求人内容
チェンジホールディングスの子会社である株式会社Onwordsでの採用です。
https://www.onwords.co.jp/
＜会社紹介＞
Onwordsは、インバウンド事業で豊富な実績を持つ WAmazing株式会社 から自治体・民間企業向けのコンサルティング／プロモーション部門が独立し、チェンジHDとの合弁会社 として2025年8月1日に誕生しました。
「もっと楽しい日本に。」をミッションに、インバウンド旅行者の集客を中心とした支援を行っています。
仕事内容
募集背景
事業拡大に伴い、組織体制の強化を目的として増員募集を行います。
今後の事業計画および27年度予算の達成に向け、案件創出と組織運営の両面を担える中核人材をお迎えし、営業組織をより強化していきたいと考えています。
職務概要
本ポジションは、営業活動の推進に加え、メンバー育成や商談支援を担う役割です。
事業理解を深めたうえで顧客に向き合い、戦略設計から営業組織づくりまで広く関わっていただきます。
具体的な職務内容
入社後は、営業成果の最大化に向け以下のような業務を担っていただく想定です。
1. 営業実務（約50～60%）
・営業戦略立案
・課題設定（ヒアリング）
・課題解決提案（プランニング）
・提案書・報告資料作成
・各業務の体系化（ナレッジ共有／効率化）
・納品（納品チームと協働し、必要に応じてインフルエンサーの現場アテンドなど実施をいただきます）
2. マネジメント（約40～50％）
・チームメンバーの商談サポート
・チームメンバー育成
＜主なお客様＞
日本を代表する大手小売業やホテルグループ、テーマパークなどの大型施設を運営する大手不動産系企業がメインです。
WAmazingと連携し、OTAマーケティングデータを活かし、クライアントごとの課題に合わせた最適なマーケティング施策を提案しています。
＜市場の成長性＞
2025年の訪日外国人旅行者数は 4,268万人、観光消費額は 9.5兆円 と、いずれも過去最高を更新しました。
これに伴い、宿泊・飲食・小売業界はもちろん、消費財メーカーやレジャー施設など幅広い業界でインバウンド需要が拡大しています。
本ポジションの魅力
1. インバウンド×地方創生の事業に深く関われる
訪日旅行者の集客支援を通じて、地域や事業者の価値創出に貢献できるポジションです。
単なる営業活動にとどまらず、社会的意義のあるテーマに携われます。
2. 大手クライアントの経営・事業課題に向き合う提案型セールス
日本を代表する小売・宿泊・レジャー企業に対し、経営・事業課題を起点にデータを活用した統合型マーケティング提案を行っていただきます。
単なる広告枠の販売ではなく、訪日市場や各国チャネルの特性、顧客ビジネスへの理解を踏まえ、インフルエンサー施策・SNS活用・ターゲティング広告などを組み合わせた最適な解決策を設計できます。
3. 事業拡大フェーズならではの裁量がある
営業組織の強化が高い優先順位で進んでおり、今後の事業成長に直結する重要ポジションです。
立ち上げ・拡大局面で、自ら仕組みや勝ち筋をつくる経験ができます。
配属先
訪日マーケティングパートナー事業部 アカウントパートナーグループへの配属です。
グループマネジャー（40代男性/事業部長兼務）のもと、5名のメンバーが所属しています。
応募資格
必須スキル
・広告・マーケティング支援・プロモーション領域での提案営業経験
・マネジメント経験
歓迎スキル
・インバウンド、観光、旅行、OTA関連業界への理解
・リードジェネレーション／CRMなどのToB向けマーケティング経験
・営業組織の立ち上げや拡大フェーズに関わった経験
・データや顧客セグメントを活用した提案経験
求める人物像
・お客様の課題解決に繋がるコミュニケーション能力や論理的思考力がある方
・プレイヤーとして成果を出すだけでなく、チームの成果にも責任を持ちたい方
・顧客のビジネスや市場構造を深く理解しながら提案したい方
・変化のあるフェーズで、仕組みづくりや組織づくりにも関わりたい方
・インバウンドや地方創生、観光領域に関心がある方
| 職種 / 募集ポジション | 【株式会社Onwords】セールス責任者｜インバウンド領域×マーケティング支援 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・ハイブリッドワーク ・勤務地：東京本社 ・月に数回、オフラインでの打ち合わせあり |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム：10:00-15:00） |
