識・論点整理・提案力・推進力を高めながら成長することが期待されます。
〈人材育成事業〉
配属後は、役割別に担当を任されることが基本です。
役割は、お客様のニーズを把握して最適な教育プランの提案をするソリューションセールス、セールスと共に提案を作成しそれを具体的な商材に創り上げる教材企画/開発、その商材をクライアント企業の社会人へ研修や教材としてお届けするデリバリーや講師、など、一連の業務を事業部が一つになってお客様の組織に教育という手段を通じた組織開発プログラムを提供します。
キャリアステップ・成長環境
チェンジでは、役職や年次に関係なく、「意思がある人」がリーダーシップを発揮できるカルチャーがあります。
そのような環境下で、新卒入社のメンバーでも、2～3年目にはプロジェクトの中核を担ったり、4～5年目にはマネジメントやリーダーに挑戦している社員もいます。
意欲や自分の意思が、経営や上司に届きやすい組織なので、やりたい！と手を挙げればどんどん挑戦できるので、早期から成長実感を得られる環境です。
求める人物像
「誰かの理想じゃなくて、自分の意思で何かをやり遂げたい」
そんな思いをもつ人に最適な、挑戦できる環境があります。
- 不確実な環境でも、自らの限界に挑み、最後までやり抜く人
- 安全を見て勝負しない/逃げるのではなく、挑戦して失敗から学び、成長し続ける人
- 誰かに与えられるのを待たず、自ら発信し、仲間と信頼関係を築きながら、共に成果を創る人
- 変化し続ける時代の中で、常に問いを立て、自ら学びにいく姿勢のある人
＜歓迎スキル＞
いずれかが該当する方は活躍可能性があります！
- 正解のない課題に取り組むのが好き
- 知らないことを知る、深ぼるのが楽しい
- 多様な価値観を持つ人と対話するのが好き
- 高い目標に挑むことに燃える
- 相手にわかり易く伝えるのが得意
- ディスカッションや仮説思考を楽しめる
- 「なぜ？」と考え続けるのが好き
チェンジのカルチャー＆特徴
＜自由度の高さ＞
チェンジでは、「何をやるか」は問われますが「どうやってやるか」は問われません。
サービスも既存のものを提供するだけでなく、お客様の状況や課題を把握して最適なサービスにカスタマイズをすることで、よりお客様に寄り添った価値を提供しています。
お客様と一緒に話し合いながら0→1で実証実験を行うプロジェクトも多く、大きな裁量で仕事を進めることができます。
また、ご自身が挑戦したい領域や技術分野があれば、自身で提案してチャレンジできる機会も非常に多くあります。
ぜひご自身の実現したい未来をチェンジで実現してください。
＜自由と責任＞
自由な環境であるということは、自己責任がセットになってくるという環境でもあります。
自律してご自身で積極的にやりたいことを行動に移したい方にとっては非常に快適な環境だと思います。
ですが、逆に責任を持ちたくない、与えられた仕事を日々淡々とこなす働き方をしていきたいという方にとっては、快適ではない環境かもしれません。
入社前にいちんとお互いの価値観を確認しあい、お互いに価値観がマッチする方と一緒に働きたいと思っています！
| 職種 / 募集ポジション | 【チェンジ】2027年新卒 公式HPエントリーフォーム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 「神谷町駅」神谷町MTビル出口 徒歩3分（東京メトロ日比谷線） 「六本木一丁目駅」泉ガーデン方面出口 徒歩5分（東京メトロ南北線） |
| 勤務時間 | 所定就業時間：9:00～18:00 所定労働時間：8時間（休憩60分）/日 ※試用期間の満了以降、会社が認める場合にはフレックスタイム制を適用します。 【フレックスタイム制概要】 精算期間：毎月1日から末日までの1か月間 標準労働時間：8時間／休憩60分 コアタイム：10:00～16:00（休憩60分） フレキシブルタイム：始業6:00～10:00、終業16:00～22:00 |
| 休日 | 土日祝 夏季休暇（3日） 年末年始休暇（会社カレンダーによる） 年次有給休暇 特別有給休暇 |
| 福利厚生 | ・通勤手当（片道3000円上限） ・PC、モニター、スマホ貸与 ・自己学習支援（書籍、勉強会、セミナー、オンライン講座） ・健康診断/人間ドッグ、インフルエンザ予防接種 ・従業員持株会（30％会社負担あり） ・選択制確定拠出年金（401K） |
| 加入保険 | ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・団体医療保険、団体福祉保険、所得補償保険 ※会社負担 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 新入社員研修 | 期間や内容は毎年アップデートしていますが、約2カ月程度の研修を予定します。 〈内容〉 事業領域/職種を問わず、ビジネスの基礎であるビジネスコミュニケーションスキル、思考スキル、デジタルの基礎知識をインプットしていただきます。 座学だけでなく、反復学習と自分の頭で考えるワークを多く盛り込み、現場に出られる準備をしていただきます ◎ビジネススキル ビジネスマナー、Excel、PPT、企業活動入門、ビジネスコミュニケーション、言語力向上、ロジカルシンキング、デザインシンキング、プレゼンテーション、ソリューション提案など ◎デジタル基礎知識 IT基礎、DX/AI/IoT/XR/スマートデバイス活用、プログラミング言語、ネットワークなど |
