求人内容
チェンジホールディングスの子会社である株式会社Onwordsでの採用です。
https://www.onwords.co.jp/
当社は、地方自治体と強固なネットワークを持つ「チェンジホールディングス」と、訪日インバウンド支援を牽引してきた「WAmazing」の共同出資により設立された「株式会社Onwords（オンワーズ）」です。
「もっと楽しい日本に」をミッションに掲げ、両社のアセットを融合させたインバウンド特化のマーケティング支援を展開しています。
WAmazingが持つ豊富な訪日旅行者データ（予約・購買履歴）と、台湾・香港などのネイティブスタッフの知見を掛け合わせ、国内の民間企業や自治体に対し、データに基づく精度の高いプロモーションをワンストップで提供しています。
業務概要
募集背景
2025年の訪日外国人旅行者数は4,268万人、消費額は9.5兆円と過去最高を記録し、インバウンド市場はかつてない追い風を受けています。
当社においても、今までの支援実績を背景に案件依頼が急増しており、事業は一気に拡大フェーズに突入しました。
一方で、組織としては個々のメンバーの力に依存している部分があり、今後は「組織として戦略的に案件を獲得し、勝ちパターンを標準化していく」フェーズにあります。
そのため、即戦力としてクライアントの課題解決を牽引しつつ、将来的にはセールス責任者として組織・メンバーを育成いただける方を募集します。
業務内容
「訪日マーケティングパートナー事業」におけるアカウントマネージャーとして、国内の民間企業（宿泊施設、商業施設、小売など）に対するマーケティング戦略の立案・提案、および組織牽引をお任せします。
- データドリブンな企画提案：Wamazingが持つ豊富な会員データや行動履歴を分析し、顧客のターゲットに合わせた「旅マエ・旅ナカ・旅アト」のフルファネル施策を提案。
- 独自ソリューションの活用：ネイティブスタッフと連携したインフルエンサー施策、訪日客限定のSMS配信、WAmazingタイアップ記事など、独自性の高い商材を組み合わせたコンサルティング営業。
- 案件獲得・推進：入社直後は既存案件の引き継ぎからスタートし、事業理解を深めた後、ご自身の人脈や知見も活かした新規案件の獲得・拡大へシフト。
- チームの底上げ・育成：メンバーの提案資料のブラッシュアップやクロージング同行を通じ、チーム全体の営業力底上げと「勝ちパターン」の組織浸透。
本ポジションの魅力
①圧倒的な提案の優位性
オープンデータだけでなく、自社OTAの「実購買データ」や「ネイティブのリアルな視点」を根拠にした提案ができるため、顧客の納得感が高く、自信を持って営業できる環境です。
②成長市場×社会的意義
日本の消費底上げの鍵となるインバウンド市場の最前線で、地方創生や日本経済の活性化にダイレクトに貢献できます。
③裁量とキャリアパス
事業拡大のコアメンバーとして、営業戦略の立案から組織づくりまで裁量を持って取り組めます。成果次第で、早期にセールス責任者や事業リーダーへステップアップすることが可能です。
応募スキル
必須スキル
・デジタルマーケティング、Web広告、IT・SaaS、人材、コンサルティング業界などでの営業経験（目安3年以上）
・新規開拓営業において、自らアプローチ手法を考え成果を出した経験
・後輩の指導・育成、またはチームの数字を牽引した経験（※役職としてのマネジメント経験は不問）
歓迎スキル
・広告代理店（総合・ネット）やデジタルマーケティング支援会社でのアカウントプランナー・営業経験
・インバウンド市場、観光業界、地方創生に関するビジネス経験
・プレイングマネージャーとして、自身の目標達成とメンバー育成（3名程度〜）を両立した経験
・属人的な営業手法から脱却するため、営業資料のフォーマット化や「勝ちパターン」の言語化・仕組み化に取り組んだ経験
求める人物像
・「なぜこの提案が必要か」をデータと論理に基づいて説明し、顧客の期待値をコントロールできる方
・チームの成果を最大化するために、周囲を巻き込み、育成に喜びを感じられる方
・変化の激しい環境を楽しみ、自ら考え行動できる方
・誠実なコミュニケーションを大切にし、社内外の信頼を獲得できる方
| 職種 / 募集ポジション | 【株式会社Onwords】アカウントマネージャー／データ基盤を活用した訪日マーケティング事業のセールス責任者候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・ハイブリッドワーク ・勤務地：東京本社 ・月に数回、オフラインでの打ち合わせあり |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム：10:00-15:00） |