| 休日 | ・土日祝日 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇（1日） ・年末年始休暇 ・特別休暇 |
| 福利厚生 | ・交通費支給：出社時に実費を支給 ・リファラル採用制度：紹介経由で入社・契約となった場合、紹介者にインセンティブ支給 ・ワークサポート制度：モニター購入などに利用できるリモートワーク手当あり |
| 加入保険 | ・各種保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（喫煙室あり） |
| 会社名 | 株式会社チェンジホールディングス |
|---|---|
| 会社概要 | 「超高齢化社会における社会課題を解決し、持続可能社会へ。」 我が国は 2060 年に国民の約 2.5 人に 1 人が 65 歳以上の高齢者になるという世界で類を見ない超高齢化社会になることが予測されています。 チェンジグループは「人×技術」で生産性を飛躍的に向上させ、人口減少が加速する日本のあらゆる産業においてイノベーションを起こすことで、人々が楽しく豊かで幸せに生活できる持続的な社会の実現を目指しています。 2003年の創業以来、国内外の様々な顧客のデジタル化ニーズに対してソリューションを提供してきた実績を活かして、「Digital × Local × Social」を力点とし、GDP の約 7 割を占める「東京圏以外」の地域を中心に、デジタルの恩恵を行き渡らせるべく事業を推進しています。 チェンジグループのビジネス領域である「NEW-ITトランスフォーメーション事業」「パブリテック事業」において、ビジネスモデル・業務プロセスのデジタル化およびデジタル人材の育成支援などの事業を展開しています。 また、持続可能性が危ぶまれる地域の重大かつ喫緊の課題の解決にも挑むことで地域社会に無くてはならない存在を目指し、地方創生を推進することで企業としての社会的責任を果たしてまいります。 |
| ミッション | ”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、人や組織の「変革（Change）」を通じて、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。 |
| バリュー | 1.「新」常識を作る 直接お客様に価値提供する製品・サービスだけでなく、日々のオペレーションにおいて「新」常識を作りたい。同じことを続けることも一つの価値だが、小さなことでも革新を起こすための工夫・挑戦を日常化したい。 2.「そこまでやるか」をやる お客様に届けるあらゆる価値のうち、特に『スピード』に注力して「そこまでやるか？」をやる。お客様や競合が驚く速さを通して事業を成長につなげたい。 3.「失敗の次」が本当の勝負 失敗を責めるのではなく、受け止めて解決策にフォーカスするコミュニケーションを全員で実践する。どんどん挑戦する機会を創り出す。安全を見て勝負しない/逃げるのではなく、挑戦して失敗し成長したい。 |
| 代表者 | 代表取締役兼執行役員社長 福留 大士 |
| 連結会社 | 株式会社チェンジ 株式会社トラストバンク 株式会社アップクロース サイリーグホールディングス株式会社 株式会社ガバメイツ 東光コンピュータ・サービス株式会社 株式会社fundbook アイディルートコンサルティング株式会社 ※サイリーグホールディングス社の子会社 株式会社DFA Robotics 株式会社ビーキャップ 株式会社トラベルジップ 株式会社ガバナンステクノロジーズ イー・ガーディアン株式会社 及びその子会社 |
| 関連会社 | 株式会社ディジタルグロースアカデミア ロゴスウェア株式会社 ※ディジタルグロースアカデミア社の子会社 株式会社チェンジ鹿児島 株式会社ホープ 株式会社インタラクティブソリューションズ SMBCサイバーフロント株式会社 |
| 従業員数 | 2,982名（2024年12月末日時点、正社員及び契約社員の人数合計、連結会社含む） |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYU REIT 虎ノ門ビル6階 TEL 03-6435-7338 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅徒歩約1分 銀座線「虎ノ門」駅徒歩約9分 都営地下鉄三田線「御成門」駅徒歩約9分 |