| 選考フロー | 【選考フロー】 本求人『応募する』より選考エントリー（ES添付） ↓ 適正検査 ↓ （希望者のみ）カジュアル面談/人事 ↓ 一次面接（WEB）※ケースあり ↓ 二次面接（WEB）※ケースあり ↓ 最終面接（対面/代表） ↓ 内定 ※早い方は秋ごろに内定獲得が可能なスケジュールです。 ※最終面接は、東京本社で行います。（交通費精算可） ※一次面接と二次面接は、簡単なケース面接を含む場合があります。 |
| 会社名 | 株式会社チェンジホールディングス |
|---|---|
| 会社概要 | 「超高齢化社会における社会課題を解決し、持続可能社会へ。」 我が国は 2060 年に国民の約 2.5 人に 1 人が 65 歳以上の高齢者になるという世界で類を見ない超高齢化社会になることが予測されています。 チェンジグループは「人×技術」で生産性を飛躍的に向上させ、人口減少が加速する日本のあらゆる産業においてイノベーションを起こすことで、人々が楽しく豊かで幸せに生活できる持続的な社会の実現を目指しています。 2003年の創業以来、国内外の様々な顧客のデジタル化ニーズに対してソリューションを提供してきた実績を活かして、「Digital × Local × Social」を力点とし、GDP の約 7 割を占める「東京圏以外」の地域を中心に、デジタルの恩恵を行き渡らせるべく事業を推進しています。 チェンジグループのビジネス領域である「NEW-ITトランスフォーメーション事業」「パブリテック事業」において、ビジネスモデル・業務プロセスのデジタル化およびデジタル人材の育成支援などの事業を展開しています。 また、持続可能性が危ぶまれる地域の重大かつ喫緊の課題の解決にも挑むことで地域社会に無くてはならない存在を目指し、地方創生を推進することで企業としての社会的責任を果たしてまいります。 |
| ミッション | ”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、人や組織の「変革（Change）」を通じて、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。 |
| バリュー | 1.「新」常識を作る 直接お客様に価値提供する製品・サービスだけでなく、日々のオペレーションにおいて「新」常識を作りたい。同じことを続けることも一つの価値だが、小さなことでも革新を起こすための工夫・挑戦を日常化したい。 2.「そこまでやるか」をやる お客様に届けるあらゆる価値のうち、特に『スピード』に注力して「そこまでやるか？」をやる。お客様や競合が驚く速さを通して事業を成長につなげたい。 3.「失敗の次」が本当の勝負 失敗を責めるのではなく、受け止めて解決策にフォーカスするコミュニケーションを全員で実践する。どんどん挑戦する機会を創り出す。安全を見て勝負しない/逃げるのではなく、挑戦して失敗し成長したい。 |
| 代表者 | 代表取締役兼執行役員社長 福留 大士 |
| 連結会社 | 株式会社チェンジ 株式会社トラストバンク 株式会社Orb ※トラストバンク社の子会社 株式会社アップクロース サイリーグホールディングス株式会社 株式会社ガバメイツ 東光コンピュータ・サービス株式会社 株式会社fundbook アイディルートコンサルティング株式会社 ※サイリーグホールディングス社の子会社 株式会社DFA Robotics 株式会社ビーキャップ 株式会社トラベルジップ 株式会社ガバナンステクノロジーズ イー・ガーディアン株式会社 及びその子会社 |
| 関連会社 | 株式会社ディジタルグロースアカデミア ロゴスウェア株式会社 ※ディジタルグロースアカデミア社の子会社 株式会社チェンジ鹿児島 株式会社ホープ 株式会社インタラクティブソリューションズ SMBCサイバーフロント株式会社 |
| 従業員数 | 2,982名（2024年12月末日時点、正社員及び契約社員の人数合計、連結会社含む） |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYU REIT 虎ノ門ビル6階 TEL 03-6435-7338 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅徒歩約1分 銀座線「虎ノ門」駅徒歩約9分 都営地下鉄三田線「御成門」駅徒歩約9分 |