| 休日 | ・土日祝日 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・特別休暇 |
| 福利厚生 | ・交通費支給：出社時に実費を支給 ・リファラル採用制度：紹介経由で入社・契約となった場合、紹介者にインセンティブ支給 ・ワークサポート制度：モニター購入などに利用できるリモートワーク手当あり |
| 加入保険 | ・各種保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（喫煙室あり） |
| 会社名 | 株式会社チェンジホールディングス |
|---|---|
| 会社概要 | 「超高齢化社会における社会課題を解決し、持続可能社会へ。」 我が国は 2060 年に国民の約 2.5 人に 1 人が 65 歳以上の高齢者になるという世界で類を見ない超高齢化社会になることが予測されています。 チェンジグループは「人×技術」で生産性を飛躍的に向上させ、人口減少が加速する日本のあらゆる産業においてイノベーションを起こすことで、人々が楽しく豊かで幸せに生活できる持続的な社会の実現を目指しています。 2003年の創業以来、国内外の様々な顧客のデジタル化ニーズに対してソリューションを提供してきた実績を活かして、「Digital × Local × Social」を力点とし、GDP の約 7 割を占める「東京圏以外」の地域を中心に、デジタルの恩恵を行き渡らせるべく事業を推進しています。 チェンジグループのビジネス領域である「NEW-ITトランスフォーメーション事業」「パブリテック事業」において、ビジネスモデル・業務プロセスのデジタル化およびデジタル人材の育成支援などの事業を展開しています。 また、持続可能性が危ぶまれる地域の重大かつ喫緊の課題の解決にも挑むことで地域社会に無くてはならない存在を目指し、地方創生を推進することで企業としての社会的責任を果たしてまいります。 |
| ミッション | ”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、人や組織の「変革（Change）」を通じて、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。 |
| バリュー | 1.「新」常識を作る 直接お客様に価値提供する製品・サービスだけでなく、日々のオペレーションにおいて「新」常識を作りたい。同じことを続けることも一つの価値だが、小さなことでも革新を起こすための工夫・挑戦を日常化したい。 2.「そこまでやるか」をやる お客様に届けるあらゆる価値のうち、特に『スピード』に注力して「そこまでやるか？」をやる。お客様や競合が驚く速さを通して事業を成長につなげたい。 3.「失敗の次」が本当の勝負 失敗を責めるのではなく、受け止めて解決策にフォーカスするコミュニケーションを全員で実践する。どんどん挑戦する機会を創り出す。安全を見て勝負しない/逃げるのではなく、挑戦して失敗し成長したい。 |
| 代表者 | 代表取締役兼執行役員社長 福留 大士 |
| 連結会社 | 株式会社チェンジ 株式会社トラストバンク 株式会社アップクロース サイリーグホールディングス株式会社 株式会社ガバメイツ 東光コンピュータ・サービス株式会社 株式会社fundbook アイディルートコンサルティング株式会社 ※サイリーグホールディングス社の子会社 株式会社DFA Robotics 株式会社ビーキャップ 株式会社トラベルジップ 株式会社ガバナンステクノロジーズ イー・ガーディアン株式会社 及びその子会社 |
| 関連会社 | 株式会社ディジタルグロースアカデミア ロゴスウェア株式会社 ※ディジタルグロースアカデミア社の子会社 株式会社チェンジ鹿児島 株式会社ホープ 株式会社インタラクティブソリューションズ SMBCサイバーフロント株式会社 |
| 従業員数 | 2,982名（2024年12月末日時点、正社員及び契約社員の人数合計、連結会社含む） |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYU REIT 虎ノ門ビル6階 TEL 03-6435-7338 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅徒歩約1分 銀座線「虎ノ門」駅徒歩約9分 都営地下鉄三田線「御成門」駅徒歩約9分 |